NIE dla standardyzowanych form oceny Talentów

Tom Petres o tym dlaczego nie można stosować standaryzowanych form oceny talentów w organizacjach. Czy odpowiecie na jego (ostre) wołanie?


(więcej…)

Jak wyszkolić swoich przyszłych pracowników?

Nickel Technology Park Poznań już  wkrótce zapełni się pomysłami i innowacyjnymi projektami młodych, zdolnych studentów informatyki. Specjalnie dla nich NTPP we współpracy z BCC, jednym  z liderów branży IT w Polsce, przygotował kolejny projekt wspierający przedsiębiorczość akademicką. W ramach programu „Kreator innowacyjności”, współfinansowanego przez Ministra Nauki  i Szkolnictwa Wyższego, 8 lutego br. rusza konkurs „Idź po st@ż – bądź pierwszy na mecie”.

„Idź po st@ż – bądź pierwszy na mecie” to kolejne przedsięwzięcie Nickel Technology Park Poznań, które ma kształtować przedsiębiorcze postawy wśród młodych ludzi i wspomagać rozwój gospodarki opartej na wiedzy. Konkurs przygotowany został we współpracy z wiodącą firmą informatyczną BCC, specjalizującą się we wdrożeniach systemów wspomagających zarządzanie w dużych przedsiębiorstwach i międzynarodowych korporacjach. Projekt, skierowany do studentów kierunków informatycznych uczelni wyższych w całym kraju, realizowany jest w ramach ogólnopolskiego programu „Kreator innowacyjności – wsparcie innowacyjnej przedsiębiorczości akademickiej”.

W ostatnich latach branża IT w coraz większym stopniu wpływa na rozwój gospodarczy w Polsce i na świecie.
O konkurencyjności gospodarek poszczególnych krajów w najbliższej przyszłości decydować będą więc w dużej mierze kwalifikacje kadry informatycznej. Dla młodych studentów, planujących związać swoją karierę właśnie z tym segmentem, najlepszym sposobem zdobycia praktycznych umiejętności i cennych doświadczeń są szkolenia i staże. Konkurs „Idź po st@ż”, organizowany dla przyszłych informatyków przez NTPP i BCC, jest z pewnością szansą na weryfikację posiadanej wiedzy i poznanie faktycznych wymagań rynku.

Na śmiałków, którzy do 15 maja br. zmierzą się z przygotowanymi przez organizatorów zadaniami konkursowymi, czekają atrakcyjne nagrody. Cztery osoby, które prześlą najlepsze projekty rozwiązań informatycznych stosowanych
w biznesie oraz pomyślnie przejdą rozmowy kwalifikacyjne, odbędą jesienią pod opieką doświadczonych fachowców miesięczne płatne staże w jednym z wybranych działów firmy BCC. Organizatorzy przewidzieli również atrakcyjne nagrody dodatkowe – dofinansowania do dowolnej certyfikacji, pozwalające na dalsze podniesienie kwalifikacji zawodowych młodych informatyków. Oficjalne ogłoszenie wyników oraz wręczenie nagród odbędzie się we wrześniu 2010 r. podczas specjalnej Gali poświęconej perspektywom rozwoju branży informatycznej w Wielkopolsce.

Patronat nad projektem objęły poznańskie uczelnie: Uniwersytet Ekonomiczny, Politechnika Poznańska, Wyższa Szkoła Bankowa oraz Wyższa Szkoła Logistyki. Patronami medialnymi akcji zostali: telewizja WTK, Radio Afera oraz portaleepoznan.pl, Bankier.pl i Mambiznes.pl.

Regulamin konkursu wraz z opisem zadań i formularzem zgłoszeniowym dostępne są  na stronie www.ntpp.pl, www.bcc.com.pl oraz w siedzibie organizatorów.

Kompetentnie ku przyszłości

absolwenci2Absolwenci szkół wyższych szukają pracy średnio przez okres 10 miesięcy. Nic dziwnego, że młodzi ludzie do 25 roku życia stanowią prawie ¼ wszystkich bezrobotnych. (więcej…)

Leadership a employer branding

leadershipOrganizacje coraz częściej podkreślają – brakuje nam liderów. Czy strategia employer branding to skuteczne narzędzie pomagające przyciągnąć potencjalnych liderów? O znaczeniu roli szefa/lidera w budowaniu wizerunku pracodawcy rozmawiamy z Pawłem Fortuną (więcej…)

Spada efektywność pracy polskich menedżerów?

czasnamenedżeraW obliczu zmian związanych ze spowolnieniem gospodarczym polscy menedżerowie obawiają się utraty pracy oraz obniżenia zarobków. Takie wnioski płyną z badania przeprowadzonego dla Talent Club. (więcej…)

Rusza “Grasz o staż”

targetRozpoczęto nabór firm i organizacji zainteresowanych udziałem w jubileuszowej XV edycji konkursu „Grasz o staż”. (więcej…)

Jack Welch: Rada dla generacji milenijnej

JWWeź cały swój entuzjazm, weź wszystko, czego uczyłeś się przez ostatnie cztery lata, i zawsze dawaj swojemu szefowi – pamiętaj! – zawsze dawaj mu więcej niż oczekuje – radzi Jack Welch przedstawicielom generacji Y (więcej…)

Hay Group rozpoczyna badanie “Best Companies for Leadership”

teamMiędzynarodowa firma doradcza Hay Group rozpoczyna przyjmowanie zgłoszeń do kolejnej edycji globalnego badania poświęconego tematyce przywództwa. (więcej…)

Lądowanie w nowej firmie – Oboarding w praktyce

oboardingWedług 87% specjalistów ds. HR przystosowanie się do nowego stanowiska pracy jest jednym z największych wyzwań, jakie mogą spotkać menedżera w jego karierze zawodowej. (więcej…)

Video: Nie kupuj, a hoduj Talenty!

talentsBoris Groysberg, profesor Harvard Business School, wyjaśnia dlaczego niektóre “talenty” pozyskane z zewnątrz organizacji, nie spełniają nadziei jakie w nich pokładamy.


(więcej…)

Video: Jak pracować z menedżerami Alfa?

bossMenedżerowie Alfa potrafią postawić niejedno wyzwanie swoim podwładnym. Wyzwania, które wymagają nieco odmiennych strategii współpracy. O tym jak postępować z menedżerami Alfa opowiada Gill Corkindale, Executive Coach. (więcej…)

Ocena 360 stopni – momenty krytyczne – cz. 3

reportRaporty – czyli jakie są wyniki. Mimo iż niemalże każdy menedżer z dłuższym stażem był już oceniany w swojej karierze, to wyniki oceny 360 budzą za każdym razem dużą ciekawość. Ta ciekawość dotyczy każdego – zarówno menedżerów niższego szczebla, jak i członków zarządów. (więcej…)

Employer Branding w działaniu

henkelJedenaście najlepszych zespołów z 11 krajów Europy przedstawiało  w Brukseli swoje pomysły przed międzynarodowym jury konkursu studenckiego Henkel Innovation Challenge. (więcej…)

Od czego zależy produktywność amerykańskich przedsiębiorstw?

zarzadzanieFirma doradcza i4cp zbadała najlepsze praktyki sprzyjające maksymalizacji produktywności wśród firm działających w USA. Wśród firm uznanych za najbardziej produktywne najwyższe noty uzyskały czynniki związane z ludźmi, a dopiero na dalszych miejscach były czynniki technologiczne. (więcej…)