Wynagrodzenie w lutym wzrosło o 2,9 proc.

• Tagi:
przeciętne wynagrodzeniepłacaśrednie wynagrodzenie
Podziel się:
• 
• 
• 

Wypadki przy pracy w 2009 roku

• Tagi:
bhpkontrola pracyPIPwypadki w pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące wypadków przy pracy w 2009 r. Przedstawione dane są uzyskiwane ze statystycznych kart wypadku. (więcej…)

Nowelizacja przepisów o wolontariacie

• Tagi:
działalnośc pożytku publicznegoprawo pracywolontariat
Podziel się:
• 
• 
• 

W dniu 12.03.2010 r. wchodzą w życie, z wyjątkiem trzech regulacji, przepisy nowelizujące ustawę z dnia 24.04.2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.), zawarte w ustawie zmieniającej z dnia 22.01.2010 r. (Dz.U. Nr 28, poz. 146). (więcej…)

Podstawa wymiaru składek zleceniobiorców – wyrok TK

• Tagi:
Kadry i płaceskładki zleceniobiorcywymiary składek
Podziel się:
• 
• 
• 

W dniu 16.02.2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpatrywał pytanie prawne Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Okręgowego w Gliwicach. (więcej…)

Perspektywy Zatrudnienia – II kwartał 2010

• Tagi:
dynamika zatrudnieniaHRSpracaprognoza zatrudnieniaRynek pracyzatrudnienie
Podziel się:
• 
• 
• 

Agencja zatrudnienia Manpower Polska ogłosiła w tym tygodniu, że pracodawcy w Polsce zwiększą dynamikę zatrudnienia w II kwartale 2010 r. Na podstawie deklaracji reprezentatywnej próby polskich pracodawców ustalono prognozę netto zatrudnienia na poziomie +13%.

Jest to najwyższa prognoza dla II kwartału 2010 r. spośród wszystkich 17 przebadanych europejskich krajów. Odpowiedzi polskich pracodawców są następujące:

• 20% pracodawców planuje zwiększenie całkowitego zatrudnienia,
• 7% przewiduje zmniejszenie zatrudnienia,
• a 71% badanych szacuje brak zmian personalnych w II kwartale 2010 r.

W ujęciu kwartalnym, odnotowano wzrost prognozy netto zatrudnienia o 9 punktów, natomiast w ujęciu rok
do roku, prognoza jest wyższa o 7 punktów procentowych.

„Wyniki badania Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla II kwartału 2010 r. wskazują, że polscy pracodawcy zaczynają być gotowi do zwiększania zatrudnienia. Największy optymizm wykazują firmy z sektorów Instytucje sektora publicznego oraz Handel detaliczny i hurtowy”, mówi Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska. “Prognoza netto zatrudnienia dla sektora Produkcja przemysłowa to także pozytywne zaskoczenie; na podstawie deklaracji przedsiębiorców z tego sektora ustalono prognozę netto zatrudnienia o 11 punktów procentowych wyższą niż przed kwartałem. Jednocześnie, sektor Produkcja przemysłowa odnotował wzrosty w 11 europejskich krajach”, dodaje Iwona Janas.

W Polsce, prognoza netto zatrudnienia dla II kwartału 2010 r. jest dodatnia we wszystkich 10 badanych sektorach. Najwyższą prognozę, drugi kwartał z rzędu, odnotowano w sektorze Instytucje sektora publicznego (+21%). Wyraźny optymizm widoczny jest także wśród pracodawców z sektora Handel detaliczny i hurtowy (+20%), Restauracje/ Hotele (+17%) oraz Kopalnie/ Przemysł wydobywczy (+16%). Umiarkowany optymizm przejawiają przedsiębiorcy
z sektorów Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo oraz Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/Usługi (oba +8%).

W porównaniu kwartalnym, odnotowano optymizm pracodawców z 9 na 10 sektorów i w większości przypadków wzrosty są znaczące. Największy wzrost, o 16 punktów procentowych, odnotowano dla sektora Produkcja przemysłowa. W przypadku sektorów Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Kopalnie/ Przemysł oraz Handel detaliczny i hurtowy prognoza jest wyŜsza o 15 punktów. Prognoza netto zatrudnienia pozostaje na tym samym poziomie, co przed kwartałem w sektorze Finanse/Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi.

W ujęciu rocznym, wyższe prognozy netto zatrudnienia odnotowano w 7 z 10 sektorów. Największe wzrosty, o 23 i 19 punktów procentowych, widoczne są w sektorach, odpowiednio, Produkcja przemysłowa oraz Handel detaliczny i hurtowy. Prognoza netto zatrudnienia jest także wyższa w sektorach Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Instytucje sektora publicznego oraz Transport/Logistyka.

W przypadku regionów Polski1, pracodawcy ze wszystkich 6 badanych regionów oceniają plany wzrostu zatrudnienia w II kwartale 2010 r. optymistycznie. Najwięcej optymizmu wykazują pracodawcy z regionu Północnego (województwo kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), dla którego otrzymano prognozę netto zatrudnienia na poziomie +16%. Na podstawie deklaracji przedsiębiorców z regionu Północno-Zachodniego (województwo wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie) ustalono prognozę +14%. Prognoza netto zatrudnienia zarówno
dla regionu Południowego (województwo małopolskie, śląskie), jak i Centralnego (województwo
łódzkie, mazowieckie) osiąga +13%. W ujęciu kwartalnym, dynamika zatrudnienia we wszystkich 6 badanych regionach będzie większa.

Najwyższy wzrost, o 18 punktów procentowych, odnotowano dla regionu Północnego. W regionach Wschodnim (województwo lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie) i Północno-Zachodnim także widoczne są znaczące wzrosty, odpowiednio o 15 i 13 punktów procentowych. Najmniejszy wzrosty, o 3 i 4 punkty, otrzymano dla regionów, odpowiednio, Centralnego i Południowego.

Porównując rok do roku, prognozy netto zatrudnienia dla 5 regionów są bardziej optymistyczne. Na podstawie deklaracji pracodawców z regionu Centralnego odnotowano wzrost o 14 punktów procentowych. Prognoza jest wyższa o 9 punktów w regionach Północnym i Północno-Zachodnim. Jedynym regionem, w którym prognoza netto zatrudnienia jest niższa niż przed rokiem jest region Wschodni, w którym odnotowano spadek o 2 punkty procentowe.

Analizując wyniki dla wszystkich 36 badanych krajów, większość pracodawców z 27 krajów deklaruje, że będzie zatrudniać, a nie zwalniać pracowników w II kwartale 2010 r. Największy optymizm wykazują pracodawcy z Indii (+39%), Brazylii (+38%), Tajwanu (+33%), Kostaryki i Peru (oba +23%) oraz Australii (+22%). Ujemne prognozy netto zatrudnienia odnotowano dla Włoch i Hiszpanii (oba -11%) oraz Irlandii (-9%). Pracodawcy z 19 krajów są bardziej optymistyczni, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników niż przed kwartałem. W ujęciu rok do roku, prognozy
odnotowują wzrosty w 23 z 33 krajów, dla których dostępne są dane sprzed roku. W Europie większość pracodawców z 9 na 17 badanych krajów deklaruje umiarkowany optymizm, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników w II kwartale 2010 r. najbardziej optymistyczni są pracodawcy z Polski (+13%) oraz Norwegii i Szwecji (oba +6%). Najmniejszy optymizm w Europie i jednocześnie na świecie wykazują przedsiębiorcy z Hiszpanii i Włoch (oba -11%) oraz Irlandii (-9%). W ujęciu kwartalnym, prognozy są bardziej optymistyczne w 8 krajach, a w porównaniu rocznym nastąpił wzrost prognoz netto zatrudnienia w przypadku 8 z 17 badanych krajów.

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla II kwartału 2010 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 14 a 27 stycznia 2010 r. obejmujących grupę 750 pracodawców reprezentującą 10 sektorów2 z 6 regionów Polski. Prognoza netto zatrudnienia to wynik analizy danych, jakie otrzymywane są z odpowiedzi na jedno pytanie: „Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pana/ Pani oddziale w ciągu trzech miesięcy, od początku kwietnia do końca czerwca 2010 r. w porównaniu do obecnego kwartału?”. Prognoza netto zatrudnienia to wyrażona w procentach różnica pomiędzy liczbą pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a liczbą pracodawców deklarujących spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Wynik ze znakiem dodatnim wskazuje planowany wzrost zatrudnienia, z ujemnym jego redukcję.

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które przeprowadzone zostało po raz pierwszy w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w 1962 r. W chwili obecnej, w badaniu uczestniczy ponad 61 000 pracodawców z 36 krajów. Barometr Manpower to jedyne badanie rynku pracy o tak dużym rozmiarze, zakresie i długiej historii. W chwili obecnej, w wielu krajach Barometr Manpower to nie tylko narzędzie badawcze, ale wiarygodny wskaźnik ekonomiczny stosowany przez m.in. Bank Angielski i Bank Rezerw Federalnych w Nowym Jorku.

Źródło: Manpower.pl

Coraz więcej cudzoziemców podejmuje pracę w Polsce

• Tagi:
HRSzatrudnienie cudzoziemcówzezwolenie na pracę
Podziel się:
• 
• 
• 

Liczba wydanych zezwoleń na pracę wzrosła o ponad 60%. Pracodawcy złożyli prawie 200.000 oświadczeń o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca. (więcej…)

Zwolnienia grupowe w małych firmach

• Tagi:
MŚPprawo pracyzwolnienia grupowe
Podziel się:
• 
• 
• 

Do resortu pracy skierowane zostało pytanie w sprawie braku uregulowań prawnych dotyczących zwolnień grupowych w zakładach pracy liczących do 20 pracowników. (więcej…)

W pracy nie ma dnia kobiet

• Tagi:
Dzień Kobietkobiety w pracywynagrodzeniazarobki kobiet
Podziel się:
• 
• 
• 

Kobiety, które 8 marca otrzymują  bukiety goździków i serdeczne życzenia, nie mogą jednocześnie liczyć na równe traktowanie w pracy. Panie cały czas zarabiają mniej od mężczyzn średnio o 15 proc., pomimo że wykonują te same zadania na tych samych stanowiskach – wynika z analizy serwisów Raportplacowy.pl i otoPraca.pl. (więcej…)

Zniesienie ograniczeń kontroli PIP

• Tagi:
Kontrola PIPPaństwowa Inspekcja PracyPIP
Podziel się:
• 
• 
• 

Zdaniem Prezydenta Państwowa Inspekcja Pracy nie powinna informować przedsiębiorców o zamiarze kontroli. (więcej…)

Bezrobocie według Eurostatu

• Tagi:
bezrobociepracastopa bezrobocia
Podziel się:
• 
• 
• 

W strefie euro bezrobocie ukształtowało się w styczniu na poziomie 9,9% wobec 9,9% przed miesiącem i w porównaniu do 8,5% rok wcześniej.

Najniższy poziom wyrównanej sezonowo stopy bezrobocia odnotowała Holandia (4,2%) i Austria (5,3%), a najwyższy Łotwa (22,9%) oraz Hiszpania (18,8%).

Eurostat mierzy zharmonizowaną stopę bezrobocia jako procent osób w wieku 15-74 lata pozostających bez pracy, zdolnych podjąć zatrudnienie w ciągu najbliższych dwóch tygodni, którzy aktywnie poszukiwali pracy w ciągu ostatnich tygodni w odniesieniu do wszystkich osób aktywnych zawodowo w danym kraju.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), stopa bezrobocia mierzona jako odsetek bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy wobec całości cywilnej ludności aktywnej zawodowo, wyniosła w styczniu 2009 roku 12,7% wobec 11,9% w grudniu i w porównaniu do 10,4% rok wcześniej.

Źródło: ISB

Rynek pracy za 2 lata

• Tagi:
BAELkryzyspracawynagrodzenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Zdaniem autorów raportu, przedsiębiorstwa, dążąc do redukcji kosztów, będą ograniczać wzrost wynagrodzeń oraz zmniejszać zatrudnienie, jednak skala spadku zatrudnienia będzie mniejsza w porównaniu do poprzednich okresów spowolnienia wzrostu w Polsce.

“W latach 2011-2012 w wyniku poprawy sytuacji gospodarczej wzrost stopy bezrobocia zostanie zahamowany i stopa bezrobocia BAEL (liczona wg metodologii unijnej – PAP) ustabilizuje się w przedziale 11-12 proc.” – napisano w raporcie

Według autorów raportu, spodziewane zwiększenie liczby osób aktywnych zawodowo będzie spowodowane wzrostem liczby osób w wieku produkcyjnym, w tym zwłaszcza w grupie wiekowej 25-44 lat, charakteryzującej się wysokim współczynnikiem aktywności zawodowej

Zgodnie z zawartą w raporcie tzw. centralną ścieżką projekcji inflacji i PKB, stopa bezrobocia w latach 2010-2012 ma wynieść odpowiednio: 10,4 proc., 11,3 proc. oraz 11,3 proc. Liczba osób pracujących spadnie w tym roku o 1,6 proc., za rok o 0,2 proc., a w 2012 r. wzrośnie o 0,2 proc

Źródło PAP

ZUS kontroluje chorych

• Tagi:
kontrola ZUSzasiłek chorobowyZUS
Podziel się:
• 
• 
• 

W wyniku kontroli ZUS okazało się, że ponad 12 proc. osób, którym sprawdzono zwolnienia, było zdolnych do pracy. W związku z tym wstrzymano zasiłki dla 35 tys. osób – poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

ZUS prowadził też kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich; w roku ubiegłym przeprowadzono ponad 95 tys. kontroli. Wstrzymano wypłaty zasiłku chorobowego dla 3,4 tys. osób. Kwota cofniętych świadczeń wyniosła 5,7 mln zł.

Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy łącznie za 33 dni w roku kalendarzowym, w przypadku osób po 50. roku życia – jest to okres do 14 dni. Od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (odpowiednio od 15. dnia) pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. Do 33 dni niezdolności do pracy zlicza się poszczególne jej okresy w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi występują przerwy i jeśli pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy.

Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w przypadku ustania tytułu do ubezpieczenia ZUS ma prawo do ograniczenia zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego do 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kwota obniżonych z tego tytułu zasiłków wyniosła w ubiegłym roku 128,5 mln zł.

ZUS ma też prawo do ograniczenia o 25 proc. kwoty wypłacanego zasiłku chorobowego i opiekuńczego, gdy chory w ciągu siedmiu dni nie przedłoży pracodawcy zwolnienia lekarskiego. Świadczenie w zmniejszonej kwocie wypłacane jest do dnia dostarczenia zwolnienia. W ubiegłym roku ZUS ograniczył wypłatę zasiłków z tego tytułu na łączną sumę 8,6 mln zł.

W roku ubiegłym ZUS wypłacił w formie zasiłków chorobowych ponad 6,6 mld zł. Pracodawcy w ciągu całego roku wypłacili ponad 4,5 mld zł w ramach wynagrodzenia za czas choroby.

ZUS prowadzi kontrole wśród osób, którym sam wypłaca świadczenia, a także na wniosek zainteresowanych pracodawców. Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób mają też możliwość samodzielnej formalnej kontroli zwolnień lekarskich oraz kontroli ich wykorzystania.

Zródło: PAP

MPiPS: Pracujący emeryci – konieczna analiza sytuacji życiowej

• Tagi:
emeryturapracujący emeryt
Podziel się:
• 
• 
• 

Dzięki przepisom ustawy o emeryturach kapitałowych emeryci mogą pobierać świadczenie emerytalne i nadal pracować. Jednak tym samym blokują miejsca pracy. (więcej…)

Zarobki w stolicy wciąż najwyższe

• Tagi:
płace w Warszawiewysokość wynagrodzenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Podobnie jak w latach ubiegłych, w 2009 roku Warszawa była liderem płacowym wśród polskich miast. Mediana wynagrodzeń w stolicy wyniosła 5 200 PLN i była o 44% wyższa niż w Krakowie (3 600 PLN) i aż o 86% większa niż w Lublinie (2 800 PLN).

Spośród osób pracujących w różnych branżach, najwyższe płace – rzędu 7 000 PLN – otrzymywali pracownicy telekomunikacji oraz technologii informatycznych. Najsłabiej wynagradzani byli zatrudnieni w nauce i szkolnictwie. Mediana ich zarobków wyniosła 3 200 PLN.

Biorąc pod uwagę obszar firmy, najwyższe płace oferowano pracownikom działów IT oraz finansów i controllingu. Specjaliści zarabiali w nich odpowiednio 6 188 PLN oraz 5 500 PLN. Najniższe płace otrzymywały osoby pracujące w działach administracyjnych i biurach zarządów. Zatrudnieni tam pracownicy szeregowi zarabiali 3 000 PLN, natomiast kierownicy – 5 500 PLN.

Jak kształtowały się wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach? Najwyższe zarobki otrzymywały osoby zatrudnione jako dyrektorzy ds. finansów i controllingu (mediana 20 000 PLN) oraz dyrektorzy operacyjni/zarządzający (18 500 PLN). Najniższe stawki wypłacano zaś stołecznym kasjerom-sprzedawcom (1 700 PLN) oraz magazynierom (2 775 PLN).

Analizując płace w stolicy pod względem długości stażu pracy, na najwyższe wynagrodzenia mogli liczyć pracownicy o doświadczeniu od 11 do 15 lat. Mediana płac na stanowiskach szeregowych w tej grupie wyniosła 3 400 PLN. W przypadku kierowników była aż o 179% wyższa i wyniosła 9 500 PLN.

Źródło: wynagrodzenia.pl

Euostat: Powolny wzrost PKB

• Tagi:
EurostatPKB
Podziel się:
• 
• 
• 

Eurostat podał informacje o produkcie krajowym brutto (PKB) w strefie euro.

Jak wynika z przedstawionych danych porównujących PKB w IV i III kwartale 2009 r. zanotowano wzrost produktu krajowego brutto w strefie euro zaledwie o 0,1%.

W porównaniu z analogicznym kwartałem 2008 r., w IV kwartale 2009 PKB spadł o 2,1 %. w strefie euro i o 2,3 % w UE27.

W ujęciu kwartalnym największy wzrost produktu krajowego brutto odnotowały:

• Estonia 2,6 proc.%,
• Słowacja 2 %
• Francja 0,6 %.

Największe spadki PKB zanotowano:

• na Łotwie -3,2 %,
• w Rumunii -1,5 %
• w Grecji -0,8 %.

W porównaniu z czwartym kwartałem 2008 r., najbardziej zmalało PKB Łotwy (-17,9 %) Litwy (-13%) oraz Estonii (-9,4 %).

Źródło: Biblioteka Prawa Pracy

Minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych od 01.03.2010 r.

• Tagi:
praca małoletnichwynagrodzenie pracowników młodocianych
Podziel się:
• 
• 
• 

W związku z ogłoszeniem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia od dn. 01.03.2010 r. zmianie ulegają stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników młodocianych.

Premie dla olimpijczyków

• Tagi:
HRSKadry i płacepremiepłacesportowcy
Podziel się:
• 
• 
• 

Zdobycie medalu olimpijskiego to dla sportowców sukces rekompensujący wieloletni trud i pracę włożoną w przygotowania. Komitety olimpijskie, chcąc dodatkowo nagrodzić zawodników, a także zmotywować ich do osiągania jak najlepszych wyników na igrzyskach, przewidują premie uzależnione od koloru krążka, który zdobędą dla reprezentacji.

Polscy olimpijczycy mogą liczyć na hojne nagrody. Zdobycie złotego medalu będzie premiowane kwotą 250 000 PLN. Srebro da zawodnikowi dodatkowe 150 000 PLN, a brąz – 100 000 PLN. Co istotne, takie same kwoty otrzymają od PKOl sztaby szkoleniowe i medyczne polskich reprezentantów, z zastrzeżeniem, że część premii trafi do kieszeni pierwszego trenera lub nauczyciela, który odkrył talent sportowca.

Nagrody przewidywane dla polskich olimpijczyków są wysokie, ale nie rekordowe. Bułgarski Komitet Olimpijski przewiduje premie w wysokości odpowiednio 200 000 BGN (410 000 PLN) za zdobycie złotego medalu, 170 000 BGN (348 500 PLN) za srebro i 140 000 BGN (287 000 PLN) za brąz.

Nie wszystkie komitety olimpijskie stawiają na motywowanie finansowe. Przykładowo, dla reprezentantów Szwecji przygotowano maskotki – w trzech rozmiarach w zależności od koloru zdobytego medalu.

Źródło: wynagrodzenia.pl

Ostateczny termin udzielenia zaległych urlopów

• Tagi:
urlopurlop wypoczynkowy
Podziel się:
• 
• 
• 

Do dnia 31.03. br. pracodawcy powinni udzielić pracownikom urlopów wypoczynkowych, jeżeli w odniesieniu do tych uprawnień powstały po stronie zatrudnionych zaległości. Powyższy obowiązek wynika wprost z art. 168 k.p., zgodnie z którym urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Zasada ta nie dotyczy jednak części urlopu udzielanego na podstawie art. 1672 k.p., czyli urlopu na żądanie.

Należy podkreślić, że brak realizacji obowiązku wskazanego w art. 168 k.p. stanowi przesłankę do uznania takiego działania za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, co w rozumieniu art. 282 § 1 pkt 2 k.p. zagrożone jest karą grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł.

W praktyce mogą pojawić się różnorodne problemy w zakresie udzielania zaległych urlopów. Jednym z nich jest niechęć pracowników do skorzystania z urlopu w okresie I kwartału roku kalendarzowego (najczęściej w związku z niesprzyjającymi wypoczynkowi warunkami pogodowymi). Przepisy k.p. nie nadają pracodawcy prawa do jednostronnego wyznaczenia pracownikowi terminu udzielenia zaległego urlopu. Niemniej jednak w tej kwestii jednolite stanowisko zajął SN w wyroku z dnia 02.09.2003 r., I PK 403/02, OSNP 2004, Nr 18, poz. 310 oraz w wyroku z dnia 24.01.2006 r. (sygn. akt I PK 124/05). W opinii składów orzekających SN przepis art. 168 k.p. nie określa obowiązku po stronie pracodawcy uzyskania akceptacji pracownika co do terminu udzielenia zaległego urlopu.

Zwrócono ponadto uwagę na bezwzględnie obowiązujący charakter unormowań urlopowych w powiązaniu z regulacjami kodeksowymi zawartymi w art. 152 § 2 k.p., które ustanawiają bezwarunkowy zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu wypoczynkowego. Powyższa interpretacja jest generalnie przyjmowana przychylnie, zwłaszcza w kontekście zagrożenia pracodawcy sankcjami karnymi w razie nieudzielenia w terminie urlopu wypoczynkowego, bowiem przepisy karne nie uchylają odpowiedzialności wykroczeniowej tylko z tego powodu, iż brak realizacji dyspozycji wskazanej w art. 168 k.p. był zawiniony przez pracownika. Takiej odpowiedzialności nie niweluje też zgoda pracownika na wykorzystanie zaległego urlopu po 31.03. danego roku (może to stanowić natomiast, w indywidualnych przypadkach, przesłankę do złagodzenia postępowania zmierzającego do nałożenia na pracodawcę kary). Można zatem przyjąć pogląd, że pracodawca udzieli zgodnie z prawem zaległych urlopów na podstawie art. 168 k.p. bez zgody pracownika, jeżeli przedtem bezskutecznie podejmował próby uzgodnienia terminu wykorzystania urlopu w ramach I kwartału danego roku kalendarzowego. Warto zaznaczyć, że warunki określone w art. 168 k.p. należy uznać za spełnione, jeżeli pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu przed upływem I kwartału konkretnego roku kalendarzowego, nie jest natomiast wymagane, aby urlop został skonsumowany do 31.03.

Podkreślenia wymaga, że pewne okoliczności, mimo że uniemożliwiają udzielenie pracownikowi zaległego urlopu w terminie przewidzianym w art. 168 k.p., nie oznaczają, że doszło do naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy. Są to przede wszystkim zdarzenia uniemożliwiające rozpoczęcie przez pracownika urlopu – wymienione w art. 165 k.p. (choroba pracownika, pobyt w szpitalu, ćwiczenia wojskowe, urlop macierzyński). Dotyczy to także innych usprawiedliwionych nieobecności pracownika, takich jak m.in. urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, czy inna nieobecność umotywowana ważnymi przyczynami powodująca konieczność przesunięcia terminu urlopu (por. art. 164 k.p.).

Źródło: Biblioteka Prawa Pracy, Autor: M. Ofierski

Stopa bezrobocia w grudniu

• Tagi:
bezrobociebezrobotnipoziom zatrudnienia
Podziel się:
• 
• 
• 

Stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca grudnia) wyniosła według szacunków w styczniu 2010 roku 12,8 proc. i w porównaniu do grudnia 2009 roku wzrosła o 0,9 punktu procentowego.

W analogicznym okresie ubiegłego roku (styczeń 2009 – grudzień 2008) odnotowano identyczny wzrost natężenia bezrobocia – o 0,9 punktu (z poziomu 9,5 proc. do poziomu 10,4 proc.).

W styczniu 2010 roku wzrost stopy bezrobocia (w granicach od 1,4 do 0,7 punktu) odnotowano we wszystkich województwach. Najsilniejszy wzrost (o 1,4 punktu) miał miejsce w województwie lubuskim, w którym wystąpił też  jeden z najsilniejszych wzrostów liczby bezrobotnych.

Liczba bezrobotnych w końcu stycznia 2010 roku wyniosła 2 052 500 osób (na podstawie meldunków nadesłanych przez wojewódzkie urzędy pracy) i w porównaniu do końca grudnia 2009 roku wzrosła o 159,9 tys. osób (8,4 proc.). Dla porównania w analogicznym okresie ubiegłego roku (styczeń 2009-grudzień 2008) odnotowano nieco silniejszy wzrost liczby bezrobotnych – o 160,6 tys. (o 10,9 proc.).

Wzrost liczby bezrobotnych w styczniu 2010 roku miał miejsce we wszystkich województwach, przy czym najsilniejszy (procentowy) w województwie:
■opolskim – o 11,4 proc. (o 5,4 tys. osób);
■lubuskim – o 10,5 proc. (o 6,4 tys. osób);
■wielkopolskim – o 9,6 proc. (o 12,8 tys. osób).

Styczeń, podobnie, jak grudzień należy do tych miesięcy, kiedy bezrobocie rośnie. W tym roku w związku z długotrwałą, ostrą zimą, nastąpiło zawieszenie robót, przede wszystkim w budownictwie. Ponadto z informacji uzyskanych z urzędów pracy wynika, że do wzrostu bezrobocia przyczyniły się:

• rejestracje osób powracających do ewidencji po uczestnictwie w aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu, które zakończyły się z końcem grudnia 2009 roku;
• rejestracje osób z prawem do zasiłku, co wiąże się z podwyższeniem od stycznia br. jego wysokości.

Liczna grupa osób powróciła do ewidencji po zakończeniu umów na czas określony, m.in. w budownictwie, transporcie i handlu.

Liczba wolnych miejsc pracy i wolnych miejsc aktywizacji zawodowej zgłoszonych przez pracodawców do urzędów pracy w styczniu 2010 roku (na podstawie meldunków wojewódzkich urzędów pracy) wyniosła 59,4 tys. i w porównaniu do grudnia 2009 roku wzrosła o 18 tys. czyli o 43,5 proc. W styczniu 2009 roku pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 67,6 tys. ofert pracy (o 20,8 tys. więcej niż w grudniu 2008 roku, tj. o 44,5 proc.). Można zatem spodziewać się poprawy sytuacji w lutym bieżącego roku.

Wzrost liczby wolnych miejsc pracy i wolnych miejsc aktywizacji zawodowej w styczniu 2010 roku w porównaniu do grudnia 2009 roku odnotowano w piętnastu województwach, przy czym najsilniejszy (względny) w województwie:
■śląskim – o 81,9 proc. (o 4,2 tys.);
■lubuskim – o 73,7 proc. (o 1,5 tys.).

Jedynie w województwie pomorskim odnotowano nieznaczny spadek liczby wolnych miejsc pracy i wolnych miejsc aktywizacji zawodowej (o 3,3 proc. tj. o 100 ofert).

Źródło:Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia

Polska – otwarcie granic dla sąsiadów?

• Tagi:
Rynek pracyzatrudnienie cudzoziemców
Podziel się:
• 
• 
• 

Masz pomysł na pozyskanie dobrego pracownika z krajów sąsiadujących z Polską? Niestety czekają Cię niespodzianki.

Polska otwierając rodzimy rynek pracy dla cudzoziemców z państw sąsiadujących tj. Ukrainy, Rosji, Białorusi oraz Mołdawii już jakiś czas temu wprowadziła uproszczone procedury formalne polegające na zniesieniu zezwoleń na pracę dla obywateli ww. krajów i wprowadzeniu tzw. oświadczeń pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. „ Pomysł urzędników sprawdził się jedynie w przypadku Ukraińców i tylko przy założeniu, że przymkniemy oczy na luki w prawie wykorzystywane do wyłudzania ‘lewych’ oświadczeń.” – twierdzi Katarzyna Pawełek z K&K Selekt, firmy konsultingowej  realizującej zagraniczne projekty rekrutacyjne.

Okazuje się, że tylko dla Ukraińców Polska jest atrakcyjnym miejscem pracy. Obywatele pozostałych krajów sąsiadujących zupełnie nie wykazują zainteresowania polskim rynkiem pracy. „Jak pokazują statystyki resortu pracy oraz nasze doświadczenia, Rosjanie, pomimo uproszczeń proceduralnych nie chcą pracować w Polsce, z kolei Białorusini wybierają Rosję ze względu na ruch bezwizowy i brak różnic mentalnych i językowych. Natomiast Mołdawianie, którzy w większości posiadają również obywatelstwo Rumunii, nie widzą w Polsce atrakcyjnego miejsca do zarobkowania” – mówi Katarzyna Pawełek. Te fakty zaskakują tym bardziej, że Polska to kraj rozwijający się, dobrze funkcjonujący w czasach kryzysu. Do tego nawet uproszczony system zatrudniania wprowadzony przez Polskę, nie zachęca cudzoziemców do przyjazdu.

Dlatego, polskie firmy, które chcą zatrudnić cudzoziemców na tzw. oświadczenia napotykają problemy ze znalezieniem kandydatów. „Takim firmom radzimy, aby postawili na pracowników z Azji. Są zdecydowanie bardzie zdyscyplinowani i lojalni w porównaniu z obywatelami Ukrainy.” - dodaje Katarzyna Pawełek. Procedury uzyskania zezwoleń na pracę i przyjazd do Polski trwają co prawda dłużej ale warto poczekać na dobrego pracownika.

Jak podaje MPiPS, w I połowie 2009r. z państw sąsiadujących do pracy w Polsce na podstawie tzw. oświadczeń przyjechało prawie 124 tyś obcokrajowców, z czego 96% stanowili Ukraińcy.

Źródło: K&K Select

Zaliczki na FGŚP dla pracowników z porzuconych firm

• Tagi:
FGŚPKadry i płace
Podziel się:
• 
• 
• 

Pracownicy zatrudnieni w zakładach pracy, które przestały być prowadzone przez pracodawcę będą mogli domagać się wypłaty zaliczek z FGŚP z tytułu niezaspokojonych przez tego pracodawcę roszczeń – to najistotniejsza zmiana, jaką wprowadzono do ustawy z dn. 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121, z późn. zm.).

Zgodnie z art. 8a ust. 1 – dodanym do wymienionej ustawy w ramach nowelizacji z dn. 08.01.2010 r. (Dz.U. Nr 18, poz. 100) – niewypłacalność pracodawcy zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące. Datą wystąpienia niewypłacalności pracodawcy jest dzień upływu dwumiesięcznego terminu.

Zasady ubiegania się o wypłatę zaliczek we wskazanych okolicznościach określono w nowym art. 12a. Tak więc w przypadku niewypłacalności spowodowanej porzuceniem przez pracodawcę firmy kierownik Biura Terenowego (BT) FGŚP wypłaca – na wniosek pracownika – zaliczkę na poczet niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, w kwocie tych roszczeń, nie wyższej jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu wypłaty zaliczki.

Wniosek, o którym wyżej mowa, pracownik składa kierownikowi BT FGŚP właściwemu ze względu ma siedzibę pracodawcy. We wniosku tym pracownik jest obowiązany:

* złożyć oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy z danym pracodawcą oraz o rodzaju niezaspokojonych roszczeń i ich wysokości,
* uprawdopodobnić fakt wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub dowieść faktu złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości.

Oświadczenie pracownika składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań – o czym składającego należy pouczyć przed złożeniem oświadczenia.

W razie zgłoszenia przez pracownika wniosku o wypłatę świadczeń z tytułu faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę kierownik BT FGŚP ma prawo do uzyskania niezbędnych informacji, w szczególności w zakresie:

* składania deklaracji i opłacenia należnych podatków w urzędzie skarbowym,
* wyrejestrowania pracowników lub płatnika z ZUS,
* ustaleń dokonanych przez PIP w ramach przeprowadzonych u pracodawcy kontroli i inspekcji,
* ustaleń dokonanych przez komornika w trakcie prowadzonych przeciwko pracodawcy postępowań egzekucyjnych.

Kierownik BT FGŚP jest uprawniony do żądania od pracodawcy dokumentów potwierdzających faktyczne zaprzestanie działalności, w tym także do wglądu do dokumentacji w miejscu działalności pracodawcy.

W przypadku ponownego zaistnienia niewypłacalności w odniesieniu do danego pracodawcy przepisy dotyczące zaspokajania roszczeń ze środków FGŚP nie mogą mieć powtórnie zastosowania do tych samych pracowników w zakresie tych samych roszczeń, przy czym roszczenia z tytułu:

* wynagrodzenia za pracę,
* wynagrodzenia postojowego, wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy lub za czas innej usprawiedliwionej nieobecności, wynagrodzenia chorobowego, wynagrodzenia urlopowego oraz dodatku wyrównawczego, o którym mowa w art. 230 i 231 k.p.,
* składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawcy na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych

– podlegają zaspokojeniu łącznie za okres nie dłuższy niż 3 miesiące.

Wzór wniosku o wypłatę zaliczki oraz tryb jego składania zostanie określony przez ministra pracy w porozumieniu z ministrem finansów w drodze rozporządzenia.

Ważną regulację zawarto w art. 2 ustawy nowelizującej z dnia 08.01.2010 r. (Dz.U. Nr 18, poz. 100), mianowicie nowe przepisy wprowadzone omawianą nowelą będzie można stosować do roszczeń z tytułu niewypłacalności pracodawcy w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę (trwającego dłużej niż 2 miesiące), powstałych od dnia 01.10.2006 r. , czyli od dnia obowiązywania ustawy z dn. 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121).

Przepisy nowelizacji wchodzą w życie z dniem 19.02.2010 r.

Źródło: Biblioteka Prawa Pracy
Autor: M. Ofireski

15 zasad wynagradzania na 2010 rok

• Tagi:
HRSkształtowanie wynagrodzeńpłacestrategia HRstrategia wynagrodzeńwynagrodzenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Rok 2009 był trudnym okresem dla polskich przedsiębiorstw. Duża presja związana z pogarszaniem się wyników finansowych spowodowała, że przedsiębiorcy zaczęli bardzo dokładnie i ostrożnie planować kolejne kroki i decyzje. Sytuacja ta dotyczy praktycznie wszystkich obszarów biznesu, także polityki wynagrodzeń. Przedstawiamy rady konsultantów firmy Sedlak & Sedlak, które mogą okazać się pomocne w zarządzaniu wynagrodzeniami w 2010 roku.

1. Pamiętaj, że strategie wynagrodzeń stosowane w Polsce nie są zbyt nowoczesne. Standardem są systemy elastyczne, zawierające część zmienną powiązaną z wynikami firmy. Jest to szczególnie przydatne w czasach wahań koniunktury, bo pozwala na kontrolowanie kosztów. Jeżeli Twoja firma stosuje takie systemy, to sprawdź, czy w 2009 roku płace były faktycznie powiązane z wynikami firmy. Jeżeli nie, rozważ możliwość zwiększenia części zmiennej. Pamiętaj, że elastyczny budżet to najlepsze lekarstwo na zmiany zachodzące na rynku.

2. Powiąż budżet płac z celami firmy. W 2009 roku prawie wszystkie firmy zweryfikowały swoje plany biznesowe, ale nie wszystkie pamiętały, że wymaga to również przebudowy systemów premiowania. Sprawdź więc, czy np. system motywowania jest dobrze dopasowany do nowych zadań i celów stawianych pracownikom.

3. Pamiętaj, że systemy wynagradzania powinny być co roku przeglądane i dostosowane do sytuacji rynkowej. Większość firm żyje w przekonaniu, że raz opracowany system płac wystarczy na długie lata. Nic bardziej błędnego. Jeżeli chcesz efektywnie gospodarować funduszem płac, to co roku dokonaj przeglądu strategii wynagradzania, a co kilka lat pomyśl o jej unowocześnieniu.

4. Zapamiętaj, że coroczne podwyżki dla wszystkich to jeden z podstawowych błędów wynagradzania. Podwyżki muszą być dla najlepszych i najwydajniejszych. Oznacza to, że powinieneś monitorować wydajność pracy oraz oceniać motywację i zaangażowanie poszczególnych pracowników. Najlepsi powinni otrzymać wyższą podwyżkę od mniej efektywnych. Jeżeli Twoja firma zdecyduje o podwyżce wyrównującej wzrost kosztów utrzymania, też nie powinna być ona jednakowa dla wszystkich, gdyż koszty utrzymania dla mniej zarabiających są wyższe od osób więcej zarabiających (prawo Engla).

5. Pamiętaj, że sytuacja Twojej firmy nigdy nie jest taka sama jak średnie wskaźniki gospodarcze dla całego kraju. Średni wzrost płac w kraju zwykle nie dotyczy pojedynczej firmy, jej sytuacja jest specyficzna. Nie podejmuj więc działań pochopnych. Częściej monitoruj podstawowe dane ekonomiczne. Sprawdzaj wskaźniki efektywności wynagrodzeń np. rentowność pracy, produktywność wynagrodzeń itp. Jeżeli nie są one zadawalające, oznacza to, że powinieneś rozważyć możliwość zmiany podejścia do wynagradzania. Jeżeli firma jest w dobrej sytuacji, nie ulegaj presji otoczenia i nie redukuj budżetu płac.

6. Pamiętaj, że zakładany wzrost stopy bezrobocia prawdopodobnie nie dotyczy sytuacji w Twojej firmie. Nie oznacza to, że będzie łatwiej o dobrych pracowników i że będą oni mieli mniejsze oczekiwania finansowe. Statystyki bezrobocia nie odzwierciedlają faktycznego zapotrzebowania na specjalistów, których z roku na rok będzie coraz więcej brakować. Z europejskiego badania przedsiębiorstw przeprowadzonego w I kwartale 2009 (okresie nasilenia kryzysu) wynika, że 36% firm ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanego personelu, a 10% ma trudności z zatrzymaniem potrzebnych im fachowców. Dbaj więc o pracowników i pomyśl o systemie płac pozwalającym zatrzymać ich jak najdłużej.

7. Zastanów się, jak za pomocą systemu wynagrodzeń zatrzymać najlepszych pracowników. Jeżeli Twoja firma zatrudnia specjalistów, licz się z tym, że z roku na rok będzie o nich coraz trudniej i powinieneś zacząć myśleć o tym, jak zatrzymać ich jak najdłużej. Można w tym celu wykorzystać różne elementy tzw. systemów odroczonych. Nie jest prawdą, że są one głównie dla menedżerów, można je stosować wobec wszystkich pracowników, na których nam zależy. Popularne na świecie, a rzadko stosowane w Polsce, jest również wynagradzanie w formie udziału w korzyściach.

8. Zadbaj o budowanie korzystnych dla firmy relacji między wynagrodzeniami poszczególnych grup zawodowych. Każda firma jest inna i w każdej są grupy pracowników wywierających decydujący wpływ na wyniki firmy. Wybierz kluczowe grupy, ustal ich hierarchię i zadbaj, aby system wynagrodzeń uwzględniał ich wkład w końcowy wynik finansowy firmy.

9. Pamiętaj, że w czasach coraz silniejszej konkurencji, udział w badaniach płacowych to konieczność. Z roku na rok firmy w coraz większym stopniu będą rywalizować o pracowników. Jedną z głównych przyczyn zmian pracy są płace. Aby uniknąć problemów z odejściem, powinieneś pomyśleć o systemie monitorowania rynku wynagrodzeń. Najprostszym rozwiązaniem jest uczestnictwo w badaniach płacowych. Od wielu lat jest to światowym standardem i im wcześniej się na to zdecydujesz, tym większe odniesiesz korzyści.

10. Przestań myśleć w kategoriach rynku pracownika lub rynku pracodawcy. Nic bardziej błędnego. Doraźnie może to przynieść krótkotrwałe oszczędności finansowe. Wolny rynek to jednak ciągłe zmiany i aby zapewnić sobie bezpieczeństwo, warto myśleć o przyszłości. Pamiętaj, że gospodarka zawsze dąży do równowagi i wtedy najlepsze są partnerskie relacje z pracownikami. Nie warto więc wykorzystywać kryzysu do zbędnego obniżania płac, bo za rok czy dwa pozyskanie brakujących specjalistów może Cię kosztować znacznie więcej niż doraźne oszczędności.

11. Zapamiętaj, że w najbliższych latach coraz więcej uwagi będzie się poświęcać sprawiedliwości wynagradzania. Jest to jeden z wielu problemów bagatelizowanych przez polskich pracodawców. Rynek pracy będzie opierał się na partnerskich relacjach i im wcześniej wprowadzisz je do systemu wynagrodzeń, tym więcej zyskasz. Sprawiedliwość wynagradzania oznacza jasne i przejrzyste reguły, wyjaśniające dlaczego na danym stanowisku zarabia się tyle a tyle. Sprawiedliwość wynagradzania to również proste i przejrzyste regulaminy informujące w jakiej wysokości i za co dostaje się premie lub nagrody.

12. Pomyśl jak uniknąć błędów popełnionych w USA w wynagradzaniu menedżerów. Mimo, że w Polsce nie ma jeszcze tak wysokich wynagrodzeń, dowiedz się, dlaczego cześć ekonomistów winą za kryzys obarcza systemy płac. Dzięki temu nie popełnisz tych samych błędów w przyszłości. Jeżeli menedżerowie w Twojej firmie są dobrze opłacani, połóż większy nacisk na długoterminowe wynagrodzenia odroczone. Zapewni Ci to większe poczucie bezpieczeństwa, a zarazem zwiększy lojalność kadry kierowniczej.

13. Zatrudnij analityka ds. wynagradzania lub skorzystaj z usług konsultantów zewnętrznych. Jeżeli w Twojej firmie jest coraz więcej problemów z codziennym zarządzaniem wynagrodzeniami, pomyśl o zatrudnieniu specjalisty. Jeśli sytuacja firmy jeszcze tego nie wymaga, naucz się korzystać z doświadczenia konsultantów zewnętrznych. Skuteczne zarządzanie wynagrodzeniami jest równie trudne i skomplikowane jak zarządzanie logistyką czy produkcją.

14. Pomyśl o wartościowaniu pracy. Jeżeli Twoi pracownicy na tych samych stanowiskach mają znacznie różniące się płace, a cały system płac jest niespójny, pomyśl o wartościowaniu pracy. Jest to pierwszy i najważniejszy krok do zbudowania efektywnego systemu wynagradzania.

15. Przygotuj się na wyższy niż szacują analitycy wzrost płac w 2010 roku. Nasza gospodarka nadal jest pod silnym wpływem polityki. Pod koniec roku odbędą się wybory prezydenckie. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że do tego czasu związki zawodowe będą wykorzystywać sytuację dla swoich celów, w tym do walki o podwyżki.

Dr Kazimierz Sedlak
Dyrektor Sedlak & Sedlak
Źródło: wynagrodzenia.pl

Bezrobocie nie powinno już rosnąć

• Tagi:
bezrobociepoziom bezrobociaztrudnienie
Podziel się:
• 
• 
• 

Wskaźnik Rynku Pracy, informujący z wyprzedzeniem o zmianach w wielkości bezrobocia, kolejny miesiąc z rzędu spada. Oznacza to, że w nadchodzących miesiącach nie powinno dochodzić do znaczącego wzrostu bezrobocia, z wyjątkiem bezrobocia sezonowego – wynika raportu instytutu BIEC.

“Coraz wyraźniejsze symptomy ożywienia gospodarczego oraz poprawa nastrojów wśród przedsiębiorców pozytywnie wpływają na plany kadrowe w firmach. Wartość wskaźnika koniunktury IRG SGH w przemyśle przetwórczym, co prawda spadła w ujęciu miesięcznym w obu sektorach własności, jednak jest wyższa niż przed rokiem” – napisano w raporcie.

“Pogorszenie koniunktury ma charakter sezonowy i jest zgodne z obserwowanymi zmianami o tej porze roku z lat ubiegłych. Oczekiwania przedsiębiorstw dotyczące najbliższej przyszłości są optymistyczne. Wskaźnik nastrojów dotyczących poziomu zatrudnienia w firmach produkcyjnych wzrósł w grudniu 2009 do -13 punktów w porównaniu z -20 w listopadzie ub. r. Ujemna wartość nadal wskazuje na przewagę odsetka przedsiębiorców redukujących zatrudnienie w swoich firmach nad odsetkiem firm deklarujących zwiększanie liczby pracowników, jednak udział przedsiębiorstw zwalniających pracowników od kilku miesięcy spada” – dodano.
BIEC zaznaczył, że liczba ofert pracy kierowanych do urzędów pracy po uwzględnieniu czynników o charakterze sezonowym nie zmieniła się w stosunku do miesiąca poprzedniego.

“Od marca 2008 r. do sierpnia 2009 do powiatowych urzędów pracy napływało z miesiąca na miesiąc coraz mniej ofert zatrudnienia. Od września ub. r. sytuacja zaczęła się stabilizować. Z kolei, liczba ofert pracy umieszczanych na portalach internetowych w grudniu ub. r. wzrosła. Dodatkowo po raz pierwszy od początku 2009 r. roczne tempo zmian liczby ofert internetowych jest dodatnie. W styczniu 2010 r. było ich o 21 proc. więcej niż przed rokiem. W ostatnim miesiącu przybyło ogłoszeń o zatrudnieniu dla sprzedawców, pracowników do bezpośredniej obsługi klienta i ekonomistów. Spadła natomiast liczba ofert pracy w produkcji, dla kadry zarządzającej oraz w budownictwie. Pomimo spadku w ubiegłym miesiącu liczby ofert dla kadry zarządzającej, nadal jest ich znacznie więcej niż przed rokiem. Na przestrzeni ostatniego roku spadło natomiast zapotrzebowanie na inżynierów” – napisano.
“W grudniu ub. r. wzrosła liczba bezrobotnych wyrejestrowanych z urzędów pracy z tytułu podjęcia zatrudnienia. Pracę znalazło o 9 tys. więcej bezrobotnych niż w listopadzie, co oznacza wzrost o 9 proc. Odpływy z bezrobocia do zatrudnienia rosną systematycznie od początku 2009 roku. Co więcej, dokonywało się to pomimo wzrostu płacy realnej. W ujęciu rocznym płace w sektorze przedsiębiorstw wzrosły średnio o 6,5 proc., podczas gdy inflacja wyniosła 3,5 proc. rok do roku” – dodano.

W grudniu ub. r., podobnie jak w listopadzie, odnotowano spadek liczby nowych bezrobotnych rejestrujących się w urzędach pracy.  “Ich największy napływ nastąpił od kwietnia 2008 do marca 2009. Od wiosny ub. r. sytuacja ulega poprawie, jednak dane na ten temat charakteryzują się znaczną zmiennością, co może świadczyć o intensywności dostosowań na rynku pracy” – napisano w raporcie BIEC.

“W strukturze bezrobotnych nadal trzeba podkreślić znaczący wzrost w ujęciu rocznym bezrobotnych zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładów pracy, choć tempo wzrostu tej kategorii zwolnień w ostatnich miesiącach zmalało. Kolejne grupy ryzyka na rynku pracy to osoby bez doświadczenia zawodowego, którym trudniej jest znaleźć zatrudnienie. W największym stopniu dotyczy osób młodych – poniżej 25 roku życia oraz tych, które w ciągu ostatniego roku ukończyły naukę. Przybywa również osób bezrobotnych długookresowo, w ujęciu miesięcznym odnotowano wzrost o 5 proc., w ujęciu rocznym o 3 proc. Ubytek wiedzy oraz mniejsza ich konkurencyjność w porównaniu do krótkookresowo bezrobotnych utrudniają adaptację do zmieniających się warunków na rynku i aktywizację zawodową tych osób, a perspektywy znalezienia zatrudnienia są trudne” – napisano w raporcie.

Źródło: PAP

Zatrudnienie niepełnosprawnych – zmiany w 2010 r.

• Tagi:
niepełnosprawni w pracyzatrudnienie niepełnosprawnych
Podziel się:
• 
• 
• 

W bieżącym roku nie wzrosną kwoty miesięcznego dofinansowania przysługującego pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne – taki jest efekt noweli do ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92, z późn. zm.) wynikającej z art. 7 ustawy z dn. 19.11.2009 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją wydatków budżetowych (Dz.U. Nr 219, poz. 1706).

Dofinansowanie ustala się jako odpowiedni procent liczony od najniższego wynagrodzenia. Po korekcie dokonanej w art. 2 pkt 1 ustawy rehabilitacyjnej przez najniższe wynagrodzenie – w rozumieniu tej ustawy – należy rozumieć minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego. Tak więc kwota dofinansowania należnego w 2010 r. będzie obliczana od zeszłorocznego minimum (1 276 zł), nie zaś od nowej najniższej płacy (1 317 zł).

Zgodnie z nowo dodanym do ustawy rehabilitacyjnej art. 68g, pracodawcy niemający statusu ZPChr zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy (niebędącemu ZPChr) zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości 70% lub 90% kwot należnych ZPChr.

Z kolei ZPChr zachowują prawo do dofinansowań w wysokości dotychczasowej, czyli kwota dofinansowania wynosi:

• 160% najniższego wynagrodzenia – w odniesieniu do osób o znacznym stopniu niepełnosprawności,
• 140% najniższego wynagrodzenia – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
• 60% najniższego wynagrodzenia – w odniesieniu do osób legitymujących się lekkim stopniem niepełnosprawności.

Oczywiście przy ustalaniu kwot dla ZPChr podstawą jest, analogicznie jak u pozostałych pracodawców, minimalne wynagrodzenie z zeszłego roku, czyli 1 276 zł.

Powyżej przedstawione zmiany obowiązują od dnia 01.01.2010 r.

Źródło: Biblioteka Prawa Pracy
Autor: M. Ofierski

Mazowsze: w 2009 r. zwolnienia grupowe objęły ok. 11,5 tys. osób

• Tagi:
HRSWarszawazarobki w Waszawiezwolnienia grupowe
Podziel się:
• 
• 
• 

Rzeczniczka podała, że w ubiegłym roku zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych zgłosiło do urzędu 214 pracodawców, którzy planowali ograniczenie zatrudnienia o 33 tys. 375 osób. Ostatecznie od stycznia do grudnia ubiegłego roku zwolniono 11 tys. 478 pracowników. To prawie dwa razy więcej, niż w całym 2008 r.

Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia do właściwego, ze względu na siedzibę firmy, urzędu pracy zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych. Jak poinformowała Lipińska, najwięcej zwolnień grupowych pracodawcy zgłosili od lutego do września. “Od października ubiegłego roku było już ich zdecydowanie mniej, jeżeli w wiosną chciało zwalniać dwadzieścia kilka firm, to późną jesienią było ich już tylko kilka” – powiedziała PAP rzeczniczka.

Największe zwolnienia zapowiedziano w sektorach: bankowym (ok. 3 tys. 400 osób), ubezpieczeniowym (ok. 950 osób) oraz w restrukturyzowanych dużych firmach: w Poczcie Polskiej – 2459 osób, w Telekomunikacji Polskiej – 1980 osób i w spółce Ruch – 764 osoby.

Źródło: PAP

KE upomina Polskę za możliwą dyskryminację w miejscu pracy

• Tagi:
dyskryminacja w miejscu pracyprawo pracyprawo unijne
Podziel się:
• 
• 
• 

Pomimo wcześniejszych upomnień, Polska nie wdrożyła prawidłowo unijnej dyrektywy z 2000 roku, zakazującej jakiejkolwiek dyskryminacji w miejscu pracy – uznała w czwartek Komisja Europejska, otwierając drugi etap postępowania przeciwko Polsce w tej sprawie. (więcej…)

Bony i talony dla pracowników zwolnione z podatku – projekt

• Tagi:
bonusy dla pracownikówbony towaroweopodatkowanie bonów towarowychtalony dla pracowników
Podziel się:
• 
• 
• 

Na ostatnim posiedzeniu Sejmu zdecydowano o skierowaniu do Komisji Finansów Publicznych prezydenckiego i poselskiego projektu zmian do ustawy o PIT.

Przedstawiony projekt zakłada zmianę brzmienia art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14 poz. 176, z późn. zm.). Zgodnie z obecnym stanem prawnym wolne od podatku są świadczenia rzeczowe, świadczenia pieniężne sfinansowane w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszu związków zawodowych.

---

Wolna od podatku jest zatem wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń rzeczowych oraz pieniężnych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym 380 zł.

---

Jednak w świetle prawa podatkowego regulacja ta dyskryminuje możliwość korzystania przez pracowników ze świadczeń socjalnych w formie bonów, talonów i innych znaków uprawniających do ich wymiany na towar lub usługi. Zdaniem pomysłodawców projektu, takie różnicowanie w zakresie podlegania opodatkowaniu podatkiem dochodowym świadczeń rzeczowych i pieniężnych oraz bonów, talonów i innych znaków jest nieuzasadnone. Świadczenia te nie powinny być traktowane odmiennie tym bardziej, że bony, talony, inne znaki i świadczenia rzeczowe spełniają tą samą funkcję.

Rozszerzenie zwolnienia z opodatkowania umożliwi faktyczne dokonanie wyboru świadczenia, tzn. zakup produktu za otrzymane świadczenie pieniężne lub wymiana bonu, talonu i innego znaku na wybrany produkt.

Projekt nowelizacji ustawy o PIT skierowany do Komisji Finansów Publicznych zawiera propozycję zwolnienia z opodatkowania, obok wartości obecnie zwolnionych świadczeń rzeczowych, także bonów, talonów i innych znaków, które uprawniać będą do ich wymiany na towar lub usługi.

Źródło: Biblioteka Prawa Pracy
Autor: G. Rompel-Kwiatkowska

O polskim rynku pracy

• Tagi:
Rynek pracywywiad
Podziel się:
• 
• 
• 

Wywiad z Kazimierzem Sedlakiem, doktorem nauk humanistycznych Uniwersytetu Jagiellońskiego, autorem siedmiu książek dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, twórcą i dyrektorem pierwszej polskiej agencji doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak. (więcej…)