Kandydat incognito
- Tagi: CVRekrutacjaselekcja
Zwykła kartka, a na niej tylko informacje o kompetencjach, doświadczeniu i wykształceniu. Brak zdjęcia, nazwiska, określenia wieku i płci. Czy tak będzie wyglądać CV przyszłości? W Niemczech już w 2010 roku wprowadzono pilotażowy program anonimowych rekrutacji. Skuteczność takiego rozwiązania testuje też Francja, a od niedawna podobny projekt realizowany jest przez rząd Wielkiej Brytanii.
Pracodawcy nie wierzą kandydatom?
- Tagi: CVRekrutacja
Czasem zdarza się, że aplikacje kandydatów są tak dobre, że aż trudno uwierzyć w prawdziwość zawartych w nich informacji. (więcej…)
Kandydatury nie spełniające wymagań pracy
- Tagi: CVoferta pracyRekrutacjarekruterwymagania pracy
Aplikacje od osób, które nie spełniają praktycznie żadnego kryterium z ogłoszenia rekrutacyjnego to codzienność pracy specjalisty ds. rekrutacji. Jednocześnie kandydaci do pracy stale narzekają na to, że pracodawcy nie odpisują na przesyłane CV, a ich telefon milczy. Gdzie tkwi problem? (więcej…)
Wizualizacja życiorysu – nowy pomysł na atrakcyjne CV
- Tagi: CV
Ponieważ śledzimy i opisujemy dla was nowe, ciekawe trendy, z zainteresowaniem przeczytałem wczoraj w serwisie Antyweb informację o nowym pomyśle grupy zapaleńców z Kanady, którzy wygrali tegoroczny „Startup Weekend” w Toronto. (więcej…)
Tylko 18% kandydatów dopasowuje CV do oferty pracy
- Tagi: CVogłoszenia rekrutacyjnepracaRekrutacja
Czy poszukujący pracy dopasowują swoje dokumenty aplikacyjne do stanowiska i firmy do jakiej aplikują? A może wysyłają wszędzie to samo CV licząc na to, że w końcu się uda? Jaką strategię szukania pracy przyjmują Polacy? (więcej…)
Po zdjęciach ich poznacie, czyli dobre foto do cv
- Tagi: CVRekrutacjazdjęcie
Temat właściwego pisania życiorysu jest nieskończony. Na blogu możecie już znaleźć parę wpisów w tej sprawie (choćby „poradnik cz.1”), natomiast ostatnio przeglądane cv spowodowały, że będę mógł znowu zasnąć spokojnie dopiero gdy wyrzucę z siebie kilka uwag.
Moje uwagi skumulowały się tym razem wokół fotografii aplikantów, być może dlatego, że tym razem wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego kandydatów były bardzo ściśle określone i mimo popełnionych przez większość błędów udało mi się w miarę szybko dojść do pożądanego, wąskiego grona zaproszonych na rozmowę.
Ale do rzeczy – spośród przejrzanych aplikacji bardzo niewielki odsetek charakteryzował się akceptowalnym, profesjonalnym zdjęciem. Pozostała część może być podzielona na:
- styl retro – nie wiedzieć czemu niektórzy myślą, że zdjęcie w kolorach sepia lub tonacji fioletowo-czarno-białej przedstawi ich lepiej niż tradycyjne
- imprezowe – z wesela, przyjęcia urodzinowego i innych podobnych okazji; zwykle autor ma bardzo radosny wyraz twarzy – uwaga oglądającego chcąc nie chcąc koncentruje się na pytaniu ‘ile wypił przed zrobieniem fotki?’ i ‘co miał na celu wysyłając je do nas?’
- grzebieniom śmierć – bujna fryzura wskazująca na silną grzebieniofobię kandydata i cisnące się na usta pytanie ‘artysta czy co?’; występuje prawie wyłącznie u płci męskiej
- „ciemność widzę” – zbyt ciemne zdjęcie powoduje, że patrząc na pierwszą stronę życiorysu w miejscu fotografii widzimy czarną, prostokątna plama z miejscowymi rozjaśnieniami, a dopiero po dłuższym przyjrzeniu powoli udaje się rozpoznać zarysy twarzy kandydata
- amator grafiki komputerowej – można go rozpoznać po niesamowitym, absolutnie nierealistycznym zestawie kolorów obserwowanych na zdjęciu; niektórzy zabawę ograniczają do zmiany proporcji zdjęcia w samym Wordzie – efekt jeszcze bardziej komiczny, a jeszcze inni zmieniają stopień kompresji pliku ze zdjęciem do takich rozmiarów, że w efekcie twarz znajduje się wewnątrz kilku skoncentrowanych na niej, różnokolorowych okręgów
- kelnerka – użyłem formy żeńskiej, bo to domena pań; problem polega na zestawieniu stroju, który jest bardzo elegancki (i biały) ze zdjęciem czarno-białym; w efekcie kandydat do złudzenia przypomina starającego się o ww. pracę w restauracji.
- pustka – czyli po prostu brak zdjęcia; w XXI wieku nie ma żadnych przeszkód technicznych, by zdjęcia nie dołączyć i spowodować, by cv przemówiło do czytającego ustami realnej osoby, spoglądającej z fotografii
Podsumowując, dobra rada dla aplikujących – zainwestujcie w zdjęcie u dobrego fotografa. Nie musi to być zakład fotograficzny, często wystarczy kolega/koleżanka, która pasjonuje się fotografią i może zaaranżować sesję właśnie w celu stworzenia niepowtarzalnego, profesjonalnego zdjęcia do życiorysu.
Jeśli jednak ktoś bardzo chce lub musi zrobić zdjęcie do cv samodzielnie, polecam ciekawy tekst z serwisu… randkowego OKCupid pt. „Don’t be ugly by accident” 
Autor wpisu: Paweł Wydymus, HRmaznaczenie.pl
Kandydaci czekają na Twoją odpowiedź
- Tagi: CVRekrutacjarozmowa rekrutacyjna
W trakcie prowadzenia procesu rekrutacyjnego, pracownicy działów HR często borykają się z dużą ilością problemów, począwszy od sformułowania odpowiedniej treści ogłoszenia o pracę, przez wybór odpowiednich źródeł internetowych, a na wyborze najlepszego kandydata skończywszy. W natłoku obowiązków, rekruterzy zapominają często o odpowiedniej komunikacji z kandydatami do pracy w naszej firmie, także tymi, którzy zostają odrzuceni już na etapie analizy CV. (więcej…)
Rekruterzy lubią mieć pełne ręce roboty
O dobrym CV napisano już pewnie tak dużo, że powstałaby z tego niezła księga. Ja chętnie zamieniam słowo „dobre” na „skuteczne”. Musi nas ono przecież skutecznie „przepchnąć” przez pierwszy etap rekrutacji. Owo CV, zgodnie z powszechnie znanymi zasadami, powinno być bezbłędne, prawdziwe, estetyczne, i uwaga, ADEKWATNE do stanowiska i jego wymagań.
I tu pojawia się problem. Jak bowiem napisać CV adekwatne do oczekiwań na danym stanowisku, jeżeli rekrutujący sam nie wie kogo szuka? Albo tylko wydaje mu się, że wie. Albo zakłada, że ktoś kto czyta ogłoszenie o pracę po prostu się tego domyśli. Jak w takiej sytuacji kierować się złotą radą dostosowania treści CV (i także listu motywacyjnego) do wymagań danego stanowiska?
Z analizy rynku ogłoszeń rekrutacyjnych dokonanych przez Kariera Koncept wynika, że rekruterzy z niewyjaśnionych przyczyn lubią generować sobie niepotrzebną pracę. Posłużę się przykładem. Oto wymagania na stanowisko… dyrektora produkcji, zaczerpnięte z niedawno zamieszczonego ogłoszenia:„ Wykształcenie wyższe, 5-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym, biegła znajomość j. angielskiego lub francuskiego”. Kropka. Jak nic pan Grzegorz, prowadzący od kilku lat kancelarię prawną, zatrudniającą sześciu pracowników, biegle posługujący się językiem angielskim, może postanowić się przebranżowić i napisać aplikację na stanowisko dyrektora produkcji. Albo zmieni branże pani Jola, która zarządza salonem kosmetycznym, zatrudnia dziesięć osób – kosmetyczki, fryzjerki, i też zna język.
Z kontaktów z agencjami rekrutacyjnymi dowiaduję się, że na większość ofert spływa niewiarygodnie duża liczba aplikacji. Czy powodem zawsze jest duża ilość osób poszukujących pracy? Bardzo często wina leży po stronie samych rekrutujących. Umieszczają oni wszędzie gdzie się tylko da oferty przygotowane na zasadzie ”kopiuj – wklej”. Tymczasem zasadnicza część pracy rekrutacyjnej powinna zostać wykonana przed publikacją ogłoszenia. Oferta musi być zrozumiała, jasno precyzować oczekiwania względem kandydata, wcześniej szczegółowo ustalone z przełożonym, któremu podlegać będzie dane stanowisko. Dajmy kandydatowi szansę zaprezentowania atutów pod kątem rzeczywistych wymagań pracodawcy i celu, do zrealizowania którego stanowisko zostało powołane.
A ty drogi kandydacie, próbując napisać adekwatną aplikację, posłuż się następującymi radami:
- jeżeli znasz branżę i stanowiska w tej branży, pisząc CV i LM, uruchom swoją wyobraźnię i wykorzystaj swoją wiedzę – pomimo lakonicznego ogłoszenia dorzuć w aplikacji istotne wg ciebie kwestie
- jeżeli branża o stanowisko jest ci nieznane – kontaktuj się z agencją, która rekrutuje lub bezpośrednio z pracodawcą (dział rekrutacji) i dopytaj o szczegóły,
- zastanów się czy znasz kogoś z branży i poproś go o pomoc w napisaniu aplikacji,
- zastanów się czy znasz kogoś z HR, kto może ci pomóc,
- poszukaj dostępnych w Internecie opisów podobnych stanowisk,
- dowiedz się czegoś o firmie – i napisz aplikację pod kątem aktualnych informacji, które znalazłeś
W PDFie nie pogrzebiesz, a WORD się rozjeżdża
- Tagi: CVdokumenty aplikacyjneRekrutacja
Pdf., doc.,docx., odt. a nawet exc.– każdego dnia rekruterzy zmagają się z różnymi formatami dokumentów aplikacyjnych. A który według nich jest najlepszy? –Pdf. otwiera się na każdym komputerze i daje nam pewność, że plik zostanie odczytany w postaci, takiej jak wysłaliśmy – uważa Michał Filipkiewicz z portalu Praca.pl (więcej…)
CV: tradycyjne czy kreatywne?
- Tagi: badanieCVRekrutacja
W kwietniowym numerze prestiżowego dwumiesięcznika naukowego „European Journal of Work and Organizational Psychology” znaleźć możemy bardzo interesujący artykuł autorstwa badaczy z Wyższej Szkoły Zarządzania w Oslo. Tematem realizowanych badań, jest wpływ pozamerytorycznych cech CV na merytoryczną ocenę przydatności kandydatów w procesie rekrutacji i selekcji. (więcej…)
(Bardzo) niestandardowe aplikacje kandydatów
Tak zwane spowolnienie gospodarcze wyraźnie wpłynęło na rynek pracy zmniejszając zatrudnienie i zmieniając model zarządzania zasobami ludzkimi. Jednakże każdy kryzys niesie ze sobą powiew świeżości i nowych pomysłów. Wygrywają ci, który potrafią w tym zauważyć swoją szansę. Determinacja młodych ludzi przejawia się coraz częściej w niestandardowych metodach poszukiwania pracy, często wręcz bardzo niestandardowych… (więcej…)
Video CV
Wczoraj wpadł mi w ręce artykuł opublikowany przez Magazyn Pracodawcy Pracuj.pl (dostępny Tutaj) na temat jednej z nowości w rekrutacji czyli video CV. Sam temat nie jest nowy, bo u nas pojawia się co jakiś czas w mediach przy okazji wypowiedzi o niekonwencjonalnych sposobach prezentowania się przez kandydatów na etapie przesyłania aplikacji. (więcej…)
Rośnie liczba CV przesyłanych przez Polaków
- Tagi: CVogłoszenia rekrutacyjneRekrutacja
W I kw. 2010 roku w serwisie SzybkoPraca.pl zostało opublikowanych o 15,7 proc. ofert pracy więcej niż w ostatnich trzech miesiącach 2009 roku. Wraz z wiosną nastąpiło również ożywienie na rynku pracy. Pierwszy kwartał jest dla pracodawców dobrym momentem na rekrutację, gdyż pierwsza połowa roku jest zawsze lepsza od drugiej pod względem wyników finansowych. Z początkiem stycznia pracodawcy zawsze rozpoczynają realizację nowych celów i zadań. (więcej…)
Co jest ważne w ogłoszeniach rekrutacyjnych?
- Tagi: BadaniaCVogłoszenia rekrutacyjnepracaRekrutacja
Serwis rekrutacyjny SzybkoPraca.pl przeprowadził badanie, dzięki któremu sprawdził, kto w Polsce szuka pracy przez Internet i jakie informacje są najważniejsze w przypadku ogłoszenia rekrutacyjnego zamieszczonego w sieci. (więcej…)
Video CV już w polskich urzędach pracy
- Tagi: CVpracaRekrutacjaVideo CV
Osoby poszukujące zatrudnienia w tarnowskim urzędzie pracy mogą korzystać z nowatorskiego systemu Video CV, stworzonego przez Centrum Usług Informatycznych WSIiZ w Rzeszowie. (więcej…)CV z literówkami bez szans?
- Tagi: aplikacje kandydatówCVRekrutacja
Wysłanie swojego CV z literówkami może zepsuć twoje szanse na pracę. Według menadżerów – byle jakie aplikacje, oznaczają byle jakie późniejsze wykonywanie pracy. (więcej…)
Polaków kłamstwa w CV
- Tagi: AntalCVRekrutacja
32% ankietowanych kandydatów ubiegających się o pracę kłamie w swoich CV, wynika z badań przeprowadzonych przez Antal International. Niezależnie od wieku, nieprawdziwe informacje podają głównie na temat znajomości języków obcych i zakresu obowiązków. (więcej…)
