Motywacja w pakiecie
- Tagi: motywowanie pracownikówswiadczenia pracownicze
Każdy doskonale wie, że aby pracownik chciał ochoczo i z największą troską wykonywać swoje obowiązki, potrzebny jest złożony system zachęt. Są one coraz częściej oferowane w postaci kuszącego zarówno swą zawartością jak i samą nazwą, tak zwanego pakietu świadczeń. Czasem jednak nie do końca wiemy, jak z tego najwyższej próby dobrodziejstwa skorzystać, aby czuć się w pełni zmotywowanymi. W Korpokracji mamy na to przepis.
1. Integracja
Po pierwsze, zerwij dawne znajomości. Fioletowa rajstopa być może i była modna w poprzednim sezonie, jednak w tym roku wygląda dość osobliwie. Podobnie starzy koledzy – dobrzy kiedyś, dziś zupełnie zwykli i przeciętni, kompletnie nie pasują do twojego nowego życia, pełnego wyzwań i niesamowitych historii. Odtąd możesz pławić się w górnych partiach towarzyskiej i firmowej zarazem śmietanki podczas licznych wyjazdów integracyjnych bez najmniejszych wyrzutów sumienia.
2. Darmofon
Zrezygnuj z prywatnej komórki. Firmy coraz chętniej rozdają telefony służbowe, a posiadanie dwóch aparatów jednocześnie, jest wszak potwornie uciążliwe. Twój prywatny telefon, dzwoni na ogół wtedy, kiedy właśnie jesteś w łazience, doprowadzając do furii kolegów, jeśli został na biurku, lub ciebie, jeśli namolnie wibruje w kabinie sugerując innym, że toaletę wykorzystujesz do niecnych celów. Poza tym, skoro nie masz już znajomych, prywatna komórka i tak nie będzie Ci potrzebna.
3. Taksówki na koszt firmy
Pozbądź się swojego samochodu i przerzuć się na firmowe taksówkowi. Dzięki temu uwolnisz się od tego łakomczucha, który raz po raz z pragnieniem spogląda na każdy dystrybutor paliwa. Jako bonus potraktuj fakt, że szybko zapomnisz jak się takie ustrojstwo w ogóle prowadzi i każda konfrontacja z kierownicą, wpędzać cię będzie w stan lękowy, kwalifikujący się do leczenia elektrowstrząsami. To zjawisko, odpowiednio długo pielęgnowane, skutecznie zaimpregnuje cię w stanie chronicznego niezmotoryzowania.
4. Centrum medyczne
Zapomnij o publicznej służbie zdrowia. Korzystaj z pakietów prywatnych placówek fundowanych przez firmę, gdzie ściany ozdobione są kolorowymi obrazkami, a doktorzy, może i nieszczerze, ale jednak zawsze, uśmiechają się szeroko, widząc na twoim pośladku najbardziej ropny czyrak w swojej karierze.
5. Zdolność kredytowa
I najważniejszy krok. Zaciągnij gigantyczny kredyt, który pochłonie 80% twojego wynagrodzenia. Najlepiej na 30, albo nawet 50 lat. Pamiętaj, że kredyt musi być ponad stan. Nie zadowalaj się skromnym mieszkaniem na przedmieściach. Kup wielki apartament w samym centrum ze złotymi klamkami i marmurowymi podłogami, lub odwrotnie jeśli tylko twój bank ci na to pozwoli.
Jeśli zastosujesz się do powyższej instrukcji, twoja motywacja raptownie wzrośnie i będzie utrzymywać się latami. Jak, to możliwe zapytasz? Gdy tylko pomyślisz o rozstaniu się z firmą, symultanicznie usłyszysz w głowie głos, który wyjaśni ci, że: Bez firmy nie masz się z kim spotkać i nikt w zasadzie nie może nawet do ciebie zadzwonić. Nie stać cię na taksówki, a ponieważ nie masz samochodu, nie ruszysz się z zajętego przez bank mieszkania. No i w razie choroby prędzej zjedzą cię koty, niż przyjedzie do ciebie lekarz. Po wysłuchaniu tego, nazwijmy go, głosu rozsądku gwarantujemy, że będziesz najbardziej zmotywowanym pracownikiem w zespole.
Znasz inne metody zmotywowania się do wytężonej pracy? Koniecznie podziel się z nami
Gdy brakuje motywacji do pracy
- Tagi: motywowanie pracowników
Niedocenienie, poczucie skrzywdzenia lub zwyczajna nuda, brak perspektyw na to, że będzie lepiej lub ciekawiej oraz brak przekonania, że praca ma sens – to najczęstsze problemy pracowników, którzy nie mają „serca do pracy”. (więcej…)
„Jak zarobić, żeby się nie narobić?”, czyli pozorowanie pracy
- Tagi: Motywacjamotywowanie pracownikówpraca
To nie jest łatwy temat. Mało tego – to nawet temat dość kontrowersyjny. Kto po przeczytaniu tego tekstu, będzie czuł się oburzony, niech przypomni sobie o tym, co czytał na początku. (więcej…)
Konkurs z nagrodami!
- Tagi: konkursmotywowanie pracownikówocenianie pracownikówprzywództwo
Zapraszamy do udziału w kolejnym konkursie, w którym do rozdania mamy egzemplarze książki:
Jak zwyciężać w pracy. Przywództwo wyższego stopnia w praktyce, której autorami są Ken Blanchard i Garry Ridge.
Nagrody ufundowało Wydawnictwo Profesjonalne PWN.
Jak wygrać książkę?
Aby wygrać książkę należy odpowiedzieć poprawnie na jedno pytanie zamieszczone poniżej i przesłać do nas swoją odpowiedź. 50, 100, 150, 200 i 250 osoba, która udzieli prawidłowej odpowiedzi otrzyma nagrodę!
Do kiedy?
Konkurs trwa od 21 marca do 1 kwietnia 2011 r. Informacje o wygranej zostaną rozesłane po zakończeniu konkursu.
Pytanie konkursowe
O nagrodzie
OSIĄGNIJ PRZYWÓDZTWO WYŻSZEGO STOPNIA
POZWÓL SWOIM PRACOWNIKOM ROZWINĄĆ SKRZYDŁA
Garry Ridge, dyrektor generalny firmy WD-40, przedstawia w tej książce system oceniania i motywowania pracowników stosowany w jego firmie oraz prezentuje swoją wizję przywództwa. Wyjaśnia, co należy zrobić, aby każdy pracownik stał się zwycięzcą – nie tylko świetnie wykonywał swoje zadania, ale też czuł się osobiście zaangażowany w wyniki przedsiębiorstwa.
W drugiej części Ken Blanchard wyjaśnia, dlaczego system zarządzania ludźmi w WD-40 działa tak dobrze i co zrobić, żeby jego elementy skutecznie wprowadzić we własnej organizacji.
Jak zwyciężać w pracy to doskonała lektura dla menedżerów, którzy chcą poprawić styl przywództwa w swoich organizacjach i dzięki temu osiągnąć lepsze wyniki.
O autorach
Ken Blanchard wywarł ogromny wpływ na codzienne zarządzanie milionami ludzi i firm. Jest autorem licznych bestsellerów, w tym wydanego przetłumaczonego na język polski Przywództwa wyższego stopnia (WN PWN, Warszawa 2007). Jego książki zostały przetłumaczone na wiele języków i sprzedały się w ponad 18 milionach egzemplarzy.
Garry Ridge jest dyrektorem naczelnym WD-40. Prowadzi również wykłady z zakresu przywództwa na Uniwersytecie w San Diego.
Książkę można również zamówić w Wydawnictwie Profesjonalnym PWN.
Opieka prawna – nowość w benefitach pracowniczych!
- Tagi: Motywacjamotywowanie pracownikówopieka prawnaświadczenia pozapłacowe
Wiele firm, zarówno w Polsce, jak i na świecie, stosuje różnorodne sposoby motywowania pracowników. Wiele z nich to benefity pozapłacowe, przez ekspertów oceniane, jako bardziej efektywnie wpływające na pracowników. Takim motywatorem jest np. dodatkowe ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, karnety na siłownię. Nowością na polskim rynku jest opieka prawna na abonament – profesjonalna opieka prawna oparta o zryczałtowaną opłatę wnoszoną przez, lub na rzecz indywidualnego klienta z góry, tzw. abonament. (więcej…)
Motywacja po kryzysie – raport z badania Polskiego Holdingu Rekrutacyjnego
- Tagi: Motywacjamotywowanie pracownikówPHR
Polski Holding Rekrutacyjny S.A. podał wyniki najnowszego badania przeprowadzonego na pracownikach z branży HR. Raport pokazuje, że od minionego roku 55% firm nie zmieniło nic w sposobie motywowania pracowników, 18% wprowadziło nieznaczne zmiany, a tylko 6% wdrożyło nowe sposoby wynagradzania pracowników. (więcej…)
Pracodawcy skarżą się na niską motywację pracowników
- Tagi: Motywacjamotywowanie pracowników
Większość europejskich firm ma trudności z pozyskiwaniem oraz motywowaniem pracowników w okresie spowolnienia gospodarczego, wynika z najnowszego międzynarodowego raportu firmy consultingowej TowersWatson. Brak jakiejkolwiek motywacji odczuwa 6 proc. pracowników, natomiast 43 proc. przejawia umiarkowane podejście do wykonywanej pracy, zaś wysoką motywacją wyróżnia się jedynie co czwarty pracownik. Redukcje zatrudnienia oraz zmniejszone wynagrodzenia mają wpływ na spadek motywacji oraz zaangażowania pracowników, czytamy w raporcie z badania przeprowadzonego w 25 krajach Europy. (więcej…)
Na zdrowie – wykup polisę
Kulejący system państwowej opieki medycznej
System opieki zdrowotnej jest od lat jedną z częściej krytykowanych dziedzin społecznych w Polsce. Mimo, że wpływy do systemu w ostatnim pięcioleciu zwiększały się, sytuacja niestety nie ulega zmianom i Polska, w opinii pacjentów, dysponuje jednym z gorszych jakościowo systemów ochrony zdrowia w Europie. Potwierdzają to wyniki raportu „Europejskie Konsumenckie Indeksy Zdrowia” (Euro Health Consumer Index) przygotowywanego co roku przez Health Consumer Powerhouse (HCP) – wiodącego dostawcę analiz z zakresu opieki zdrowotnej w Europie. W raporcie do oceny systemu opieki zdrowia danego kraju branych jest pod uwagę szereg czynników takich jak m.in. dostępność usług, czas oczekiwania na leczenie, wyniki leczenia, prawa pacjenta, dostęp do informacji, zakres i zasięg świadczonych usług, itp. (więcej…)
Sztuka budowania zaangażowania i motywowania pracowników
- Tagi: badanie zaangażowaniamotywowanie pracownikówwork-life balance
XXI wiek to okres, w którym człowiek oraz jego wiedza i umiejętności stały się główną wartością każdej organizacji, niejednokrotnie kluczową w walce o przewagę konkurencyjną w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu rynkowym. O skuteczności pracownika świadczą jego wyniki – a aby je osiągać, obok wiedzy i umiejętności, musi go cechować zaangażowanie oraz motywacja do pełnego wysiłku na rzecz pracodawcy. Bo cóż nam z osoby, która jest ekspertem w swojej dziedzinie, a nie ma motywacji do pracy? (więcej…)
Słaba efektywność świadczeń medycznych dla pracowników
- Tagi: motywowanie pracownikówopieka medycznaświadczenia pozapłacoweswiadczenia pracownicze
Wyniki badań „Ochrona zdrowia i absencja” oraz „Pan-European Employer Health Benefits Issues” przeprowadzonych przez firmę Mercer wskazują na duże rozbieżności pomiędzy celami, a efektami wprowadzenia przez przedsiębiorstwa sponsorowanej opieki medycznej dla pracowników. (więcej…)
Pracownik prawie lojalny
Firma to ludzie, którzy w niej pracują. Niestety nie zawsze są oni uczciwi. Co sprawia, że pracownicy oszukują, i jak temu zapobiec? Jak budować ich lojalność i przywiązanie do firmy? Czy w ogóle jest to możliwie? (więcej…)
Polka wyróżniona spośród ponad 100 tysięcy pracowników Marriott International
- Tagi: HRSMotywacjamotywowanie pracowników
Idalia Kostrzewska, dyrektor do spraw obsługi gości w hotelu Marriott Warszawa, została uhonorowana najwyższą nagrodą dla pracowników sieci Marriott International – Award of Excelence imienia J. Willard Marriott. Wyróżnienie to jest przyznawane za wyjątkową postawę i wyniki w pracy. (więcej…)
Debata HR: Jak motywować pracowników w czasie kryzysu?
Czy metody pozapłacowej motywacji pracowników sprawdzają się w polskiej rzeczywistości? Jak realizować tę strategię w zarządzaniu talentami? Jakie metody i narzędzia powinien wykorzystywać pracodawca do skutecznej motywacji? (więcej…)
Ergo Hestia – pochwały nie tylko od klientów, ale też pracowników
Grupa Ergo Hestia jest wiodącym na polskim rynku ubezpieczycielem. Za swoją działalność na tym polu otrzymała wiele nagród, (więcej…)
Video: Dlaczego motywowanie pracowników nie działa?
- Tagi: Motywacjamotywowanie pracownikówVideo
Co wiemy o motywacji jako specjaliści od zarządzania pracownikami? Czy konstruując zasady systemu motywacyjnego pracowników stosujemy fundamentalne odkrycia nauki? (więcej…)
