<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; Wellness organizacyjny</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/category/hrm/wellness_organizacyjny/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 08:11:32 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Jak promować zdrowy tryb życia?</title><link>http://hrstandard.pl/2012/03/02/jak-promowac-zdrowy-tryb-zycia/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/03/02/jak-promowac-zdrowy-tryb-zycia/#comments</comments> <pubDate>Fri, 02 Mar 2012 08:05:13 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[zdrowy pracownik]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=19799</guid> <description><![CDATA[Programy promujące zdrowy tryb życia (programy wellness) wpływają na lepszą wydajność, mniejszą absencję w pracy i redukcję wydatków na ochronę zdrowia pracowników. Pracodawca powinien zwrócić uwagę na pomysł wprowadzenia takiego programu skoro niesie za sobą korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Nawet jeżeli nie posiada wystarczających zasobów do zaimplementowania programu dobrego samopoczucia, może posłużyć [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/03/02/jak-promowac-zdrowy-tryb-zycia/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Praca czy rodzina?</title><link>http://hrstandard.pl/2012/02/23/praca-czy-rodzina/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/02/23/praca-czy-rodzina/#comments</comments> <pubDate>Thu, 23 Feb 2012 07:30:03 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[kobieta w pracy]]></category> <category><![CDATA[macierzyństwo]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=19680</guid> <description><![CDATA[Od czego zależy powstawanie konfliktu między pracą a  życiem prywatnym u młodych matek? Jakie czynniki sprzyjają fluktuacji pracowników z tej grupy?Próbę częściowej odpowiedzi na te pytania podjęto w badaniu zrealizowanym wśród 179 kobiet, które wróciły do pracy w ramach pełnego wymiaru czasu cztery miesiące po urodzeniu dziecka. Autorzy badania postanowili sprawdzić, jaki związek z zachowaniem [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/02/23/praca-czy-rodzina/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Czy warto organizować firmową Wigilię?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/23/czy-warto-organizowac-firmowa-wigilie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/23/czy-warto-organizowac-firmowa-wigilie/#comments</comments> <pubDate>Fri, 23 Dec 2011 08:30:38 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[firmowa impreza]]></category> <category><![CDATA[Wigilia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18623</guid> <description><![CDATA[Czy firmowe wigilie organizowane tak chętnie zarówno przez małe jak i duże firmy mają z punktu widzenia pracowników sens? Prawie połowa Polaków firmowych Wigilii nie chce.  Na składkową imprezę zgodzi się zaledwie co 10-ty. Jakie formy firmowych imprez wigilijnych preferują polscy pracownicy?
 
Wigilie firmowe to sposób na dodatkową integrację i pobudzenie pozytywnej atmosfery [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/23/czy-warto-organizowac-firmowa-wigilie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Sezonowy spadek formy</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/20/sezonowy-spadek-formy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/20/sezonowy-spadek-formy/#comments</comments> <pubDate>Tue, 20 Dec 2011 08:26:03 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[zaangażowanie pracowników]]></category> <category><![CDATA[zespół]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18589</guid> <description><![CDATA[Spadek zaangażowania pracowników, w powierzone obowiązki, może zdarzyć się zawsze, nawet w najlepiej prosperującej firmie. Nie ma zatem jednej, właściwej recepty, jak temu zaradzić. Wiadomo jednak, jak w łatwy sposób je zwalczyć. Czasami rozwiązanie jest tak proste, że aż trudne do zauważenia.
O wypaleniu zawodowym mówiono już wiele, wpisując się w obowiązujący trend mody. Rozpatrywano je [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/20/sezonowy-spadek-formy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Gen Y na rynku pracy</title><link>http://hrstandard.pl/2011/11/14/gen-y-na-rynku-pracy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/11/14/gen-y-na-rynku-pracy/#comments</comments> <pubDate>Mon, 14 Nov 2011 09:03:06 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[pokolenie Y]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17768</guid> <description><![CDATA[Pracodawcy często uskarżają się na młodych ludzi, pokolenie pracowników, którzy od niedawna masowo wkraczają na rynek pracy. W oczach pracodawców najmłodsi pracownicy są niecierpliwi, mają nierealistyczne oczekiwania oraz małą tolerancję dla korporacyjnego porządku. Młodzi oczekują, że będą mieć wpływ na kluczowe decyzje. Chcą szybko awansować, a jednocześnie nie czują się przywiązani do swojego miejsca pracy. [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/11/14/gen-y-na-rynku-pracy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Pracodawca bliższy pracownikowi</title><link>http://hrstandard.pl/2011/10/26/pracodawca-blizszy-pracownikowi/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/10/26/pracodawca-blizszy-pracownikowi/#comments</comments> <pubDate>Wed, 26 Oct 2011 06:11:02 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[benefity]]></category> <category><![CDATA[świadczenia pozapłacowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17472</guid> <description><![CDATA[Rynek świadczeń pozapłacowych w Polsce rozwija się bardzo dynamicznie. Jego wartość szacowana jest na 8 mld złotych. Już blisko 95% firm oferuje swoim pracownikom przynajmniej jedną formę wynagrodzenia, inną niż płaca zasadnicza. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie przestało pełnić wystarczającą rolę motywacyjną.Nawet premie, które cieszyły się dużą popularnością, tracą na znaczeniu w związku z [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/10/26/pracodawca-blizszy-pracownikowi/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Zderzenie pokoleń w pracy</title><link>http://hrstandard.pl/2011/10/11/zderzenie-pokolen-w-pracy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/10/11/zderzenie-pokolen-w-pracy/#comments</comments> <pubDate>Tue, 11 Oct 2011 08:44:26 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[Pokolenie X]]></category> <category><![CDATA[pokolenie Y]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17005</guid> <description><![CDATA[Przedstawiciele pokolenia X to obecnie trzydziesto- i czterdziestoletni pracownicy, którzy dzięki wyznawanym wartościom, zaangażowaniu w pracę i zdobytemu już doświadczeniu dziś zajmują stanowiska kierownicze. Do swoich zespołów coraz częściej zatrudniają młodych, wykształconych, urodzonych w latach 80. tak zwanych przedstawicieli pokolenia Y. Ci drudzy dokładnie wiedzą ile chcą zarabiać, jak pracować, żeby każdy dzień był wyzwaniem, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/10/11/zderzenie-pokolen-w-pracy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Internet sprzyja efektywności pracowników</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/26/internet-sprzyja-efektywnosci-pracownikow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/26/internet-sprzyja-efektywnosci-pracownikow/#comments</comments> <pubDate>Mon, 26 Sep 2011 07:01:55 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[efektywność pracy]]></category> <category><![CDATA[internet]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16602</guid> <description><![CDATA[Wielu pracodawców zamyka dostęp do popularnych stron na biurowych komputerach. Uzasadnieniem tego działania jest mniejsza produktywność pracowników, którzy zamiast zajmować się pracą, tracą czas na surfowanie po sieci. Okazuje się jednak, że działania te mogą przynieść zupełnie odwrotny skutek. Bowiem  Don J.Q. Chen i Vivien K.G Lim z National University of Singapore wykazali, że przeglądanie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/26/internet-sprzyja-efektywnosci-pracownikow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Wprowadzanie dress code&#8217;u</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/20/wprowadzanie-dress-codeu/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/20/wprowadzanie-dress-codeu/#comments</comments> <pubDate>Tue, 20 Sep 2011 06:27:19 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[dress code]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16369</guid> <description><![CDATA[Jednym z większych zaskoczeń minionych wakacji było wprowadzenie dress code&#8217;u przez bank PKO BP. Nie dość, że latem, gdy biurowa elegancja obowiązuje w ograniczonym zakresie, to – jak się wydaje – o parę lat za późno. Na Zachodzie bowiem odchodzi się już od korporacyjnych mundurków. Czy słusznie?W siedzibie Google nikogo nie dziwi, że pracownik przychodzi [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/20/wprowadzanie-dress-codeu/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Biurokracja a kreatywność pracowników</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/15/biurokracja-a-kreatywnosc-pracownikow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/15/biurokracja-a-kreatywnosc-pracownikow/#comments</comments> <pubDate>Thu, 15 Sep 2011 09:24:29 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[biurokracja]]></category> <category><![CDATA[kreatywność]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16269</guid> <description><![CDATA[Biurokracja postrzegana jest zwykle jako środowisko, które „zabija” w pracownikach kreatywne myślenie. Okazuje się jednak, że biurokracja może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na kreatywność. Dużo zależy jednak od postaw pracowników.W kontekście sposobów na osiąganie ustalonych celów zwykle wyróżnia się trzy typy pracowników:
-  zorientowani na uczenie się,
-  zorientowani na udowodnienie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/15/biurokracja-a-kreatywnosc-pracownikow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 10/16 queries in 0.010 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-05-24 19:33:08 -->
