Awans kontrolowany

tieSzukając pracy lub pracując w obecnej firmie prawie zawsze zastanawiamy się  jakie mamy możliwości awansu w danym miejscu? Równocześnie prawie nigdy nie zastanawiamy się jakie są tego skutki i konsekwencje. Co awans daje, a co odbiera? Jakie przynosi korzyści a w czym ogranicza i na ile jesteśmy gotowi by go przyjąć? To nieprawda, że zawsze awansują najlepsi, zwykle awansują Ci którzy są w mniejszym lub większym stopniu w stanie pokazać, że awans potrafią udźwignąć i przekłuć w sukces dla całego zespołu czy firmy.
(więcej…)

CFO – muszą być wszechstronni, by liczyć na awans

Badanie przeprowadzone przez firmę Michael Page pokazuje, że Dyrektorzy Finansowi mają coraz szerszy zakres obowiązków. Zwłaszcza Ci, którym zależy na awansie.
(więcej…)

Nie należy spodziewać się realnego wzrostu wynagrodzeń

Wyraźnego, odczuwalnego dla portfela wzrostu płac w najbliższym czasie nie należy się spodziewać. Powodem jest dwucyfrowe bezrobocie. Prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego profesor Elżbieta Mączyńska tłumaczy, że gdy na rynku jest tak duże bezrobocie, maleje automatycznie presja na podwyżki wynagrodzeń.
(więcej…)

Awanse i podwyżki głównie w finansach

Jak wynika z badań przeprowadzonych dla monsterpolska.pl przez firmę Mareco im większa firma, tym większe szanse na awans i wyższe zarobki. Pracownicy mogą również częściej liczyć na podwyżki. W przyszłym roku płace wzrosną w  finansach i księgowości. (więcej…)

„Szklany sufit” nadal utrudnia karierę kobiet

Rozpoczynając karierę zawodową snujemy plany, w jakim miejscu chcielibyśmy znaleźć się za klika lat. Zakładamy, że jakość naszej pracy i kompetencje zawodowe to podstawowe czynniki wpływające na awans. Z czasem okazuje się jednak, że kobiety mają mniejsze szanse na przyznanie wyższego stanowiska, co potwierdzają wyniki badań przeprowadzonych przez firmę Diners Club Polska w ramach programu Talent Club. Tę zależność dostrzega większość menedżerów bez względu na płeć. (więcej…)

Etycznie na drodze do awansu

Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal kariery Monster Woldwide pokazały, że 86% pracowników nie posunęłoby się do działań nieetycznych, w celu otrzymania awansu. (więcej…)

Atrakcyjność pomaga czy przeszkadza w pracy?

Psycholodzy przez wiele lat podkreślali uprzywilejowany status osób atrakcyjnych.  Prowadzone przez nich badania wielokrotnie wskazywały na to, że już od najmłodszych lat przypisujemy im więcej pozytywnych określeń, chętniej wróżymy im sukces, częściej wchodzimy z nimi w relacje, a nawet bardziej jesteśmy skłonni wierzyć w ich niewinność. Przewagę osób urodziwych dostrzegano też w procesie rekrutacji, gdzie dawano im większe szanse otrzymania stanowiska. Dziś jednak okazuje się, że tak pożądana miła aparycja, może stać się przeszkodą w znalezieniu pracy. (więcej…)

Awans dzięki protekcji

Koneksje odgrywają znaczącą rolę podczas awansowania pracowników w dużych organizacjach. Jest tak nawet wtedy, gdy w organizacji obowiązują określone procedury awansowania. Taki wniosek wynika z badania zrealizowanego przez Penn Schoen Berland (PSB). (więcej…)

1 komentarz - dołącz do dyskusji

Skutki bałaganiarstwa w pracy

Czy Twoje pokrywa sterta dokumentów, teczek i innych papierów? Jeśli tak, nie mamy dla Ciebie dobrych informacji. Badanie zrealizowane przez firmę Harris Interactive  na zlecenie CareerBuilder wykazało, że gromadzenie ogromnej ilości rzeczy na biurku może być przyczyną nieuzyskania awansu! (więcej…)

Awans bez podwyżki?

Zaskakująco sporo osób zdecydowałoby się na przyjęcie awansu, który nie łączy się z podwyżką wynagrodzenia. Takie wnioski płyną z badania przeprowadzonego na zlecenie firmy Office Team z USA. (więcej…)

Awans – świadoma decyzja czy dzieło przypadku?

Pracownicy pną się po szczeblach kariery, aż docierają do miejsca, w którym nie są już w stanie dobrze wykonywać swoich obowiązków. Włoscy naukowcy proponują zaskakujące rozwiązanie – awanse przypadkowe. Czy jest to najlepsza strategia? (więcej…)

Kobietom wciąż trudniej w pracy

Ponad 60 proc. pracodawców sądzi, że w ich firmach nie ma różnic, jeżeli chodzi o awansowanie kobiet i mężczyzn; jednak co piąty przyznaje, że w jego firmie kobiety rzadziej awansują – wynika z badań przeprowadzonych przez rządowe Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.

(więcej…)