Decora S.A. znowu wśród najlepszych pracodawców w Polsce
- Tagi: Inwestor w Kapitał LudzkiKongres Kadrywydarzenia HR
Najlepsi pracodawcy w Polsce zostali uhonorowani w Warszawie 26 kwietnia 2010 r. certyfikatami programu „Inwestor w Kapitał Ludzki”. Certyfikaty z rąk Czesławy Ostrowskiej, podsekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, odebrało 11 firm, w tym Decora S.A. (więcej…)
Godła Inwestor w Kapitał Ludzki rozdane
- Tagi: Inwestor w Kapitał Ludzkiwydarzenia HR
Podczas uroczystej Gali, która towarzyszyła Kongresowi Kadry poznaliśmy nowych Laureatów Programu Certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki organizowanego przez Fundację Obserwatorium Zarządzania. Prestiżowe certyfikaty w imieniu Patrona Honorowego wręczyła pani Czesława Ostrowska, wiceminister Pracy i Polityki Społecznej. Wyróżnione podmioty to organizacje, które w wyjątkowy sposób dbają o rozwój swoich pracowników. (więcej…)
Tylko 30% internautów jest zadowolonych ze sposobu, w jaki firma dba o ich rozwój
Najnowszy raport przygotowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania prezentuje wyniki badań, w których pracownicy oceniają swoich pracodawców w pięciu obszarach: rozwój, partnerstwo, komfort, gwarancje, transparentność.
Oto główne wnioski z badania:
Ogólne zadowolenie z pracy:
- prawie 60% badanych pracowników jest zadowolonych z pracy w obecnej firmie
- połowa pracujących Internautów poleciłoby pracę w swojej firmie znajomym lub rodzinie
Rozwój:
- tylko 30% badanych jest zadowolonych ze sposobu, w jaki firma dba o ich rozwój, a aż 40% wyraża się na ten temat negatywnie
Praca w administracji państwowej, a w firmie prywatnej:
- 55% pracowników firm prywatnych uważa, że ma możliwość wyrażania swoich spostrzeżeń i opinii, podczas gdy opinię tę podziela 38% urzędników administracji państwowej
- według 56% pracowników firm prywatnych, przy doborze stanowiska pracy w firmie najważniejsze są predyspozycje, a nie cechy osobiste pracownika tj. wiek, płeć. Wśród urzędników takie zdanie wyraziło 38% badanych.
- 35% pracowników firm prywatnych i jedynie 19% badanych zatrudnionych w administracji państwowej uważa, że awans uzależniony jest od efektów, umiejętności i osiągnięć pracownika.
Administracja państwowa została oceniona pod kątem kilku kwestii znacznie korzystniej od pracodawców prywatnych. W większości przypadków te oceny dotyczą komfortu pracy i gwarancji zatrudnienia.
- 60% pracowników administracyjnych ma poczucie bezpieczeństwa pracy w sytuacji, gdy pracownik jest w okresie przedemerytalnym, bądź przed urlopem macierzyńskim. W przypadku pracowników firm prywatnych poczucie bezpieczeństwa pracy w tych samych sytuacjach odczuwa tylko 39% badanych.
- 50% urzędników uważa, że administracja oferuje bogaty pakiet świadczeń dodatkowych tj. ubezpieczenie zdrowotne, dofinansowanie wypoczynku lub aktywności sportowej. ocenia podobną opinię podziela jedynie 35% pracowników przedsiębiorstw prywatnych.
O badaniu
Raport powstał w wyniku przeprowadzonych we wrześniu 2009 roku badań, przygotowanych przez Fundację Obserwatorium Zarządzania. Badanie zostało zrealizowane metodą wywiadów Internetowych CAWI na próbie N=1082 Internautów. Do oceny pracodawców zastosowano model weryfikacji polityki personalnej opracowany przez Fundację Obserwatorium Zarządzania – Employee Assesment Index ©. Jest to jedno z narzędzi badawczych przy procesie certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki.
Godła Inwestora w Kapitał Ludzki rozdane
- Tagi: Inwestor w Kapitał LudzkiWydarzeniawydarzenia HR
Fundacja Obserwatorium Zarządzania, jako Organizator Programu Certyfikacyjnego Inwestor w Kapitał Ludzki, już po raz kolejny wręczyła Certyfikaty Firmom, które w wyniku audytu polityki personalnej otrzymały wysokie oceny kwalifikujące je do otrzymania Godła. (więcej…)
Jubileusz Kongresu Kadr
- Tagi: Expo Nowoczesna FirmaInwestor w Kapitał Ludzkikonferencjakonferencje HRKongres KadryWydarzeniawydarzenia HR
X Jubileuszowy Kongres Kadry odbędzie się w dniach 26-28 października 2009r. w hotelu Sofitel Victoria w Warszawie pod hasłem „Od tradycji – przez doświadczenie – ku nowym rozwiązaniom”.
