<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; MBO</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/tag/mbo/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Fri, 03 Feb 2012 09:28:50 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Poradnik flexiprzedsiębiorcy – kontrola bez bata i szpicruty</title><link>http://hrstandard.pl/2011/03/31/poradnik-flexiprzedsiebiorcy-%e2%80%93-kontrola-bez-bata-i-szpicruty/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/03/31/poradnik-flexiprzedsiebiorcy-%e2%80%93-kontrola-bez-bata-i-szpicruty/#comments</comments> <pubDate>Thu, 31 Mar 2011 07:14:52 +0000</pubDate> <dc:creator>Aleksandra Klonowska-Szałek</dc:creator> <category><![CDATA[Blogi]]></category> <category><![CDATA[flexipraca]]></category> <category><![CDATA[MBO]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=12883</guid> <description><![CDATA[Pewna moja koleżanka  – właścicielka świetnie prosperującego małego przedsiębiorstwa zmaga się z dwoma siłami: ciągłą i upartą propagandą na temat odpowiedzialnego biznesu i flexi z mojej strony oraz pracownikami i ich pracą. Walka to nierówna, bo jakkolwiek nie patrzeć – flexi jest odpowiedzią na wiele bolączek, ale odbiera pracodawcy pewną niezwykle istotną dla jego komfortu [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/03/31/poradnik-flexiprzedsiebiorcy-%e2%80%93-kontrola-bez-bata-i-szpicruty/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>SMART to za mało!</title><link>http://hrstandard.pl/2010/02/25/smart-to-za-malo/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/02/25/smart-to-za-malo/#comments</comments> <pubDate>Wed, 24 Feb 2010 23:27:01 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Narzędziownia]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[MBO]]></category> <category><![CDATA[SMART]]></category> <category><![CDATA[zarządzanie przez cele]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=6339</guid> <description><![CDATA[Losy koncepcji zarządzania przez cele wspaniale obrazują tęsknotę ludzkiego umysłu za porządkiem i przewidywalnością systemów organizacyjnych. Gareth Morgan, brytyjski teoretyk organizacji, w powszechnie znanej książce “Obrazy organizacji” pisze:
Dla wielu ludzi (&#8230;) niemal drugą naturą jest organizowanie przez stwarzanie struktury jasno zdefiniowanych działań powiązanych przejrzyście wytyczonymi poleceń, komunikowania, koordynacji i kontroli (Morgan, 2005).
Niesprawiedliwością byłoby posądzanie Petera [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/02/25/smart-to-za-malo/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 10/15 queries in 0.005 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-02-05 06:58:44 -->
