Mama wraca do gry
- Tagi: mama w pracyRynek pracy
Kobiety wracają do pracy z wielu względów. Żeby podreperować domowy budżet, rozwijać się zawodowo czy wrócić do życia towarzyskiego. To decyzja niezwykle ważna nie tylko z punktu widzenia rodziny, ale również całego społeczeństwa, ze szczególnym uwzględnieniem rynku pracy, który potrzebuje osób aktywnych zawodowo. Wniosek jest prosty – mamy wracające do pracy to skarb na wagę złota.
Rok fleximamy i flexitaty
- Tagi: flexipracamama w pracyrodzicwychowanie
Światowe media pękają ostatnio w szwach od materiałów o mamach robiących biznes! Pojawiła się potrzeba nazwania tego dziwnego zjawiska i tych kobiet, które nierzadko pełne stresu robią biznes między pieluchą a przedszkolem. To mompreneurs – mamy przedsiębiorcze. Po naszemu: fleximamy robiące biznes. Co za cholera, zapyta niejeden pan pod pięćdziesiątkę, gdzie są faceci żywiciele? Część z nich wybrała karierę domową. Ano tak – znak czasów, drogi panie. (więcej…)
Do pracy wraca 1/3 matek małych dzieci
- Tagi: mama w pracy
Prawie połowa matek dzieci do lat trzech jest z nimi w domu. Do pracy wróciła jedna trzecia z nich, jedna piąta nie pracuje zawodowo, zaś siedem proc. matek nie planuje w ogóle powrotu do pracy – wynika z badań* przeprowadzonych w ramach akcji „Mama wraca do pracy”. (więcej…)
Pracodawcy zwiększą zatrudnienie młodych mam?
- Tagi: mama w pracypracująca mamawellness organizacyjny
Polscy pracodawcy coraz częściej decydują się na prorodzinną politykę w swoich firmach. Nie znaczy to, że nie obawiają się absencji młodych mam i zwolnień chorobowych. Pracodawcy jednak zaczynają doceniać zalety pracowników-rodziców. Dlatego ok. 44 % przedsiębiorców w najbliższych latach planuje zatrudnić kobiety powracające z urlopu macierzyńskiego w swoich firmach.[1] Coraz częściej też na rynku pojawiają się finansowane ze środków UE bezpłatne szkolenia, mające pomóc kobietom kontynuować karierę zawodową po powrocie z urlopu macierzyńskiego.[2] Wszystko po to by udowodnić, że „mama też może”. (więcej…)
MAMA czy KARIERA
- Tagi: kariera zawodowamama w pracy
W ślad za Wikipedia: „Kariera to droga profesjonalnego rozwoju, którą człowiek ma zamiar przejść w swym zawodowym życiu. Rozumienie tego pojęcia jest zawsze bardzo subiektywne co oczywiście nie jest błędem, gdyż każdy ma prawo do innego spojrzenia na karierę ponieważ każdy chciałby co innego w swym życiu zawodowym osiągnąć.”
Dla niektórych grup społecznych istnieją jednak pewne elementy wspólne, które czynią ich spojrzenie na karierę spojrzeniem „wielo subiektywnym”. Skoro ludzi łączą jakieś podobne cechy dotyczące np. sytuacji życiowej to czyż ich spojrzenie na karierę także nie będzie miało podobnego wymiaru?
Jedną z takich grup są kobiety posiadające dzieci, dla których w pewnym momencie życia punkt ciężkości mniej lub bardziej przenosi się najpierw na powiększający się brzuszek, a później na orbitujące wokół nich dziecko. O ile w większości przypadków temat życia zawodowego zostaje wtedy w naturalny sposób przeniesiony w cień, o tyle po upływie jakiegoś czasu powraca z przyczyn pragmatycznych, ambicyjnych lub nawet towarzyskich. Chcąc nie chcąc powrót do obowiązków służbowych przez mamę naznaczony jest robieniem lub nie robieniem kariery. Nie robienie kariery oznacza przestój na drodze rozwoju. I wtedy karierę np. robi partner. A co w sytuacji kiedy jednak kobieta decyduje się tę karierę robić?
Wielo subiektywne spojrzenie na robienie kariery ze strony większości mam oznacza nie tyle wspinanie się po drabinie hierarchii zawodowej, ile przede wszystkim łączenie rozwoju w pracy z rolą rodzica. Kariera nie jest samą w sobie i samą dla siebie karierą zawodową. Oznacza łączenie sukcesów profesjonalnych z sukcesami na gruncie rodzinnym. Oznacza wiązanie pracy i opieki nad dziećmi w taki sposób, by dojść do stanu równowagi, rozumianego jako poczucie rozwoju na gruncie zawodowym i spełnienia jako mama. Nie da się oddzielić tych dwóch aspektów, a prawdziwe zrozumienie tego zjawiska umożliwiłoby pełne wykorzystanie potencjału zawodowego, jaki w mamach tkwi.
Kobieta wracająca do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem to nie ufoludek, który wylądował przed chwilą na Ziemi i musi nauczyć się „ziemskiego”. A tak się do niej często podchodzi. Czytam tu i tam treści w rodzaju „Wraz z pojawieniem się dziecka wszystko zmieniło się nie tylko w twoim życiu. Firma, do której wracasz to nie jest już ta sama firma.” Litości! Czy jedyne rady dla mam dotyczące powrotu do pracy to wskazówki prawne czyli jak nie dać się zwolnić i organizacyjne czyli na ile godzin wrócić i z kim zostawić dziecko?
Skąd się biorą dylematy kariera czy rodzina w odniesieniu do kobiet, przedyskutowane już chyba na wszystkich forach tego świata? Otóż biorą się one z postawy ignorancji wobec naturalnie ustalonej roli kobiety jako mamy i wszelkich wiążących się z tym konsekwencji dla jej życia, także zawodowego. Z jednej strony społeczeństwo dręczy mały przyrost naturalny, a z drugiej mamy do czynienia z dramatycznie niskim poziomem szacunku i zrozumienia ze strony pracodawców dla konieczności wprowadzania nowoczesnych rozwiązań dotyczących kobiet, które chcą łączyć pracę i opiekę nad dziećmi. To hipokryzja i żart jakiś. Czas na drastyczną zmianę. Zmianę, dzięki której pracodawcy nauczą się czerpać pełnymi garściami z tej pozytywnej zmiany w życiu pracownika – mamy jaką jest macierzyństwo. A odpowiedzialność za inicjowanie tych przemian spoczywa przede wszystkim na działach HR.
Projekt antydyskryminacyjny w działaniu
- Tagi: mama w pracyrównouprawninie
Diagnoza sytuacji kobiet na rynkach pracy pięciu krajów Unii Europejskiej oraz poradnik wskazujący, jak przeciwdziałać dyskryminacji ze względu na płeć i wspierać zatrudnienie kobiet – to planowane efekty międzynarodowego programu, realizowanego także w Polsce. (więcej…)Laureaci konkursu “Mama w pracy”
- Tagi: mama w pracywellness organizacyjny
W przeddzień Dnia Matki, podczas uroczystej Gali w budynku Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie poznaliśmy zwycięzców tegorocznej edycji konkursu „Mama w pracy”, organizowanego przez Fundację Świętego Mikołaja i dziennik „Rzeczpospolita”. Od listopada 2009 do połowy marca 2010 do konkursu zgłosiło się aż 3575 ankiet konkursowych. Na szczegółowe pytania ankiet odpowiadały pracownice ze 118 zgłoszonych firm. (więcej…)
Dzień Matki (Pracującej)
- Tagi: mama w pracypracująca mama
„Matka Pracująca” to stanowisko, które zawiera w sobie co najmniej dwa etaty. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie jest też łatwy. Jak wynika z sondy, przeprowadzonej przez portal Pracuj.pl, aż 77% ankietowanych – z których większość stanowiły kobiety – przyznało, że młode matki mają utrudniony powrót do pracy. (więcej…)
Mama reaktywacja
- Tagi: Mama reaktywacjamama w pracy
Tylko 12 proc. spośród zatrudnionych Polek pracuje w niepełnym wymiarze pracy, który pozwala łączyć obowiązki zawodowe i rodzinne – wynika z badań przedstawionych w ramach inauguracji II części kampanii społecznej “Mama reaktywacja”.Kampania “Mama reaktywacja” ma zwrócić uwagę opinii społecznej na problemy związane z powrotem do aktywnego życia zawodowego kobiet po urodzeniu dzieci.
Z badań przedstawionych w trakcie konferencji inaugurującej II część tej kampanii wynika, że 52 proc. Polek w wieku powyżej 15 lat w ogóle nie pracuje. Zdaniem Ewy Lisowskiej ze Szkoły Głównej Handlowej, w Polsce bardzo słabo rozpowszechnione są wśród pracodawców formy zatrudnienia inne niż umowy stałe. Tymczasem – jak mówiła – w innych krajach Unii Europejskiej formy takie jak praca na pół etatu, praca na umowę o dzieło, tele-praca są bardzo popularne i pozwalają kobietom, będącym matkami, spełniać się zarówno zawodowo, jak i w stosunku do rodziny.
- W innych krajach europejskich jest trend, by umowy były bardziej zróżnicowane niż tylko na pełny etat na czas nieokreślony – zaznaczyła.
W ramach przeprowadzonych w Polsce badań poświęconych firmom przyjaznym matkom, zrealizowano konkurs “Firma równych szans”. Jak tłumaczyła Lisowska, “eksperci określili obszary do badania w konkretnych firmach (m.in. rekrutacja, ochrona przed zwolnieniami, szkolenia, wynagrodzenia). – Nawet wśród firm, które się zgłosiły do konkursu, a więc chciały się czymś pochwalić, standard europejski w zakresie polityki równości z trudem toruje sobie drogę – mówiła Lisowska.
Grażyna Spytek-Bandurska z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych podkreśliła, że pracodawcy obawiają się zatrudniać kobiety, które są młodymi matkami, z kilku powodów. – Pierwszy problem, to fakt, że młode mamy mogą – choć nie zawsze tak jest – korzystać z dłuższych nieobecności w pracy – mówiła. – Mają prawo do tego, by od pierwszych dni ciąży korzystać ze zwolnień lekarskich. Gdy nagle bez uprzedzenia pracownica idzie na zwolnienie, pracodawca musi szybko zareagować, zorganizować pracę inaczej. W małych firmach to często duży problem – tłumaczyła.
Diana Wosińska z kancelarii FKA przypomniała, że Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało m.in. projekt nowelizacji ustawy regulującej kwestie opieki nad dziećmi do lat trzech, tzw. ustawy żłobkowej. Nowelizacja ułatwiłaby m.in. zakładanie żłobków, a tym samym dostęp do nich. – Dziś żłobki są traktowane jak zakłady opieki zdrowotnej i aby je założyć, trzeba spełnić szereg ostrych wymagań, m.in. sanitarnych – mówiła. Projekt przewiduje również m.in. utworzenie instytucji tzw. opiekuna dziennego – osoby, która zajmuje się dzieckiem w swoim domu. Według ostatnich doniesień medialnych projekt ma trafić pod obrady rządu w marcu.
W ramach kampanii w Warszawie pojawiły się billboardy promujące zatrudnianie kobiet-matek. Pierwsza część kampanii odbyła się w ubiegłym roku.
Źrodło: PAP
Mama w pracy
- Tagi: HRSmama w pracypracująca mamawellness organizacyjny
Konkurs „Mama w pracy” ruszył po raz trzeci – wyniki pokażą jak mamy radzą sobie w kryzysie. (więcej…)
Efektywna mama w pracy
- Tagi: HRSmama w pracypracująca mamawellness organizacyjny
Efektywna mama w pracy. Wnioski z badań dotyczących powrotu kobiet na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka. (więcej…)
Zagłosuj na Firmę Przyjazną Mamie
- Tagi: elastyczny czas pracyFirma Przyjazna MamieHRSkobiety w pracymama w pracyniepełny etatpakiet medycznypraca z domuswiadczenia pracowniczeurlop macierzyński
Ruszyła V edycja plebiscytu Firma Przyjazna Mamie. Jak co roku poszukiwane są firmy, które nie tylko respektują prawa pracujących matek i przestrzegają kodeksu pracy, ale też wprowadzają udogodnienia pomagające łączyć rolę zawodową z rolą opiekuńczą. (więcej…)
Wydarzenie: Jak rozwijać karierę będąc rodzicem?
- Tagi: konferencje HRmama w pracypracujący rodzice
W życiu pracowników pojawia się często przełomowy moment – stają się rodzicami. Umiejętności zdobywane w trakcie opieki nad dziećmi są nieocenione – zarządzanie czasem, odpowiedzialność, umiejętność spojrzenia na świat w szerszej perspektywie, empatia to tylko niektóre z nich. (więcej…)
Mama w pracy.
- Tagi: dzień matkimama w pracypracująca mama
Jesteś Mamą i chciałabyś harmonijnie łączyć życie zawodowe z rodzinnym? Znajdź firmę przyjazną Mamom! (więcej…)
