E-learning w Europie

• Tagi:
e-learningedukacja ustawicznaszkolenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Jak wynika z prowadzonych badań coraz więcej firm i instytucji decyduje się na wdrożenie metody nauczania pracowników, jaką jest e-learning. W 2011 roku w Europie odbyły się obszerne badania przedsiębiorstw, właśnie pod kątem zastosowania e-learningu i planów rozwoju. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jak zmieniał się e-learning?

• Tagi:
blended learninge-learning
Podziel się:
• 
• 
• 

Z globalnymi trendami branży szkoleniowej dzieje się to samo co z nowościami światowego kina: docierają do nas z opóźnieniem. Ich nadejście jest jednak nieuniknione dlatego warto przyjrzeć się zmieniającym się tendencjom międzynarodowej branży szkoleniowej, aby wiedzieć, co nas czeka w najbliższej przyszłości. Niniejszy tekst dotyczy fenomenu e-learningu oraz możliwości i ograniczeń, jakie za sobą niesie. (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Szkolenia na odległość

• Tagi:
e-learningwebinary
Podziel się:
• 
• 
• 

Nauczanie na odległość oznacza taki sposób prowadzenia procesu dydaktycznego, w którym osoby uczące się i osoby nauczające nie muszą znajdować się fizycznie w tym samym miejscu. Popularna nazwa to E-learning – edukacja, szkolenia przy użyciu technologii informatycznych, w odróżnieniu od C-learningu – edukacji tradycyjnej (classroom learning). E-learning oferuje zupełnie nowe możliwości, zwłaszcza dla organizacji o dużym zasięgu lub dla osób, które indywidualnie chcą się szkolić. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

E-learning w firmie – co jest najważniejsze?

• Tagi:
e-learningRozwój pracowników
Podziel się:
• 
• 
• 

Na polskim rynku e-learning wciąż jeszcze raczkuje, na dodatek jego potencjał w szkoleniach biznesowych pozostaje niedoceniany. A szkoda, bowiem – jak przekonują specjaliści –
e-learningowe szkolenia w biznesie mogą być nie tylko równie efektywne co szkolenia stacjonarne, ale w niektórych  przypadkach wpisują się lepiej w specyfikę danej firmy. Decydując się na tego typu rozwiązanie w naszej organizacji, powinniśmy jednak pamiętać o kilku ważnych kwestiach. (więcej…)

Motywacja w e-learningu: wyniki badania

• Tagi:
e-learningRozwój pracownikówszkolenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Na międzynarodowej konferencji EDUCA, która odbyła się w dniach 1-3 grudnia 2010 roku w Berlinie, przedstawiono wyniki pierwszych  w Polsce Badań na temat motywacji w szkoleniach e-learningowych. Celem badania, przygotowanego przez firmę Dom Szkoleń i Doradztwa oraz Instytut Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, było poznanie czynników wpływających na motywację wewnętrzną kursantów.  Autorzy chcieli również dowiedzieć się jak oceniany jest e-learning charakteryzujący się dużą interaktywnością i konwencją serialową. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

E-learning

• Tagi:
e-learningweb 2.0
Podziel się:
• 
• 
• 

Miałem dzisiaj poprowadzić gościnnie zajęcia na UW, na Wydziale Psychologii o e-learningu. Roboczy tytuł tych zajęć to „e-HR”, pełna nazwa to: „Technologie informacyjne i komunikacyjne w  zarządzaniu zasobami ludzkimi”. Zajęcia prowadzi mój serdeczny przyjaciel, Janek Zając, współwłaściciel firmy SmartNet Research & Solutions. Napisałem że miałem, bo złapało mnie przeziębienie i nie ma mnie tam, gdzie być powinienem.

Zajęcia te prowadzę gościnnie co jakiś czas – głównie właśnie z tematu e-learningu i systemów ocen. W tym roku odświeżałem prezentację i materiał na zajęcia… i praktycznie zrobiłem wszystko na nowo. Przy okazji mojej nieobecności, garść informacji na temat co ciekawszych wiadomości związanych z e-learningiem. Są na bazie badań (ostatnie 3-4 lata), oraz wizyt na konferencjach w USA (ASTD, Learning 2010). Część inspiracji czerpałem z doskonałego bloga Marka Hyli – eksperta i guru tego tematu w Polsce.

A zatem co ciekawsze kawałki:

-  W e-learningu 4-5 lat to epoka. Z wersji prezentacji, którą robiłem na pierwsze zajęcia w okolicach roku 2006 zostało bardzo niewiele. Zmieniają się trendy, liczby, zawartość.

-  Według badań firmy SkillSoft (z roku 2009) e-learningu w Polsce używa ok. 10% dużych firm. Dla porównania inne kraje UE: Wlk. Brytania (22%), Hiszpania (18%), Włochy (9%), Francja (7%). Nie jest źle.

-  O ile kilka lat temu e-learning kojarzył się z kursami na płytach / na internecie, to dzisiaj jest to zjawisko niezwykle szerokie. Web 2.0 rządzi. Dochodzą blogi, webinary, portale społecznościowe, twittery i setki innych opcji, które ma do wykorzystania dział HR / uczący się.

-  Wieści z konferencji Leraning 2010 w Orlando wskazują, że spada zaangażowanie firm w tradycyjny e-learning (owy kurs), co jest naturalne w świetle poprzedniego punktu.

-  Według firmy Way2Learn w roku 2008 na e-learning wydano w Polsce ok. 250 mln. zł, z szacunkiem na 2009 na poziomie 300 mln. Bardzo trudno jest zweryfikować te dane. Szacunkowo słyszy się, że e-learning to około 10% rynku szkoleń tradycyjnych, mi wydaje się że to optymistyczne założenie.

-  E-learning dawno już wszedł do szkoleń miękkich, mając swoje źródła w szkoleniach twardych (technicznych, produktowych, BHP, etc.).

-  Branża przeżywa mocne parcie ze stron dających darmową treść edukacyjną. Przy odrobinie chęci i sprawnym moderatorze, uczestnicy sieci / kanałów e-learningowych mogą mieć dostęp do zasobów darmowych. Takich jak choćby TED.com

-  Jak może wyglądać nowoczesny kurs e-learningowy z tematów miękkich, możesz zobaczyć choćby tutaj.

Nie będę pisał o tym czy e-learning jest dobry czy zły, bo to nie ma sensu. W jednych sytuacjach, czy kulturach organizacyjnych sprawdzi się. W innych nie. Największą barierą w jego wprowadzeniu bywa… budżet. Zbyt mały (lub okrajany) prowadzi często do rozwiązań które są (mówiąc delikatnie) sub-optymalne. I potem następuje zdziwienie, że ludzie mając dostęp… nie chcą korzystać. To nie jedyna bariera, bo tą numer dwa bywa brak wsparcia menedżerów do jego wykorzystania. Ale to już zupełnie inna bajka…

p.s.

Pozdrawiam wszystkich studentów, którzy spotkali się dzisiaj tradycyjnie z Jankiem, zamiast ze mną.

Autor: Michał Zaborek, HRmaznaczenie.pl

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Alfabet HR: blended learning

• Tagi:
blended learninge-learning
Podziel się:
• 
• 
• 

Blended learning (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Jak stworzyć dobry kurs e-learningowy

• Tagi:
e-learningHRSszkolenie
Podziel się:
• 
• 
• 

Oferta kursów e-learningowych jest bogata, chociaż często ich forma pozostawia wiele do życzenia. Dlatego poniżej zamieszczamy 10 podstawowych zasad tworzenia dobrego kursu (więcej…)

2 komentarzy - dołącz do dyskusji

SkillSoft wzmacnia działalność na rynku polskim

• Tagi:
e-learningRozwój pracownikówszkoleniaz branży
Podziel się:
• 
• 
• 

SkillSoft, jeden z największych na świecie dostawców rozwiązań edukacyjnych wykorzystujących nowe technologie, podjął decyzję o zwiększeniu aktywności na rynku polskim. Za dystrybucję oferty szkoleniowej SkillSoftu w Polsce będzie odpowiedzialna firma SkillTech, która w pełni skoncentruje się na sprzedaży oferty treningowej z zakresu biznesu i informatyki oraz zapewnieniu pełnej dostępności do rozwiązań edukacyjnych. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Akademia PARP dla branży szkoleniowej

• Tagi:
Akademia PARPe-learningrozwój zawodowyszkolenia
Podziel się:
• 
• 
• 

W czerwcu 2010 rozpoczyna się nowa edycja szkoleń dla branży szkoleniowej w ramach projektu „Akademia PARP”, realizowana przez konsorcjum Instytut Edukacji Interaktywnej Estakada.pl Sp. z o.o. oraz Betacom S.A. na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Szkolenia stacjonarne i blended dotyczące e-learningu skierowane są do firm i instytucji szkoleniowych. Kursy prowadzone będą w największych polskich miastach, na początku w Warszawie. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Mija czas tradycyjnych szkoleń

• Tagi:
blended learninge-learningRozwój pracownikówszkolenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Obecnie wiedzę można przekazać z pomocą e-learningu, umiejętności doskonalić na treningach a problemy rozwiązywać podczas warsztatów z team coachem lub facylitatorem. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Inwestycje w kapitał ludzki – w Polsce nadal opłacalne

• Tagi:
e-learninginwestycje w pracownikapracaRekrutacjaROIRynek pracyzwrot z inwestycji w pracownika
Podziel się:
• 
• 
• 

Z każdej złotówki zainwestowanej w pracownika jego pracodawca otrzymuje z powrotem przeciętnie 1,71 zł – wynika z raportu PricewaterhouseCoopers (PwC) na temat efektywności zarządzania kapitałem ludzkim w polskich firmach. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Platforma e-learningowa niedocenionym narzędziem komunikacji

• Tagi:
e-learningHR 2.0HRSinternetplatforma e-learningowaRozwój pracownikówszkolenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Wielu wciąż postrzega e-learning jako narzędzie do indywidualnego przyswajania teoretycznej wiedzy. Warto jednak zauważyć, że rozwiązanie to zaistniało również jako potężny bank informacji, który  prezentuje nową jakość dialogu.   (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję

Szkolenia przez telefon

• Tagi:
e-learningm-learningnowe technologieszkolenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Jak donosi Gazeta Prawna, branża szkoleniowa chce zarabiać na m-learningu, czyli szkoleniach przez telefony komórkowe. To będzie przyszłościowy biznes – uważają eksperci. (więcej…)

Brak komentarzy jak do tej pory - rozpocznij dyskusję