Krok do przodu - Agnieszka Szczerba
Ostatnie wpisy na tym blogu:
Czego pragną studenci? Czyli czy employer branding działa?
Odpowiedzi na tak postawione pytanie można było próbować odnaleźć podczas ostatniej edycji HR Camp*, poświęconego rekrutacji „net generation” czyli pokolenia nie wychodzącego z internetu.
Przedstawiam kilka słów podsumowania z panelu dyskusyjnego, w którym paneliści i publiczność zastanawiali się czy działania kształtujące wizerunek pracodawców skierowane do studentów działają. I generalnie – co działa, a co nie w [...]
Jak szukać ”osób do kreacji”?
Pamiętam czasy, gdy głównym źródłem poszukiwania kandydatów do pracy było poniedziałkowe wydanie Gazety Wyborczej. Pamiętam również ogłoszenia rekrutacyjne agencji reklamowych – część z nich mocno odbiegała od standardów przyjętych przez inne branże. Odkąd papier jest passe, a nowe media na topie, pojawiają się nowe sposoby komunikacji z kandydatami. I znowu agencje reklamowe wyznaczają, moim zdaniem, [...]
O pracy HR Managera w firmie produkcyjnej…
Kilka dni po zakończeniu finału konkursu Play Top Manager HR miałam przyjemność porozmawiać z tegorocznym zwycięzcą – Krystianem Irasiakiem, HR Managerem w firmie Finnveden Metal Structures.
Zacznijmy od wyzwań w pracy HR Managera. Czy pamięta Pan największe?
Tak, szczególnie utkwiły mi w pamięci dwa wyzwania, obydwa związane z firmami z branży automotive, w jednej z nich pracuję [...]
Dyskusja o przywództwie z Karen Kimsey-House
Kilka dni temu miałam (szczerą i autentyczną) przyjemność moderowania panelu, do którego zaprosiliśmy ( Wolters Kluwer Polska, G-Force Recruitment i Stowarzyszenie Coachów Koaktywnych): Karen Kimsey-House, autorkę książki Co-active coaching* , Pawła Pawłowskiego (Ican Institute), Mariusza Jareckiego (Danone Central Europe) oraz Arkadiusza Dawida (związanego do niedawna z Bonnier Business Polska).
Nie będę w tej chwili pisać o książce, polecam lekturę [...]
Kilka słów o najlepszych pracodawcach
Od początku tego roku mamy prawdziwy boom w rankingach, w których są nadawane wyróżnienia organizacjom w kategorii „najlepszy pracodawca”. Przyznanie wyróżnienia poprzedzone jest badaniami prowadzonymi przez organizację, która nadaje tytuły, a kryteria, które są brane pod uwagę oraz metodologia różnią się w zależności od rankingu. Najczęściej są to:
- wyzwania wpisane w pracę w organizacji i [...]
Spotkanie z Caroline Welsing
Serdecznie zapraszamy na spotkanie z Caroline Welsing, autorką książki HR Marketing. 30 marca, Traffic Club, 10:30 – 12:30. Czytaliście książkę? Jak Wam się podoba?
O tym jak Ygreki poszukują pracy
Kontynuujemy temat zmian pokoleniowych na rynku pracy i w organizacjach, który rozpoczął Radek poprzednim wpisem (i Agnieszka kilka miesięcy temu tutaj ).
Równoległym pojęciem do generacji Y i pokolenia Millenium jest określenie Net Generation. Od 1995 w Polsce nastąpił gwałtowny rozwój w dziedzinie informatyzacji i telekomunikacji. Posługiwanie się wszystkimi wynalazkami Net Generation ma we krwi, a [...]
4 pokolenia pracowników we współczesnej organizacji
W pokryzysowej gospodarce coraz bardziej widoczna staje się rola kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa. Jeżeli pracownicy stają się coraz ważniejsi dla organizacji, to myślę, że warto poruszyć temat związany z motywacją różnych pokoleń pracowników jakie we współczesnej organizacji występują.
Przeczytałem ostatnio bardzo ciekawą książkę amerykańskiej autroki Cam Marston „Motivating the „What’s In it for Me” Workforce” . Według [...]
Trendy HRM 2011 według Bersin & Associates cz.2
Kontynuuję temat trendów w zarządzaniu ludźmi, wytypowanych przez firmę doradczą Bersin & Associates. Link do pełnego raportu oraz mojego poprzedniego wpisu znajduje się tutaj
Talent Mobility Strategies
To nowe pojęcie (na razie nie odważę się szukać polskiego odpowiednika, więc pozostanę przy wersji angielskiej), zdaniem ekspertów z firmy Bersin kluczowy element w strategiach przywództwa i zarządzania talentami.
Co dokładnie [...]
Trendy HRM 2011 według Bersin & Associates, cz.1
Ponieważ koniec roku już pojutrze i czas podsumowań się zbliża, początkowo chciałam napisać o tym, co działo się w obszarze HRM w 2010 roku. Odnoszę jednak wrażenie, że powtórzyłabym informacje, które są już nam wszystkim znane z mediów, konferencji, branżowych spotkań, debat i kuluarowych rozmów. Zamiast tego proponuję spojrzeć na rok 2011. Mam w ręku [...]
