<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; Motywacja</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/category/hrm/motywacja/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 11:53:19 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Czy talenty lubią korporacje?</title><link>http://hrstandard.pl/2012/01/11/czy-talenty-lubia-korporacje/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/01/11/czy-talenty-lubia-korporacje/#comments</comments> <pubDate>Wed, 11 Jan 2012 08:46:49 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[korporacja]]></category> <category><![CDATA[talent]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18823</guid> <description><![CDATA[Wydawałoby się, że praca w korporacjach to marzenie wielu ambitnych kandydatów. Jak się jednak okazuje charakterystyka pracy w korporacji nie jest dopasowana do każdego typu pracownika. I nic nie zmieniają w tym względzie szeroko rozbudowany pakiet świadczeń pozapłacowych, bonusów, służbowy samochód, czy telefon komórkowy. Talenty są wyczulone na rodzaj stosunków międzyludzkich panujących w firmie. Jeżeli [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/01/11/czy-talenty-lubia-korporacje/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Popularność świadczeń pozapłacowych</title><link>http://hrstandard.pl/2012/01/10/popularnosc-swiadczen-pozaplacowych/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/01/10/popularnosc-swiadczen-pozaplacowych/#comments</comments> <pubDate>Tue, 10 Jan 2012 09:19:22 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[benefity]]></category> <category><![CDATA[świadczenia pozapłacowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18816</guid> <description><![CDATA[Jak wynika z analizy badań przeprowadzonych na zlecenie monsterpolska.pl przez firmę Mareco, w większych firmach pracownicy mogą liczyć na więcej benefitów. Telefony komórkowe, laptopy i samochody służbowe najczęściej otrzymują osoby pracujące w sprzedaży, branży IT oraz inżynierowie.W ponad trzech czwartych firm pracownicy mają do dyspozycji telefony komórkowe. Podobna liczba pracodawców w ramach funduszu świadczeń socjalnych [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/01/10/popularnosc-swiadczen-pozaplacowych/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Uregulowania prawne świątecznych świadczeń</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/12/uregulowania-prawne-swiatecznych-swiadczen/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/12/uregulowania-prawne-swiatecznych-swiadczen/#comments</comments> <pubDate>Mon, 12 Dec 2011 08:23:05 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[bony]]></category> <category><![CDATA[świadczenia pozapłacowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18409</guid> <description><![CDATA[Prawie połowa pracowników otrzymuje w okresie świątecznym prezenty od swoich pracodawców. Mają one różną formę &#8211; bony (talony) świąteczne do zrealizowania w wyznaczonych punktach, upominki rzeczowe, świadczenia pieniężne wypłacane w gotówce bądź w postaci kart przedpłaconych (rodzaj karty kredytowej z przekazaną na nią przez pracodawcę określoną kwotą), nagrody. Wybór takich, a nie innych prezentów wynika [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/12/uregulowania-prawne-swiatecznych-swiadczen/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Czy Twój pracownik unika porażek?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/08/czy-twoj-pracownik-unika-porazek/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/08/czy-twoj-pracownik-unika-porazek/#comments</comments> <pubDate>Thu, 08 Sep 2011 00:08:01 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[efektywność pracy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16066</guid> <description><![CDATA[Niektórzy pracownicy są zmotywowani perspektywą uczenia się i doskonalenia swych umiejętności. Innych motywuje wizja demonstrowania posiadanych kompetencji. Są również osoby, których nie motywuje wizja osiągnięć, lecz uniknięcia porażek. Innymi słowy, osoby te skupiają się na tym, żeby nie ponieść porażki, a nie na osiąganiu zamierzonych celów.Sarah R.  Heimerdinger i Verlin B. Hinsz przeprowadzili badanie wśród [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/08/czy-twoj-pracownik-unika-porazek/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Nowy, ale niezmotywowany?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/08/nowy-ale-niezmotywowany/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/08/nowy-ale-niezmotywowany/#comments</comments> <pubDate>Wed, 07 Sep 2011 23:56:38 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[adaptacja]]></category> <category><![CDATA[nowy pracownik]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16060</guid> <description><![CDATA[Zwykle nowi pracownicy nastawieni są na zdobywanie kompetencji niezbędnych do sprawnego funkcjonowania na danym stanowisku pracy. Jednak taka postawa nie jest regułą. Jednym z czynników, jaki wpływa na ten stan może być stosunek wobec wcześniejszego miejsca pracy.Cornelia Niessen, Carmen Binnewies,, Johannes Rank* postanowili sprawdzić relację pomiędzy psychologiczną przynależnością do poprzednio pełnionej roli zawodowej, odłączeniem się [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/08/nowy-ale-niezmotywowany/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Uprzejmie donoszę, że&#8230;</title><link>http://hrstandard.pl/2011/08/19/uprzejmie-donosze-ze/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/08/19/uprzejmie-donosze-ze/#comments</comments> <pubDate>Fri, 19 Aug 2011 10:05:06 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[donoszenie]]></category> <category><![CDATA[efektywność pracowników]]></category> <category><![CDATA[rozmowa]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=15482</guid> <description><![CDATA[Czy jeżeli zauważyłbyś, że twój kolega w pracy osiąga słabe wyniki i nie przynosi firmie zysku – doniósłbyś o tym przełożonemu? Takie pytanie otrzymali uczestnicy sondy przeprowadzonej przez firmę Monster**. Blisko jedna trzecia badanych (31%) doniosłaby przełożonemu o wyraźnej nieefektywności swoich kolegów, nawet jeżeli łączyłaby ich dobra znajomość.
Aż 27% uczestników byłaby zdecydowana donieść na współpracowników, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/08/19/uprzejmie-donosze-ze/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Gdy brakuje motywacji do pracy</title><link>http://hrstandard.pl/2011/07/01/gdy-brakuje-motywacji-do-pracy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/07/01/gdy-brakuje-motywacji-do-pracy/#comments</comments> <pubDate>Fri, 01 Jul 2011 05:49:02 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[motywowanie pracowników]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=14308</guid> <description><![CDATA[Niedocenienie, poczucie skrzywdzenia lub zwyczajna nuda, brak perspektyw na to, że będzie lepiej lub ciekawiej oraz brak przekonania, że praca ma sens – to najczęstsze problemy pracowników, którzy nie mają „serca do pracy”. Nie pomogą tu ani groźby ani prośby, lekiem może być jedynie właściwy sposób motywowania. Menadżerowie, kierownicy, prezesi – oto zadanie właśnie dla [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/07/01/gdy-brakuje-motywacji-do-pracy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Czy Twoi pracownicy również myślą o zmianie pracy?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/06/09/czy-twoi-pracownicy-rowniez-mysla-o-zmianie-pracy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/06/09/czy-twoi-pracownicy-rowniez-mysla-o-zmianie-pracy/#comments</comments> <pubDate>Thu, 09 Jun 2011 06:22:54 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[praca]]></category> <category><![CDATA[retencja]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13698</guid> <description><![CDATA[Prognozy płynące z badań na rynku pracy mówią, że rośnie liczba Polaków, którzy pomimo zatrudnienia poszukują pracy. Co więcej, swoje szanse na znalezienie lepszych warunków pracy polscy pracownicy oceniają bardzo optymistycznie. Wielu z nich decyduje się na poszukiwania za granicą. Specjaliści szacują, że około 20% osób, które wyjechały z Polski po 2004 r. do pracy [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/06/09/czy-twoi-pracownicy-rowniez-mysla-o-zmianie-pracy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Pracowników warto motywować akcjami</title><link>http://hrstandard.pl/2011/06/08/pracownikow-warto-motywowac-akcjami/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/06/08/pracownikow-warto-motywowac-akcjami/#comments</comments> <pubDate>Wed, 08 Jun 2011 06:36:16 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[akcje]]></category> <category><![CDATA[motywowanie]]></category> <category><![CDATA[opcje]]></category> <category><![CDATA[opcje na akcje]]></category> <category><![CDATA[programy motywacyjne]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13694</guid> <description><![CDATA[Właściwie dobrany i wprowadzony program motywacyjny oparty na akcjach daje pracodawcy szereg możliwości związanych nie tylko z bezpośrednim wynagradzaniem pracowników, ale również z ich motywacją, retencją czy utrzymaniem odpowiedniego poziomu ich zaangażowania w pracę. Jest to rozwiązanie, które powinni wziąć pod uwagę przedsiębiorcy planując zarządzanie pracownikami. Dodatkowym atutem są nowe możliwości optymalizacji podatkowych poszczególnych modeli [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/06/08/pracownikow-warto-motywowac-akcjami/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Wspólne bieganie integruje zespół</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/11/wspolne-bieganie-integruje-zespol/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/11/wspolne-bieganie-integruje-zespol/#comments</comments> <pubDate>Wed, 11 May 2011 06:53:29 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[integracja zespołu]]></category> <category><![CDATA[team building]]></category> <category><![CDATA[zespół]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13319</guid> <description><![CDATA[
Już ponad 250 drużyn zapisało się na maraton sztafet – Accreo Ekiden. Podobnie, jak w ubiegłym roku, są to w znacznej części drużyny firmowe – nawet po kilka z jednej organizacji. Inicjatywa pochodzi od samych pracowników lub działów HR, dla których jest to sposób na budowanie zgranego zespołu i na zdrową rywalizację.
Biegi drużynowe [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/11/wspolne-bieganie-integruje-zespol/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 9/16 queries in 0.006 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-02-11 08:12:07 -->
