<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; Narzędziownia</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/category/hrm/narzedziownia/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 11:53:19 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Gry w rekrutacji</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/13/gry-w-rekrutacji/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/13/gry-w-rekrutacji/#comments</comments> <pubDate>Tue, 13 Dec 2011 08:26:03 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Narzędziownia]]></category> <category><![CDATA[gry]]></category> <category><![CDATA[gry strategiczne]]></category> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18438</guid> <description><![CDATA[Myślę, że jeśli spytacie w swojej firmie, czy w procesach rekrutacji stosowane są gry komputerowe czy te dostępne w serwisach społecznościowych jako narzędzie selekcji kandydatów otrzymacie w większości wypadków podobną odpowiedź &#8211; „gry są dla dzieciaków, a nie dla poważnych pracowników”. Jednakże trzeba obalić od razu dwa mity – gracze już dawno nie są dziećmi. [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/13/gry-w-rekrutacji/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Oceniaj z głową!</title><link>http://hrstandard.pl/2011/08/24/oceniaj-z-glowa/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/08/24/oceniaj-z-glowa/#comments</comments> <pubDate>Wed, 24 Aug 2011 04:07:05 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Narzędziownia]]></category> <category><![CDATA[ocena okresowa]]></category> <category><![CDATA[ocena pracownicza]]></category> <category><![CDATA[SOP]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=15588</guid> <description><![CDATA[Ostatnie lata przyniosły znaczny wzrost popularności systemu ocen pracowniczych, powszechnie nazywanego systemem ocen okresowych (SOP). Jednak jak pokazuje praktyka, jest on wciąż narzędziem nie do końca zrozumianym i odpowiednio używanym. Co zrobić, aby system ten działał poprawnie, przynosząc korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, a docelowo całej firmie?
Na początku: idea
System ocen pracowniczych nie rzadko bywa [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/08/24/oceniaj-z-glowa/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Świadczenia pozapłacowe dostosowane do potrzeb pracowników</title><link>http://hrstandard.pl/2011/07/19/swiadczenia-pozaplacowe-dostosowane-do-potrzeb/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/07/19/swiadczenia-pozaplacowe-dostosowane-do-potrzeb/#comments</comments> <pubDate>Mon, 18 Jul 2011 22:12:03 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Narzędziownia]]></category> <category><![CDATA[benefity]]></category> <category><![CDATA[model kafeteryjny]]></category> <category><![CDATA[świadczenia pozapłacowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=14615</guid> <description><![CDATA[W jaki sposób dostosować oferowane świadczenia pozapłacowe do potrzeb pracowników? Jakie korzyści może przynieść firmie takie działanie? O tym przeczytacie w poniższym artykule.Film został przygotowany przez Instytut CRF, który certyfikuje Top Employers
 
Zdaniem Magdaleny Kusik, Dyrektora Projektu Top Employers Polska, nie da się stworzyć produktu, który zadowoliłby każdego odbiorcę. Dotyczy to także pakietu świadczeń dodatkowych, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/07/19/swiadczenia-pozaplacowe-dostosowane-do-potrzeb/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Czy nadchodzi f-Rekrutacja? Raport “Profile HRowe na Facebooku”</title><link>http://hrstandard.pl/2011/06/01/czy-nadchodzi-f-rekrutacja-raport-%e2%80%9cprofile-hrowe-na-facebooku%e2%80%9d/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/06/01/czy-nadchodzi-f-rekrutacja-raport-%e2%80%9cprofile-hrowe-na-facebooku%e2%80%9d/#comments</comments> <pubDate>Wed, 01 Jun 2011 06:08:32 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Narzędziownia]]></category> <category><![CDATA[Facebook]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[narzędzia]]></category> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13601</guid> <description><![CDATA[Renomowani pracodawcy coraz częściej wspierają rekrutację działaniami w serwisie Facebook, wynika z raportu “Profile HRowe na Facebooku” przygotowanego przez SmartNet Research &#38; Solutions* (www.snrs.pl) i Fanpage Trender** (www.fanpagetrender.pl), w partnerstwie z Humanway*** (www.humanway.pl).
Facebook jest coraz popularniejszy, więc coraz więcej firm i instytucji tworzy własne profile w tym serwisie. Najczęściej służy to marketingowi i budowie marki, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/06/01/czy-nadchodzi-f-rekrutacja-raport-%e2%80%9cprofile-hrowe-na-facebooku%e2%80%9d/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Jak skutecznie wprowadzać do pracy</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/31/jak-skutecznie-wprowadzac-do-pracy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/31/jak-skutecznie-wprowadzac-do-pracy/#comments</comments> <pubDate>Tue, 31 May 2011 05:35:57 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Narzędziownia]]></category> <category><![CDATA[buddy]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[Induction Day]]></category> <category><![CDATA[wprowadzenie do pracy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13571</guid> <description><![CDATA[Pierwsze dni w pracy zawsze związane są ze stresem i niepewnością. Są jednak metody, które pozwalają zneutralizować te negatywne odczucia jednocześnie ułatwiając wejście nowemu pracownikowi w struktury organizacji.
Stosunkowo nową w Polsce metodą, która zdobywa jednak coraz większe uznanie wśród pracodawców, jest program Induction Day. Jest to szereg czynności mających na celu wprowadzenie świeżo zatrudnionej [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/31/jak-skutecznie-wprowadzac-do-pracy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Rynek outplacementu rośnie</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/19/rynek-outplacementu-rosnie/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/19/rynek-outplacementu-rosnie/#comments</comments> <pubDate>Thu, 19 May 2011 07:34:56 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Narzędziownia]]></category> <category><![CDATA[badanie]]></category> <category><![CDATA[narzędzia HR]]></category> <category><![CDATA[outplacement]]></category> <category><![CDATA[sondaż]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13399</guid> <description><![CDATA[Dwukrotnie wzrosła liczba firm korzystających z usług outplacement, a Warszawę w realizacji projektów systematycznie doganiają inne regiony &#8211; wynika z najnowszych badań krajowego rynku outplacement przeprowadzonych na zlecenie firmy DBM Polska.
Łącznie przebadano 500 firm z całego kraju. Aż 48% z nich zadeklarowało, że korzysta z programów outplacement dla odchodzących pracowników.„To drugie takie badanie w historii [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/19/rynek-outplacementu-rosnie/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Metody oceny pracowników  w formie online – zbytek czy konieczność?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/04/22/metody-oceny-pracownikow-w-formie-online-%e2%80%93-zbytek-czy-koniecznosc/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/04/22/metody-oceny-pracownikow-w-formie-online-%e2%80%93-zbytek-czy-koniecznosc/#comments</comments> <pubDate>Fri, 22 Apr 2011 07:10:13 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Narzędziownia]]></category> <category><![CDATA[narzędzia]]></category> <category><![CDATA[online]]></category> <category><![CDATA[testy rekrutacyjne]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13165</guid> <description><![CDATA[
Dokonując dużego skrótu w przeglądzie osiągnięć naszej cywilizacji można śmiało stwierdzić, iż tak jak wynalazek Gutenberga (ruchoma czcionka, rok 1450) pośrednio przyczynił się do rozwoju testowania metodą papier-ołówek, tak samo stworzenie pierwszej strony www (Tim Berners-Lee, 6 sierpnia 1991) doprowadziło do powstania i rozwoju testowania w formie online. Jako ludzkość rozwijamy się technologicznie i [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/04/22/metody-oceny-pracownikow-w-formie-online-%e2%80%93-zbytek-czy-koniecznosc/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Outplacement &#8211; troska czy PR?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/04/14/outplacement-troska-czy-pr/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/04/14/outplacement-troska-czy-pr/#comments</comments> <pubDate>Thu, 14 Apr 2011 06:18:55 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Narzędziownia]]></category> <category><![CDATA[budowanie wizerunku pracodawcy]]></category> <category><![CDATA[narzędzia]]></category> <category><![CDATA[outplacement]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13036</guid> <description><![CDATA[W ostatnich kilku miesiącach w polskich mediach toczy się dyskusja czy outplacement (programy wsparcia poszukiwania pracy dla pracowników odchodzących z firmy) jest usługą oferowaną z troski o odchodzącego pracownika czy raczej z powodów wizerunkowych.  W świecie już od dość dawna wiadomo, że i jedno i drugie. Przy czym, nikogo szczególnie nie oburza eksponowanie wizerunkowych zalet [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/04/14/outplacement-troska-czy-pr/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Polak ubezpieczony, ale niezabezpieczony</title><link>http://hrstandard.pl/2011/04/13/polak-ubezpieczony-ale-niezabezpieczony/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/04/13/polak-ubezpieczony-ale-niezabezpieczony/#comments</comments> <pubDate>Wed, 13 Apr 2011 07:18:41 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Narzędziownia]]></category> <category><![CDATA[programy emerytalne]]></category> <category><![CDATA[swiadczenia pracownicze]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13025</guid> <description><![CDATA[Składki na emeryturę to najczęściej wybierany przez europejskich pracowników benefit pozapłacowy. Na zabezpieczenie swojej przyszłości oraz ubezpieczenie na wypadek choroby pracownicy w pierwszej  kolejności zamieniliby dodatkowe wynagrodzenie, gdyby musieli z niego zrezygnować na rzecz innego benefitu.
Takie wnioski przynosi badanie firmy doradczej i outsourcingowej &#8211; Aon Hewitt – European Employeee Benefits Benchmark Survey. Są one tym bardziej [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/04/13/polak-ubezpieczony-ale-niezabezpieczony/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Pracodawcy boją się zatrudniać freelancerów IT?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/03/24/pracodawcy-boja-sie-zatrudniac-freelancerow-it/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/03/24/pracodawcy-boja-sie-zatrudniac-freelancerow-it/#comments</comments> <pubDate>Thu, 24 Mar 2011 07:29:33 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Narzędziownia]]></category> <category><![CDATA[freelancer]]></category> <category><![CDATA[IT Contracting]]></category> <category><![CDATA[Rozwiązania HR]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=12800</guid> <description><![CDATA[Ryzyko związane z bezpieczeństwem danych, brak możliwości zatrzymania praw autorskich przez zleceniodawców czy zwiększona rotacja pracowników to według pracodawców największe wady zatrudniania specjalistów IT na kontrakt, wynika z najnowszego badania międzynarodowej firmy doradztwa personalnego HAYS Poland. Zapewne dlatego aż 51% ankietowanych firm nigdy do tej pory nie zatrudniało freelancerów IT, a jedynie 15,2% będzie zatrudniać [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/03/24/pracodawcy-boja-sie-zatrudniac-freelancerow-it/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 6/16 queries in 0.011 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-02-11 09:15:55 -->
