Naturalnym środowiskiem dla employer branding w firmach wydają się być działy personalne. Nie zawsze jednak specjaliści z zakresu HR posiadają fachową wiedzę z tego zakresu, umożliwiającą im wprowadzenie całościowych projektów wzmacniających wizerunek pracodawcy na rynku pracy. Nie zawsze też ...

Czy struktura działu HR ma wpływ na wyniki jego efektywności? Firma doradcza i4pc zapytała około 500 przedstawicieli amerykańskich korporacji o to jak wygląda organizacja ich HR na poziomie regionalnym, funkcjonalnym i zespołowym. Odpowiednia organizacja funkcji HR sama w sobie nie decyduje o ...

Hewitt ogłosił wyniki Badanie Najlepszych Pracodawców dla Europy Środkowo-Wschodniej. Wśród najlepszych znalazły się polskie firmy, zarówno w kategorii małe i średnie przedsiębiorstwa, jak i duże organizacje. Wyniki przestawiają się następująco: źródło: hewitt.com Dodatkowe wyróżnienia za ...

Międzynarodowa firma doradcza Hay Group rozpoczyna przyjmowanie zgłoszeń do kolejnej edycji globalnego badania poświęconego tematyce przywództwa. W odpowiedzi na zmiany rynkowe opracowano nową formułę badania, a jego celem będzie od bieżącego roku wyłonienie organizacji o wysokiej kulturze ...

Wielu wciąż postrzega e-learning jako narzędzie do indywidualnego przyswajania teoretycznej wiedzy. Warto jednak zauważyć, że rozwiązanie to zaistniało również jako potężny bank informacji, który  prezentuje nową jakość dialogu.   Sporo mówi się o silnie rozwiniętym obszarze informacyjnym ...

Według 87% specjalistów ds. HR przystosowanie się do nowego stanowiska pracy jest jednym z największych wyzwań, jakie mogą spotkać menedżera w jego karierze zawodowej. Program, który ma ułatwić menedżerom szybkie i łatwe „wejście” w szeregi firmy, to onboarding – indywidualne „szkolenie” nowo ...

Biznesowi guru Gary Hamel, Bill Gates oraz pisarz Malcolm Gladwell – to najchętniej słuchane autorytety biznesu w USA. Magazyn THINKTANK postanowił zbadać, czyj głos jest najważniejszy dla przedsiębiorców i menedżerów w polskich firmach. Kogo tak naprawdę słuchają szefowie i dyrektorzy, czyim ...

Fluktuacja, czyli dobrowolna zmiana pracy na inną w II połowie 2007 roku dotyczyła 18% zatrudnionych Polaków. Oznacz to, iż prawie co piąty polski pracownik zdecydował się na dalszy rozwój kariery u nowego pracodawcy. Trzeba zaznaczyć, iż w tym okresie rynek pracy był rynkiem pracownika. Dla wielu ...

Różnice w podejściu do komunikacji oraz inne preferencje w stosunku do sposobów premiowania i wynagradzania, to dwa główne czynniki, na które menadżerowie powinni zwrócić uwagę próbując sprostać potrzebom trzech pokoleń polskich pracowników - pokolenia Y (18-29 lat), pokolenia X (30-47 lat) oraz ...

Dziś o godzinie 12:00 w siedzibie Agory odbyła się debata poświęcona tematyce Employer Brandingu w praktyce polskiego HR. Zamieszczamy najciekawsze konkluzje. Podczas spotkania poruszone zostały kwestie dotyczące polskiej polityki employer brandingowej: jaki wpływ na motywację i efektywność ...