Pracodawca potrzebuje talentów?

• Tagi:
Rynek pracytalenty
Podziel się:
• 
• 
• 

Według Pulsu Biznesu, cytującego badanie „Annual Global CEO Survey”* przeprowadzonego przez PwC, w najbliższym roku mała liczba firm w Polsce w porównaniu ze światem zapowiada wzrost liczby pracowników.

(więcej…)

1. Firmy będą poszukiwać talentów w krajach rozwijających się
2. Popyt na pracę w ubiegłym roku – analiza GUS
3. Ponad 50 tysięcy Polaków wyjechało do pracy w Niemczech po 1 maja

Polki aktywne w biznesie

• Tagi:
kobiety w pracyRynek pracywłasna firma
Podziel się:
• 
• 
• 

Statystyki pokazują, że Polki chętnie wychodzą naprzeciw nowym wyzwaniom, takim jak prowadzenie własnej działalności. Według danych PARP 63% kobiet pracujących najemnie oraz 51% bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo bierze pod uwagę założenie własnej firmy w ciągu najbliższych pięciu lat. Polska należy do czołówki UE pod względem przedsiębiorczości kobiet.

(więcej…)

1. Obecność kobiet w biznesie
2. Kobiety nie doceniają wartości swojej pracy

Młodzi pogodzeni ze słabą płacą

• Tagi:
młodzi pracownicypłaceRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Najmłodsi pracownicy coraz częściej są skorzy pracować za niższą, niż jeszcze kilka lat temu płacę. Charakteryzuje ich obecnie przede wszystkim elastyczność w stosunku do pracodawcy – podaje Puls Biznesu
(więcej…)

1. Młodzi bez perspektyw?
2. Pracować tak, jak się lubi

Nie marznij w biurze!

• Tagi:
bhpprawo pracywarunki pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Już od ponad tygodnia Polska tkwi w okowach siarczystego mrozu. Temperatury na zewnątrz często w dzień sięgają -15 stopni. Nie wszystkie biura są na taka aurę przygotowane. Jak informuje Rzeczpospolita, jeżeli pracodawca nie zapewni odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach biurowych, może spodziewać się srogich kar.
(więcej…)

1. Rozwiązanie umów o pracę w przypadku upadłości firmy
2. Standardy i warunki prowadzenia usług rynku pracy – zmiany w 2012 roku

1/3 Polaków nie ma czasu na urlop

• Tagi:
prawo pracyzaległy urlop
Podziel się:
• 
• 
• 

34% Polaków nie ma czasu wyjechać na urlop – takie wnioski można wyciągnąć z ankiety przeprowadzonej przez serwis Praca.pl – co trzeciemu pracownikowi z zeszłego roku zostało ponad 10 dni urlopu.
(więcej…)

1. 40% Polaków pracuje na kacu
2. Rozwiązanie umów o pracę w przypadku upadłości firmy
3. Ponad 50 tysięcy Polaków wyjechało do pracy w Niemczech po 1 maja
4. Prawie połowa Polaków jest bierna zawodowo
5. Umowy lojalnościowe spotykane na polskim rynku pracy

28% Polaków oczekuje podwyżek

• Tagi:
Kadry i płaceRynek pracywynagrodzenie
Podziel się:
• 
• 
• 

W 2012 roku przeszło co czwarty Polak spodziewa się wzrostu płac na poziomie 5-10% r/r. Ponad dwa razy więcej osób (63%) nie zakłada tak optymistycznego scenariusza – wynika z najnowszych danych Work Service S.A.
(więcej…)

1. Ponad 50 tysięcy Polaków wyjechało do pracy w Niemczech po 1 maja
2. Prawie połowa Polaków jest bierna zawodowo
3. 40% Polaków pracuje na kacu

Ile zarabiają Polacy?

• Tagi:
mediana wynagrodzeńwynagrodzenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Mediana całkowitego wynagrodzenia miesięcznego w 2011 roku wyniosła 3 800 PLN brutto – wynika z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Kobiety zarabiały 3 400 PLN – o 19% mniej niż mężczyźni (4 200 PLN). (więcej…)

1. Jak Polacy oceniają swoich pracodawców w sieci?

W pracy bez etatu

• Tagi:
młodzi na rynku pracyprawo pracyumowy cywilnoprawne
Podziel się:
• 
• 
• 

Obecnie w ten sposób pracuje ponad cztery miliony Polaków. To wyzysk – mówią jedni. To szansa na rozwój i odpowiedź na kryzys – ripostują drudzy. Umowy śmieciowe, bo o nich mowa, dzielą społeczeństwo. Kto w tym sporze ma rację?

(więcej…)

1. Umowy lojalnościowe spotykane na polskim rynku pracy
2. Ponad 50 tysięcy Polaków wyjechało do pracy w Niemczech po 1 maja
3. Rozwiązanie umów o pracę w przypadku upadłości firmy

Nowe wcielenie humanisty

• Tagi:
absolwencirozwój osobistyRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Studenci kierunków humanistycznych znacznie rzadziej niż ich koledzy po ekonomii czy kierunkach technicznych pracują w zawodach związanych z profilem kształcenia – wynika z badania „Campus 2011”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl. I nic dziwnego, obecnie pracodawcy szukają przede wszystkim handlowców oraz fachowców z zakresu nowych technologii. Czy zatem humanista ma szansę na znalezienie satysfakcjonującej pracy?
(więcej…)

1. Konferencja Start HR: Studencki bieg do kariery – sprint czy maraton?
2. Kobiety nie doceniają wartości swojej pracy
3. Elastyczny, komunikatywny i ambitny. Absolwent poszukiwany.
4. Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika

Biedni młodzi pracujący

• Tagi:
młodzi pracownicypierwsza pracapraktyki studenckiewynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Wykluczenie z rynku pracy oraz zagrożenie wykluczeniem społecznym to niepokojący trend, który dotyka Państwa Europy Zachodniej – zauważa w swoim raporcie Komisja Europejska. Co więcej zagrożenie ubóstwem zaczyna dotykać już nie tylko bezrobotnych, ale również osoby pracujące. Jak w tej sytuacji mają sobie poradzić młodzi Europejczycy wśród, których bezrobocie już teraz wynosi powyżej 21 proc., czyli ok. dwa razy więcej niż u dorosłych?
(więcej…)

1. Młodzi bez perspektyw?
2. Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika
3. Jak Polacy oceniają swoich pracodawców w sieci?

Różnice płac w firmach o różnej wielkości

• Tagi:
płećwynagrodzenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Jak pokazały dane Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW), przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku, im większa była firma, w której zatrudniony był pracownik, tym wyższe były jego zarobki. (więcej…)

Czy nadążasz za zmianami w prawie pracy? cz. 3

• Tagi:
prawo pracyuprawnienia pracownikazmiany prawne
Podziel się:
• 
• 
• 

W ubiegłym roku weszło w życie wiele znowelizowanych przepisów w prawie pracy, między innymi w odniesieniu do zasiłków chorobowych, podatku dochodowego od osób fizycznych, zatrudniania osób niepełnosprawnych, czy ochrony danych osobowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany z punktu widzenia osoby zarządzającej własną firmą.

(więcej…)

1. Standardy i warunki prowadzenia usług rynku pracy – zmiany w 2012 roku

Praca w Niemczech nie tak atrakcyjna dla Polaków

• Tagi:
praca w NiemczechRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Przez pierwsze pół roku od otwarcia niemieckiego rynku pracy przybyło do pracy jedynie o 22 tysiące więcej Polaków, niż w pierwszym półroczu 2011 roku. Polska natomiast stała się atrakcyjnym miejscem pracy dla Niemców.
(więcej…)

1. Ponad 50 tysięcy Polaków wyjechało do pracy w Niemczech po 1 maja
2. Prawie połowa Polaków jest bierna zawodowo
3. Angielski wymagany w ponad połowie ofert pracy

Polacy zadowoleni ze swojego pracodawcy, ale otwarci na zmiany

• Tagi:
komunikacja wewnętrznaretencjaRynek pracysocial media
Podziel się:
• 
• 
• 

Większość Polaków poleciłaby swojego pracodawcę, zarówno potencjalnemu kandydatowi, jak i rodzinie czy przyjaciołom. Aż 40% badanych chciałoby pracować w obecnym miejscu pracy za 5 lat. – wynika z badania Interaktywnego Instytutu Badań Rynkowych „Poszukiwanie pracy poprzez social media”, przeprowadzonego wśród użytkowników biznesowego serwisu społecznościowego GoldenLine. Co ciekawe, mimo deklarowanego przywiązania do pracy, w Internecie znajdziemy dużo niepochlebnych anonimowych komentarzy na temat wielu pracodawców.
(więcej…)

1. Jak Polacy oceniają swoich pracodawców w sieci?
2. Studenci, którzy dziś oceniają, jutro będą wybierać swojego Pracodawcę Roku
3. 86% kandydatów sprawdza opinie o pracodawcy w internecie
4. Standardy i warunki prowadzenia usług rynku pracy – zmiany w 2012 roku

Dużo pracy i wysokie zarobki

• Tagi:
branża IToferty pracyRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Rok 2011 był dobrym czasem na szukanie pracy w branży telekomunikacyjnej i nowych technologii – wynika z raportu „Rynek Pracy Specjalistów w 2011”, przygotowanego przez ekspertów portalu Pracuj.pl. Mimo wielu zmian, które w ubiegłym roku zaszły na tym rynku, liczba ofert pracy pochodzących z tej branży dla specjalistów i menedżerów wzrosła o blisko 60% w stosunku do 2010 roku.
(więcej…)

1. Angielski wymagany w ponad połowie ofert pracy
2. Kobiety nie doceniają wartości swojej pracy
3. Ponad 50 tysięcy Polaków wyjechało do pracy w Niemczech po 1 maja

Czy nadążasz za zmianami w prawie pracy? cz. 2

• Tagi:
GIODOprawo pracyświadectwo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

W ubiegłym roku weszło w życie wiele znowelizowanych przepisów w prawie pracy, między innymi w odniesieniu do zasiłków chorobowych, podatku dochodowego od osób fizycznych, zatrudniania osób niepełnosprawnych, czy ochrony danych osobowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany z punktu widzenia osoby zarządzającej własną firmą.

(więcej…)

1. Umowy lojalnościowe spotykane na polskim rynku pracy

Stabilne wyniki w niestabilnej sytuacji?

• Tagi:
praca za granicąRynek pracysatysfakcja z pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Ponad połowa badanych Polaków (52%) byłaby skłonna pracować za granicą, gdyby wiązało się to z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia – wykazują wyniki 6. Fali sondażu opinii pracowników „Monitor Rynku Pracy” realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad. Po chwilowej obniżce w ubiegłym kwartale, wzrósł też wskaźnik mobilności, który pośród polskich respondentów osiągnął najwyższy wynik (109 punktów) w grupie wszystkich badanych krajów. Jednak w przeciwieństwie do respondentów z innych krajów na mobilność polskich badanych wciąż najsilniej wpływają, nie chęć rozwoju osobistego, czy też wyższych zarobków, a zmiany strukturalne wewnątrz firmy.
(więcej…)

Po roku wzrostów rok wyczekiwania

• Tagi:
branża IToferty pracyRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Miniony rok szukający pracy mogą uznać za udany. Z danych GUS wynika, że w ciągu 11 miesięcy ubiegłego roku* zatrudnienie wzrosło w sektorze przedsiębiorstw o 3,4% w porównaniu z takim samym okresem 2010 roku. Te doniesienia potwierdzają też dane Pracuj.pl, dotyczące liczby ofert pracy dla specjalistów. W ubiegłym roku pracodawcy umieścili w tym serwisie prawie 325 tys. propozycji, czyli o 35% więcej niż w 2010 roku.
(więcej…)

1. Zawody z przyszłością

Czy nadążasz za zmianami w prawie pracy? cz.1

• Tagi:
czas pracyprawo pracyulgi podatkowezasiłek chorobowy
Podziel się:
• 
• 
• 

W ubiegłym roku weszło w życie wiele znowelizowanych przepisów w prawie pracy, między innymi w odniesieniu do zasiłków chorobowych, podatku dochodowego od osób fizycznych, zatrudniania osób niepełnosprawnych, czy ochrony danych osobowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany z punktu widzenia osoby zarządzającej własną firmą.

(więcej…)

Sytuacja na rynku pracy w grudniu 2011 r.

• Tagi:
bezrobocieRynek pracyUrząd Pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

MPiPS przedstawiło dane dotyczące bezrobocia w ubiegłym miesiącu. Na podstawie liczby pracujących z końca listopada 2011 roku resort pracy poinformował, że stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w końcu grudnia 2011 roku 12,5% i w porównaniu do listopada wzrosła o 0,4 punktu procentowego.
(więcej…)

1. Umowy lojalnościowe spotykane na polskim rynku pracy
2. Standardy i warunki prowadzenia usług rynku pracy – zmiany w 2012 roku

Styczeń miesiącem poszukiwania pracy

• Tagi:
oferty pracyportale pracyRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Jak co roku, w styczniu, obiecujemy sobie, że coś zmienimy w naszym życiu. Najczęstszymi postanowieniami noworocznymi są te związane ze zdrowiem i kondycją fizyczną, ale wielu z nas myśli również o rozwoju zawodowym. Z danych serwisu Pracuj.pl wynika, że w pierwszym miesiącu roku ruch w serwisach z ofertami pracy zawsze rośnie.

(więcej…)

1. Kobiety nie doceniają wartości swojej pracy

Plusy i minusy rynku pracy w 2012 roku

• Tagi:
praca za granicąprognozyRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Początek nowego roku to czas prognoz oraz planów na nadchodzące 12 miesięcy. Za nami rok dużych wahań, którego koniec upłyną pod znakiem wzrostu poziomu bezrobocia przekraczającego granicę 12%. Oznacza to, że niemal 2 miliony Polaków pozostaje obecnie bez zatrudnienia. Jednocześnie prognozy dla polskiej gospodarki w porównaniu do innych krajów europejskich są dość optymistyczne, ale czy to wystarczy, żeby w 2012 roku plusy przeważyły minusy na polskim rynku pracy?

(więcej…)

1. Standardy i warunki prowadzenia usług rynku pracy – zmiany w 2012 roku

Pokolenie C – nowa odsłona pokolenia Y?

• Tagi:
pokolenie Cpokolenie Y
Podziel się:
• 
• 
• 

Media ciągle dostarczają nam newsów dotyczących pokoleń Y, Z i C. Tymczasem mało kto tak naprawdę potrafi się połapać, czym one się od siebie różnią. Nie da się ukryć, że w tej kwestii panuje niezły bałagan pojęciowy. Niejednokrotnie sami naukowcy mają problem z określeniem, czy ludzie pokolenia C są częścią Y, inną nazwą dla pokolenia Z, czy też mamy do czynienia z niezależnymi generacjami. Spróbujmy więc przyjrzeć się bliżej tej sprawie i dowiedzieć się, kim właściwie są ludzie pokolenia C. (więcej…)

Podsumowanie sytuacji na rynku pracy w 2011 roku

• Tagi:
oferty pracyRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Według danych serwisu Szybkopraca.pl, w 2011 roku liczba publikowanych ofert pracy systematycznie rosła w pierwszych trzech kwartałach. Ogłoszenia cieszyły się największym zainteresowaniem w pierwszym kwartale minionego roku. Najwięcej pracodawców chciało zatrudniać na Mazowszu, Śląsku oraz w Małopolsce. Dominującą pozycję na rynku zdobyło budownictwo oraz produkcja. (więcej…)

1. Umowy lojalnościowe spotykane na polskim rynku pracy

Czy telepracownikom przysługują takie same benefity?

• Tagi:
przywileje okolicznościoweświadczeniatelepraca
Podziel się:
• 
• 
• 

Zapach choinki, pięknie zapakowane prezenty, dom świątecznie przystrojony i domownicy czekający na jedną z najpiękniejszych nocy w roku. To tradycyjne elementy towarzyszące świętom Bożego Narodzenia. W okresie ostatnich kilku lat niepisanym zwyczajem stało się również to, że pracownicy – jeszcze przed świętami – otrzymują dodatkowe profity: bony zakupowe, paczki świąteczne, a firmy organizują wigilię pracowniczą czy „choinkowe” zabawy dla dzieci. (więcej…)

Koniec roku na rynku pracy

• Tagi:
oferty pracyRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

IV kwartał na rynku pracy jest w firmach czasem podsumowań i planowania działań na następne dwanaście miesięcy. Jak jednak w tym okresie wyglądała sytuacja kandydatów? Wzrosła stopa bezrobocia. Jednocześnie wzrosła średnia oglądalność ofert pracy i spadła liczba ogłoszeń o wolnych stanowiskach. Kandydaci mogli znaleźć zatrudnienie w produkcji, sprzedaży lub budownictwie. Na rynku pojawiły się też oferty pracy sezonowej przez Świętami Bożego Narodzenia. (więcej…)

1. Umowy lojalnościowe spotykane na polskim rynku pracy

Diagnoza rynku pracy

• Tagi:
praca tymczasowaRynek pracytelepracownikumowy cywilno-prawne
Podziel się:
• 
• 
• 

Polska jest krajem o najwyższym w Unii Europejskiej odsetku osób pracujących na umowy tymczasowe i cywilnoprawne (szacuje się, że w przypadku tych drugich jest to od 1,5 do 2 mln osób). Aktywność zawodowa młodych Polaków jest poniżej przeciętnej dla 27 krajów UE. Ponad połowa osób w wieku przedemerytalnym i większość osób niepełnosprawnych pozostaje poza rynkiem pracy. Zła sytuacja na rynku pracy będzie się pogłębiać jeśli nie nastąpi liberalizacja przepisów w Kodeksie Pracy, przełamanie stereotypów związanych z telepracą i innymi elastycznymi forami zatrudnienia. (więcej…)

1. Umowy lojalnościowe spotykane na polskim rynku pracy

Konsekwencje zajęcia wynagrodzenia za pracę przez komornika

• Tagi:
prawo pracyRekrutacjaświadectwo pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Na pracodawcę, który zatrudnia pracownika będącego dłużnikiem przepisy prawa nakładają dodatkowe obowiązki, których niespełnienie może się wiązać z nałożeniem przez komornika na pracodawcę grzywny lub z obowiązkiem zapłaty wierzycielowi pracownika odszkodowania.

Pracodawca już podczas prowadzenia procesu rekrutacyjnego powinien dokładnie przejrzeć dokumenty przedstawiane mu przez kandydata na pracownika. Na podstawie art. 22 [1] k.p. pracodawca może żądać od pracownika dokumentów potwierdzających przebieg dotychczasowego zatrudnienia, a w szczególności świadectw pracy wystawionych przez poprzednich pracodawców. To właśnie w świadectwie pracy powinna się znaleźć wzmianka o zajęciu przez komornika wynagrodzenia kandydata na pracownika. Jeżeli w świadectwie pracy widnieje taka wzmianka i pracodawca zdecyduje się zatrudnić kandydata, to na podstawie art. 884 §3 k.p.c. na nowym pracodawcy będzie spoczywał obowiązek zawiadomienia o zatrudnieniu poprzedniego pracodawcy oraz komornika, który został wskazany we wzmiance. Ponadto, nowy pracodawca jest zobowiązany do przekazywania zajętej części wynagrodzenia pracownika wierzycielowi bądź komornikowi.

W praktyce niejednokrotnie zdarza się, że zadłużony pracownik nie okazuje świadectwa pracy nowemu pracodawcy. W takiej sytuacji nowy pracodawca będzie zobowiązany do zawiadomienia poprzedniego zakładu pracy pracownika i komornika, tylko jeśli dowie się gdzie poprzednio pracował pracownik. Nie dotyczy to sytuacji, w której pracownik przedstawi nowemu pracodawcy zaświadczenie poprzedniego zakładu stwierdzające, że jego należności nie były zajęte.

Jeżeli do egzekucji z wynagrodzenia pracownika dochodzi już podczas trwania zatrudnienia komornik wzywa pracodawcę, aby w określonych granicach nie przekazywał dłużnikowi wynagrodzenia, lecz:

1) przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie, albo

2)  przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi w wypadku, gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części wymagalnej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych (art. 881 §3 k.p.c.)

Ponadto, stosownie do okoliczności komornik może wezwać pracodawcę do przekazywania mu zajętego wynagrodzenia bezpośrednio.

Pracodawca przy wyliczaniu kwoty wolnej od potrąceń powinien pamiętać o przepisach art. 87-91 k.p. oraz o regulacjach zawartych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 6 grudnia 1977 r. w sprawie kwot wynagrodzeń za pracę wolnych od potrąceń z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne (Dz. U. Nr 37, poz. 165).

W celu kontroli przebiegu postępowania egzekucyjnego komornik dokonując zajęcia wzywa pracodawcę dłużnika aby w ciągu tygodnia:

1) przedstawił, zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielenie jego dochodu z wszelkich innych tytułów, za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie;

2) podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane wierzycielowi;

3) w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.

Jednocześnie komornik zobowiązuje pracodawcę do niezwłocznego zawiadamiania komornika oraz wierzyciela o każdej zmianie wyżej wymienionych okoliczności. W razie powzięcia wątpliwości przez komornika, co do prawidłowości przedstawionych dokumentów może on wezwać pracodawcę do złożenia wyjaśnień zgodnie z art. 761 k.p.c. Jeżeli pracodawca nie wypełni nałożonych na niego przez komornika obowiązków, może zostać ukarany przez komornika grzywną w wysokości 500 zł, która w razie dalszego uchylania się od obowiązku może być ponowiona.

Zajęcie wynagrodzenie pracownika wpływa także na zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy pracownikiem. W świadectwie pracy pracodawca musi zamieścić wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia, oznaczenie komornika, który zajął należność, numer sprawy egzekucyjnej oraz wysokość potrąconych już kwot. Jeżeli nowy pracodawca jest znany dotychczasowemu pracodawcy jest on zobowiązany do przesłania mu zawiadomienia komornika i dokumentów dotyczących zajęcia wynagrodzenia. Jednocześnie dotychczasowy pracodawca powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Pracodawca, który zaniedbał powyższych obowiązków może zostać ukarany przez komornika grzywną w wysokości 500 zł, która może zostać powtórzona.

Opisane powyżej obowiązki zostały nałożone na pracodawców zgodnie z zasadą ciągłości zajęcia wynagrodzenia i tak będą one nałożone na pracodawcę również wtedy, gdy z tym samym pracodawcą zostanie rozwiązany dotychczasowy stosunek pracy, a nawiązany nowy albo nastąpi zmiana w osobie pracodawcy.

Poza grzywną, o której mowa była w tekście, pracodawca może także odpowiadać za wyrządzoną wierzycielowi szkodę przez to, że nie zastosował się do wezwania komornika lub w inny sposób naruszył obowiązki wynikające z zajęcia wynagrodzenia za pracę, złożył oświadczenie do komornika niezgodne z prawdą, czy też dokonał wypłaty dłużnikowi zajętej części wynagrodzenia (art. 886 §3 k.p.c.). Wierzyciel pracownika, który będzie dochodził od pracodawcy odszkodowania musi wykazać, że w wyniku naruszenia przez pracodawcę obowiązków, w powyższy sposób poniósł szkodę. Niezbędne jest także wykazanie przez wierzyciela, że pomiędzy szkodą a zaniedbaniem obowiązków wynikających z zajęcia przez pracodawcę zachodzi normalny związek przyczynowy.

Pracodawca nie jest stroną postępowania egzekucyjnego i jako osoba trzecia może jedynie złożyć skargę do sądu na czynności komornika, zgodnie z art. 767 k.p.c.

Autor: Ewa Karasińska, Okolski Kancelaria Radcowska

1. Jak przeciwstawić się mobbingowi?