<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; Rozwój zawodowy</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/category/strefa_hr/rozwoj_zawodowy/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 11:53:19 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>All I want for Christmas…</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/21/all-i-want-for-christmas%e2%80%a6/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/21/all-i-want-for-christmas%e2%80%a6/#comments</comments> <pubDate>Wed, 21 Dec 2011 11:12:50 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[christmas]]></category> <category><![CDATA[english]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18616</guid> <description><![CDATA[Christmas is drawing near… It’s actually right behind the corner. And I’m sure you’re very busy with the Christmas party last minute preparations (or you have to deal with its consequences) and the year wrap-up before going on holiday.Stop for a moment, though, and think of what you, as HR professionals, would want for [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/21/all-i-want-for-christmas%e2%80%a6/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Carrot and stick</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/15/carrot-and-stick/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/15/carrot-and-stick/#comments</comments> <pubDate>Thu, 15 Dec 2011 09:51:20 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[motywacja pracowników]]></category> <category><![CDATA[świadczenia dla pracowników]]></category> <category><![CDATA[zarządzanie zespołem]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18481</guid> <description><![CDATA[Exercise 1:
Have you ever heard of the “carrot and stick” approach? Below you can see 4 various definitions, match the idiom to its definition:a)    manipulation attempt
b)    not an easy task
c)    offering people things in order to persuade them to do something and punishing them if they refuse to do it
d)    expression used [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/15/carrot-and-stick/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Zapisz się na warsztaty z marketingu rekrutacyjnego!</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/08/zapisz-sie-na-warsztaty-z-marketingu-rekrutacyjnego/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/08/zapisz-sie-na-warsztaty-z-marketingu-rekrutacyjnego/#comments</comments> <pubDate>Thu, 08 Dec 2011 09:49:56 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding Institute]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding School]]></category> <category><![CDATA[marketing rekrutacyjny]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18356</guid> <description><![CDATA[Zastanawiasz się jak przygotować skuteczną kampanię rekrutacyjną? Chcesz dotrzeć ze swoim przekazem do studentów i absolwentów, czy profesjonalistów? Nie wiesz jakie kanały komunikacji wybrać do poszczególnych grup kandydatów? Chcesz sprawdzić efektywność realizowanej kampanii rekrutacyjnej?Zapraszamy na warsztaty z obszaru marketingu rekrutacyjnego organizowane przez Employer Branding Institute!Marketing rekrutacyjny w grupie studentów i absolwentów
Trener: Anna Stryja, Talent  [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/08/zapisz-sie-na-warsztaty-z-marketingu-rekrutacyjnego/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Wygraj Kompedium Zarządzania Szkoleniami!</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/06/wygraj-kompedium-zarzadzania-szkoleniami/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/06/wygraj-kompedium-zarzadzania-szkoleniami/#comments</comments> <pubDate>Tue, 06 Dec 2011 08:16:25 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[konkurs]]></category> <category><![CDATA[zarządzanie szkoleniami]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18279</guid> <description><![CDATA[Dziś święto Mikołaja, więc HRstandard.pl rozdaje prezenty! Po udzieleniu odpowiedzi na jedno pytanie konkursowe, macie szansę na wygranie jednego z trzech egzemplarzy książki:
Kompedium Zarządzania Szkoleniami, autorstwa Pawła KopijeraFundatorem nagród jest Wydawnictwo SWPS Academica
 
 
 
Jak wygrać książkę?
Aby wygrać książkę należy odpowiedzieć poprawnie na jedno pytanie zamieszczone poniżej i przesłać do nas swoją odpowiedź. 100, 150 i 200 [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/06/wygraj-kompedium-zarzadzania-szkoleniami/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Learning and talent development vol. 3</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/01/learning-and-talent-development-vol-3/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/01/learning-and-talent-development-vol-3/#comments</comments> <pubDate>Thu, 01 Dec 2011 08:20:18 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[L&D]]></category> <category><![CDATA[rozwój]]></category> <category><![CDATA[szkolenie]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18160</guid> <description><![CDATA[Dave Ulrich said:
Athletes may want to develop all of their muscles, but the reality is that a sprinter needs different muscles than a miler. It would be nice to develop all of our individual, team, and organisational muscles, but we do not need all muscles in equal proportions; it&#8217;s also impossible to focus on everything [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/01/learning-and-talent-development-vol-3/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Learning and Talent Development vol. 2</title><link>http://hrstandard.pl/2011/11/16/learning-and-talent-development-vol-2/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/11/16/learning-and-talent-development-vol-2/#comments</comments> <pubDate>Wed, 16 Nov 2011 09:12:52 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category> <category><![CDATA[Zarządzanie talentami]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17810</guid> <description><![CDATA[If you are asking for people’s training needs, then as an organisation you need to be able to meet them, or at least partly meet them, relatively quickly. If people ask for training and don’t receive it they can get disenchanted and it affects their view of training
Claire Kruse, Training and Development Manager, National Trust
 
 In [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/11/16/learning-and-talent-development-vol-2/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Learning and Talent Development</title><link>http://hrstandard.pl/2011/11/10/learning-and-talent-development/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/11/10/learning-and-talent-development/#comments</comments> <pubDate>Thu, 10 Nov 2011 08:27:59 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[analiza potrzeb szkoleniowych]]></category> <category><![CDATA[szkolenie]]></category> <category><![CDATA[TNA]]></category> <category><![CDATA[Zarządzanie talentami]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17742</guid> <description><![CDATA[What is Learning and Talent Development?
Ensuring that people at all levels of the organisation possess and develop the skills, knowledge and experiences to fulfil the short and long term ambitions of the organisation and that they are motivated to learn, grow and perform.
(definition by CIPD)
 
 
About building a Learning and Development Team at MasterCard
Exercise [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/11/10/learning-and-talent-development/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Wejściówki na warsztaty Internal Employer Branding</title><link>http://hrstandard.pl/2011/11/10/wygraj-wejsciowke-na-warsztat-employer-branding-w-internecie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/11/10/wygraj-wejsciowke-na-warsztat-employer-branding-w-internecie/#comments</comments> <pubDate>Thu, 10 Nov 2011 07:38:38 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[konkurs]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13665</guid> <description><![CDATA[Chcesz wiedzieć w jaki sposób analizować wizerunek wewnętrzny pracodawcy? Czy w odpowiedni sposób komunikujesz się z pracownikami? Jak zorganizować komunikację w procesie zmiany w organizacji? Chcesz dowiedzieć się w jaki sposób stworzyć biuletyn pracowniczy lub firmowego bloga?
Zastanawiasz się nad wdrożeniem badania zaangażowania w organizacji? Chcesz się dowiedzieć w jaki sposób zbudować system ocen, który zaangażuje [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/11/10/wygraj-wejsciowke-na-warsztat-employer-branding-w-internecie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>How to manage generation Y</title><link>http://hrstandard.pl/2011/10/26/how-to-manage-generation-y/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/10/26/how-to-manage-generation-y/#comments</comments> <pubDate>Wed, 26 Oct 2011 07:01:44 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17480</guid> <description><![CDATA[Tips on how to manage generation YPre-listening:Exercise 1:
Match the words to their definitions:a) knee-jerk reaction 
      1) used for describing somebody who always needs a lot of help or attentionb) flack 
     2) time spent with other people rather than communicating with them by phone etc.c) high maintenance
     3) an immediate and not carefully considered responsed) high performing 
     4) something that tests strength, skill, or ability e) face [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/10/26/how-to-manage-generation-y/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>How to make your staff happy – case study</title><link>http://hrstandard.pl/2011/10/19/how-to-make-your-staff-happy-case-study/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/10/19/how-to-make-your-staff-happy-case-study/#comments</comments> <pubDate>Wed, 19 Oct 2011 07:40:40 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Rozwój zawodowy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17244</guid> <description><![CDATA[One might think this is an obvious relationship &#8211; that you don&#8217;t need to do a study showing that if workers are happy, the company performs better. But actually, it&#8217;s not that obvious. Traditional management theory treats workers like any other input &#8211; get as much out of them as possible and pay them as [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/10/19/how-to-make-your-staff-happy-case-study/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 16/30 queries in 0.015 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-02-11 10:34:01 -->
