<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; kryzys</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/tag/kryzys/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 08:11:32 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Porażka w kryzysie bardziej dotkliwa</title><link>http://hrstandard.pl/2012/02/15/porazka-w-kryzysie-bardziej-dotkliwa/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/02/15/porazka-w-kryzysie-bardziej-dotkliwa/#comments</comments> <pubDate>Wed, 15 Feb 2012 07:47:29 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[kryzys]]></category> <category><![CDATA[samoocena pracownika]]></category> <category><![CDATA[zarządzanie kadrą]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=19549</guid> <description><![CDATA[Badacze z sopockiego wydziału SWPS sprawdzili, czy doświadczenie sukcesu lub porażki w dobie kryzysu gospodarczego ma związek z samooceną pracownika oraz z oceną kandydatów rekrutowanych do pracy.W badaniu wzięło udział 75 pracowników jednego z banków na rynku polskim. Podzielono ich na 3 grupy, z których jedną zbadano jeszcze przed zaistnieniem skutków kryzysu w polskiej [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/02/15/porazka-w-kryzysie-bardziej-dotkliwa/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Prawie 90% firm wdrożyło zmiany w polityce personalnej!</title><link>http://hrstandard.pl/2011/11/30/prawie-90-firm-wdrozylo-zmiany-w-polityce-personalnej/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/11/30/prawie-90-firm-wdrozylo-zmiany-w-polityce-personalnej/#comments</comments> <pubDate>Wed, 30 Nov 2011 05:40:28 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[KPMG]]></category> <category><![CDATA[kryzys]]></category> <category><![CDATA[obciążenie pracą]]></category> <category><![CDATA[optymalizacja kosztów zatrudnienia]]></category> <category><![CDATA[polityka HR]]></category> <category><![CDATA[polityka personalna]]></category> <category><![CDATA[rekrutacja wewnętrzna]]></category> <category><![CDATA[wynagrodzenie]]></category> <category><![CDATA[zwolnienia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18062</guid> <description><![CDATA[Raport KPMG: „Optymalizacja kosztów a utrzymanie pracowników. O reakcjach firm na trudne warunki rynkowe”
Turbulencje na światowym rynku finansowym, wywołane skutkami kryzysu gospodarczego, spowodowały, że większość polskich przedsiębiorców przyjęło strategię optymalizacji kosztów zatrudnienia przy jednoczesnej próbie utrzymania kadr. Jak wynika z raportu KPMG blisko 90% badanych firm wdrożyło zmiany w polityce personalnej, przy czym 45% przeprowadziło [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/11/30/prawie-90-firm-wdrozylo-zmiany-w-polityce-personalnej/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Coachingowy styl zarządzania cz. 11: Checklista dla managerów</title><link>http://hrstandard.pl/2010/09/19/coachingowy-styl-zarzadzania-cz-11-checklista-dla-managerow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/09/19/coachingowy-styl-zarzadzania-cz-11-checklista-dla-managerow/#comments</comments> <pubDate>Sun, 19 Sep 2010 19:31:16 +0000</pubDate> <dc:creator>olgarzycka</dc:creator> <category><![CDATA[Blogi]]></category> <category><![CDATA[kryzys]]></category> <category><![CDATA[manager]]></category> <category><![CDATA[zarządzanie ludźmi]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=8364</guid> <description><![CDATA[Utrzymać zaangażowanie pracowników i ich motywację w czasach ekonomicznie trudnych jest nie lada wyzwaniem, zwłaszcza po zwolnieniach czy gigantycznych cięciach budżetowych. Miniony kryzys stawiał przed oczami ludzi niesamowite wyzwania. Jak zarządzać ludźmi w takim środowisku, oto kilka rzeczy do zrobienia:
•    Patrz na to co dzieje się na rynku. Tak, dobrze przeczytałeś. Ważna jest nie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/09/19/coachingowy-styl-zarzadzania-cz-11-checklista-dla-managerow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Coachingowy styl zarządzania cz. 6: Przywództwo w kryzysie i po kryzysie</title><link>http://hrstandard.pl/2010/07/20/coachingowy-styl-zarzadzania-cz-6-przywodztwo-w-kryzysie-i-po-kryzysie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/07/20/coachingowy-styl-zarzadzania-cz-6-przywodztwo-w-kryzysie-i-po-kryzysie/#comments</comments> <pubDate>Tue, 20 Jul 2010 21:29:52 +0000</pubDate> <dc:creator>olgarzycka</dc:creator> <category><![CDATA[Blogi]]></category> <category><![CDATA[coach]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[CSZ]]></category> <category><![CDATA[kryzys]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=8346</guid> <description><![CDATA[Faktem, niezbyt miłym do usłyszenia jest to, że większość firm nie jest przygotowana na duże kryzysy. W sumie jest to logiczne, ludzie raczej nie spędzają czasu na przewidywaniu hipotetycznych katastrof, które najprawdopodobniej się nigdy nie wydarzą.
Jednym z kluczy do przetrwania każdego z kryzysów jest silne przywództwo. W czasach niepewności, twoi pracownicy potrzebowali przywódcy, który przekazywał [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/07/20/coachingowy-styl-zarzadzania-cz-6-przywodztwo-w-kryzysie-i-po-kryzysie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Najważniejsza jest pracowitość i uczciwość</title><link>http://hrstandard.pl/2010/06/07/najwazniejsza-jest-pracowitosc-i-uczciwosc/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/06/07/najwazniejsza-jest-pracowitosc-i-uczciwosc/#comments</comments> <pubDate>Mon, 07 Jun 2010 07:01:09 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Rynek pracy]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[kryzys]]></category> <category><![CDATA[zatrudnienie pracowników]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=7902</guid> <description><![CDATA[Co dziesiąta firma odczuwa brak pracowników o określonych umiejętnościach – wynika z badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Szczególnie odczuwają to przedsiębiorstwa średniej wielkości oraz firmy zajmujące się eksportem: od 15 proc. do 20 proc. z nich chciałoby zasilić swoje szeregi o nowych pracowników.Według Ministerstwa Pracy stopa bezrobocia zmniejszyła się z 12,9 proc., dane z końca  [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/06/07/najwazniejsza-jest-pracowitosc-i-uczciwosc/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>50 proc. firm wcale nie odczuło kryzysu</title><link>http://hrstandard.pl/2010/05/11/50-proc-firm-wcale-nie-odczulo-kryzysu/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/05/11/50-proc-firm-wcale-nie-odczulo-kryzysu/#comments</comments> <pubDate>Mon, 10 May 2010 22:11:17 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Rynek pracy]]></category> <category><![CDATA[kryzys]]></category> <category><![CDATA[rynek]]></category> <category><![CDATA[zwolnienia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=7123</guid> <description><![CDATA[Około 50 proc. małych i średnich firm w Polsce uważa, że światowy kryzys finansowy prawie wcale nie wpłynął na ich działalność &#8211; wynika z badania przeprowadzonego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.
Szefowa PARP Bożena Lubińska-Kasprzak podkreśliła na poniedziałkowej konferencji prasowej, że polskie firmy &#8211; małe i średnie &#8211; nie odczuły nadmiernie skutków kryzysu gospodarczego. Oceniła, że [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/05/11/50-proc-firm-wcale-nie-odczulo-kryzysu/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Deloitte: Kryzys a employer branding</title><link>http://hrstandard.pl/2010/05/10/deloitte-kryzys-a-employer-branding/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/05/10/deloitte-kryzys-a-employer-branding/#comments</comments> <pubDate>Sun, 09 May 2010 22:03:33 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[Deloitte]]></category> <category><![CDATA[kryzys]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=7091</guid> <description><![CDATA[
Jesteśmy coraz bliżej końca recesji, jednakże coraz więcej menadżerów wraca do swoich starych przyzwyczajeń sprzed upadku Lehman Brothers, zwłaszcza jeżeli mowa o zarządzaniu. Ale równocześnie pojawiają się nowe trendy, którym warto przyjrzeć się z bliska – wynika z raportu na temat strategii employer branding, opracowanego przez konsultantów z firmy Deloitte.– Poleganie na starych metodach, jeżeli [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/05/10/deloitte-kryzys-a-employer-branding/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Polacy najbardziej lojalni w Europie</title><link>http://hrstandard.pl/2010/03/15/polacy-najbardziej-lojalni-w-europie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/03/15/polacy-najbardziej-lojalni-w-europie/#comments</comments> <pubDate>Sun, 14 Mar 2010 23:03:09 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[kryzys]]></category> <category><![CDATA[lojalnośc pracowników]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=6526</guid> <description><![CDATA[Aż dwie trzecie Polaków deklaruje &#8220;całkowite przywiązanie&#8221; do swojego dotychczasowego pracodawcy — wynika z ankiety przeprowadzonej przez firmę doradztwa personalnego Kelly Services między początkiem października 2009 r. a końcem stycznia 2010 r. To najwyższy wynik w Europie. Wyniki te są częścią ogólnoświatowego projektu Kelly Global Workforce Index.
16 proc. ankietowanych w Polsce stwierdziło, że załamanie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/03/15/polacy-najbardziej-lojalni-w-europie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Rynek pracy za 2 lata</title><link>http://hrstandard.pl/2010/03/01/rynek-pracy-za-2-lata/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/03/01/rynek-pracy-za-2-lata/#comments</comments> <pubDate>Mon, 01 Mar 2010 07:58:34 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Rynek pracy]]></category> <category><![CDATA[BAEL]]></category> <category><![CDATA[kryzys]]></category> <category><![CDATA[praca]]></category> <category><![CDATA[wynagrodzenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=6359</guid> <description><![CDATA[Do połowy 2011 r. na rynku pracy nadal będą obserwowane opóźnione efekty spowolnienia gospodarczego &#8211; przewiduje Narodowy Bank Polski w tegorocznym lutowym raporcie o inflacji
Zdaniem autorów raportu, przedsiębiorstwa, dążąc do redukcji kosztów, będą ograniczać wzrost wynagrodzeń oraz zmniejszać zatrudnienie, jednak skala spadku zatrudnienia będzie mniejsza w porównaniu do poprzednich okresów spowolnienia wzrostu w Polsce.
&#8220;W [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/03/01/rynek-pracy-za-2-lata/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Strategie na wzrost</title><link>http://hrstandard.pl/2010/01/18/strategie-na-wzrost/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/01/18/strategie-na-wzrost/#comments</comments> <pubDate>Mon, 18 Jan 2010 08:31:18 +0000</pubDate> <dc:creator>Piotr</dc:creator> <category><![CDATA[Rynek pracy]]></category> <category><![CDATA[Temat tygodnia]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[kryzys]]></category> <category><![CDATA[praca]]></category> <category><![CDATA[strategia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.home.pl/hrstandard/?p=5829</guid> <description><![CDATA[Rok 2010 będzie rokiem bardzo dużych szans – i dla przedsiębiorstw już na rynku obecnych od dawna i tych nowo zakładanych. To czy je wykorzystamy, zależy od nas samych. Ale także od rządu i polityków. PKPP Lewiatan przygotował raport w którym prognozuje zachowanie się rynku i wskazuje jaką strategię przyjąć w okresie ożywienia gospodarczego.(&#8230;) Dzisiaj [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/01/18/strategie-na-wzrost/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 15/21 queries in 0.011 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-05-24 23:55:02 -->
