Karty zastępują bony
Polscy pracodawcy często obdarowują przed świętami swoich pracowników dodatkowymi premiami. Kolejna taka okazja pojawi się już niedługo – w kwietniu, przed Wielkanocą. W ostatnich latach popularność zdobywają tzw. przedpłacone karty płatnicze, które powoli zastępują wszechobecne do niedawna papierowe bony towarowe. Sprzedaż przedpłaconych kart płatniczych w Polsce systematycznie wzrasta w tempie ok. 20 proc. rocznie. Karty, w porównaniu z bonami, przynoszą spore korzyści podatkowe, z tego powodu są chętnie wybierane przez firmy. Są atrakcyjne również dla obdarowanych pracowników, ze względu na dodatkowe atuty.
Podarunkowa przedpłacona karta płatnicza, działająca w systemie Visa lub MasterCard, jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych, do kwoty 380 zł rocznie na osobę. Obowiązująca nadal ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, uchwalona 17 lipca 2009 r., wprowadziła bardzo ważne zmiany, dotyczące pracowników korzystających z przedpłaconych kart podarunkowych. Wspomniana nowelizacja, modyfikując art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy, objęła zwolnieniem od podatku dochodowego świadczenia pieniężne, otrzymywane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, ze środków Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych. Regulacja ta dotyczy gotówki, środków przekazywanych w formie przedpłaconej karty płatniczej, natomiast nie obejmuje bonów. Wręczając więc bony, pracodawca musi opodatkować pracownika, który po odliczeniu podatku dostaje w rezultacie mniejszą kwotę.
Skalę oszczędności dla zakładu pracy i dla pracownika łatwo sobie uświadomić, operując następującym przykładem. Jeśli pracownicy otrzymają karty o wartości 380 zł, to na jednej karcie – w porównaniu z „tradycyjną” premią – firma zaoszczędza 70,72 zł, a pracownik 81,61 zł. W przypadku spółki lub instytucji zatrudniającej 200 pracowników, dla zakładu pracy to ponad 16 tys. zł oszczędności.
Z punktu widzenia pracodawcy karty zmniejszają również koszty operacyjne, ponieważ można je wielokrotnie doładować, np. przy okazji kolejnych świąt. Karty standardowo ważne są przez 2 lata. Poza tym niosą ze sobą większy prestiż – ludzie po prostu lubią mieć karty w portfelu i nimi płacić.
Dzięki karcie obdarowany pracownik będzie miał także nieporównywalnie większy wybór placówek, w których można z niej skorzystać. Karty płatnicze są w Polsce powszechnie akceptowane w ponad 200 tys. punktów usługowo-handlowych. Natomiast bony wykorzystywane są przede wszystkim w hipermarketach. Gotówka zaś posłuży zazwyczaj pracownikom na pokrycie bieżących wydatków, a zamysłem pracodawcy jest przecież sprawienie im świątecznych prezentów.
Dodatkowym atutem karty, na którą pracodawca wpłacił np. 100 zł, jest to, że w rzeczywistości może być ona warta nawet ponad 130 zł, gdyż płacąc nią możemy skorzystać z różnorodnych rabatów, nawet do 30%, w zależności od miejsca, w którym realizujemy płatność. W oczywisty sposób gotówka takich korzyści nie daje.
Autor: Henrietta Varju, Business Development Director, Bonus Systems Polska
MF ponownie o bonach towarowych
- Tagi: bonusybony świątecznebony towarowemotywacja pozafinansowapodatki
Ministerstwo Finansów po raz kolejny udzieliło obszernych wyjaśnień w sprawie opodatkowania bonów towarowych, udzielając odpowiedzi na interpelację nr 17855.
W interpelacji zwrócono się z pytaniami czy resort finansów przewiduje możliwość rezygnacji z opodatkowania bonów towarowych emitowanych przez izby gospodarcze i handlowe oraz jakie wpływy do budżetu przyniosło opodatkowanie wspomnianych bonów. (więcej…)
Bony i talony dla pracowników zwolnione z podatku – projekt
- Tagi: bonusy dla pracownikówbony towaroweopodatkowanie bonów towarowychtalony dla pracowników
Na ostatnim posiedzeniu Sejmu zdecydowano o skierowaniu do Komisji Finansów Publicznych prezydenckiego i poselskiego projektu zmian do ustawy o PIT.
Przedstawiony projekt zakłada zmianę brzmienia art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14 poz. 176, z późn. zm.). Zgodnie z obecnym stanem prawnym wolne od podatku są świadczenia rzeczowe, świadczenia pieniężne sfinansowane w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszu związków zawodowych.
Wolna od podatku jest zatem wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń rzeczowych oraz pieniężnych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 380 zł.
Jednak w świetle prawa podatkowego regulacja ta dyskryminuje możliwość korzystania przez pracowników ze świadczeń socjalnych w formie bonów, talonów i innych znaków uprawniających do ich wymiany na towar lub usługi. Zdaniem pomysłodawców projektu, takie różnicowanie w zakresie podlegania opodatkowaniu podatkiem dochodowym świadczeń rzeczowych i pieniężnych oraz bonów, talonów i innych znaków jest nieuzasadnone. Świadczenia te nie powinny być traktowane odmiennie tym bardziej, że bony, talony, inne znaki i świadczenia rzeczowe spełniają tą samą funkcję.
Rozszerzenie zwolnienia z opodatkowania umożliwi faktyczne dokonanie wyboru świadczenia, tzn. zakup produktu za otrzymane świadczenie pieniężne lub wymiana bonu, talonu i innego znaku na wybrany produkt.
Projekt nowelizacji ustawy o PIT skierowany do Komisji Finansów Publicznych zawiera propozycję zwolnienia z opodatkowania, obok wartości obecnie zwolnionych świadczeń rzeczowych, także bonów, talonów i innych znaków, które uprawniać będą do ich wymiany na towar lub usługi.
Źródło: Biblioteka Prawa Pracy
Autor: G. Rompel-Kwiatkowska
