Proces oddelegowania za granicę – cz. 4

W procesie oddelegowanie można wyróżnić pięć faz:
1.    Fazę wyboru pracownika
2.    Fazę powrotu do kraju ojczystego ( trening lub coaching renitegracyjny) oraz
3.    Coaching podczas pobytu
4.    Fazę renitegracji oraz
5.    Fazę zarządzania wiedzą

Temat reintegracji, IV faza procesu oddelegowania, skupia się na satysfakcjonującym powrocie pracownika do kraju ojczystego i ponownej intergracji w życie [...]

Proces oddelegowania za granicę – cz. 3

Przypominając z poprzedniego artykułu, na proces oddelegowanie składa się pięć faz:
1. Faza wyboru pracownika
2. Faza przygotowania do oddelegowania (trening relokacyjny)
3. Coaching podczas pobytu
4. Faza powrotu do kraju ojczystego ( trening lub coaching reintegracyjny) oraz
5. Faza zarządzania wiedzą

W dzisiejszym artykule omówię znaczenie trzeciej fazy oddelegowania, czyli coachingu
podczas pobytu w nowym kraju.
Początkowy etap pracy za granicą charakteryzuje [...]

Proces oddelegowania za granicę – cz. 2

Przypominając z poprzedniego artykułu, na proces oddelegowanie składa się pięć faz:
1.    Faza wyboru pracownika
2.    Faza przygotowania do oddelegowania (trening relokacyjny)
3.    Coaching podczas pobytu
4.    Faza powrotu do kraju ojczystego ( trening lub coaching reintegracyjny) oraz
5.    Faza zarządzania wiedzą

W dzisiejszym artykule omówię znaczenie drugiej fazy oddelegowania. Wraz z decyzją o wyborze [...]

Proces oddelegowania za granicę – cz. 1

W pierwszej części artykułu „Oddelegowanie za granicę” pisałam o szansach i ryzykach związanych z oddelegowaniem pracowników za granicę.  W dzisiejszym artykule chcę skupić się na analizie poszczególnych faz i ich znaczenia w całym procesie oddelegowania, zarówno dla przedsiębiorstwa jak i dla samego oddelegowanego i jego rodziny.
 

 
W procesie oddelegowanie można wyróżnić pięć faz:
1. Fazę wyboru [...]

Zrozumieć Chiny cz.2

Trzy oblicza
Kultury zachodnie często patrzą na Chiny z perspektywy własnej kultury, którą postrzegają jako doskonałą, a kulturę Chin kategoryzują przez pryzmat własnych wartości. Częstym błędem jest postrzeganie Chin jako kraju, w którym wszystko podporządkowane jest tradycji. Również opinia, że Chiny to typowy kraj komunistyczny nie jest do końca trafna. Chiny to kraj, który należy postrzegać [...]

Zrozumieć Chiny cz.1

Chińska gospodarka przeżywa boom. Potencjału i wzrostu gospodarczego Chin długo jednak nie dostrzegano. Z najnowszych prognoz wynika, że do roku 2030 Chiny staną się światową potęgą gospodarczą. Przyczyny tego rozwoju, oprócz tradycyjnego szacunku wobec przedsiębiorczości i tzw. kultu pracy, niskich podatków i innych czynników, można odnaleźć w dalekiej historii tego kraju. Chiny nie uważają się [...]

Różnice kulturowe – potencjały i wyzwania

Kultura człowieka odzwierciedla się w wartościach, działaniu, zachowaniu się, oczekiwaniach czy nastawieniu do otoczenia lub pewnych zagadnień. W pierwszej kolejności uformowane są one przez pochodzenie narodowe i etniczne członków zespołu. Również inne aspekty kulturowe jak pochodzenie regionalne, status zawodowy, wiek, płeć, wyznanie czy kultura organizacyjna przedsiębiorstwa, w którą członkowie zespołu zostają włączeni, mają wpływ na [...]

Międzynarodowe zespoły- cz. II

W 2012 roku, na całym świecie około 30% wszystkich pracowników zatrudnionych na stałe, będzie pracować wirtualnie. Tę prognozę magazynu Focus Money potwierdza również psycholog i ekspert od technologii informacyjnej i komunikacyjnej Udo Konradt, który dodaje, że międzynarodowe (wirtualne) zespoły już od dawna należą do codzienności w wielu przedsiębiorstwach. Na co więc należy zwrócić uwagę, aby [...]

O zarządzaniu różnorodnością…

Studiując za granicą bądź szukając tam pracy możesz napotkać na dwie typowe przeszkody: po pierwsze jesteś obcokrajowcem, po drugie masz problem, bo jesteś kobietą. To już dwa czynniki, które utrudniają Ci dostanie pracy na wymarzonym i odpowiadającym twoim kwalifikacjom stanowisku. Oto dwa przypadki z życia wzięte potwierdzające tę tezę.
1. W procesie rekrutacji do internacjonalnego przedsiębiorstwa [...]

Oddelegowanie za granicę- szansa czy ryzyko?

Wyniki obserwacji ubiegłych lat pokazują wyraźny trend: wraz z globalizacją, pozyskiwaniem i rozbudowywaniem  nowych rynków wzrasta międzynarodowy transfer pracowników. Coraz więcej menadżerów, ekspertów i specjalistów pracuje w innych krajach przez kilka lat jako tzw. expatriate, tzn. nie tylko w ramach pojedynczego wyjazdu służbowego, czy projektu za granicą.  Badania zgodnie wskazują, że mimo światowego kryzysu gospodarczego [...]