Czy talenty lubią korporacje?

Wydawałoby się, że praca w korporacjach to marzenie wielu ambitnych kandydatów. Jak się jednak okazuje charakterystyka pracy w korporacji nie jest dopasowana do każdego typu pracownika. I nic nie zmieniają w tym względzie szeroko rozbudowany pakiet świadczeń pozapłacowych, bonusów, służbowy samochód, czy telefon komórkowy. Talenty są wyczulone na rodzaj stosunków międzyludzkich panujących w firmie. Jeżeli pracodawca nie zagwarantuje możliwości rozwoju pracownika, ten szybko zacznie się rozglądać za innym. Co odpowiada za sceptycyzm korporacyjny najzdolniejszych? (więcej…)

Popularność świadczeń pozapłacowych

Jak wynika z analizy badań przeprowadzonych na zlecenie monsterpolska.pl przez firmę Mareco, w większych firmach pracownicy mogą liczyć na więcej benefitów. Telefony komórkowe, laptopy i samochody służbowe najczęściej otrzymują osoby pracujące w sprzedaży, branży IT oraz inżynierowie. (więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Uregulowania prawne świątecznych świadczeń
  2. Komunikacja świadczeń pracowniczych
  3. Awanse i podwyżki głównie w finansach

Uregulowania prawne świątecznych świadczeń

Prawie połowa pracowników otrzymuje w okresie świątecznym prezenty od swoich pracodawców. Mają one różną formę – bony (talony) świąteczne do zrealizowania w wyznaczonych punktach, upominki rzeczowe, świadczenia pieniężne wypłacane w gotówce bądź w postaci kart przedpłaconych (rodzaj karty kredytowej z przekazaną na nią przez pracodawcę określoną kwotą), nagrody. Wybór takich, a nie innych prezentów wynika m.in. z regulacji podatkowych – mówi Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan. (więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Popularność świadczeń pozapłacowych
  2. Komunikacja świadczeń pracowniczych
  3. Czy telepracownikom przysługują takie same benefity?

Czy Twój pracownik unika porażek?

Niektórzy pracownicy są zmotywowani perspektywą uczenia się i doskonalenia swych umiejętności. Innych motywuje wizja demonstrowania posiadanych kompetencji. Są również osoby, których nie motywuje wizja osiągnięć, lecz uniknięcia porażek. Innymi słowy, osoby te skupiają się na tym, żeby nie ponieść porażki, a nie na osiąganiu zamierzonych celów. (więcej…)

Podobne wpisy:
  1. Pracownik 50+

Nowy, ale niezmotywowany?

Zwykle nowi pracownicy nastawieni są na zdobywanie kompetencji niezbędnych do sprawnego funkcjonowania na danym stanowisku pracy. Jednak taka postawa nie jest regułą. Jednym z czynników, jaki wpływa na ten stan może być stosunek wobec wcześniejszego miejsca pracy. (więcej…)

Uprzejmie donoszę, że…

Czy jeżeli zauważyłbyś, że twój kolega w pracy osiąga słabe wyniki i nie przynosi firmie zysku – doniósłbyś o tym przełożonemu? Takie pytanie otrzymali uczestnicy sondy przeprowadzonej przez firmę Monster**. Blisko jedna trzecia badanych (31%) doniosłaby przełożonemu o wyraźnej nieefektywności swoich kolegów, nawet jeżeli łączyłaby ich dobra znajomość. (więcej…)

Gdy brakuje motywacji do pracy

Niedocenienie, poczucie skrzywdzenia lub zwyczajna nuda, brak perspektyw na to, że będzie lepiej lub ciekawiej oraz brak przekonania, że praca ma sens – to najczęstsze problemy pracowników, którzy nie mają „serca do pracy”. (więcej…)

Czy Twoi pracownicy również myślą o zmianie pracy?

Prognozy płynące z badań na rynku pracy mówią, że rośnie liczba Polaków, którzy pomimo zatrudnienia poszukują pracy. Co więcej, swoje szanse na znalezienie lepszych warunków pracy polscy pracownicy oceniają bardzo optymistycznie. Wielu z nich decyduje się na poszukiwania za granicą. Specjaliści szacują, że około 20% osób, które wyjechały z Polski po 2004 r. do pracy na Zachodzie, miało dyplom uczelni wyższej. (więcej…)

Pracowników warto motywować akcjami

Właściwie dobrany i wprowadzony program motywacyjny oparty na akcjach daje pracodawcy szereg możliwości związanych nie tylko z bezpośrednim wynagradzaniem pracowników, ale również z ich motywacją, retencją czy utrzymaniem odpowiedniego poziomu ich zaangażowania w pracę. Jest to rozwiązanie, które powinni wziąć pod uwagę przedsiębiorcy planując zarządzanie pracownikami. Dodatkowym atutem są nowe możliwości optymalizacji podatkowych poszczególnych modeli programów – oceniają eksperci firmy doradczej Deloitte. (więcej…)

Wspólne bieganie integruje zespół

Już ponad 250 drużyn zapisało się na maraton sztafet – Accreo Ekiden. Podobnie, jak w ubiegłym roku, są to w znacznej części drużyny firmowe – nawet po kilka z jednej organizacji. Inicjatywa pochodzi od samych pracowników lub działów HR, dla których jest to sposób na budowanie zgranego zespołu i na zdrową rywalizację. (więcej…)

„Jak zarobić, żeby się nie narobić?”, czyli pozorowanie pracy

To nie jest łatwy temat. Mało tego – to nawet temat dość kontrowersyjny. Kto po przeczytaniu tego tekstu, będzie czuł się oburzony, niech przypomni sobie o tym, co czytał na początku. (więcej…)

Karty zastępują bony

Polscy pracodawcy często obdarowują przed świętami swoich pracowników dodatkowymi premiami. Kolejna taka okazja pojawi się już niedługo – w kwietniu, przed Wielkanocą. W ostatnich latach popularność zdobywają tzw. przedpłacone karty płatnicze, które powoli zastępują wszechobecne do niedawna papierowe bony towarowe. Sprzedaż przedpłaconych kart płatniczych w Polsce systematycznie wzrasta w tempie ok. 20 proc. rocznie. Karty, w porównaniu z bonami, przynoszą spore korzyści podatkowe, z tego powodu są chętnie wybierane przez firmy. Są atrakcyjne również dla obdarowanych pracowników, ze względu na dodatkowe atuty.


Podarunkowa przedpłacona karta płatnicza, działająca w systemie Visa lub MasterCard, jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych, do kwoty 380 zł rocznie na osobę. Obowiązująca nadal ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, uchwalona 17 lipca 2009 r., wprowadziła bardzo ważne zmiany, dotyczące pracowników korzystających z przedpłaconych kart podarunkowych. Wspomniana nowelizacja, modyfikując art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy, objęła zwolnieniem od podatku dochodowego świadczenia pieniężne, otrzymywane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, ze środków Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych. Regulacja ta dotyczy gotówki, środków przekazywanych w formie przedpłaconej karty płatniczej, natomiast nie obejmuje bonów. Wręczając więc bony, pracodawca musi opodatkować pracownika, który po odliczeniu podatku dostaje w rezultacie mniejszą kwotę.

Skalę oszczędności dla zakładu pracy i dla pracownika łatwo sobie uświadomić, operując następującym przykładem. Jeśli pracownicy otrzymają karty o wartości 380 zł, to na jednej karcie – w porównaniu z „tradycyjną” premią – firma zaoszczędza 70,72 zł, a pracownik 81,61 zł. W przypadku spółki lub instytucji zatrudniającej 200 pracowników, dla zakładu pracy to ponad 16 tys. zł oszczędności.

Z punktu widzenia pracodawcy karty zmniejszają również koszty operacyjne, ponieważ można je wielokrotnie doładować, np. przy okazji kolejnych świąt. Karty standardowo ważne są przez 2 lata. Poza tym niosą ze sobą większy prestiż – ludzie po prostu lubią mieć karty w portfelu i nimi płacić.

Dzięki karcie obdarowany pracownik będzie miał także nieporównywalnie większy wybór placówek, w których można z niej skorzystać. Karty płatnicze są w Polsce powszechnie akceptowane w  ponad 200 tys. punktów usługowo-handlowych. Natomiast bony wykorzystywane są przede wszystkim w hipermarketach. Gotówka zaś posłuży zazwyczaj pracownikom na pokrycie bieżących wydatków, a zamysłem pracodawcy jest przecież sprawienie im świątecznych prezentów.

Dodatkowym atutem karty, na którą pracodawca wpłacił np. 100 zł, jest to, że w rzeczywistości może być ona warta nawet ponad 130 zł, gdyż płacąc nią możemy skorzystać z różnorodnych rabatów, nawet do 30%, w zależności od miejsca, w którym realizujemy płatność. W oczywisty sposób gotówka takich korzyści nie daje.


Autor: Henrietta Varju, Business Development Director, Bonus Systems Polska

Wiek a zaangażowanie pracowników

Jakie czynniki zwiększają zaangażowanie pracowników? Czy etap życia ma tu jakieś znaczenie? Badanie przeprowadzone przez J. B. James, S. McKechnie i J. Swanberg wskazują na istotne z perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi aspekty. (więcej…)

Opieka prawna – nowość w benefitach pracowniczych!

Wiele firm, zarówno w Polsce, jak i na świecie, stosuje różnorodne sposoby motywowania pracowników. Wiele z nich to benefity pozapłacowe, przez ekspertów oceniane, jako bardziej efektywnie wpływające na pracowników. Takim motywatorem jest np. dodatkowe ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, karnety na siłownię. Nowością na polskim rynku jest opieka prawna na abonament – profesjonalna opieka prawna oparta o zryczałtowaną opłatę wnoszoną przez, lub na rzecz indywidualnego klienta z góry, tzw. abonament. (więcej…)

Budowanie relacji = sukces menedżera

Jak pokazuje najnowszy „Global Engagement Report” firmy Blessing White, poświęcony zaangażowaniu pracowników, 26% z nich nie deklaruje zaufania do bezpośredniego przełożonego. Relacja z managerem to jedna z kluczowych składowych zaangażowania pracowników. (więcej…)

Ile zarabiają finansiści i księgowi?

Międzynarodowa firma doradztwa personalnego, Page Personnel, w ramach pracy zespołu Finance & Accounting przeprowadziła badanie wynagrodzeń w obszarze finansów i księgowości. Celem audytu było sprawdzenie aktualnego poziomu płac w tym sektorze oraz trendów na 2011 r.

W badaniu uwzględniono dwanaście stanowisk średniego szczebla w księgowości i finansach, na które firma prowadziła rekrutację w ubiegłym roku. Zestawienie wynagrodzeń zostało opracowane na podstawie informacji uzyskanych od kandydatów i wskazuje na minimalne oraz maksymalne wynagrodzenie proponowane rekomendowanym kandydatom na stanowiska specjalistyczne w księgowości i finansach na terenie Warszawy.


(więcej…)

Kryzys a zarobki menedżerów

Polski Menedżer coraz częściej zmienia pracę i oczekiwania finansowe. Takie wnioski płyną z trzeciej edycji raportu Polski Menedżer 2010. Zdecydowana większość ankietowanych, pomimo krótkiego stażu pracy zmieniała zatrudnienie 2 lub 3 razy. Wzrost mobilności menedżerów może wynikać z niesatysfakcjonujących warunków finansowych. Aż 70% badanych twierdzi, że ich zarobki są niewspółmierne do efektywności i jakości ich pracy, a zdecydowana większość byłaby skłonna do zmiany pracodawcy, gdyby zaproponowano im pensję o połowę wyższą. (więcej…)

Co czwarty pracownik okrada swoją firmę

Uczciwość pracownika nie jedno ma imię. Produkty firmowe wynosimy z pracy rzadko, ale na przywłaszczanie sobie artykułów biurowych pozwalamy sobie nieco częściej. Serwis Praca.pl przeprowadził wśród użytkowników serwisu ankietę dotyczącą „podkradania” z biura – co najczęściej wynoszą z firm Polacy i na ile pracownicy są uczciwi wobec swoich firm? (więcej…)

Bonus dla menedżera

Z obserwacji konsultantów firmy doradztwa personalnego Michael Page International wynika, że atrakcyjność świadczeń pozapłacowych ma decydujący wpływ na wybór pracodawcy. Dodatkowe bonusy w postaci opcji na akcje czy udziału w wypracowanym zysku firmy stają się nieodłącznym elementem ofert pracy na wysokie stanowiska menedżerskie. (więcej…)

Kupony podarunkowe jednym z najpopularniejszych świadczeń finansowanych z ZFŚS

Z badania na temat Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych przeprowadzonego w sierpniu br. przez 4P Research Mix na zamówienie Edenred, światowego lidera na rynku kuponów i usług przedpłaconych, wynika że głównymi świadczeniami finansowanymi przez pracodawców za pomocą funduszu socjalnego są kupony podarunkowe oraz dofinansowanie wypoczynku. (więcej…)

Motywacja po kryzysie – raport z badania Polskiego Holdingu Rekrutacyjnego

Polski Holding Rekrutacyjny S.A. podał wyniki najnowszego badania przeprowadzonego na pracownikach z branży HR.  Raport pokazuje, że od minionego roku 55% firm nie zmieniło nic w sposobie motywowania pracowników, 18% wprowadziło nieznaczne zmiany, a tylko 6% wdrożyło nowe sposoby wynagradzania pracowników. (więcej…)

Polacy modyfikują strategie kariery

Według najnowszego sondażu Kelly Services®, wiodącego dostawcy rozwiązań w zakresie HR, coraz więcej polskich pracowników buduje swoją “markę”, m.in. poprzez działania w celu wyróżnienia się na zmiennym rynku pracy. Jest to wyrazem tendencji do przejmowania coraz większej kontroli nad własną karierą. (więcej…)

Pracownik prawie lojalny

Firma to ludzie, którzy w niej pracują. Niestety nie zawsze są oni uczciwi. Co sprawia, że pracownicy oszukują, i jak temu zapobiec? Jak budować ich lojalność i przywiązanie do firmy? Czy w ogóle jest to możliwie? (więcej…)

Pracodawcy skarżą się na niską motywację pracowników

Większość europejskich firm ma trudności z pozyskiwaniem oraz motywowaniem pracowników w okresie spowolnienia gospodarczego, wynika z najnowszego międzynarodowego raportu firmy consultingowej TowersWatson. Brak jakiejkolwiek motywacji odczuwa 6 proc. pracowników, natomiast 43 proc. przejawia umiarkowane podejście do wykonywanej pracy, zaś wysoką motywacją wyróżnia się jedynie co czwarty pracownik. Redukcje zatrudnienia oraz zmniejszone wynagrodzenia mają wpływ na spadek motywacji oraz zaangażowania pracowników, czytamy w raporcie z badania przeprowadzonego w 25 krajach Europy. (więcej…)

Na zdrowie – wykup polisę

Kulejący system państwowej opieki medycznej

System opieki zdrowotnej jest od lat jedną z częściej krytykowanych dziedzin społecznych w Polsce. Mimo, że wpływy do systemu w ostatnim pięcioleciu zwiększały się, sytuacja niestety nie ulega zmianom i Polska, w opinii pacjentów, dysponuje jednym z gorszych jakościowo systemów ochrony zdrowia w Europie. Potwierdzają to wyniki raportu „Europejskie Konsumenckie Indeksy Zdrowia” (Euro Health Consumer Index) przygotowywanego co roku przez Health Consumer Powerhouse (HCP) – wiodącego dostawcę analiz z zakresu opieki zdrowotnej w Europie. W raporcie do oceny systemu opieki zdrowia danego kraju branych jest pod uwagę szereg czynników takich jak m.in. dostępność usług, czas oczekiwania na leczenie, wyniki leczenia, prawa pacjenta, dostęp do informacji, zakres i zasięg świadczonych usług, itp. (więcej…)

Szczęśliwy pracownik = wydajny pracownik

Szczęście pracowników jest kwestią bardzo często pomijaną przez pracodawców. A to błąd! W swojej ostatniej książce “Happiness at Work: Maximizing Your Psychological Capital for Success”, Jessica Pryce-Jones twierdzi, że szczęście przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcy. Zależność jest prosta: szczęśliwy pracownik pracuje wydajniej. (więcej…)

Oczekiwania wobec pracodawców z Polski

Według najnowszego sondażu Kelly Services®, globalnego dostawcy rozwiązań w zakresie HR, ponad 75% ankietowanych pracowników z Polski uważa, że byliby bardziej wydajni, gdyby uczestniczyli w zyskach pracodawcy lub posiadali akcje i udziały w zatrudniającej ich firmie. (więcej…)

Efektywny pracownik – kiedy i jak?

Ludzie tworzący firmę to wartość sama w sobie. Jednak, aby wydobyć drzemiący w nich potencjał i skutecznie zarządzać przedsiębiorstwem, niezbędny jest odpowiedni system motywowania pracowników i zachęcania ich do działania. (więcej…)

« Starsze artykuły