<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; Motywacja</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/category/hrm/motywacja/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 08:11:32 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Elastyczność w motywowaniu pracowników</title><link>http://hrstandard.pl/2012/05/22/elastycznosc-w-motywowaniu-pracownikow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/05/22/elastycznosc-w-motywowaniu-pracownikow/#comments</comments> <pubDate>Tue, 22 May 2012 06:30:28 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[PracujeKupuje.pl]]></category> <category><![CDATA[systemy benefitów]]></category> <category><![CDATA[zaangażowanie]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20839</guid> <description><![CDATA[Już dawno minęły czasy, gdy pracownicy byli wdzięczni pracodawcy, tylko za fakt otrzymania pracy i to wystarczyło aby byli zmotywowani do efektywnego wykonywania swoich obowiązków. Obecnie oferta pracy w danej firmie musi posiadać sporą wartość dodaną, aby stale utrzymywać zmotywowanych pracowników.Motywuję więc jestem!
W pełni zmotywowani pracownicy pracują ze zwiększoną wydajnością, a więc z zyskiem [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/05/22/elastycznosc-w-motywowaniu-pracownikow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Twarda pozycja miękkich kompetencji</title><link>http://hrstandard.pl/2012/05/16/twarda-pozycja-miekkich-kompetencji/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/05/16/twarda-pozycja-miekkich-kompetencji/#comments</comments> <pubDate>Wed, 16 May 2012 06:15:30 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[czynniki sukcesu]]></category> <category><![CDATA[kompetencje miękkie]]></category> <category><![CDATA[wizerunek osobisty]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20710</guid> <description><![CDATA[Chcesz polepszyć swoją pozycję w pracy? Osiągnąć sukces? A może znaleźć wymarzone zajęcie? Powinieneś zatem popracować nad swoimi kompetencjami miękkimi, ponieważ to one, w dużej mierze, decydują o naszej zawodowej przyszłości.Czym są kompetencje miękkie? W dużym skrócie można określić tym mianem umiejętności interpersonalne, pomagające nam w kontakcie z otoczeniem oraz umiejętności odpowiedzialne za samodyscyplinę i [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/05/16/twarda-pozycja-miekkich-kompetencji/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Auto służbowe &#8211; jaka jest odpowiedzialność pracownika?</title><link>http://hrstandard.pl/2012/04/19/auto-sluzbowe-jaka-jest-odpowiedzialnosc-pracownika/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/04/19/auto-sluzbowe-jaka-jest-odpowiedzialnosc-pracownika/#comments</comments> <pubDate>Thu, 19 Apr 2012 06:08:21 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[polityka flotowa]]></category> <category><![CDATA[samochód służbowy]]></category> <category><![CDATA[świadczenia pozpłacowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20448</guid> <description><![CDATA[Wiele firm powierza swoim pracownikom samochody służbowe. To również niewątpliwie istotne narzędzie w ręku pracodawcy. Pozwala ono na zbudowanie dobrych relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem i stwarza okazję do umocnienia dobrego wizerunku przedsiębiorstwa na zewnątrz. Powstaje pytanie czy należy tę kwestię uregulować prawnie oraz czy auto służbowe może być wykorzystywane do celów prywatnych?Kiedy [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/04/19/auto-sluzbowe-jaka-jest-odpowiedzialnosc-pracownika/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Wyjazd integracyjny – inwestycja, która się opłaca?</title><link>http://hrstandard.pl/2012/03/30/wyjazd-integracyjny-%e2%80%93-inwestycja-ktora-sie-oplaca/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/03/30/wyjazd-integracyjny-%e2%80%93-inwestycja-ktora-sie-oplaca/#comments</comments> <pubDate>Fri, 30 Mar 2012 07:41:40 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[motywacja pracowników]]></category> <category><![CDATA[team building]]></category> <category><![CDATA[wyjazd integracyjny]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20202</guid> <description><![CDATA[Wraz z wiosną rozkręca się machina wyjazdów integracyjnych. Firmy organizujące eventy prześcigają się w pomysłach na integrację dla swoich klientów, a pracownicy działów HR nerwowo przeglądają dziesiątki ofert w poszukiwaniu czegoś co spodoba się ich pracownikom. Team-building, szkolenia miękkie, zajęcia linowe, kręcenie filmów, a może wyjazd na Zanzibar – jest z czego wybierać. Skąd to [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/03/30/wyjazd-integracyjny-%e2%80%93-inwestycja-ktora-sie-oplaca/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Zadowolony pracownik bez podwyżki?</title><link>http://hrstandard.pl/2012/03/29/zadowolony-pracownik-bez-podwyzki/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/03/29/zadowolony-pracownik-bez-podwyzki/#comments</comments> <pubDate>Thu, 29 Mar 2012 07:35:23 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[ochrona zatrudnionych]]></category> <category><![CDATA[świadczenia pozapłacowe]]></category> <category><![CDATA[ubezpieczenie pracowników]]></category> <category><![CDATA[wynagrodzenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20166</guid> <description><![CDATA[W niepewnych czasach kryzysu przedsiębiorcy niechętnie podwyższają pracownikom pensje. W ramach motywacji proponują im pozapłacowe benefity – od kart podarunkowych po ubezpieczenia.Przedsiębiorcy są ostrożniejsi, zwracają baczną uwagę na wszystkie, nawet najmniejsze wydatki. Nie są skłonni podnosić pensji, choć wiedzą, że niskie morale zatrudnionych to kłopoty dla biznesu. Zamiast podwyżek wolą proponować zmienne części wynagrodzeń [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/03/29/zadowolony-pracownik-bez-podwyzki/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>60% więcej firm nagradza na Wielkanoc</title><link>http://hrstandard.pl/2012/03/20/60-wiecej-firm-nagradza-na-wielkanoc/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/03/20/60-wiecej-firm-nagradza-na-wielkanoc/#comments</comments> <pubDate>Tue, 20 Mar 2012 06:39:36 +0000</pubDate> <dc:creator>mateusz</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[potrzeby pracowników]]></category> <category><![CDATA[świadczenia pozapłacowe]]></category> <category><![CDATA[swiadczenia pracownicze]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=20079</guid> <description><![CDATA[Jak pokazują wyniki badań przeprowadzonych przez Instytut ARC Rynek i Opinia na zlecenie Sodexo Motivation Solutions w grudniu 2011 roku, dla ponad 31% organizacji Wielkanoc jest okazją do przyznania świadczeń pozapłacowych. Oznacza to wzrost o ponad 60% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Pracodawcy nie tylko celebrują wspólnie z pracownikami ważne święta, ale koncentrują się też [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/03/20/60-wiecej-firm-nagradza-na-wielkanoc/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Czy talenty lubią korporacje?</title><link>http://hrstandard.pl/2012/01/11/czy-talenty-lubia-korporacje/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/01/11/czy-talenty-lubia-korporacje/#comments</comments> <pubDate>Wed, 11 Jan 2012 08:46:49 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[korporacja]]></category> <category><![CDATA[talent]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18823</guid> <description><![CDATA[Wydawałoby się, że praca w korporacjach to marzenie wielu ambitnych kandydatów. Jak się jednak okazuje charakterystyka pracy w korporacji nie jest dopasowana do każdego typu pracownika. I nic nie zmieniają w tym względzie szeroko rozbudowany pakiet świadczeń pozapłacowych, bonusów, służbowy samochód, czy telefon komórkowy. Talenty są wyczulone na rodzaj stosunków międzyludzkich panujących w firmie. Jeżeli [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/01/11/czy-talenty-lubia-korporacje/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Popularność świadczeń pozapłacowych</title><link>http://hrstandard.pl/2012/01/10/popularnosc-swiadczen-pozaplacowych/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2012/01/10/popularnosc-swiadczen-pozaplacowych/#comments</comments> <pubDate>Tue, 10 Jan 2012 09:19:22 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[benefity]]></category> <category><![CDATA[świadczenia pozapłacowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18816</guid> <description><![CDATA[Jak wynika z analizy badań przeprowadzonych na zlecenie monsterpolska.pl przez firmę Mareco, w większych firmach pracownicy mogą liczyć na więcej benefitów. Telefony komórkowe, laptopy i samochody służbowe najczęściej otrzymują osoby pracujące w sprzedaży, branży IT oraz inżynierowie.W ponad trzech czwartych firm pracownicy mają do dyspozycji telefony komórkowe. Podobna liczba pracodawców w ramach funduszu świadczeń socjalnych [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2012/01/10/popularnosc-swiadczen-pozaplacowych/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Uregulowania prawne świątecznych świadczeń</title><link>http://hrstandard.pl/2011/12/12/uregulowania-prawne-swiatecznych-swiadczen/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/12/12/uregulowania-prawne-swiatecznych-swiadczen/#comments</comments> <pubDate>Mon, 12 Dec 2011 08:23:05 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[bony]]></category> <category><![CDATA[świadczenia pozapłacowe]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=18409</guid> <description><![CDATA[Prawie połowa pracowników otrzymuje w okresie świątecznym prezenty od swoich pracodawców. Mają one różną formę &#8211; bony (talony) świąteczne do zrealizowania w wyznaczonych punktach, upominki rzeczowe, świadczenia pieniężne wypłacane w gotówce bądź w postaci kart przedpłaconych (rodzaj karty kredytowej z przekazaną na nią przez pracodawcę określoną kwotą), nagrody. Wybór takich, a nie innych prezentów wynika [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/12/12/uregulowania-prawne-swiatecznych-swiadczen/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Czy Twój pracownik unika porażek?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/09/08/czy-twoj-pracownik-unika-porazek/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/09/08/czy-twoj-pracownik-unika-porazek/#comments</comments> <pubDate>Thu, 08 Sep 2011 00:08:01 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Motywacja]]></category> <category><![CDATA[efektywność pracy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=16066</guid> <description><![CDATA[Niektórzy pracownicy są zmotywowani perspektywą uczenia się i doskonalenia swych umiejętności. Innych motywuje wizja demonstrowania posiadanych kompetencji. Są również osoby, których nie motywuje wizja osiągnięć, lecz uniknięcia porażek. Innymi słowy, osoby te skupiają się na tym, żeby nie ponieść porażki, a nie na osiąganiu zamierzonych celów.Sarah R.  Heimerdinger i Verlin B. Hinsz przeprowadzili badanie wśród [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/09/08/czy-twoj-pracownik-unika-porazek/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 12/16 queries in 0.007 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-05-24 19:26:22 -->
