<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; Wellness organizacyjny</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/category/hrm/wellness_organizacyjny/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 11:53:19 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Czy warto organizować firmową Wigilię?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/23/czy-warto-organizowac-firmowa-wigilie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/23/czy-warto-organizowac-firmowa-wigilie/#comments</comments> <pubDate>Fri, 23 Dec 2011 08:30:38 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[firmowa impreza]]></category> <category><![CDATA[Wigilia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18623</guid> <description><![CDATA[Czy firmowe wigilie organizowane tak chętnie zarówno przez małe jak i duże firmy mają z punktu widzenia pracowników sens? Prawie połowa Polaków firmowych Wigilii nie chce.  Na składkową imprezę zgodzi się zaledwie co 10-ty. Jakie formy firmowych imprez wigilijnych preferują polscy pracownicy?
 
Wigilie firmowe to sposób na dodatkową integrację i pobudzenie pozytywnej atmosfery [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/23/czy-warto-organizowac-firmowa-wigilie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Sezonowy spadek formy</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/20/sezonowy-spadek-formy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/20/sezonowy-spadek-formy/#comments</comments> <pubDate>Tue, 20 Dec 2011 08:26:03 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[zaangażowanie pracowników]]></category> <category><![CDATA[zespół]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18589</guid> <description><![CDATA[Spadek zaangażowania pracowników, w powierzone obowiązki, może zdarzyć się zawsze, nawet w najlepiej prosperującej firmie. Nie ma zatem jednej, właściwej recepty, jak temu zaradzić. Wiadomo jednak, jak w łatwy sposób je zwalczyć. Czasami rozwiązanie jest tak proste, że aż trudne do zauważenia.
O wypaleniu zawodowym mówiono już wiele, wpisując się w obowiązujący trend mody. Rozpatrywano je [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/20/sezonowy-spadek-formy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Gen Y na rynku pracy</title><link>http://hrstandard.pl/2011/11/14/gen-y-na-rynku-pracy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/11/14/gen-y-na-rynku-pracy/#comments</comments> <pubDate>Mon, 14 Nov 2011 09:03:06 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[pokolenie Y]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17768</guid> <description><![CDATA[Pracodawcy często uskarżają się na młodych ludzi, pokolenie pracowników, którzy od niedawna masowo wkraczają na rynek pracy. W oczach pracodawców najmłodsi pracownicy są niecierpliwi, mają nierealistyczne oczekiwania oraz małą tolerancję dla korporacyjnego porządku. Młodzi oczekują, że będą mieć wpływ na kluczowe decyzje. Chcą szybko awansować, a jednocześnie nie czują się przywiązani do swojego miejsca pracy. [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/11/14/gen-y-na-rynku-pracy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Pracodawca bliższy pracownikowi</title><link>http://hrstandard.pl/2011/10/26/pracodawca-blizszy-pracownikowi/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/10/26/pracodawca-blizszy-pracownikowi/#comments</comments> <pubDate>Wed, 26 Oct 2011 06:11:02 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[benefity]]></category> <category><![CDATA[świadczenia pozapłacowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17472</guid> <description><![CDATA[Rynek świadczeń pozapłacowych w Polsce rozwija się bardzo dynamicznie. Jego wartość szacowana jest na 8 mld złotych. Już blisko 95% firm oferuje swoim pracownikom przynajmniej jedną formę wynagrodzenia, inną niż płaca zasadnicza. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie przestało pełnić wystarczającą rolę motywacyjną.Nawet premie, które cieszyły się dużą popularnością, tracą na znaczeniu w związku z [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/10/26/pracodawca-blizszy-pracownikowi/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Zderzenie pokoleń w pracy</title><link>http://hrstandard.pl/2011/10/11/zderzenie-pokolen-w-pracy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/10/11/zderzenie-pokolen-w-pracy/#comments</comments> <pubDate>Tue, 11 Oct 2011 08:44:26 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[Pokolenie X]]></category> <category><![CDATA[pokolenie Y]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=17005</guid> <description><![CDATA[Przedstawiciele pokolenia X to obecnie trzydziesto- i czterdziestoletni pracownicy, którzy dzięki wyznawanym wartościom, zaangażowaniu w pracę i zdobytemu już doświadczeniu dziś zajmują stanowiska kierownicze. Do swoich zespołów coraz częściej zatrudniają młodych, wykształconych, urodzonych w latach 80. tak zwanych przedstawicieli pokolenia Y. Ci drudzy dokładnie wiedzą ile chcą zarabiać, jak pracować, żeby każdy dzień był wyzwaniem, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/10/11/zderzenie-pokolen-w-pracy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Internet sprzyja efektywności pracowników</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/26/internet-sprzyja-efektywnosci-pracownikow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/26/internet-sprzyja-efektywnosci-pracownikow/#comments</comments> <pubDate>Mon, 26 Sep 2011 07:01:55 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[efektywność pracy]]></category> <category><![CDATA[internet]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16602</guid> <description><![CDATA[Wielu pracodawców zamyka dostęp do popularnych stron na biurowych komputerach. Uzasadnieniem tego działania jest mniejsza produktywność pracowników, którzy zamiast zajmować się pracą, tracą czas na surfowanie po sieci. Okazuje się jednak, że działania te mogą przynieść zupełnie odwrotny skutek. Bowiem  Don J.Q. Chen i Vivien K.G Lim z National University of Singapore wykazali, że przeglądanie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/26/internet-sprzyja-efektywnosci-pracownikow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Wprowadzanie dress code&#8217;u</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/20/wprowadzanie-dress-codeu/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/20/wprowadzanie-dress-codeu/#comments</comments> <pubDate>Tue, 20 Sep 2011 06:27:19 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[dress code]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16369</guid> <description><![CDATA[Jednym z większych zaskoczeń minionych wakacji było wprowadzenie dress code&#8217;u przez bank PKO BP. Nie dość, że latem, gdy biurowa elegancja obowiązuje w ograniczonym zakresie, to – jak się wydaje – o parę lat za późno. Na Zachodzie bowiem odchodzi się już od korporacyjnych mundurków. Czy słusznie?W siedzibie Google nikogo nie dziwi, że pracownik przychodzi [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/20/wprowadzanie-dress-codeu/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Biurokracja a kreatywność pracowników</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/15/biurokracja-a-kreatywnosc-pracownikow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/15/biurokracja-a-kreatywnosc-pracownikow/#comments</comments> <pubDate>Thu, 15 Sep 2011 09:24:29 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[biurokracja]]></category> <category><![CDATA[kreatywność]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16269</guid> <description><![CDATA[Biurokracja postrzegana jest zwykle jako środowisko, które „zabija” w pracownikach kreatywne myślenie. Okazuje się jednak, że biurokracja może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na kreatywność. Dużo zależy jednak od postaw pracowników.W kontekście sposobów na osiąganie ustalonych celów zwykle wyróżnia się trzy typy pracowników:
-  zorientowani na uczenie się,
-  zorientowani na udowodnienie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/15/biurokracja-a-kreatywnosc-pracownikow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Jak zatrzymać pracowników?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/13/jak-zatrzymac-pracownikow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/13/jak-zatrzymac-pracownikow/#comments</comments> <pubDate>Tue, 13 Sep 2011 08:10:59 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[CSR]]></category> <category><![CDATA[elastyczny czas pracy]]></category> <category><![CDATA[świadczenia pozapłacowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16205</guid> <description><![CDATA[Obecnie oczywistym jest, że oferowanie konkurencyjnego wynagrodzenia to za mało, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych kandydatów. Wyniki badania zrealizowanego przez firmę Office Team na próbie 180 dyrektorów HR z Wielkiej Brytanii pokazały, że coraz więcej pracodawców oferuje pracę elastyczną a także angażuje pracowników w działania społeczne jako alternatywę dla świadczeń płacowych.Elastyczny czas pracy
Większość [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/13/jak-zatrzymac-pracownikow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Siedzisz czy stoisz w pracy?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/06/siedzisz-czy-stoisz-w-pracy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/06/siedzisz-czy-stoisz-w-pracy/#comments</comments> <pubDate>Tue, 06 Sep 2011 05:30:07 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Wellness organizacyjny]]></category> <category><![CDATA[warunki pracy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16022</guid> <description><![CDATA[Nie jest tajemnicą, że praca wymagająca od pracownika kilku godzin siedzenia dziennie nie jest zdrowa. Według badań przeprowadzonych w 2010 r. przez American Cancer Society, aż 37% regularnie pracujących na siedząco kobiet (po 6 godzin dziennie) naraża się na wcześniejszy zgon. Wśród mężczyzn współczynnik ten wynosi 18%. Wymagająca siedzenia praca może powodować także  otyłość oraz [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/06/siedzisz-czy-stoisz-w-pracy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 6/14 queries in 0.005 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-02-11 10:48:45 -->
