Blog poruszający tematykę związaną ze standardami szkoleń, ale nie tylko. Autorka podzieli się na nim swoimi spostrzeżeniami, wiedzą i ciekawymi informacjami zasłyszanymi, czy przeczytanymi gdzie indziej. A choć niedawno zaczęła nosić okulary, to wciąż widzi całkiem nieźle i dużo, dużo więcej niż osoby spędzające czas tylko w jednej organizacji. Spójrzcie na świat „Oczami Trenera”

Umiejętność przyjmowania cudzego punktu widzenia i patrzenia z tej perspektywy z równą łatwością jak z własnej”, to ogromne wyzwanie. Blog jest o synergii , o wyzwaniach, o trudnościach, o możliwościach i szansach jakie niesie ze sobą komunikacja w globalnym świecie oraz różnorodność ludzi. Znajdziecie tu poglądy, doświadczenia, refleksje, wskazówki, inspriracje -po prostu źródło informacji i kompas w pasjonującym dziale jakim jest komunikacja międzykulturowa i zarządzanie różnorodnością

Jeden z nielicznych blogów w Polsce o odpowiedzialnym biznesie. Najczęściej poruszany temat to wkład i rola działów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w budowaniu firmy odpowiedzialnej społecznie. Inne poruszane tu zagadnienia to wpływ kultury organizacyjnej na powodzenie wdrażanej strategii CSR, oraz wytyczne do tworzenia odpowiedzialnej organizacji zawarte w normie ISO 26 000.

Jakie kompetencje mierzyć u kandydatów do pracy? Które metody oceny są najbardziej trafne i rzetelne? Jak ocenić, czy kandydaci mówią prawdę? Na te i wiele innych pytań odpowiada autor tego bloga, czerpiąc pełną garścią z własnych doświadczeń rekrutacyjnych oraz literatury naukowej. Wszyscy poszukujący inspiracji do prowadzonych przez siebie rekrutacji, znajdą tu wiele pomysłów i odniesień do najnowszych metod oceny.

Korpokracja, to krzywe zwierciadło korporacyjnej rzeczywistości. Podszyty ironią i dużym ładunkiem czarnego humoru blog, od 2009 roku opisuje najbardziej abstrakcyjne case studies z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, odkrywając zarazem wstydliwe, głęboko skrywane tajemnice biurowego jestestwa.

Blog konsultantów Instytutu Analiz im. Karola Gaussa o tym jak zwiększać efektywności i zyskowności zasobów ludzkich. Za pomocą krzywej Gaussa można w prosty sposób wyjaśnić wiele zjawisk zachodzących w organizacji: począwszy od dobrej/słabej selekcji pracowników a skończywszy na mierzeniu rezultatów pracy.

Wszystko, co chciałbyś wiedzieć o komunikacji w organizacji: - znaczenie kultury organizacji dla pracowników i klientów, dla firmy i jej wizerunku - nowości ze świata komunikacji wewnętrznej - ciekawostki ze świata PR - perełki ze świata nowych mediów - zaproszenia i relacje z wybranych wydarzeń branżowych - komunikacyjne refleksje autorki - studium przypadków

Blog jest poświęcony różnorodnym aspektom komunikacji i wymiany informacji. Opowiada historie firm, menedżerów, produktów i rozwiązań. Koncentruje się na przedstawieniu praktycznych wyzwań przed jakimi stoją menedżerowie w zakresie komunikacji masowej i interpersonalnej. Blog powstał po to, żebyśmy lepiej rozumieli świat kształtowany przez media, organizacje i jednostki.

Witaj, W tym blogu tym odnajdziesz moje refleksje dotyczące pracy z kadrą menedżerska różnych firmy. Pojawią się tutaj także wskazówki i odpowiedzi na zadawane mi pytania dotyczące różnych aspektów zarządzania ludźmi, ich rozwoju, coachingu, szkoleń, asesmentów, projektów związanych z osiąganiem większej efektywność.

HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog. Celem jego istnienia jest luźna wymiana myśli, inspiracja, (samo)rozwój i dzielenie się wiedzą w obszarach, w których zawodowo działają autorzy bloga, na co dzień zajmując się doradztwem organizacyjnym.

Blog o rekrutacji, karierze, HR. O wszystkim, co związane z zarządzaniem ludźmi. O nowych trendach na rynku pracy i ciekawych wydarzeniach branżowych. Autorka jest partnerem zarządzającym w G-Force Sp. z o.o., firmie doradztwa personalnego specjalizującej się w ocenie kompetencji oraz rekrutacji i selekcji pracowników.

Czego dowiedziałeś się z kampanii popularyzujących alternatywne formy zatrudnienia? Wiesz już, że można pracować z domu. A wiesz, że można spiąć karierę i dom (zainteresowania) stosując inne rozwiązania?Tutaj dowiesz się jak można pracować flexi, kto może pracować flexi, gdzie można pracować flexi, jak rozmawiać z szefem na temat flexi i jak samemu stać się flexi. Nie daj sobie wmówić, że się nie da. Tu dowiesz się prawie wszystkiego o elastycznym zatrudnieniu. Czytaj.

Rozwój kompetencji pracowników ma się tak do prosperity firmy jak piernik do wiatraka. Naprawdę. Znacznie łatwiej udowodnisz, że dobre wyniki firmy pozwalają na rozwój pracowników, niż, że jest na odwrót... Jak myśleć i działać, gdy nieznośna miękkość HR-u uniemożliwia porozumiewanie się z Prezesem? Jak sprawić, by rozwój zasobów ludzkich był Rozwojem Organizacji?

Pierwszy polski blog o employer branding'u. Chcę podzielić się wiedzą i spostrzeżeniami na temat szeroko pojętego wizerunku pracodawców, rynku rekrutacyjnego oraz rynku pracy w Polsce, obserwując główne trendy i uznane działania na świecie. Pragnę, aby ten blog był źródłem inspiracji dla profesjonalistów zajmujących się tą tematyką.

Blog o tym czym jest i czym nie jest kariera. I o równowadze, bo bez niej kariery nie ma. Praktyczne wskazówki i inspiracje jak rozwijać swoją karierę i na co przy okazji zwracać uwagę. Obserwacje rynku pracy pomocne w podejmowaniu kolejnych kroków na ścieżce kariery. Blog także dla mam, które nie uważają jak większość mediów w naszym kraju, że macierzyństwo to stan, który przetrzebia nam umysł na tyle, byśmy musiały się od nowa uczyć roli pracownika :)