Employer Branding 2010-2020
- Tagi: Employer Brandingtop employersVideo
Is your employer brand ready for this decade? - pyta CRF Institute. Warto wiedzieć jakie zmiany czekają nas w najbliższej przyszłości. Podpatrzone na konferencji prasowej Top Employers w dniu 4 marca 2010. (więcej…)
Certyfikaty Top Employers przyznane!
- Tagi: Employer BrandingHRStop employersz branży
Polskie firmy po raz pierwszy miały możliwość otrzymania certyfikatów Top Employers, świadczących o najwyższych standardach w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Uroczyste wręczenie certyfikatów nastąpiło w dniu wczorajszym. (więcej…)
HRcamp – fotorelacja i materiały video
- Tagi: Employer BrandingHRcampWydarzeniawydarzenia HR
“Droga do Gwiazd, czyli o tym jak budować wizerunek pożądanego pracodawcy” to temat bezpłatnej konferencji, która odbyła się 18 lutego w Warszawie.
Organizatorami konferencji był HRstandard.pl oraz Pracuj.pl. Na spotkanie poświęcone employer brandingowi przybyło ponad 300 osób. Dziękujemy wszystkim uczestnikom za przybycie.
Wśród zaproszonych prelegentów gościliśmy przedstawicieli firm Deloitte, Danone, PricewaterhouseCoopers, Play i Hewitt Associates, które podzieliły się swoimi doświadczeniami w zakresie budowania wizerunku pracodawcy z wyboru. O najlepszych praktykach i zagrożeniach związanych z marka pracodawcy opowiedzieli także: Jacek Gadzinowski, Radek Knap i Ania Mikulska.
Na stronie spotkania można obejrzeć prezentację, nagrania video oraz fotorelację. Zapraszamy!
HRcamp to cykl bezpłatnych spotkań poświęcony tematom, które na co dzień absorbują osoby związane z szeroko rozumianą branżą HR. Misją HRcamp jest wymiana doświadczeń i rozmowa o konkretnych rozwiązaniach. To także okazja by nawiązać kontakty z osobami o podobnych potrzebach. HRcamp jest otwartą inicjatywą i każdy może wziąć w niej udział. Zapraszamy na następne HRcampy już wkrótce!
Wybrano Firmy Przyjazne Mamie
Już po raz piąty wybrano laureatów Plebiscytu Firma Przyjazna Mamie. Spośród 400 zgłoszeń kapituła konkursu wybrała zwycięzców. Poniżej przedstawiamy laureatów oraz uzasadnienie werdyktu:
Danone Sp. z o.o.
Część międzynarodowej Grupy Danone, lidera w branży spożywczej. W Polsce firma zatrudnia 1383 osoby w warszawskiej siedzibie i w dwóch fabrykach, w tym 397 kobiet.
Każda mama otrzymuje dodatkowe 30 dni płatnego urlopu do wykorzystania w ciągu roku od urodzenia dziecka. Przez 2 miesiące po powrocie z urlopu może pracować 6 godzin dziennie, otrzymując wynagrodzenie za 8 godzinny dzień pracy. Wszystkie mamy (nawet te, które mają umowy na czas określony) są chronione przed zwolnieniem przez 6 miesięcy od powrotu z urlopu macierzyńskiego. Mogą też pracować w domu (firma zapewnia im służbowy laptop i telefon) i ustalić z przełożonym własne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Ojcowie otrzymują dodatkowy dzień urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Mogą go wykorzystać w ciągu pierwszych trzech miesięcy życia malucha.
Wszystkie pracownice mają zagwarantowany poród rodzinny w placówce Medicover. Dzieci pracowników (od 2 do 24 m.ż.) mogą skorzystać z bezpłatnych szczepień przeciwko pneumokokom. Z tytułu urodzenia dziecka młodzi rodzice otrzymują bony do sklepów Smyk.
W Warszawie i w Bieruniu jest pokój dla mam karmiących. Poza tym firma zapewnia paczki świąteczne dla dzieci do 16 r.ż., dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz organizuje pikniki firmowe, dni otwarte dla pracowników i ich rodzin.
Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej
Firma zajmuje się produkcją i dystrybucją ciepła na terenie Trójmiasta.
Zatrudnia 423 osoby, w tym 120 kobiet.
Od początku 2009 roku obowiązuje program, który gwarantuje zarówno mamom jak i ojcom 30 dni kalendarzowych dodatkowego urlopu do wykorzystania w ciągu roku od urodzenia lub przysposobienia dziecka, 1000 zł z tytułu urodzenia dziecka, możliwość pracy z domu przez jeden dzień w tygodniu (dla wychowujących dzieci do lat 2), jeśli charakter pracy to umożliwia. Pracownicy mogą także dostosować godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy do obowiązków rodzicielskich) i korzystać z opieki medycznej w prywatnej przychodni.
Firma jest zaangażowana w działania na rzecz lokalnej społeczności, organizuje konkursy dotyczące ekologicznych rozwiązań, jest fundatorem 30 placów zabaw w Trójmieście, wydała dwie edukacyjne książeczki dla dzieci.
Lex Bufiks biuro rachunkowe z Włoszczowej
Firma zatrudnia 19 kobiet, 13 z nich jest mamami. W pewnym momencie w ciąży było 90% pracownic. W tym roku urodziło się 4 dzieci (w sumie pracownice mają ich 19). Do plebiscytu firmę zgłosiło 13 osób. Szefowa biura jest mamą dwójki dzieci i zapewnia swoim pracownicom maksymalne wsparcie, przekonując, że można umówić się na takie rozwiązanie, żeby zarówno pracodawca i pracownica byli zadowoleni. Mamy mają możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, możliwość pracy w domu (założone specjalne łącze z dostępem do danych). Dzieci bywają w firmie, a mamy karmiące mają do dyspozycji miejsce, w którym mogą odciągać pokarm. Firma prowadzi społeczną działalność promującą aktywne macierzyństwo (wydała np. kalendarz z hasłem “Odpowiedzialna i zorganizowana – to pracująca mama”).
Mars Polska (wyróżnienie)
Firma działa w 75 krajach, w Polsce od 1992 roku. Produkuje czekoladowe batoniki, karmę dla zwierząt oraz dania gotowe. W firmie zatrudnionych jest około 1400 osób, 30% to kobiety.
Pracownicom, które zaszły w ciążę firma zapewnia bezpłatną złotą kartę Medicover uprawniającą do rodzinnego porodu. Mamom i kobietom w ciąży gwarantuje miejsca parkingowe blisko wejścia. Pracownicy otrzymują także kartę umożliwiającą korzystanie z klubów fitness w całej Polsce (karta obowiązuje także podczas urlopów wychowawczych i macierzyńskich). Podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego można korzystać z programu ubezpieczeniowego i oszczędnościowego. Mamy wracające z urlopów mają zapewnione wsparcie, mogą korzystać ze specjalnych warsztatów psychologicznych. Stworzono także specjalny program szkoleniowy dla ojców “jak wspierać młode mamy”.
Ponadto mamy mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub z domu (firma zapewnia im laptop i specjalną kartę sieciową oraz telefon służbowy).
Więcej na stronie konkursu.
Jak wyszkolić swoich przyszłych pracowników?
- Tagi: absolwenciEmployer Brandingpraktyki studenckieZarządzanie talentami
Nickel Technology Park Poznań już wkrótce zapełni się pomysłami i innowacyjnymi projektami młodych, zdolnych studentów informatyki. Specjalnie dla nich NTPP we współpracy z BCC, jednym z liderów branży IT w Polsce, przygotował kolejny projekt wspierający przedsiębiorczość akademicką. W ramach programu „Kreator innowacyjności”, współfinansowanego przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, 8 lutego br. rusza konkurs „Idź po st@ż – bądź pierwszy na mecie”.
„Idź po st@ż – bądź pierwszy na mecie” to kolejne przedsięwzięcie Nickel Technology Park Poznań, które ma kształtować przedsiębiorcze postawy wśród młodych ludzi i wspomagać rozwój gospodarki opartej na wiedzy. Konkurs przygotowany został we współpracy z wiodącą firmą informatyczną BCC, specjalizującą się we wdrożeniach systemów wspomagających zarządzanie w dużych przedsiębiorstwach i międzynarodowych korporacjach. Projekt, skierowany do studentów kierunków informatycznych uczelni wyższych w całym kraju, realizowany jest w ramach ogólnopolskiego programu „Kreator innowacyjności – wsparcie innowacyjnej przedsiębiorczości akademickiej”.
W ostatnich latach branża IT w coraz większym stopniu wpływa na rozwój gospodarczy w Polsce i na świecie.
O konkurencyjności gospodarek poszczególnych krajów w najbliższej przyszłości decydować będą więc w dużej mierze kwalifikacje kadry informatycznej. Dla młodych studentów, planujących związać swoją karierę właśnie z tym segmentem, najlepszym sposobem zdobycia praktycznych umiejętności i cennych doświadczeń są szkolenia i staże. Konkurs „Idź po st@ż”, organizowany dla przyszłych informatyków przez NTPP i BCC, jest z pewnością szansą na weryfikację posiadanej wiedzy i poznanie faktycznych wymagań rynku.
Na śmiałków, którzy do 15 maja br. zmierzą się z przygotowanymi przez organizatorów zadaniami konkursowymi, czekają atrakcyjne nagrody. Cztery osoby, które prześlą najlepsze projekty rozwiązań informatycznych stosowanych
w biznesie oraz pomyślnie przejdą rozmowy kwalifikacyjne, odbędą jesienią pod opieką doświadczonych fachowców miesięczne płatne staże w jednym z wybranych działów firmy BCC. Organizatorzy przewidzieli również atrakcyjne nagrody dodatkowe – dofinansowania do dowolnej certyfikacji, pozwalające na dalsze podniesienie kwalifikacji zawodowych młodych informatyków. Oficjalne ogłoszenie wyników oraz wręczenie nagród odbędzie się we wrześniu 2010 r. podczas specjalnej Gali poświęconej perspektywom rozwoju branży informatycznej w Wielkopolsce.
Patronat nad projektem objęły poznańskie uczelnie: Uniwersytet Ekonomiczny, Politechnika Poznańska, Wyższa Szkoła Bankowa oraz Wyższa Szkoła Logistyki. Patronami medialnymi akcji zostali: telewizja WTK, Radio Afera oraz portaleepoznan.pl, Bankier.pl i Mambiznes.pl.
Regulamin konkursu wraz z opisem zadań i formularzem zgłoszeniowym dostępne są na stronie www.ntpp.pl, www.bcc.com.pl oraz w siedzibie organizatorów.
Ranking Idealnych Pracodawców 2009 według profesjonalistów
- Tagi: Employer Brandingidealny pracodawcaUniversum Professional Survey
W listopadzie ubiegłego roku zakończyła się druga edycja badania Professional Survey przeprowadzanego przez firmę Universum Polska wśród profesjonalistów, którzy posiadają minimum roczne doświadczenie. W tym roku o opinię na temat najlepszych pracodawców w Polsce, a także o ocenę rynku pracy czy przyszłe plany zawodowe spytano 8 127 młodych profesjonalistów. Wyniki tegorocznej edycji zostały zaprezentowane 3 lutego 2010 r. podczas uroczystej gali w hotelu Marriott.
– Badanie Universum Professional Survey pozwala na unikalną analizę wizerunku pracodawcy z dwóch perspektyw – zewnętrznej oraz wewnętrznej, zwłaszcza, że jest to jedyne badanie wśród profesjonalistów na rynku polskim. Pracodawca może dowiedzieć się, jak jest postrzegany jego employer brand wśród potencjalnych kandydatów na rynku pracy, jak również wśród pracowników wewnątrz organizacji, by dzięki temu poznać ewentualne różnice powstałe w trakcie analizy. Jednocześnie bardzo ważny jest fakt, że nie można głosować na firmę, w której się pracuje – mówi Anna Macnar, Country Manager, Universum Polska.
Zwycięzcy zostali wyłonieni w 5 kategoriach odpowiadających kierunkom studiów głosujących profesjonalistów: Biznes, IT, Inżynieria, Nauki Humanistyczne i Nauki Ścisłe. Niekwestionowanym liderem tegorocznego rankingu zostały firmy TVN i Google; każda z nich otrzymała po 4 wyróżnienia.
Złotą statuetkę Idealnego Pracodawcy 2009 według profesjonalistów w kategorii Biznes i Humanistyka otrzymał TVN, w kategorii IT – Google, w kategorii Inżynieria nagrodę otrzymała firma Skanska, a w kategorii Nauki Ścisłe – Nestlé.
– Największą niespodzianką okazała się firma Nestlé, która poprawiła swoją pozycję w rankingu aż o 7 miejsc w porównaniu z ubiegłym rokiem oraz KGHM, która w kategorii Inżynieria przeskoczyła 6 punktów procentowych i zajmuje obecnie miejsce trzecie – zauważa Katarzyna Dyngosz, Key Account Manager, Universum Polska.
Z badania wyłaniają się dwie grupy: young professional z doświadczeniem zawodowym od roku do 8 lat, oraz senior professional z doświadczeniem zawodowym powyżej 8 lat. Porównując te dwie grupy między sobą oraz ze studentami, widzimy wyraźne różnice w takich obszarach, jak: satysfakcja z pracy i z pracodawcy, wyznaczanych sobie celów zawodowych, czy planów rozwoju kariery. Podczas gdy dla studentów najważniejszym celem zawodowym jest zostanie ekspertem w danej dziedzienie (65,7% odpowiedzi w badaniu Universum Student Survey 2009) i zrównoważenie życia osobistego z zawodowym (47,3%), to dla profesjonalistów – zarówno młodszych, jak i starszych – najważniejsza okazuje się stabilność zatrudnienia (61,2%).
– Kryzys wyraźnie odbił się na nastrojach badanych. Warto podkreślić, że w badaniu z 2008 r. ten cel był najważniejszy tylko dla 48,8% respondentów. Trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstw wpłynęła zapewne też na atmosferę w pracy – aż 33% ankietowanych rozważa zmianę pracy w przeciągu następnych 6 miesięcy, to o 4 punkty procentowe więcej niż w roku ubiegłym – komentuje Anna Macnar, Country Manager, Universum Polska.
Profesjonaliści ocenili też swoich pracodawców, w skali od 1 do 10 przyznali im 5,8 punktów. Przy czym absolwenci kierunków z kategorii „medycyna i farmacja” oraz IT przyznali swoim firmom najwięcej punktów – odpowiednio 6,1 i 6,2.
Idealni Pracodawcy 2009 w poszczególnych kategoriach:
HRcamp już 18 lutego!
- Tagi: Employer BrandingHRcampHRSrozwój zawodowyWydarzeniawydarzenia HR
18 lutego 2010 r. w Warszawie odbędzie się pierwsza z cyklu bezpłatnych konferencji HRcamp. Droga do Gwiazd, czyli o tym jak budować wizerunek pożądanego pracodawcy, to tytuł zbliżającego się spotkania, w całości poświęconego Employer Brandingowi.
Organizatorami konferencji są: Pracuj.pl oraz HRstandard.pl
HRcamp to spotkanie na którym dowiesz się:
- jak swój wizerunek budują najlepsi pracodawcy,
- jak przyciągnąć świetnych kandydatów,
- jak zbudować profesjonalną stronę kariery i
- jak stworzyć internetową społeczność wierną organizacji.
Wśród zaproszonych osób gościć będziemy:
- przedstawicieli firm Deloitte, Danone, PricewaterhouseCoopers, Play, MJCC, którzy opowiedzą o swoich doświadczeniach w budowaniu wizerunku pracodawcy
- Jacka Gadzinowskiego, guru marketingu internetowego w Polsce, który opowie o tym jak budować społeczności w internecie skupione wokół marki pracodawcy
- Radka Knapa, eksperta w zakresie employer brandingu, który pokaże jak ewoluowały w czasie strony kariery i na jakim etapie się zatrzymały
- Firmę Hewitt Associates, która odpowie nam na pytanie “Co przyciąga pracowników do organizacji?“.
Udział w HRcamp jest bezpłatny.
Rejestracja na konferencję została zamknięta z powodu wyczerpania limitu miejsc . Po konferencji zamieszczona zostanie relacja video z wydarzenia.
Spotkanie odbędzie się w Centrum Konferencyjnym przy ul. Bobrowieckiej 9 w Warszawie.
HRcamp to cykl bezpłatnych spotkań poświęcony tematom związanym z szeroko rozumianą branżą HR. Misją HRcamp jest wymiana doświadczeń i rozmowa o konkretnych rozwiązaniach. To także okazja by nawiązać kontakty z osobami o podobnych potrzebach. HRcamp jest otwartą inicjatywą i każdy może wziąć w niej udział.
Zapraszamy do udziału!
Targi pracy dla inżynierów
- Tagi: Employer Brandingrekrutacja inżynierótargi pracy
Stowarzyszenie Studentów BEST AGH Kraków już po raz XII organizuje Inżynierskie Targi Pracy. Targi odbędą się 11 marca 2010 roku w Hali TS Wisły na ulicy Reymonta 22.
Inżynierskie Targi Pracy są jednym z największych tego typu wydarzeń w Małopolsce. Co roku gromadzą tłumy odwiedzających – około 8 tysięcy studentów oraz przedstawicieli kilkudziesięciu firm, działających zarówno na arenie lokalnej jak i międzynarodowej. Targi to doskonała okazja dla pracodawców, aby pozyskać młodych, ambitnych pracowników, stażystów oraz praktykantów. Studenci dokonują zaś rozeznania w bieżącej sytuacji na rynku pracy, poznają kryteria rekrutacyjne.
Wszystkie oferty firm zamieszczane są w specjalnym katalogu rozdawanym w dniu Targów. Szczegółowe informacje dostępne są na stronie: www.itp.best.krakow.pl
Źródło: BEST AGH Kraków
Nabór do konkursu Dobroczyńca Roku 2009 przedłużony!
- Tagi: CSREmployer Branding
Trwa XIII edycja konkursu o tytuł „Dobroczyńcy Roku” – największego programu promującego działalność dobroczynną firm w Polsce, organizowanego przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce. Nabór wniosków przedłużony został o tydzień. Zgłoszenia można więc nadsyłać do 7 lutego. (więcej…)
7 najbardziej skutecznych praktyk employer branding
- Tagi: Employer BrandingEVPwizerunek pracodawcy
Większość z nas zapewne zgodzi się ze stwierdzeniem, że silna marka pracodawcy, jego dobra reputacja i wysokie zaangażowanie pracowników (więcej…)
Najlepsi studenci do wzięcia
- Tagi: Employer BrandingGrasz o stażHRS
Jeszcze tylko przez 7 dni firmy i organizacje zainteresowane pozyskaniem najlepszych stażystów mogą zgłaszać swój udział w jubileuszowej XV edycji konkursu “Grasz o staż”. (więcej…)
O employer branding – Grupa ITI
- Tagi: Employer BrandingITIuniversum
O tym, jak umiejętnie kreować wizerunek pracodawcy i przyciągać utalentowanych pracowników, rozmawiamy z Barbarą Fichtel, Dyrektorem Personalnym w Grupie ITI. (więcej…)
Idealny Pracodawca według profesjonalisty
- Tagi: Employer Brandingidealny pracodawca
3 lutego 2010 r., w hotelu Marriott w Warszawie odbędzie się gala wręczenia nagród dla Idealnych Pracodawców. (więcej…)
Pracownik w sieci
Jak angażować pracowników by pracowali na naszą markę w internecie? Jak zapewnić im odpowiedni poziom umiejętności? Skoro maja pracować w sieci, mogą też uczyć się w sieci. Przykład na dobry i multimedialny manual po tym, jak poruszać się po internecie. Kodeks zachowań wypracowany przez firmę Telstra. Polecamy Waszej uwadze. (więcej…)
Pracodawcy będą zatrudniać w 2010 r. – wyniki badania Universum Employer Branding Survey
Według ostatniego badania „Employer Branding Survey” przeprowadzanego przez Universum, firmę zajmującą się employer branding, eksperci ds. HR twierdzą, że w 2010 r. sytuacja na rynku pracy się poprawi. (więcej…)
Jeden program. Wiele rozwiązań dla działań employer branding. Grasz o staż
- Tagi: Employer Brandingmarketing rekrutacyjnywywiad
O raczkujących strategiach employer branding w Polsce, sukcesie programu “Grasz o staż”, wyzwaniach kolejnej edycji rozmawiamy z koordynatorem, przedstawicielem firmy PricewaterhouseCoopers – Anną Budzich. (więcej…)
Współodpowiedzialność pracodawcy i pracownika w budowaniu odpowiedzialnej firmy.
- Tagi: corporate social responsibilityCSREmployer Brandingwellness organizacyjnywork-life balance
O odpowiedzialnej firmie możemy mówić tylko wtedy, kiedy ludzie w niej pracujący są odpowiedzialni. (więcej…)
Emocje w kampaniach rekrutacyjnych
- Tagi: armiaebEmployer Brandingmarketing rekrutacyjnyRekrutacjaVideo
Jeśli mielibyście wybrać jedną tylko emocję którą zachęcacie kandydatów do swojej organizacji, to jaka by ona była? Dla porównania – video o tym jak różnie można przyciągać do armii: (więcej…)
Protest przeciw IKEA nabiera tempa
- Tagi: CzyIkeajestok?Employer BrandingIKEAwizerunek pracodawcy
Akcja Czy Ikea jest ok? rozkręca się. Walkę pracowników firmy ochroniarskiej Solid wspierają ich koledzy w innych krajach. Podobno strona akcji jest poddawana atakom hakerów w celu zmiany wyników głosowania za i przeciw IKEA. (więcej…)
Eli Lilly Polska – pracodawca etyczny
- Tagi: BPPCSREmployer Brandingetyczny pracodawcaFirma Przyjazna Mamiewywiad
Eli Lilly – firma farmaceutyczna z ponad 130-letnią tradycją. Od 30 lat działa w Polsce. Polski oddział firmy liczy 180 osób pracujących w warszawskim biurze oraz będących przedstawicielami działającymi w całym kraju. (więcej…)
Być czy nie być na Facebooku?
- Tagi: Employer BrandingFacebook
26 września 2006 roku Facebook otworzył swe strony dla każdej osoby powyżej 13 roku życia, która posiada aktualny adres email. (więcej…)
Ruszyła Akademia Employer Brandingu
- Tagi: Employer Brandingrozwój
Serwis GazetaPraca.pl wspólnie z firmą doradczą MJCC Employer Branding Consultants otwiera cykl szkoleń “Akademia Employer Brandingu”. (więcej…)
Dokonać wyboru w medialnej dżungli
- Tagi: Employer Brandingstrategia employer branding
Pomimo tego, że employer branding jest raczej młodą dziedziną, należy przyznać, że przeszła ona długą drogę – wzrosła wiedza na jej temat, a teorie uległy polepszeniu. Ciągle jednak, niektóre firmy nie wykorzystują w pełni employer brandingu. (więcej…)
Media społeczne narzędziem niezadowolonych pracowników
Media społeczne którymi coraz częściej zachwycają się pracodawcy i rekruterzy, maja swoją drugą stronę medalu…mogą zostać wykorzystane przeciwko pracodawcy. (więcej…)
Employer branding – czyli jak pracodawcy kreują swój wizerunek
- Tagi: Employer Brandingmarka pracodawcymarketing rekrutacyjny
Pojęcie „employer branding”, czyli budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy już od jakiegoś czasu istnieje w słowniku firm – kadry menedżerskiej oraz osób zajmujących się sprawami pracowniczymi w organizacji. (więcej…)
Spotkanie w Warszawie oczami eksperta employer brandingu
- Tagi: Brett MinchingtonEmployer Brand Global TourEmployer Brand Master ClassEmployer Branding
Warszawa oczami Australijczyka czyli, kilka zdjęć z odwiedzin Bretta Minchingtona w Polsce. Brett odwiedził Warszawę jako jedyne z miast polskich na trasie Employer Brand Global Tour. Już spokojnie wrócił do Australii i tak oto wspomina to spotkanie:
Microsoft depcze Google po piętach
Firma Google tym razem zmierzyła się ze swoim odwiecznym rywalem, firmą Microsoft, w globalnym rankingu 50 Top Pracodawców na świecie, który po raz pierwszy prezentuje Universum. (więcej…)
Hewitt Associates ogłasza start 5 edycji Badania Najlepsi Pracodawcy w Polsce
- Tagi: Badanie Najlepsi Pracodawcybadanie pracodawcówEmployer BrandingHewittHRSkapitał ludzkinajlepsi pracodawcy
Hewitt Associates, firma doradcza i outsourcingowa, specjalizująca się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim rozpoczyna jubileuszową, piątą polską edycję Badania Najlepsi Pracodawcy (BNP), część globalnego projektu Best Employers Study. (więcej…)
