<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; Employer Branding</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/tag/employer-branding/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 11:53:19 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>5 sposobów na posiadanie wykwalifikowanej kadry</title><link>http://hrstandard.pl/2012/02/01/5-sposobow-na-posiadanie-wykwalifikowanej-kadry/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/02/01/5-sposobow-na-posiadanie-wykwalifikowanej-kadry/#comments</comments> <pubDate>Wed, 01 Feb 2012 07:06:17 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[mentoring]]></category> <category><![CDATA[rekrutacja wewnętrzna]]></category> <category><![CDATA[strategia rekrutacyjna]]></category> <category><![CDATA[wynagrodzenia]]></category> <category><![CDATA[Zarządzanie talentami]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=19201</guid> <description><![CDATA[Pracodawcy skarżą się na małą liczbę kandydatów spełniających wymagania stanowisk pracy, natomiast kandydaci – na duże trudności w znalezieniu zatrudnienia. Co jest przyczyną tego stanu?Wyniki badania Niedobór talentów zrealizowanego przez ManpowerGroup* pokazują, że czterech na dziesięciu (40%) pracodawców w Polsce nie może znaleźć pracowników posiadających kompetencje niezbędne na danym stanowisku. Jako przyczynę trudności w obsadzaniu [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/02/01/5-sposobow-na-posiadanie-wykwalifikowanej-kadry/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Jak pozyskać najlepszych profesjonalistów? &#8211; Debata</title><link>http://hrstandard.pl/2012/01/17/jak-pozyskac-najlepszych-profesjonalistow-debata/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/01/17/jak-pozyskac-najlepszych-profesjonalistow-debata/#comments</comments> <pubDate>Tue, 17 Jan 2012 08:45:51 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wydarzenia]]></category> <category><![CDATA[debata]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding Institute]]></category> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18933</guid> <description><![CDATA[Debata w Akademii Leona Koźmińskiego w oparciu o wyniki badania „Kariera Profesjonalisty” realizowane przez Employer Branding Institute.
Jak skutecznie rekrutować profesjonalistów? W jaki sposób przyciągnąć najlepszych specjalistów i managerów do organizacji?Mając jako podstawę wyniki badania Kariera Profesjonalisty zrealizowane przez Employer Branding Institute, zastanowimy się, jak wygląda ścieżka kariery polskich profesjonalistów i ich plany zawodowe. Zaproszeni [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/01/17/jak-pozyskac-najlepszych-profesjonalistow-debata/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Wpływ Employer Brandingu na proces rekrutacji</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/16/wplyw-employer-brandingu-na-proces-rekrutacji/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/16/wplyw-employer-brandingu-na-proces-rekrutacji/#comments</comments> <pubDate>Fri, 16 Dec 2011 08:25:15 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18536</guid> <description><![CDATA[Na twarz pracodawcy składają się wszystkie nasze twarze. Nasze, czyli każdego z pracowników, przedstawicieli kadry zarządzającej, pani w księgowości, pana z działu komunikacji, pani z Marketingu, pana z HRu też. Razem ową twarz tworzymy.Wyzwanie dobrego EB jest takie same jak wyzwanie stające przed każdym człowiekiem. Móc rano przy goleniu, czy wieczorem przy demakijażu – [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/16/wplyw-employer-brandingu-na-proces-rekrutacji/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Rola wizerunku pracodawcy w pozyskiwaniu talentów</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/05/rola-employer-brandingu-w-pozyskiwaniu-talentow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/05/rola-employer-brandingu-w-pozyskiwaniu-talentow/#comments</comments> <pubDate>Mon, 05 Dec 2011 07:55:37 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[fluktuacja]]></category> <category><![CDATA[pasywny kandydat]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18231</guid> <description><![CDATA[Najnowsze badanie  zrealizowane przez portal LinkedIn wśród 2 250 osób odpowiedzialnych za  rekrutację w organizacjach z USA wskazują, jaką rolę pełni wizerunek  pracodawcy w strategii pozyskiwania talentów. Poniżej zamieszczamy kilka  wybranych wniosków z badania:1.    Inwestycja w wizerunek pracodawcy przynosi oszczędności firmie
Okazało się, że firmy posiadające silną markę pracodawcy notują znaczące oszczędności. [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/05/rola-employer-brandingu-w-pozyskiwaniu-talentow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Wejściówki na warsztaty Internal Employer Branding</title><link>http://hrstandard.pl/2011/11/10/wygraj-wejsciowke-na-warsztat-employer-branding-w-internecie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/11/10/wygraj-wejsciowke-na-warsztat-employer-branding-w-internecie/#comments</comments> <pubDate>Thu, 10 Nov 2011 07:38:38 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[konkurs]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13665</guid> <description><![CDATA[Chcesz wiedzieć w jaki sposób analizować wizerunek wewnętrzny pracodawcy? Czy w odpowiedni sposób komunikujesz się z pracownikami? Jak zorganizować komunikację w procesie zmiany w organizacji? Chcesz dowiedzieć się w jaki sposób stworzyć biuletyn pracowniczy lub firmowego bloga?
Zastanawiasz się nad wdrożeniem badania zaangażowania w organizacji? Chcesz się dowiedzieć w jaki sposób zbudować system ocen, który zaangażuje [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/11/10/wygraj-wejsciowke-na-warsztat-employer-branding-w-internecie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Opinie o pracodawcach</title><link>http://hrstandard.pl/2011/10/28/opinie-o-pracodawcach/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/10/28/opinie-o-pracodawcach/#comments</comments> <pubDate>Fri, 28 Oct 2011 08:04:45 +0000</pubDate> <dc:creator>Paweł Szaradowski</dc:creator> <category><![CDATA[Blogi]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[wizerunek pracodawcy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17582</guid> <description><![CDATA[Czy zdarzyło się Wam sprawdzać opinie o jakimś przedmiocie, który zamierzaliście kupić?Założę się, że część z Was regularnie przed zakupem sprzętu RTV – AGD, telefonu komórkowego, aparatu fotograficznego, książki, płyt CD i wielu wielu innych sprawdza co piszą inni użytkownicy. Założę się, że część z Was po przeczytaniu komentarzy o produkcie zmieniła zdanie i [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/10/28/opinie-o-pracodawcach/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Employer branding a stosowane metody selekcji</title><link>http://hrstandard.pl/2011/10/06/employer-branding-a-stosowane-metody-selekcji/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/10/06/employer-branding-a-stosowane-metody-selekcji/#comments</comments> <pubDate>Thu, 06 Oct 2011 07:13:51 +0000</pubDate> <dc:creator>Dominik Wieczorek</dc:creator> <category><![CDATA[Blogi]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[metody selekcji]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16886</guid> <description><![CDATA[Aby przyciągnąć do siebie najlepszych kandydatów, firmy coraz częściej angażują się w działania z zakresu employer brandingu, mające na celu budowanie jej wizerunku jako &#8220;pracodawcy z wyboru&#8221;. Miano takiego pracodawcy otrzymują firmy, w których obecni i potencjalni pracownicy dostrzegają atrakcyjne środowisko dla rozwoju swojej kariery zawodowej. Employer branding dzieli się na wewnętrzny i zewnętrzny. Ten [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/10/06/employer-branding-a-stosowane-metody-selekcji/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Employer Branding</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/19/employer-branding/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/19/employer-branding/#comments</comments> <pubDate>Mon, 19 Sep 2011 08:53:18 +0000</pubDate> <dc:creator>Paweł Szaradowski</dc:creator> <category><![CDATA[Blogi]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[firma]]></category> <category><![CDATA[wizerunek pracodawcy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16364</guid> <description><![CDATA[Od jakiegoś czasu w Polsce rozgościł się termin „employer branding”(EB), czyli marka firmy, jako pracodawcy. To działania skierowane między innymi do pracowników, już zatrudnionych czy też do studentów, którzy wkrótce podejmą pracę.
Celem EB, jest (ogólnie pisząc) żeby obecni zatrudnieni w miarę ciepło wypowiadali się o swoim chlebodawcy oraz żeby studenci lub osoby już pracujące ale [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/19/employer-branding/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Warszawskie Dni Rekrutacji &#8211; największe wydarzenie dedykowane ekspertom rekrutacji</title><link>http://hrstandard.pl/2011/08/25/warszawskie-dni-rekrutacji-najwieksze-wydarzenie-dedykowane-ekspertom-rekrutacji/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/08/25/warszawskie-dni-rekrutacji-najwieksze-wydarzenie-dedykowane-ekspertom-rekrutacji/#comments</comments> <pubDate>Thu, 25 Aug 2011 09:14:48 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wydarzenia]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding Institute]]></category> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category> <category><![CDATA[Warszawskie dni rekrutacji]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=15626</guid> <description><![CDATA[Jako patron medialny zapraszamy na największe wydarzenie dedykowane  menadżerom i specjalistom rekrutacji w Polsce&#8211; Warszawskie Dni  Rekrutacji, które odbędzie się 24 listopada 2011 r. Organizatorem konferencji jest Employer Branding Institute.  Patronat nad wydarzeniem przyjęła Akademia im. Leona Koźmińskiego.Wystąpienia podczas Warszawskich Dni Rekrutacji prowadzone będą w ramach trzech ścieżek tematycznych. Będzie o [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/08/25/warszawskie-dni-rekrutacji-najwieksze-wydarzenie-dedykowane-ekspertom-rekrutacji/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Trwają zapisy na warsztaty Employer Branding School!</title><link>http://hrstandard.pl/2011/08/03/rusza-iii-edycja-employer-branding-school/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/08/03/rusza-iii-edycja-employer-branding-school/#comments</comments> <pubDate>Wed, 03 Aug 2011 08:51:53 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[marketing HR]]></category> <category><![CDATA[rozwój HR]]></category> <category><![CDATA[Wydarzenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=14977</guid> <description><![CDATA[W październiku ruszyła III edycja Employer Branding School,  a w jej ramach nowe warsztaty, zupełnie nowi trenerzy i nowy podział tematów. W aktualnej ofercie przygotowane zostały trzy moduły: Strategia, Internal i Narzędzia EB, a w ich ramach aż sześć nowych warsztatów.
Szczegółowy program dostępny jest na stronie Employer Branding InstituteDo współpracy zaproszony został nowy zespół [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/08/03/rusza-iii-edycja-employer-branding-school/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 10/21 queries in 0.012 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-02-11 07:51:50 -->
