Satysfakcja zawodowa kluczem do szczęścia
- Tagi: karierasatysfakcja w pracywork-life balance
Wyniki ankiety przeprowadzonej przez Monster pokazują, że ponad trzy czwarte z nas uważa, iż satysfakcjonująca praca jest niezbędna do szczęścia. Natomiast 13% nie wiąże ogólnego zadowolenia z karierą zawodową, która jest dla nich tylko źródłem utrzymania.
(więcej…)
Nowy Dyrektor HR w FagorMastercook
- Tagi: kariera
Elżbieta Ulatowska-Waszkiewicz objęła funkcję Dyrektora HR w firmie FagorMastercook. Odpowiadać będzie za politykę personalną m.in. kreowanie strategii i celów dla obszaru HR, planowanie i realizację działań związanych z rekrutacją, rozwojem, motywowaniem, wynagrodzeniem pracowników oraz komunikację wewnętrzną i zarządzanie relacjami pracowniczymi. (więcej…)
Stypendium z wyboru – konkurs dla studentów
- Tagi: karierastudencistypendium z wyboru
Trwa nabór aplikacji w I edycji unikalnego programu stypendialnego „Stypendium z Wyboru – Daj się wybrać!”. Jest to inicjatywa Fundacji Absolvent.pl, skierowana do wszystkich studentów, uczących się w Polsce lub osób z polskim obywatelstwem, studiujących za granicą oraz absolwentów do roku od ukończenia studiów.
Stypendium z Wyboru umożliwia ambitnym, młodym ludziom pokonanie barier finansowych, stojących na drodze do realizacji ich celów edukacyjnych i zawodowych. (więcej…)
Skakać, czy nie skakać?
- Tagi: karierakariera zawodowapracaskoczekzmiana pracy
…oto jest pytanie. Dotyczy kariery zawodowej, czyli tego, czy i jak często warto zmieniać pracodawcę. Nie, od razu napiszę, że nie zamierzam odpowiedzieć na nie. Ale przeczytałem interesujący artykuł, który tego tematu dotyczy. Co więcej, tekst ma solidne podstawy badawcze, zatem jest powód, aby się nad nim pochylić. (więcej…)
Planowanie własnej kariery
- Tagi: HRkarierakreowanie kariery zawodowejpracarozwój zawodowy
XXI wiek to nie tylko nowinki techniczne, to także okres, w którym gospodarka bardzo szybko zmienia swoje trendy i potrzeby. Z roku na rok okazuje się, że potrzebni są specjaliści, z co rusz to ciekawszych zawodów. Wniosek z tego jeden: ważna jest wszechstronność pracownika, bo konkurencja nie śpi. (więcej…)
Mamy nowego blogera! Specjalizacja: Kariera
Z przyjemnością informujemy, ze do grona blogerów HRstandard.pl dołączyła Anna Bajorek. Jej blog Sposób na Karierę jest o tym czym jest i czym nie jest kariera. I o równowadze, bo bez niej kariery nie ma. Praktyczne wskazówki i inspiracje jak rozwijać swoją karierę i na co przy okazji zwracać uwagę. Obserwacje rynku pracy pomocne w podejmowaniu kolejnych kroków na ścieżce kariery. To blog także dla mam, które nie uważają jak większość mediów w naszym kraju, że macierzyństwo to stan, który przetrzebia nam umysł na tyle, byśmy musiały się od nowa uczyć roli pracownika. (więcej…)
Rekruterzy lubią mieć pełne ręce roboty
O dobrym CV napisano już pewnie tak dużo, że powstałaby z tego niezła księga. Ja chętnie zamieniam słowo „dobre” na „skuteczne”. Musi nas ono przecież skutecznie „przepchnąć” przez pierwszy etap rekrutacji. Owo CV, zgodnie z powszechnie znanymi zasadami, powinno być bezbłędne, prawdziwe, estetyczne, i uwaga, ADEKWATNE do stanowiska i jego wymagań.
I tu pojawia się problem. Jak bowiem napisać CV adekwatne do oczekiwań na danym stanowisku, jeżeli rekrutujący sam nie wie kogo szuka? Albo tylko wydaje mu się, że wie. Albo zakłada, że ktoś kto czyta ogłoszenie o pracę po prostu się tego domyśli. Jak w takiej sytuacji kierować się złotą radą dostosowania treści CV (i także listu motywacyjnego) do wymagań danego stanowiska?
Z analizy rynku ogłoszeń rekrutacyjnych dokonanych przez Kariera Koncept wynika, że rekruterzy z niewyjaśnionych przyczyn lubią generować sobie niepotrzebną pracę. Posłużę się przykładem. Oto wymagania na stanowisko… dyrektora produkcji, zaczerpnięte z niedawno zamieszczonego ogłoszenia:„ Wykształcenie wyższe, 5-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym, biegła znajomość j. angielskiego lub francuskiego”. Kropka. Jak nic pan Grzegorz, prowadzący od kilku lat kancelarię prawną, zatrudniającą sześciu pracowników, biegle posługujący się językiem angielskim, może postanowić się przebranżowić i napisać aplikację na stanowisko dyrektora produkcji. Albo zmieni branże pani Jola, która zarządza salonem kosmetycznym, zatrudnia dziesięć osób – kosmetyczki, fryzjerki, i też zna język.
Z kontaktów z agencjami rekrutacyjnymi dowiaduję się, że na większość ofert spływa niewiarygodnie duża liczba aplikacji. Czy powodem zawsze jest duża ilość osób poszukujących pracy? Bardzo często wina leży po stronie samych rekrutujących. Umieszczają oni wszędzie gdzie się tylko da oferty przygotowane na zasadzie ”kopiuj – wklej”. Tymczasem zasadnicza część pracy rekrutacyjnej powinna zostać wykonana przed publikacją ogłoszenia. Oferta musi być zrozumiała, jasno precyzować oczekiwania względem kandydata, wcześniej szczegółowo ustalone z przełożonym, któremu podlegać będzie dane stanowisko. Dajmy kandydatowi szansę zaprezentowania atutów pod kątem rzeczywistych wymagań pracodawcy i celu, do zrealizowania którego stanowisko zostało powołane.
A ty drogi kandydacie, próbując napisać adekwatną aplikację, posłuż się następującymi radami:
- jeżeli znasz branżę i stanowiska w tej branży, pisząc CV i LM, uruchom swoją wyobraźnię i wykorzystaj swoją wiedzę – pomimo lakonicznego ogłoszenia dorzuć w aplikacji istotne wg ciebie kwestie
- jeżeli branża o stanowisko jest ci nieznane – kontaktuj się z agencją, która rekrutuje lub bezpośrednio z pracodawcą (dział rekrutacji) i dopytaj o szczegóły,
- zastanów się czy znasz kogoś z branży i poproś go o pomoc w napisaniu aplikacji,
- zastanów się czy znasz kogoś z HR, kto może ci pomóc,
- poszukaj dostępnych w Internecie opisów podobnych stanowisk,
- dowiedz się czegoś o firmie – i napisz aplikację pod kątem aktualnych informacji, które znalazłeś
Nowa praca i co dalej?
- Tagi: coachingkarierarozwój zawodowy
„Dzięki uświadomieniu sobie, że każda faza życia jest zdarzeniem naturalnym, nie musimy na zmienne koleje losu reagować zwątpieniem lub nadmiernym podnieceniem. Widzimy wtedy, że w każdych okolicznościach możemy zachować swą dumę i odwagę, że każda sytuacja jest okazją do doświadczania pełni życia”
Chogyam Tnungpa Szambala „Święta ścieżka wojownika” (więcej…)
Czy “robienie kariery” może być EKO?
- Tagi: ekokarierakariera
Eko – rodzic to rodzic ufający instynktom. Rodzic potrafiący dokonać rozważnego, zgodnego z naturą wyboru, dotyczącego różnych sfer życia swojego i dzieci, często wbrew popularnym trendom. Eko – rodzicielstwo wymaga jednak pójścia o krok dalej. Gdy już wiemy co jeść i w co się ubierać, wiemy jak i czym mają się bawić nasze dzieci, i jak będziemy o nie dbać, czas pomyśleć o niezmiernie ważnym aspekcie życia jakim jest praca zawodowa.
Skoro eko – rodzicielstwo oznacza zdrowe, naturalne spełnienie, i docelowo radosne oraz szczęśliwe życie rodzinne, to czyż może zabraknąć w nim także spełnienia w pracy, w karierze? Niestety samo „robienie kariery” już z gruntu wydaje się nie ekologiczne i wzbudza negatywne odczucia. A to błąd. Wystarczy „robić” tę karierę w zgodzie ze sobą, w równowadze do otaczającego nas świata. Gros rodziców, z którymi współpracowałam w ramach Kariera Koncept, uważa, że kariera oznacza dla nich możliwość połączenia spokoju i spełnienia w życiu rodzinnym z sukcesem w życiu zawodowym. Pierwsze bardzo często zależy od drugiego. Bo czy rodzic sfrustrowany w pracy nie przenosi takich uczuć na grunt domowego ogniska.
Eko – rodzic to rodzic szczęśliwy także w pracy. Dojście do tego stanu oznacza zaufanie swoim instynktom i podjęcie często niepopularnych decyzji zawodowych. Oznacza także odwagę, bo trzeba sprzeciwić się temu co typowe i co inni akceptują bez mrugnięcia okiem. A czyż nie takimi cechami właśnie odznacza się styl życia eko w ogóle? Wystarczy przenieść go na grunt służbowy i w ten sposób nakierować swoją karierę na nurt eko. Wychowujemy nasze dzieci poddając się swojej intuicji. Zmieńmy więc także podejście do swojej kariery. Jeżeli czujemy, że coś jest nie tak w naszej pracy, to na pewno tak jest. Jeżeli mamy przeczucie, że coś trzeba zmienić, to należy tak zrobić.
Badanie „Satysfakcja z pracy 2010”, przeprowadzone przez portal Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych, pokazuje, że więcej niż co trzeci z nas jest niezadowolony z pracy w obecnym miejscu. Opublikowany w listopadzie br. raport „Philips Index 2010: Badanie jakości życia Polaków” potwierdza, że spośród wszystkich aspektów życia Polacy są najmniej zadowoleni z tych związanych z pracą zawodową i ów brak satysfakcji pogłębia się wraz z wiekiem. To nie idzie w parze z filozofią eko.
Raport podaje także, że 1/3 kobiet biorących udział w ankiecie nie oceniło kariery w pracy jako istotnej dla dobrego samopoczucia. Interpretacja tych wyników, szczególnie jeżeli chodzi o kobiety posiadające dzieci, jest prosta. Dla nich słowo kariera nie oznacza wyłącznie osiągnięcia sukcesu tylko na gruncie profesjonalnym. Oznacza ono zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i życiem rodzinnym, i sukces na obu tych polach. Nie chodzi przecież tylko o lepsze stanowisko, czy lepszą pensję, ale o możliwość „robienia kariery” w kontekście rodzicielstwa. Stąd tak wiele w ostatnim czasie inicjatyw, które mają zmienić nastawienie pracodawców do rodziców i równocześnie przekonać tych ostatnich, że praca nie stoi na przeszkodzie rodzicielstwu.
Jednak to, co dotyczy naszej kariery, zależy w głównej mierze od nas samych. Jeżeli należymy do tej połowy respondentów przytoczonego badania, którzy określają swoją pracę jako stresującą i męczącą, to znak, że następnym naszym krokiem powinna być decyzja o zmianie w karierze.
Nowy Rok – Nowa Kariera?
- Tagi: karierarozwój zawodowy
Nowy Rok, to nowe wyzwania. Staramy się zmienić nasze życie na lepsze. Wdrażamy nowe plany i postanowienia. Może przy okazji warto przeanalizować, czy aktualna praca wciąż spełnia nasze oczekiwania. Jeśli intuicja podpowiada, że nie – zastanówmy się czy Nowy Rok nie powinien przynieść zmian na ścieżce kariery. (więcej…)
Zmiana w ekipie Berndson
Do ekipy firmy Berndson dołączyła Katarzyna Kurek – Swat, która objęła funkcję dyrektora finansowego spółki.
Do zadań nowej dyrektor należy budowanie strategii finansowej spółki.
– Główne, obrane przeze mnie cele to zwiększenie bezpieczeństwa finansowego, maksymalizacja rentowności i zapewnienie finansowania innowacyjnym projektom realizowanym przez firmę – wyjaśnia Katarzyna Kurek – Swat, dyrektor finansowa Berndson. (więcej…)
English for Presentations – bezpłatne szkolenie!
- Tagi: angielskikarierarozwój zawodowy
Szukasz firmy zapewniającej praktyczne zajęcia z biznesowego języka angielskiego? Myślisz o specjalistycznym warsztacie z języka angielskiego dla Twojej branży? Przekonaj się osobiście o jakości szkoleń językowych ACT Advanced Corporate Training! (więcej…)
Częściej chcemy być szefami
- Tagi: HRSkarieramenedżersamozatrudnienie
Co dziesiąty z pracowników, użytkowników serwisu Pracuj.pl, w ciągu trzech najbliższych lat planuje zrezygnować z etatu i założyć własną działalność gospodarczą – wynika z badania „Kandydat 2010”, przeprowadzonego dla tego portalu przez firmę Nielsen Polska. (więcej…)
Polacy modyfikują strategie kariery
- Tagi: karierarozwój zawodowyRynek pracy
Według najnowszego sondażu Kelly Services®, wiodącego dostawcy rozwiązań w zakresie HR, coraz więcej polskich pracowników buduje swoją “markę”, m.in. poprzez działania w celu wyróżnienia się na zmiennym rynku pracy. Jest to wyrazem tendencji do przejmowania coraz większej kontroli nad własną karierą. (więcej…)
Stres vs. kariera. Niespodziewany wynik
- Tagi: karieraodpowiedzialnośćstres
Nadmiar stresu jest zły. Tak? No tak. Nie ma na razie bezpośrednich wskazań badań o tym, że stres jest bezpośrednią przyczyną chorób. Ale, w wersji przewlekłej, jest niezwykle ważnym czynnikiem wspomagającym wszelkie chroniczne problemy ze zdrowiem, zaczynając od depresji, a kończąc na raku. Badania wskazują, że jest też najistotniejszym pojedynczym czynnikiem determinującym długość życia ludzi i zwierząt.
Dzisiejsze miejsca pracy oferują nam całą baterię bodźców wspomagających poczucie stresu. Napięte terminy, rosnące cele, absurdalne raporty , dodatkowe aktywności zabierające czas (jak np. ocena 360). Menedżerów denerwują pracownicy, a tych, menedżerowie. Do tego dochodzą klienci. Jest stresująco, zjawiska takie jak kryzys tylko to wspomagają. Znacie wzór ½ x 2 x 3? Połowa pracowników w porównaniu do “kiedyś”, ma wytworzyć w dwukrotnie większym tempie pracy trzy razy takie wyniki.
Naturalną cechą społeczeństw, a co za tym idzie, organizacji, jest hierarchia. Szczeble organizacyjne, nazwy stanowisk, podległości, miejsca na parkingu, dodatkowe benefity. Im jesteś bliższej szczytu tej piramidy, tym teoretycznie lepiej. A jak ze stresem? Intuicyjnie wydaje się, że im wyższe stanowisko, tym jest on większy. Zarządzający kilkunastoosobowym zespołem, czy wreszcie całą firmą ma znacznie więcej “na głowie”, niż asystent czy specjalista. Ma też większą odpowiedzialność. Jeśli posłuchać menedżerów i prezesów, poczytać wywiady z nimi, łatwo dojść do wniosku, że im wyżej w organizacji, tym stres i jego destrukcyjny wpływ na ludzi jest większy.
Czy na pewno? Jednak nie do końca. Udowadniają to wnioski z ponad 25 lat pracy badawczej profesora Michaela Marmot’a z University College London, guru w temacie stresu i jego wpływu na organizmy żywe, w tym ludzi. Otóż, okazuje się, że negatywny wpływ stresu na zdrowie człowieka jest wprost zależny od możliwości kontrolowania naszych reakcji na sytuację stresową i możliwość podejmowania decyzji. Jeśli spędzasz od czasu do czasu kilkadziesiąt minut w korkach, to dobrze znasz ten mechanizm. Ile razy zdecydowałeś się jechać dłuższą drogą, byle tylko jechać, a nie tkwić bezczynnie wśród innych samochodów? Często wychodzę z założenia, że lepiej jechać, nawet jeśli dojadę do celu później niż w korku. Od razu robi się lepiej na sercu.
Wróćmy do pracy. Im wyższa pozycja w firmie, tym więcej zależy od Ciebie. W uproszczeniu: w większym stopniu to Ty podejmujesz decyzje, a w mniejszym jesteś biernym wykonawcą, nie mającym wpływu na swoją rzeczywistość. Napisałem, że w uproszczeniu, bo spore znaczenie będą miały inne czynniki otoczenia pracy, takie jak np. wygląd biura, czy kultura organizacyjna. Mimo dużego poziomu stresu idącego z rosnącą odpowiedzialnością, długich godzin pracy, przy możliwości decydowania, ma on na nas znacznie mniej niekorzystny wpływ. Tak pokazują badania Marmot’a, więcej o nich między innymi tutaj. Znacznie bardziej destrukcyjne będą nerwy przy których nie mamy możliwości zmiany rzeczywistości – a tych znacznie więcej jest na niższych stanowiskach.
Morał? W wersji korporacyjnej: wspinanie się po szczeblach kariery wydłuża nasze życie. Redukuje paradoksalnie poziom stresu, nie znosząc go całkowicie, ale powodując że jest bardziej strawny i mniej destrukcyjny. W wersji dla pozostałych: im wyższy Twój status (materialny, społeczny, poziom prestiżu), tym lepiej dla Twojego zdrowia. A zatem wspinajmy się. I rozwijajmy. A niekiedy nawet róbmy to jednocześnie 
Czego Shola szuka na Facebooku?
Shola Olanipekun jest nigeryjskim studentem, któremu zależy na zdobyciu doświadczenia w obszarze finansów. Podobnie jak 51 429 osób jest fanem strony Ernst&Young Careers na Facebooku. To właśnie tam zadał pytanie o możliwość rozpoczęcia stażu w nigeryjskim oddziale E&Y (audyt, doradztwo podatkowe i biznesowe).
Katrin Vahimets jest Estonką. Pracuje w dziale rekrutacji E&Y. Odpowiada za region EMEA (Europe, Middle East, Africa). W kilku słowach streściłą zasady przyjmowania na staż i przedstawiła procedurę.
Podobnych rozmów na stronie E&Y Careers są tysiące. To właśnie tam istnieje szansa poznania informacji o procesie rekrutacyjnym E&Y w każdym zakątku świata. To tam możesz zaproponować swoją kandydaturę. Tam masz szansę poznać opinię innych na temat pracy w firmie audytorskiej.
Celny strzał E&Y w potrzeby młodych ludzi rozpoczynających karierę w finansach.
Nowy prezes Grupy Żywiec S.A.
- Tagi: Grupa Żywiec S.A.karierapersonalia
Xavier Belison rozpoczął pracę na stanowisku Prezesa Zarządu Grupy Żywiec S.A. 1. sierpnia 2010 r. Nowy Prezes ma ponaddwudziestoletnie doświadczenie w sektorze FMCG, z czego ostatnie 4 lata w branży piowarskiej, kiedy kierował z sukcesem działalnością Heinekena w Europie Środkowej. (więcej…)
Jak dać się znaleźć pracodawcy w Internecie?
- Tagi: internetkarierapracarozwój zawodowyszukanie pracyzmiana pracy
Nie tylko szukanie pracy można podzielić na aktywne i bierne. W podobny sposób można też potraktować szukanie pracownika. Bierny pracodawca czeka na CV, które wyślą w odpowiedzi na ogłoszenie kandydaci. Aktywny – sam szuka pereł do swojego zespołu. Jak dać mu się znaleźć? (więcej…)
Pierwsze w Polsce trójwymiarowe targi pracy
- Tagi: karieraMonsterpracaRekrutacjatargi pracy
W dniach 4-17 października 2010 międzynarodowy serwis kariery i rekrutacji monsterpolska.pl zorganizuje pierwsze w Polsce w pełni interaktywne Wirtualne Targi Pracy Monsterpolska.pl. Targi stanowią polską edycję międzynarodowego projektu, realizowanego do tej pory w Anglii, Francji, Włoszech oraz Brazylii. (więcej…)
Kim z HR chcesz być jak dorośniesz?
Czy będąc maluchem tez mieliście marzenia aby zostać Kierownikiem do spraw wynagrodzeń? Polecamy!
Tydzień X Wirtualnych Targów Pracy Pracuj.pl
105 firm z 23 branż i 16 województw czeka od dzisiaj na kandydatów do pracy. Od 19 do 23 października wystarczy usiąść przed komputerem, by poszukać wymarzonego zajęcia wśród wielu propozycji (więcej…)
Ogólnopolski Tydzień Kariery
- Tagi: doraddztwo zawodowekarieraOgólnopolski Tydzień KarieryOTK
5 października rozpocznie się Ogólnopolski Tydzień Kariery. OTK to coroczna akcja Stowarzyszenia Doradców Szkolnych i Zawodowych Rzeczypospolitej Polskiej (więcej…)
Strona kariery to pierwsze wrażenie o firmie
Strona kariery robi karierę? Wygląda na to, że giganci zaczęli doceniać wartość zakładki PRACA i powoli z drobnych, statycznych zakładek kariery powstają poważne strony o zaawansowanych funkcjonalnościach. (więcej…)
Katarzyna Niezgoda odwołana z dniem 17 kwietnia 2009
- Tagi: karieraodwołaniaPekaozwolnienia
Rada nadzorcza banku Pekao odwołała wiceprezes Katarzynę Niezgodę-Walczak z pełnionej funkcji w z dniem 17 kwietnia 2009r. (więcej…)
