Dziś chcę przybliżyć Wam dwa ważne aspekty kontaktów interpersonalnych - krytykowanie i chwalenie. Oba są bardzo ważne i często decydują o naszej skuteczności w kontaktach z innymi; jednocześnie wpływają na tworzenie (lub nie) długotrwałych relacji.       Krytykowanie   ...

Jeśli chcesz być bardziej lubiany przez innych, zastosuj się do poniższych rad:     1.    Pozwól ludziom zachować twarz, samemu się poprawić jeśli popełnią błąd, rozwiązywać problemy na swój własny sposób. Wtedy nawet, gdy coś idzie źle, ludzie będą dobrze się czuli w Twoim ...

Jeden z najciekawszych kursów, które ostatnio przeszłam na COURSERA to „Inteligencja emocjonalna w przywództwie”. Kurs ten prowadzony jest przez profesora Richarda E. Boyatzis z Case Western Reserve University (Cleveland, Ohio, USA), który oparł go w dużej mierze na własnych badaniach dotyczących ...

Od 1 kwietnia do 22 maja firma doradztwa personalnego BIGRAM przeprowadziła ankietę dotyczącą outplacementu, która miała na celu poznanie opinii klientów na temat przeprowadzanych w Polsce programów wsparcia zwolnień grupowych i indywidualnych.       W związku z trudną sytuacją ...

Randstad nowym liderem. Tak dużej agencji dotąd w Polsce nie było.           Agencja doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Randstad pomyślnie zakończyła proces przejęcia części firmy USG People w Europie, działającej w Polsce pod nazwą Start People. W wyniku tej ...

Ostatnio nie pisałam, bo wpadłam w internetową pułapkę, która pochłaniała mi każdą wolną chwilę. Pułapka rozwojowa, od której można się uzależnić, ale która, stosowana w rozsądnym wymiarze, daje dużo wiedzy i satysfakcji. COURSERA, bo o tym portalu internetowym mówię, to miejsce, w którym uczelnie ...

Jak pokazują wyniki 8. edycji globalnego badania „Niedobór talentów”, opublikowanego dzisiaj przez agencję doradztwa personalnego ManpowerGroup, jeden na trzech pracodawców w Polsce ma trudności ze znalezieniem kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach.       Grupą zawodową, ...

Większość koncepcji zarządzania można odnieść do trzech głównych sposobów myślenia o zarządzaniu. Poszczególne sposoby koncentrują się na różnych ogniwach w łańcuchu funkcjonowania organizacji.               ZARZĄDZANIE ZORIENTOWANE NA REZULTAT (ROM) ...

 Tak często postrzegane są komunikacja wewnętrzna i wartości firmowe. W Polsce częściowo stoją za tym poprzednie ustroje polityczno-gospodarcze, w których faktycznie zagrzewano do pracy "okrągłymi" hasłami. Tymczasem współcześnie nie o propagandę chodzi tylko o standardy, przewidywalność i poczucie ...

Czy warto kontrolować swoich podwładnych? Oczywiście! Nadzorowanie to jedno z podstawowych zadań każdego menedżera. Mimo, że jest bardzo ważne potrafi przyprawić o ból głowy zarówno przełożonego jak i pracownika. Z jednej strony nikt nie lubi być kontrolowany, z drugiej rola dociekliwego inspektora ...