Podziel się:

Pracujesz w HR lub firmie szkoleniowej? Wypełnij ankietę „Badanie wzajemnych relacji działów HR i firm szkoleniowych oraz praktyki codziennej współpracy” i podziel się swoją opinią. Wyniki ankiety zostaną przedstawione i omówione podczas panelu dyskusyjnego na Kongresie Kadry 8 listopada o godz. 16.30. Inicjatorem przedsięwzięcia jest INTEGRA Consulting.

HRstandard.pl objął patronat medialny nad tym projektem. Wyniki badania przedstawimy 9 listopada na łamach serwisu. Gorąco zapraszamy do udziału! (więcej…)

Podobne wpisy:

MrTed kupiony przez StepStone Solutions

Tagi:

Podziel się:

MrTed, wiodący międzynarodowy dostawca rozwiązań z zakresu Talent Management Solutions, został w ubiegłym tygodniu kupiony przez firmę StepStone Solutions.

StepStone Solutions działa w ponad 16 krajach, zatrudniając 450 pracowników. Przejęcie MrTeda jest kolejnym krokiem strategicznego wzrostu StepStone Solutions. Docelowo firma chce się stać światowy liderem na rynku zarządzania talentami. (więcej…)

Podobne wpisy:

Perły HR – daj się złowić !

Tagi:

HRS

Perły HR

wydarzenia HR

Podziel się:

Perły HR to pierwszy w Polsce Konkurs skierowany do specjalistów zajmujących się dostarczaniem szeroko rozumianych usług HR. Organizatorzy – Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia oraz Magazyn Rekruter, wydawany przez firmę VeritaHR Polska, pragną zintegrować środowisko rekrutacyjne
i stworzyć szansę promocji jego potencjału. Będą poszukiwać wartościowych osób oraz firm, dbających na co dzień o dobry wizerunek i rozwój branży. (więcej…)

Brak podobnych wpisów.

Netia S.A. wdraża elektroniczną ewidencję czasu pracy

Tagi:

ewidencja czasu pracy

HR 2.0

wdrożenia

z branży

Podziel się:

Ponad 1200 pracowników operatora telekomunikacyjnego Netia S.A. zostanie objętych systemem elektronicznej ewidencji czasu pracy. Autorskie rozwiązanie TM Box firmy GAVDI zoptymalizuje proces planowania, ewidencji oraz analizy czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami. (więcej…)

Podobne wpisy:

Oferty pracy na Twoim iPhonie

Nowy gracz na rynku rekrutacji

Tagi:

agencje doradztwa personalnego

Rekrutacja

z branży

Podziel się:

Grupa Oxinia, światowy lider w dziedzinie specjalistycznych rekrutacji wchodzi na rynek Polski z ofertą rekrutacji na stanowiska wyższego oraz średniego szczebla w finansach. Wchodząca w skład grupy, nowopowstała firma Purcon Finance, która w pierwszej kolejności ruszyła na podbój polskiego rynku pod koniec drugiego kwartału 2010 roku, chce stać się liderem w dziedzinie pozyskiwania menadżerów do działów finansów, kontrolingu, księgowości, audytu, analiz i innych. (więcej…)

Podobne wpisy:

mHR dla Tauronu

Tagi:

wdrożenia

z branży

Zarządzanie talentami

Podziel się:

Kolejne dwie spółki Grupy Tauron Polska Energia: Enion Energia oraz Energia ProGigawat rozszerzyły zakres funkcjonalny systemu Impuls 5 o system wspomagający zarządzanie zasobami ludzkimi – mHR.

Decyzja o wdrożeniu narzędzi z pakietu mHR wynikała wprost z przyjętych założeń strategicznych. Jednym z pięciu głównych filarów strategii korporacyjnej, tożsamych z głównymi celami strategicznymi Grupy, jest rozwój kapitału ludzkiego, w tym uruchomienie programu zarządzania talentami. (więcej…)

Podobne wpisy:

Ruszył nowy serwis Employer-branding.pl!

Tagi:

budowanie wizerunku pracodawcy

eb

Employer Branding

wizerunek pracodawcy

Podziel się:

Jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych kandydatów? Jak wyróżnić się wśród innych pracodawców? Jak dobrze zbudować stronę kariery i przygotować kampanię wizerunkową?

Na te i inne pytania specjaliści HR, PR i marketingu rekrutacyjnego znajdą odpowiedź na nowym portalu branżowym poświęconym zagadnieniom employer brandingu. Serwis jest kolejnym projektem naszego serwisu i mamy nadzieje, że okaże się pomocny w Waszej pracy! (więcej…)

Podobne wpisy:

ARBOmedia rekrutuje z Humanway

Tagi:

Podziel się:

Spółka ARBOmedia Polska rozpoczęła współpracę z Humanway – internetowym systemem do rekrutacji.

Humanway to internetowy system służący zarządzaniu procesem rekrutacji – od momentu publikacji oferty pracy, poprzez selekcję zgłoszeń i komunikację z kandydatami, na podsumowaniu kosztów rekrutacyjnych skończywszy. Zintegrowanie wszystkich tych elementów w jednym narzędziu znacznie ułatwia i przyspiesza rekrutację, jak i obniża jej koszty. (więcej…)

Podobne wpisy:

Porozumienie Hay Group i Talent Q

Tagi:

Podziel się:

Globalna firma doradcza Hay Group wpierająca przedsiębiorstwa na całym świecie we wdrażaniu strategii i osiąganiu celów biznesowych poprzez lepsze wykorzystanie Kapitału Ludzkiego ogłasza podpisanie obowiązującego na całym świecie aliansu z Talent Q w zakresie korzystania z narzędzi psychometrycznych on-line. (więcej…)

Podobne wpisy:

Wirtualna rekrutacja

40% wzrostu pracy tymczasowej!

Tagi:

HRS

praca tymczasowa

Rynek pracy

Podziel się:

Agencje zatrudniające pracowników tymczasowych liczą na dwucyfrowy wzrost obrotów – informuje “Rzeczpospolita”. (więcej…)

Podobne wpisy:

eRecruiter dla Polskiej Rady Biznesu

Tagi:

Podziel się:

Pod koniec maja zakończyło się zbieranie zgłoszeń do siódmej już edycji programu „Kariera”, organizowanego przez Polską Radę Biznesu. (więcej…)

Podobne wpisy:

Szkolenia dla LYRECO

Tagi:

Grupa training&consulting

Lyreco

negocjacje

z branży

Podziel się:

Po raz drugi w tym roku Grupie training&consulting zaufało LYRECO europejski lider w branży dostaw materiałów biurowych B2B. Grupa training&consulting wygrała konkurs dotyczący realizacji szkoleń z zakresu negocjacji dla Lyreco. Do końca tego roku zespół Grupy t&c przeszkoli ok. 200 pracowników Lyreco. Uczestnikami szkoleń są przedstawiciele handlowi, menedżerowie, account managerowie i regionalni menedżerowie sprzedaży. (więcej…)

Podobne wpisy:

W 2011 nie będzie dotacji na szkolenia

„Kulinarni” czyli dramatyczne przeprawy z cateringiem

Tagi:

catering

eventy

organizacja szkoleń

Podziel się:

Pościg za ciężarówką z alkoholem, zielone robaki z wytrzeszczem na obrusie, świniak rozszarpany przez szczury i jego gnijące w upale zwłoki… Brzmi jak ostatni odcinek „Rodziny Soprano”? Ależ skąd! To tylko krótka opowieść o cateringu podczas eventów. (więcej…)

Brak podobnych wpisów.

Polska w badaniu The Blanchard Corporate Issues

Tagi:

Blanchard Corporate Issues 2010

Podziel się:

Firma szkoleniowa The Blanchard Companies opublikowała raport dotyczący wyników badań przeprowadzonych wśród prawie 1900 osób na stanowiskach kierowniczych w tym menedżerów liniowych oraz osób odpowiedzialnych za zarządzanie kadrami w firmach na całym świecie. (więcej…)

Podobne wpisy:

SkillSoft wzmacnia działalność na rynku polskim

Tagi:

Podziel się:

SkillSoft, jeden z największych na świecie dostawców rozwiązań edukacyjnych wykorzystujących nowe technologie, podjął decyzję o zwiększeniu aktywności na rynku polskim. Za dystrybucję oferty szkoleniowej SkillSoftu w Polsce będzie odpowiedzialna firma SkillTech, która w pełni skoncentruje się na sprzedaży oferty treningowej z zakresu biznesu i informatyki oraz zapewnieniu pełnej dostępności do rozwiązań edukacyjnych. (więcej…)

Podobne wpisy:

Carpenter członkiem IMSA

Tagi:

Carpenter Consulting

Executive Search

IMSA

Podziel się:

Carpenter Consulting, polska firma doradztwa personalnego, stała się partnerem międzynarodowej organizacji „IMSA International Executive Search”, rozszerzając tym samym możliwości rekrutacyjne na rynki międzynarodowe: Europy, Azji, Ameryki Północnej i Południowej. (więcej…)

Brak podobnych wpisów.

ADP przeszła audyt SAS 70

Tagi:

ADP

Kadry i płace

ousorcing kadrowo-płacowy

płace

z branży

Podziel się:

ADP jest jedną z niewielu firm outsourcingowych oraz jedynym dostawcą usług kadrowo-płacowych w Polsce, który podlega audytowi według amerykańskiego standardu SAS 70. Audyt ten potwierdza wysoką wiarygodność ADP jako zewnętrznego dostawcy usług oraz gwarantuje najwyższą jakość, kontrolę i bezpieczeństwo danych. (więcej…)

Brak podobnych wpisów.

DBM Polska otwiera oddział w Krakowie

Tagi:

DBM

z branży

Podziel się:

Po pięciu latach działalności na małopolskim rynku międzynarodowa firma DBM zdecydowała się utworzyć w Krakowie stałe przedstawicielstwo. Oddział zlokalizowany przy ulicy Kalwaryjskiej będzie obsługiwał firmy, zespoły i liderów przechodzących przez trudne zmiany. (więcej…)

Podobne wpisy:

Powstał Polski Holding Rekrutacyjny S.A.

Tagi:

agencje doradztwa personalnego

Polski Holding Rekrutacyjny

Rekrutacja

z branży

Podziel się:

Na polskim rynku rekrutacji i doradztwa personalnego powstał nowy podmiot – Polski Holding Rekrutacyjny S.A. Celem powstania spółki jest konsolidacja agencji zatrudnienia w Polsce. Holding będzie inwestował i rozwijał firmy działające na rynku pracy tymczasowej i rekrutacji. Misją grupy jest stworzenie silnego brandu stanowiącego przeciwwagę dla zagranicznych i polskich koncernów. (więcej…)

Podobne wpisy:

Pośrednictwo pracy 2004-2009

Tagi:

Podziel się:

W 2009 roku nastąpił 16% spadek liczby pracowników zatrudnionych za pośrednictwem agencji zatrudnienia u pracodawców polskich i zagranicznych. Ich łączna liczba wyniosła 257 539 osób. (więcej…)

Podobne wpisy:

Decora S.A. znowu wśród najlepszych pracodawców w Polsce

Tagi:

Inwestor w Kapitał Ludzki

Kongres Kadry

wydarzenia HR

Podziel się:

Najlepsi pracodawcy w Polsce zostali uhonorowani w Warszawie 26 kwietnia 2010 r. certyfikatami programu „Inwestor w Kapitał Ludzki”. Certyfikaty z rąk Czesławy Ostrowskiej, podsekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, odebrało 11 firm, w tym Decora S.A. (więcej…)

Podobne wpisy:

House of Skills prowadzi Akademię Zarządzania NOMI

Tagi:

EFS

szkolenia

z branży

Podziel się:

Sieć marketów budowlanych NOMI podnosi kwalifikacje pracowników średniego i wyższego szczebla dzięki szkoleniom współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. (więcej…)

Podobne wpisy:

Zostań Liderem Zarządzania Zasobami Ludzkimi 2010

Tagi:

Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi

strategia HR

wydarzenia HR

Podziel się:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych zaprasza do wzięcia udziału w XI edycji Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Od pierwszej edycji opiekę nad Konkursem sprawuje Prezes Narodowego Banku Polskiego.

Termin nadsyłania zgłoszeń upływa 2 kwietnia.

Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach stanowi warunek wzrostu ich konkurencyjności. Niezbędna jest zatem analiza zarówno zasobów ludzkich, jak i metod zarządzania ich potencjałem. Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi (LZZL) organizowany przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych jest formą pobudzania
i upowszechniania takich działań, jak tworzenie spójnego zzl, dostosowanego do strategii firmy czy też rozwój rodzimych metod zzl, odpowiadających jej strukturze i kulturze organizacyjnej. Celem Konkursu jest propagowanie wiedzy i najlepszych doświadczeń w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wyróżnianie organizacji odnoszących sukcesy.

Zdobywcami tytułu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz złotej statuetki Lidera są:

PTK Centertel Sp. z o.o. (I edycja Konkursu – 2000 r.), BRE Bank (II edycja – 2001 r.), PTC Era Sp. z o.o. (III edycja – 2002 r.), ComputerLand S.A. (IV edycja – 2003 r., V edycja – 2004 r. oraz VI edycja – 2005 r.), Sonion Polska Sp. z o.o. (VII edycja – 2006 r.), Michelin Polska S.A. (VIII edycja – 2007 r. oraz IX edycji – 2008 r.), TP SA (X edycja – 2009 r.)

Na zwycięzców Konkursu LZZL czekają:

Złota Statuetka i tytuł Lidera ZZL (dla dużych firm)

Złoty Wawrzyn dla trzykrotnego zdobywcy tytułu Lidera Zarządzanie Zasobami Ludzkimi dla dużych firm)

Szafirowa Statuetka i tytuł Lidera ZZL (dla małych firm)

Szafirowy Wawrzyn dla trzykrotnego zdobywcy tytułu Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkim (dla małych firm)

Bursztynowe Statuetki za osiągnięcia w poszczególnych obszarach zzl

Kryształowa Statuetka dla trzykrotnego zdobywcy jednej z Bursztynowych Statuetek

Laureaci Konkursu LZZL otrzymują Dyplomy oraz prawo posługiwania się znakiem i hasłem nagrody, z podaniem roku, w którym została przyznana. Każdą edycję Konkursu zamyka Gala wręczenia nagród. Podsumowaniem Konkursu jest wydawany przez IPiSS Raport “Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Kreowanie nowoczesności”.

Mierz wysoko! Zostań Liderem Zarządzania Zasobami Ludzkimi 2010

Pobierz formularz zgłoszenia ze strony organizatora.

Podobne wpisy:

Ruszają kontrole agencji zatrudnienia!

Tagi:

agencje pracy

agencje zatrudnienia

kontrola agencji zatrudnienia

Podziel się:

Zgodnie z zapowiedziami Zespołu ds. Kontroli Agencji Zatrudnienia Wydziału Obsługi Instytucji i Partnerów Rynku Pracy WUP w Warszawie już pod koniec miesiąca marca ruszają kontrole działalności agencji zatrudnienia w województwie mazowieckim. (więcej…)

Podobne wpisy:

Większa dynamika zatrudnienia w III kwartale 2010 r.

Wyniki badania Top Employers w Polsce

Tagi:

Podziel się:

W zeszłym tygodniu odbyło się wręczenie nagród Top Employers, w którym uczestniczą zazwyczaj duże narodowe i międzynarodowe firmy i organizacje. Średnia liczba osób zatrudnionych u polskich Top Employers to około 3 800 pracowników. [Więcej...] Kryteria brane pod uwagę podczas badania to: wynagrodzenia i benefity, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej, warunki pracy i kultura organizacyjna firmy.

W Polsce certyfikaty Top Employers trafiły do 14 firm. Są to: BANK PEKAO SA, Capgemini Polska,
CHI Polska S.A., Deloitte Polska, Deutsche Bank PBC S.A., Grupa ITI, Henkel Polska Sp. z o.o., ING Bank Śląski S.A., JTI Polska Sp. z o.o., Netia S.A., Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o., RWE w Polsce, SAMSUNG ELECTRONICS POLSKA Sp. z o.o. ,Volvo Polska Sp. z o.o.

Kluczowe wnioski badania

Priorytety biznesowe wśród polskich Top Employers to:

pozyskiwanie i utrzymywanie klientów,
budowanie marki (ogólnie),
zrównoważony rozwój,
rozwój pracowników,
opracowanie nowych produktów i usług.

Są one zbliżone do tych deklarowanych przez firmy europejskie biorące udział w badaniu
Top Employers. Z tą różnicą, iż wśród ich priorytetów na trzeciej pozycji znalazła się kategoria „Innowacje / postęp techniczny”, która wśród polskich firm zajęła dopiero dziesiąte miejsce względem ważności.

Priorytety HR polskich firm koncentrują się przede wszystkim na rozwijaniu talentów pracowników oraz monitorowaniu ich zaangażowania w sposób odpowiedni do ich predyspozycji. W Europie natomiast najważniejszym priorytetem jest przekształcenie działu kadr w partnera strategicznego.

W Polsce jest to kwestia o najmniejszym znaczeniu z punktu widzenia firm. Wynika to przede wszystkim z różnej pozycji działów HR w strukturach polskich i europejskich korporacji. W Europie szef pionu personalnego jest członkiem zarządu aż w 84% przypadków, podczas gdy w Polsce taka sytuacja ma miejsce tylko w 29% badanych firm.

Mimo że znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi dopiera wzrasta, można wyraźnie dostrzec, że firmy doceniają talenty. Priorytety związane z zarządzaniem talentami, najczęściej wskazywane przez badanych to: rozwój osób utalentowanych, utrzymywanie osób utalentowanych posiadających umiejętności kluczowe dla firmy, rozpoznawanie grup utalentowanych pracowników o podstawowym znaczeniu dla firmy.

Rotacja i absencja personelu
Rotacja polskich pracowników w ciągu roku jest znacząco wyższa niż średnia europejska (15,7%
w porównaniu do 9,9 %). Porównywalny jest natomiast wskaźnik absencji – 5,7% w porównaniu
do 4,3%. W Polsce obserwowany jest mniejszy brak specjalistów niż w Europie (14,3% w porównaniu
do 41,9% ).

Wyniki badania
Świadczenia dodatkowe takie jak samochód służbowy czy premie są oferowane zarówno w polskich jak i europejskich firmach. Mniej popularne w polskich korporacjach jest dofinansowanie wyżywienia, dodatkowe ubezpieczenia emerytalne, urlopy na wypadek utraty pracy czy urlopy dodatkowe dla najbardziej doświadczonych pracowników (sabbaticals). Odsetek firm przyznających premie jest zbliżony do europejskiej średniej.

Szkolenia i rozwój to silnie rozwinięty aspekt zarządzania kadrami wśród polskich Top Employers, podobnie zresztą jak planowanie kariery. W drodze rekrutacji wewnętrznej obsadza się aż 74% stanowisk kierowniczych w polskich spółkach (w Europie – 72%). Badane polskie spółki
w przeważającej części posiadają zaplanowane ścieżki kariery, przeprowadzają rozmowy okresowe oraz przygotowują potencjalnych managerów spośród pracowników niższego szczebla poprzez mentoring, szkolenia oraz praktyki w różnych działach firmy.

Równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym jest zapewniana poprzez takie rozwiązania jak: ruchomy czas pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin, możliwość pracy z domu czy dodatkowe zajęcia sportowe. Są one atrakcyjne dla trzech, najważniejszych grup docelowych: Generacji Y, Generacji X oraz „baby boomers”. Inne metody poprawy równowagi pomiędzy życiem zawodowym a pracą są mniej rozwinięte, co daje możliwość dalszego ich usprawniania.

Zaangażowanie jest jednym z najistotniejszych czynników budujących kulturę pracy w polskich firmach. Wskazują na to okresowe pomiary zaangażowania pracowników (na poziomie 79%) oraz aktywne działania z zakresu team building.

Kanały komunikacji wewnętrznej oraz narzędzia pozwalające pracownikom na wyrażanie swoich opinii nie są jeszcze w polskich firmach rozwinięte w stopniu zadowalającym. Częściowo może to wynikać z obserwowanej koncentracji działów HR na zaangażowaniu.

Podsumowując, wyniki Top Employers Polska 2010 wskazują, że polskie firmy prowadzą dojrzałą politykę HR, kreują odpowiednie warunki dla rozwoju osobistego pracowników, co przyczynia się do sukcesów firmy. Polskie przedsiębiorstwa mogą być dumne, że są częścią grupy 500 Top Employers w 11 krajach europejskich, Afryce Południowej i Chinach.

Prezentację wyników badań można pobrać tutaj.

Brak podobnych wpisów.

Certyfikaty Top Employers przyznane!

Tagi:

Podziel się:

Polskie firmy po raz pierwszy miały możliwość otrzymania certyfikatów Top Employers, świadczących o najwyższych standardach w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Uroczyste wręczenie certyfikatów nastąpiło w dniu wczorajszym. (więcej…)

Brak podobnych wpisów.

Ranking Training Companies

Tagi:

Podziel się:

Firma szkoleniowo–doradcza House of Skills zajęła pierwsze miejsce wśród polskich firm szkoleniowych w rankingu Book of Lists 2010. Kryterium ocen oparto na wynikach przychodów z działalności biznesowej. Jest to już 15. edycja tego wydawnictwa.

Rocznik Book of Lists w niemal 70 rankingach prezentuje ponad 2500 najlepiej prosperujących firm z poszczególnych sektorów biznesu w Polsce, m.in. finansowego, usługowego, konsultingowego, reklamowego, telekomunikacyjnego, informatycznego, hotelarstwa oraz rynku nieruchomości.

Źródło: House of Skills

Brak podobnych wpisów.

Pierwsza edycja Top Employers w Polsce

Tagi:

Instytut CRF

top employers

wydarzenia HR

Podziel się:

Już za tydzień, 4 marca, odbędzie się uroczyste wręczenie certyfikatów Top Employers. Po raz pierwszy trafią one do firm i organizacji działających na polskim rynku. Certyfikaty, świadczące
o spełnianiu najwyższych standardów w zakresie zarządzania HR, przyznaje Instytut CRF (Fundacja Corporate Research Foundation).

W trakcie uroczystej ceremonii, która odbędzie się 4 marca, poznamy laureatów pierwszej polskiej edycji Top Employers. Certyfikat Top Employers otrzymują wyłącznie te firmy i organizacje, które spełniają najwyższe standardy w dziedzinie HR. Podstawą do przyznania certyfikatu są wyniki szczegółowego badania przeprowadzanego przez Instytut CRF – ocenie poddawane są m.in. wynagrodzenie i benefity, szkolenia, możliwości rozwoju, warunki pracy oraz kultura firmy.

Cieszę się, że Polska dołączyła do krajów naszej działalności. Mam nadzieję, że wspólnie z polskimi pracodawcami oraz naszymi partnerami będziemy skutecznie promować dobre praktyki
w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi – mówi Magdalena Kusik, Project Manager Top Employers Polska.

Wręczenie certyfikatów Top Employers poprzedzą:

Prezentacja wyników certyfikacji Top Employers Polska 2010, które przedstawi Hans Rothweiler, VP Business Development z Instytutu CRF,
Wystąpienie Grzegorza Turniaka, Prezesa BNI Polska, na temat istoty employer brandingu,
Studium panelowe: zarządzanie talentem, które poprowadzi Marcin Kasperek, Dyrektor Programowy Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania.

***

Fundacja Corporate Research Foundation (Instytut CRF) działa od 1991 roku. Fundacja została założona jako wspólna inicjatywa środowiska naukowego, dziennikarzy biznesowych, stowarzyszeń handlowych, badaczy oraz międzynarodowych wydawców w celu promowania najlepszych praktyk
z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. Fundacja działa obecnie w dwunastu krajach na trzech kontynentach.

Brak podobnych wpisów.

Portal branży HR

Newsletter HRstandard.pl

Blogi

Badania HR

Narzędziownia HR

Wydarzenia

Zasoby