Czy warto organizować firmową Wigilię?

Czy firmowe wigilie organizowane tak chętnie zarówno przez małe jak i duże firmy mają z punktu widzenia pracowników sens? Prawie połowa Polaków firmowych Wigilii nie chce.  Na składkową imprezę zgodzi się zaledwie co 10-ty. Jakie formy firmowych imprez wigilijnych preferują polscy pracownicy?
(więcej…)

Sezonowy spadek formy

Spadek zaangażowania pracowników, w powierzone obowiązki, może zdarzyć się zawsze, nawet w najlepiej prosperującej firmie. Nie ma zatem jednej, właściwej recepty, jak temu zaradzić. Wiadomo jednak, jak w łatwy sposób je zwalczyć. Czasami rozwiązanie jest tak proste, że aż trudne do zauważenia. (więcej…)

Gen Y na rynku pracy

Pracodawcy często uskarżają się na młodych ludzi, pokolenie pracowników, którzy od niedawna masowo wkraczają na rynek pracy. W oczach pracodawców najmłodsi pracownicy są niecierpliwi, mają nierealistyczne oczekiwania oraz małą tolerancję dla korporacyjnego porządku. Młodzi oczekują, że będą mieć wpływ na kluczowe decyzje. Chcą szybko awansować, a jednocześnie nie czują się przywiązani do swojego miejsca pracy. Brak im lojalności oraz etyki pracy – są gotowi zmienić pracę na inną, jeśli jest lepiej płatna lub widzą w niej szansę na rozwój i zdobycie cennego według nich doświadczenia. Skupiają się przede wszystkim na własnych potrzebach zamiast na potrzebach organizacji, w której pracują. (więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Pokolenie C – nowa odsłona pokolenia Y?
  2. Diagnoza rynku pracy
  3. Sytuacja na rynku pracy w grudniu 2011 r.
  4. Sceptycyzm na rynku pracy
  5. Rekrutacja pokolenia Y

Pracodawca bliższy pracownikowi

Rynek świadczeń pozapłacowych w Polsce rozwija się bardzo dynamicznie. Jego wartość szacowana jest na 8 mld złotych. Już blisko 95% firm oferuje swoim pracownikom przynajmniej jedną formę wynagrodzenia, inną niż płaca zasadnicza. Wynika to z faktu, że wynagrodzenie przestało pełnić wystarczającą rolę motywacyjną.

(więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Popularność świadczeń pozapłacowych
  2. Komunikacja świadczeń pracowniczych

Zderzenie pokoleń w pracy

Przedstawiciele pokolenia X to obecnie trzydziesto- i czterdziestoletni pracownicy, którzy dzięki wyznawanym wartościom, zaangażowaniu w pracę i zdobytemu już doświadczeniu dziś zajmują stanowiska kierownicze. Do swoich zespołów coraz częściej zatrudniają młodych, wykształconych, urodzonych w latach 80. tak zwanych przedstawicieli pokolenia Y. Ci drudzy dokładnie wiedzą ile chcą zarabiać, jak pracować, żeby każdy dzień był wyzwaniem, ale nie poświęcą życia prywatnego kosztem pracy. Jak powinni efektywnie współpracować? (więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Gen Y na rynku pracy
  2. Pokolenie C – nowa odsłona pokolenia Y?

Internet sprzyja efektywności pracowników

Wielu pracodawców zamyka dostęp do popularnych stron na biurowych komputerach. Uzasadnieniem tego działania jest mniejsza produktywność pracowników, którzy zamiast zajmować się pracą, tracą czas na surfowanie po sieci. Okazuje się jednak, że działania te mogą przynieść zupełnie odwrotny skutek. Bowiem  Don J.Q. Chen i Vivien K.G Lim z National University of Singapore wykazali, że przeglądanie stron internetowych zwiększa efektywność pracowników. (więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Pracodawcy najczęściej szukają przez internet

Wprowadzanie dress code’u

Jednym z większych zaskoczeń minionych wakacji było wprowadzenie dress code’u przez bank PKO BP. Nie dość, że latem, gdy biurowa elegancja obowiązuje w ograniczonym zakresie, to – jak się wydaje – o parę lat za późno. Na Zachodzie bowiem odchodzi się już od korporacyjnych mundurków. Czy słusznie? (więcej…)

Biurokracja a kreatywność pracowników

Biurokracja postrzegana jest zwykle jako środowisko, które „zabija” w pracownikach kreatywne myślenie. Okazuje się jednak, że biurokracja może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na kreatywność. Dużo zależy jednak od postaw pracowników. (więcej…)

Jak zatrzymać pracowników?

Obecnie oczywistym jest, że oferowanie konkurencyjnego wynagrodzenia to za mało, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych kandydatów. Wyniki badania zrealizowanego przez firmę Office Team na próbie 180 dyrektorów HR z Wielkiej Brytanii pokazały, że coraz więcej pracodawców oferuje pracę elastyczną a także angażuje pracowników w działania społeczne jako alternatywę dla świadczeń płacowych. (więcej…)

Siedzisz czy stoisz w pracy?

Nie jest tajemnicą, że praca wymagająca od pracownika kilku godzin siedzenia dziennie nie jest zdrowa. Według badań przeprowadzonych w 2010 r. przez American Cancer Society, aż 37% regularnie pracujących na siedząco kobiet (po 6 godzin dziennie) naraża się na wcześniejszy zgon. Wśród mężczyzn współczynnik ten wynosi 18%. Wymagająca siedzenia praca może powodować także  otyłość oraz choroby układu krwionośnego. Naukowcy dowiedli, że około połowa osób (54%) siedzących przez większość swojego życia może umrzeć na zawał serca. (więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Powiedz mi co cię boli, a powiem ci co zmienić w pracy

Jak odżywiamy się w pracy?

Posiłki w pracy – czy mamy na nie czas? I co najczęściej Polacy jedzą w pracy? Z badań Praca.pl wynika, że 31% Polaków w swojej ostatniej pracy schudło. Drugie tyle jednak przytyło. Jak na nasze zdrowie i figurę wpływa etat? (więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Powiedz mi co cię boli, a powiem ci co zmienić w pracy
  2. Wizerunek kandydata w internecie

Dobre relacje w pracy wydłużą życie?

Czy zastanawialiście się kiedykolwiek, że luźna rozmowa z kolegą z pracy może przyczyniać się do wydłużenia długości życia? W jaki sposób? Wyniki badania zrealizowanego przez naukowców z Tel Aviv University z Izraela* pokazują, że pozytywne interakcje społeczne w miejscu pracy mogą zmniejszyć ryzyko wcześniejszej śmierci. (więcej…)

Zachowaj dystans!

Połączenie wysokich wymagań w pracy i niskiego poziomu dystansu psychicznego może stanowić przyczynę słabego samopoczucia i niskiego zaangażowania w pracę. Taką  hipotezę postanowili zweryfikować S. Sonnentag, C. Binnewies, oraz E. J. Mojza*. (więcej…)

Czynniki sprzyjające zadowoleniu z pracy

Obecna sytuacja, jaka panuje na rynkach w całej Europie nie wpływa jedynie na rentowność firm, ale także na morale pracowników. Taki wniosek można wyciągnąć po zapoznaniu się z ostatnim badaniem CIPD*, przeprowadzanym wśród pracowników z  Wielkiej Brytanii. (więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Powiedz mi co cię boli, a powiem ci co zmienić w pracy

Od czego zależy satysfakcja z pracy?

Satysfakcja z pracy jest ważna nie tylko dlatego, że zwiększa efektywność wykonywanych działań, ale przede wszystkim dlatego, że zwiększa jakość życia. Spędzamy w pracy dużą część czasu, więc odczucia z nią związane nieuchronnie przekładają się na inne przestrzenie życia. (więcej…)

Przekleństwa w **** pracy

Czy w polskich firmach używanie niecenzuralnych wyrazów jest normą czy też Polacy hamują swoje emocje przed szefem i kolegami? Z badania przeprowadzonego przez Praca.pl wynika, że w zaledwie 6% polskich firm żaden z pracowników nie przeklina! (więcej…)

Moralność pracujących Polaków

27 proc. pracujących przyznaje, że zdarzało im się spóźniać do pracy, jedna czwarta (25 proc.) przyznaje się do załatwiania prywatnych spraw w godzinach pracy, a 22 proc. – do korzystania ze służbowych materiałów w celach prywatnych.

17 proc. przynajmniej raz odmówiło wykonania zadań nienależących do ich obowiązków, 6 proc. “dorabiało” do pensji w godzinach pracy, a co dwudziesty (5 proc.) mimo dobrego stanu zdrowia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Nieliczni przyznają, że zdarzało się im pracować po spożyciu alkoholu czy też brać dodatkowe pieniądze za zrobienie czegoś, co należało do ich obowiązków (po 4 proc.). (więcej…)

Kobietom wciąż trudniej w pracy

Ponad 60 proc. pracodawców sądzi, że w ich firmach nie ma różnic, jeżeli chodzi o awansowanie kobiet i mężczyzn; jednak co piąty przyznaje, że w jego firmie kobiety rzadziej awansują – wynika z badań przeprowadzonych przez rządowe Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.

(więcej…)

Pracownicy 50+ – gdzie szukać zatrudnienia?

Praca dodatkowa, tymczasowa, ale i stała- bez względu na wiek mamy wiele możliwości. Wystarczy dobrze się rozejrzeć i wziąć sprawę kariery w swoje ręce. Przyjrzyjmy się, gdzie szukać pracy. (więcej…)

Pracodawcy zwiększą zatrudnienie młodych mam?

Polscy pracodawcy coraz częściej decydują się na prorodzinną politykę w swoich firmach. Nie znaczy to, że nie obawiają się absencji młodych mam i zwolnień chorobowych. Pracodawcy jednak zaczynają doceniać zalety pracowników-rodziców. Dlatego ok. 44 % przedsiębiorców w najbliższych latach planuje zatrudnić kobiety powracające z urlopu macierzyńskiego w swoich firmach.[1] Coraz częściej też na rynku pojawiają się finansowane ze środków UE bezpłatne szkolenia, mające pomóc kobietom kontynuować karierę zawodową po powrocie z urlopu macierzyńskiego.[2] Wszystko po to by udowodnić, że „mama też może”. (więcej…)

Podarunkowa Karta Zdrowia – NOWOŚĆ w obszarze świadczeń pozapłacowych

„Szlachetne zdrowie, nikt się nie dowie jako smakujesz, aż się zepsujesz” – choć w dobie Kochanowskiego rynek usług opieki zdrowotnej nie był tak rozwinięty jak obecnie, to mądrość którą głosił, nie straciła na aktualności. Zdrowie to wartość, którą powszechnie cenimy i jak pokazują dane, z roku na rok przeznaczamy na ten cel coraz więcej ze swojego budżetu. (więcej…)

Polskie menadżerki bardziej zadowolone

Temat dysproporcji w traktowaniu kobiet i mężczyzn na rynku pracy jest w naszym kraju nadal aktualny, ale jak pokazują wyniki Badania Najlepsi Pracodawcy 2010, przeprowadzonego przez firmę Aon Hewitt, są firmy, w których kobiety zdecydowanie lepiej oceniają swoje warunki pracy niż mężczyźni. (więcej…)

Roczny urlop dla wypalonych: TAK/NIE?

Urlop taki w wymiarze jednego roku przysługiwałby każdemu pracownikowi raz w trakcie kariery zawodowej. Okres urlopu można będzie wykorzystać na doszkolenie lub przekwalifikowanie. Jednak skorzystanie z rocznego urlopu wiązałoby się z późniejszym przejściem na emeryturę. (więcej…)

Z grypą do pracy

Lekarze nie mają wątpliwości – osoba z objawami grypy lub przeziębienia powinna pozostać w domu, a na czas rekonwalescencji przedstawić pracodawcy druk ZUS ZLA. Sam pracownik takiej pewności już nie ma – staje między młotem a kowadłem. Z jednej strony rozsądek podpowiada mu pozostać w łóżku. Z drugiej – myśli o groźnej minie pracodawcy, uszczuplonej premii lub też wstrzymanej podwyżce wynagrodzeń. (więcej…)

Ratujmy pracowników 50+

Tematem bardzo na czasie jest problem „zagospodarowania” tak zwanych pracowników 50+ (ludzi aktywnych zawodowo, którzy skończyli pięćdziesiąt lat).  Zastanawiające jest, dlaczego ludzie tak wartościowi zawodowo, którzy jeszcze nie mogą przejść na emeryturę, potrzebują aż tak dużego wsparcia, żeby poradzić sobie w znalezieniu i utrzymaniu pracy. Organizowane są dla nich kampanie z funduszy Unii Europejskiej, akcje ogólnopolskie i samorządowe. Angażowani są wybitni eksperci, a urzędy pracy zatrudniają rzesze specjalistów, aby ratować kariery ludzi, którzy „przestali” być przydatni zawodowo. (więcej…)

Polski szef stresuje bardziej niż amerykański

Mówiąc o „jakości życia” zazwyczaj mamy na myśli sprawy osobiste i rodzinne. A przecież dla większości z nas życie składa się z jeszcze jednego, bardzo ważnego obszaru – pracy. Często nie przykładamy odpowiedniej wagi do jakości naszego życia zawodowego, uważając ją za mniej istotną dla naszego zdrowia i samopoczucia. Jak przedstawia się jakość życia w pracy Polaków? Czy jesteśmy w życiu zawodowym mocno zestresowani? Interesujące dane na ten można znaleźć w raporcie „Philips Index 2010”. (więcej…)

Pracownicy 50+: Jak ich wspierać i dlaczego warto zatrudniać

Współczesny 50-latek nie jest już tym samym, jakiego spotkać mogliśmy jeszcze kilkanaście lat temu. Zadbany, elegancki, bez problemu obsługujący telefon komórkowy i nie rzadko, na co dzień korzystający z komputera. Choć młodość trwa obecnie dłużej, pracodawcy w Polsce nadal dość niechętnie zatrudniają starszych pracowników. (więcej…)

Specjaliści HR odczuli spowolnienie gospodarcze

Analitycy rynku pracy zgodnie twierdzą, że ten rok będzie lepszy dla osób szukających zatrudnienia. Jak jednak wynika z badania „Kandydat 2010”, przeprowadzonego dla portalu Pracuj.pl przez firmę Nielsen Polska, sami pracownicy są podzieleni w ocenie swoich szans na znalezienie nowego zajęcia. Za to zdecydowania część z nas jest zadowolona z dotychczasowej pracy. (więcej…)

« Starsze artykuły