Wydajność a rotacja pracowników

• Tagi:
HRMkultura organizacyjnawydajność pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Związek pomiędzy wydajnością w pracy i fluktuacją kadr przebiega krzywoliniowo (w kształcie litery U). Inaczej mówiąc, najczęściej z pracy rezygnują najbardziej i najmniej wydajni pracownicy. Wiele badań potwierdziło już tę tezę, ale badanie przeprowadzone przez Michaela C. Sturmana, Lian Shao i Jan H. Katz w styczniowym Journal of Applied Psychology. Dowiedli oni, że wydatny wpływ na opisywane zjawisko wywiera kultura organizacji.
(więcej…)

1. Na czym polega syndrom HOBO?
2. Social media nowym narzędziem selekcji?

40% Polaków pracuje na kacu

• Tagi:
praca na kacu
Podziel się:
• 
• 
• 

Ponad połowa Polaków nigdy w tygodniu nie pije tak, by cierpieć na syndrom dnia następnego. Niestety dla 40% praca na kacu to nie pierwszyzna – zdarza się. Niektórym nawet dość często. Jak kac wpływa na pracę i jej bezpieczeństwo oraz jak często Polacy pozwalają sobie na pracę na kacu?
(więcej…)

1. Ponad 50 tysięcy Polaków wyjechało do pracy w Niemczech po 1 maja
2. Prawie połowa Polaków jest bierna zawodowo

Rynek e-usług otwarty dla branży HR

• Tagi:
e-usługinarzędzia HRsektor usług
Podziel się:
• 
• 
• 

Rynek e-usług systematycznie rośnie. Specyfika e-usługi polega na jej pełnej automatyzacji, wykluczeniu obecności dwóch osób w tym samym czasie oraz świadczeniu jej na żądanie odbiorcy w każdym czasie z wykorzystaniem publicznej sieci telekomunikacyjnej. Obserwując trendy światowe, należy oczekiwać, że w przyszłości ta forma zdominuje sektor usług.

(więcej…)

1. Standardy i warunki prowadzenia usług rynku pracy – zmiany w 2012 roku
2. Konferencja Rynek Pracy 2012 Kierunki rozwoju, trendy, praktyki HR

Korporacyjny Facebook jako narzędzie motywacji pracowników

Podziel się:
• 
• 
• 

W ciągu zaledwie kilku lat portale intranetowe przekształciły się z prostego repozytorium informacji w jedno z głównych narzędzi regulacji procesów biznesowych, kultury korporacyjnej oraz adaptacji i szkoleń nowych pracowników. Dziś intranet coraz częściej przybiera formę sieci społecznościowej, dając szerokie możliwości zarządzania motywacją i lojalnością pracowników.
(więcej…)

1. Siła motywacji w organizacji cz. 1
2. Siła motywacji w organizacji cz. 2
3. Elastyczność w motywowaniu pracowników
4. Efektywność chorych pracowników
5. Wydajność a rotacja pracowników

Media społecznościowe jako wyzwanie

• Tagi:
Komunikacjapracownicy w siecisocial media
Podziel się:
• 
• 
• 

Większość firm jeśli chodzi o komunikację z pracownikami funkcjonuje wciąż według wzorców XX-wiecznych (lub nawet XIX-wiecznych) i nie dostrzega rewolucji, jaka dokonuje się za pomocą mediów społecznościowych.
(więcej…)

1. Social media nowym narzędziem selekcji?

10 cech idealnego stażysty cz. 2

Podziel się:
• 
• 
• 

Sezon na targi pracy rozpoczęty. Powoli rozpoczyna się również polowanie na atrakcyjne staże i praktyki, które realizowane będą podczas wakacji. Dla absolwentów staże to często nie tylko szansa na zdobycie doświadczenia, ale również przepustka do etatu. Jakie cechy powinien posiadać idealny stażysta?
(więcej…)

1. 10 cech idealnego stażysty cz. 1
2. Cechy idealnego handlowca

Nowa specjalizacja: asesor

• Tagi:
AC/DCasesorocena zintegrowana
Podziel się:
• 
• 
• 

Wykorzystanie metody assessment center w procesie rekrutacji i development center w budowaniu ścieżki rozwoju pracowników zyskuje na popularności. Choć najczęściej asesorami są osoby z firm zewnętrznych, to oceniającym może zostać każda osoba z organizacji, która posiada ku temu odpowiednie predyspozycje.

(więcej…)

1. Specjalizacja w zawodzie pracownik socjalny

Idealny HR-owiec XXI wieku

• Tagi:
cechy HRowcakompetencje HRnarzędzia rekrutacyjne
Podziel się:
• 
• 
• 

Czy zastanawialiście się kiedyś nad tym, jakie kompetencje powinien posiadać idealny HR-owiec? Osoba, która odpowiada za procesy rekrutacyjne i personalne w firmie? Warto bliżej przyjrzeć się temu tematowi.

(więcej…)

1. Rekrutacja a umiejętność pracy w zespole

Zarządzanie talentami w organizacji

• Tagi:
HiPoRozwój pracownikówZarządzanie talentami
Podziel się:
• 
• 
• 

„O, cóż jest piękniejszego niż wysokie drzewa (…)” napisał Leopold Staff a ja, czytając te słowa pomyślałam, że to świetna metafora talentów w każdej organizacji. Jak rozumie się obecnie pojęcie „talentu” we współczesnej firmie? Czy jest tożsame z pojęciem „pracownik”? Co może dać pracodawcy dbanie o talenty? (więcej…)

1. Dobre przywództwo w trudnej organizacji
2. Siła motywacji w organizacji cz. 2
3. Rola Działów HR w nowoczesnej organizacji
4. Zarządzanie kreatywnością
5. Siła motywacji w organizacji cz. 1

Integracja- sposób na dobry zespół

• Tagi:
integracjaintegracja zespołuRozwój pracowników
Podziel się:
• 
• 
• 

Integracja dla większości pracowników niesie ze sobą pozytywny przekaz: zabawa, rozrywka, odpoczynek. Czas, gdy po wytężonych projektach i zadaniach zespół może się spotkać i pobyć ze sobą bez poruszania tylko i wyłącznie kwestii zawodowych. I choć znajdą się tacy dla których integracja jest udręką czy stratą czasu i pieniędzy to warto zastanowić się, czym jest, a czym być powinna. Jak i po co się integrować i jakie korzyści może wyciągnąć pracownik, a przede wszystkim pracodawca.
(więcej…)

1. Dobry menedżer? Żądny władzy!

10 cech idealnego stażysty cz. 1

• Tagi:
praktykistażezarządzanie wiedzą
Podziel się:
• 
• 
• 

Sezon na targi pracy rozpoczęty. Powoli rozpoczyna się również polowanie na atrakcyjne staże i praktyki, które realizowane będą podczas wakacji. Dla absolwentów staże to często nie tylko szansa na zdobycie doświadczenia, ale również przepustka do etatu. Jakie cechy powinien posiadać idealny stażysta?
(więcej…)

1. 10 cech idealnego stażysty cz. 2
2. Cechy idealnego handlowca

Jak polscy przedsiębiorcy wykorzystują instrumenty ZZL?

• Tagi:
kompetencje kandydatówkompetencje w przedsiębiorstwachRozwój pracownikówstrategia ZZL
Podziel się:
• 
• 
• 

W jaki sposób polscy pracodawcy sprawdzają kompetencje kandydatów do pracy? Czy specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi potrafią ocenić realne umiejętności pracowników? Jak spośród kilku tysięcy zgłoszeń wybrać właściwą osobę na właściwe miejsce? Czy i w jaki sposób firmy inwestują w rozwój pracowników? Instytut Badań Edukacyjnych zaprezentował wyniki pierwszego w Polsce badania nt. zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje w przedsiębiorstwach. W badaniu wzięli udział przedstawiciele z 941 średnich i dużych firm.

(więcej…)

Sztuka zwalniania

• Tagi:
komunikacja w pracyoutplacementzwolnienia
Podziel się:
• 
• 
• 

Zwolnienia to temat trudny nie tylko dla pracowników, których dotyczy, ale także kierowników na których spoczywa obowiązek przeprowadzenia tego procesu. Od tego jak będzie on wyglądał, ile poświęcimy mu uwagi i jak się do niego przygotujemy zależy bardzo wiele . Poszczególne jego etapy i sposób przeprowadzania wpływa nie tylko na to jak nasz były już pracownik będzie oceniał firmę ale też na to jak będą oceniać ją Ci którzy pozostali.

(więcej…)

Jak zarządzać zróżnicowanym zespołem?

• Tagi:
kultura organizacyjnaprofil pracownikaRekrutacjazarządzanie różnorodnością
Podziel się:
• 
• 
• 

Zapraszamy do zapoznania się z rozmową na temat zarządzania różnorodnością w miejscu pracy z Kamilą Zdrenką – Human Resources Coordinator w firmie TBSCG.

(więcej…)

1. Wydajność a rotacja pracowników
2. Integracja- sposób na dobry zespół

Wygraj książkę “Skuteczna rekrutacja”!

Podziel się:
• 
• 
• 

Z okazji nadejścia wiosny portal HRstandard.pl postanowił zorganizować konkurs. Wystarczy odpowiedzieć na jedno, proste pytanie konkursowe, a książka naszego blogera Dominika Wieczorka Skuteczna rekrutacja może należeć do Ciebie! Fundatorem nagrody jest wydawnictwo One Press.

(więcej…)

1. Wygraj zaproszenie na HRcamp!

Co wyróżnia liderów?

• Tagi:
cechy liderazarządzanie zespołem
Podziel się:
• 
• 
• 

Każda organizacja potrzebuje liderów. Lider to osoba, która dzięki swojemu potencjałowi pociąga za sobą resztę zespołu. Ma mocną psychikę, jest odporna na stres i podejmuje mądre decyzje. A gdy podejmie gorsze, dzięki swoim działaniom sprawia, że przynoszą jednak korzyści dla firmy. Co wpływa na taki stan rzeczy i czym jeszcze wyróżniają się takie osoby?
(więcej…)

1. 10 przykazań lidera
2. Delegowanie zadań

Wyjazd integracyjny – inwestycja, która się opłaca?

• Tagi:
motywacja pracownikówteam buildingwyjazd integracyjny
Podziel się:
• 
• 
• 

Wraz z wiosną rozkręca się machina wyjazdów integracyjnych. Firmy organizujące eventy prześcigają się w pomysłach na integrację dla swoich klientów, a pracownicy działów HR nerwowo przeglądają dziesiątki ofert w poszukiwaniu czegoś co spodoba się ich pracownikom. Team-building, szkolenia miękkie, zajęcia linowe, kręcenie filmów, a może wyjazd na Zanzibar – jest z czego wybierać. Skąd to szaleństwo? Dlaczego firmy decydują się wydać kilkanaście tysięcy w jeden weekend? Bezsensu? Niekoniecznie. Jak się okazuje dobra impreza integracyjna potrafi przynieść organizacji niesamowite korzyści i to na wielu płaszczyznach. Doskonale wiedzą o tym zarządzający wiodącymi na rynku firmami – oni nie oszczędzają na wyjazdach dla swoich pracowników. I zyskują!

(więcej…)

Czym skusić kandydata?

• Tagi:
świadczenia pozapłacoweszkolenia branżowezatrzymanie pracowników
Podziel się:
• 
• 
• 

Dodatki pozapłacowe, często wymieniane w ofercie pracy, działają na korzyść wizerunku firmy jako pracodawcy i dodatkowo przyciągają uwagę kandydatów. Portal Pracuj.pl sprawdził na czym, poza zasadniczym wynagrodzeniem, zależy poszukującym pracy.
(więcej…)

1. Na czym polega syndrom HOBO?
2. 60% więcej firm nagradza na Wielkanoc

Lista „Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2012” ogłoszona!

• Tagi:
badanienajlepsze miejsca pracywartości organizacjizaufanie pracowników
Podziel się:
• 
• 
• 

Great Place To Work® Institute Polska po raz czwarty ogłosił Listę „Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce”. Podczas uroczystej Gali w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie wyróżniono 17 firm w dwóch kategoriach oraz przyznano dwie nagrody specjalne.
(więcej…)

1. Capgemini Polska zdobywcą nagrody Top Employers 2012
2. Konferencja Rynek Pracy 2012 Kierunki rozwoju, trendy, praktyki HR
3. Standardy i warunki prowadzenia usług rynku pracy – zmiany w 2012 roku
4. W górnictwie najlepsze płace
5. Optymistyczna prognoza zatrudnienia w II kwartale 2012 r.

Zadowolony pracownik bez podwyżki?

• Tagi:
ochrona zatrudnionychświadczenia pozapłacoweubezpieczenie pracownikówwynagrodzenia
Podziel się:
• 
• 
• 

W niepewnych czasach kryzysu przedsiębiorcy niechętnie podwyższają pracownikom pensje. W ramach motywacji proponują im pozapłacowe benefity – od kart podarunkowych po ubezpieczenia.
(więcej…)

1. Specjalizacja w zawodzie pracownik socjalny
2. Co trzeci polski pracownik pojechał na majówkę
3. Pracownik na 5(0)+
4. 60% więcej firm nagradza na Wielkanoc
5. Telefon, samochód i laptop najczęściej oferowane pracownikom

Dobry menedżer? Żądny władzy!

• Tagi:
cechy menedżeraefektywność menedżerarozwój menedżera
Podziel się:
• 
• 
• 

Chęć osiągnięcia dobrych wyników, czy identyfikacja z zespołem – co jest najlepszą motywacją dla menedżera? Ani jedno, ani drugie – najbardziej efektywni menedżerowie dążą do władzy!
(więcej…)

1. Menedżer szyty na miarę cz. 2
2. Skuteczny menedżer: SZIFTFINGER
3. Integracja- sposób na dobry zespół

Firmy będą poszukiwać talentów w krajach rozwijających się

• Tagi:
procesy globalizacyjnerynki wschodząceZarządzanie talentami
Podziel się:
• 
• 
• 

Nowoczesne technologie zmienią podejście do zarządzania ludźmi w organizacjach. W okresie wychodzenia z kryzysu działy odpowiedzialne za Human Resources muszą ściślej współpracować z zarządami by wspólnie budować przewagę konkurencyjną, efektywnie pozyskiwać wykwalifikowanych pracowników oraz zarządzać ryzykiem.

(więcej…)

1. Zarządzanie talentami w organizacji

Oceń dobrze pracownika!

• Tagi:
ocena pracownikaorganizacja pracysystemy motywacyjne
Podziel się:
• 
• 
• 

W biznesie, dążenie do osiągania lepszej pozycji na rynku od konkurentów, nazywamy budowaniem przewagi konkurencyjnej. Jest to nieprzerwany oraz pracochłonny proces, jednak każdy odpowiedzialny przedsiębiorca powinien zaprzyjaźnić się ze świadomością, iż w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej nigdy nie ma sytuacji optymalnej – zawsze jest coś, co można poprawić.

(więcej…)

1. Jak dobrze wybrać system wspierający HR? cz. 1
2. Jak dobrze wybrać system wspierający HR? cz. 2
3. Auto służbowe – jaka jest odpowiedzialność pracownika?
4. Zatrudnimy tylko doświadczonego pracownika

Na czym polega syndrom HOBO?

• Tagi:
selekcjasyndrom włóczęgiwymiary osobowości
Podziel się:
• 
• 
• 

Wychodząc z dość dobrze udokumentowanego już w literaturze poglądu, że ludzie różnią się między sobą pod względem tendencji do zmian miejsca pacy, autorzy* podjęli próbę zbadania czy tendencje te uwarunkowane są osobowościowo.

(więcej…)

1. Czym skusić kandydata?

Przejście na tryb flexi receptą na bezrobocie

• Tagi:
flexipracapraca zdalnatelepraca
Podziel się:
• 
• 
• 

Pojawienie się dziecka, mieszkanie w niewielkiej miejscowości, studia czy niepełnosprawność nie muszą być przeszkodą w znalezieniu pracy. Elastyczne formy zatrudnienia oraz nauka na odległość zwiększają szansę na znalezienie odpowiedniej posady. Wprowadzenie flexipracy wymaga jednak zarówno od pracodawców, jak i pracowników zmian w podejściu do tej formy zatrudnienia.

(więcej…)

1. Jak promować zdrowy tryb życia?
2. Przekwalifikowanie się receptą na kryzys
3. Euro 2012 a letnia olimpiada w Londynie, czyli dlaczego nie flexi?
4. Konferencja Rynek Pracy 2012 Kierunki rozwoju, trendy, praktyki HR
5. Jak Polacy oceniają swoich pracodawców w sieci?

Jak Polacy oceniają swoich pracodawców w sieci?

• Tagi:
ocena pracodawcypostrzeganine pracodawcy
Podziel się:
• 
• 
• 

Według raportu GoldenLine większość Polaków pozytywnie ocenia swojego pracodawcę. Najczęściej o wystawieniu pozytywnej opinii decyduje atmosfera panująca w pracy.
(więcej…)

1. Studenci, którzy dziś oceniają, jutro będą wybierać swojego Pracodawcę Roku
2. Co Polacy robią w pracy, czyli rzecz o firmowych obibokach
3. Poznaj najbardziej atrakcyjnych pracodawców w Polsce!
4. Samsung w gronie najlepszych pracodawców

Kreatywność, czyli jak być pomysłowym i wszechstronnym

• Tagi:
innowacjekreatywnośćrozwój osobistyrozwój pracownika
Podziel się:
• 
• 
• 

Szefowie o wiele częściej doceniają pracowników wyróżniających się, którzy dzięki swojej aktywności i świeżym pomysłom pomagają w rozwoju firmy. Kreatywność  to w dzisiejszych czasach najbardziej pożądana cecha.
(więcej…)

1. Zarządzanie kreatywnością

Samsung w gronie najlepszych pracodawców

• Tagi:
rozwój zawodowyszkoleniatop employers
Podziel się:
• 
• 
• 

Samsung Electronics Polska otrzymał certyfikat Top Employers Polska 2012 przyznawany przez Corporate Research Foundation (CRF). Firma już po raz kolejny znalazła się w gronie najlepszych polskich pracodawców, oferujących atrakcyjne warunki pracy i możliwość rozwoju zawodowego.

(więcej…)

1. Poznaj najbardziej atrakcyjnych pracodawców w Polsce!
2. Jak Polacy oceniają swoich pracodawców w sieci?
3. Capgemini Polska zdobywcą nagrody Top Employers 2012