Mama reaktywacja

• Tagi:
Mama reaktywacjamama w pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Tylko 12 proc. spośród zatrudnionych Polek pracuje w niepełnym wymiarze pracy, który pozwala łączyć obowiązki zawodowe i rodzinne – wynika z badań przedstawionych w ramach inauguracji II części kampanii społecznej “Mama reaktywacja”.

Kampania “Mama reaktywacja” ma zwrócić uwagę opinii społecznej na problemy związane z powrotem do aktywnego życia zawodowego kobiet po urodzeniu dzieci.

Z badań przedstawionych w trakcie konferencji inaugurującej II część tej kampanii wynika, że 52 proc. Polek w wieku powyżej 15 lat w ogóle nie pracuje. Zdaniem Ewy Lisowskiej ze Szkoły Głównej Handlowej, w Polsce bardzo słabo rozpowszechnione są wśród pracodawców formy zatrudnienia inne niż umowy stałe. Tymczasem – jak mówiła – w innych krajach Unii Europejskiej formy takie jak praca na pół etatu, praca na umowę o dzieło, tele-praca są bardzo popularne i pozwalają kobietom, będącym matkami, spełniać się zarówno zawodowo, jak i w stosunku do rodziny.

- W innych krajach europejskich jest trend, by umowy były bardziej zróżnicowane niż tylko na pełny etat na czas nieokreślony – zaznaczyła.

W ramach przeprowadzonych w Polsce badań poświęconych firmom przyjaznym matkom, zrealizowano konkurs “Firma równych szans”. Jak tłumaczyła Lisowska, “eksperci określili obszary do badania w konkretnych firmach (m.in. rekrutacja, ochrona przed zwolnieniami, szkolenia, wynagrodzenia). – Nawet wśród firm, które się zgłosiły do konkursu, a więc chciały się czymś pochwalić, standard europejski w zakresie polityki równości z trudem toruje sobie drogę – mówiła Lisowska.

Grażyna Spytek-Bandurska z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych podkreśliła, że pracodawcy obawiają się zatrudniać kobiety, które są młodymi matkami, z kilku powodów. – Pierwszy problem, to fakt, że młode mamy mogą – choć nie zawsze tak jest – korzystać z dłuższych nieobecności w pracy – mówiła. – Mają prawo do tego, by od pierwszych dni ciąży korzystać ze zwolnień lekarskich. Gdy nagle bez uprzedzenia pracownica idzie na zwolnienie, pracodawca musi szybko zareagować, zorganizować pracę inaczej. W małych firmach to często duży problem – tłumaczyła.

Diana Wosińska z kancelarii FKA przypomniała, że Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało m.in. projekt nowelizacji ustawy regulującej kwestie opieki nad dziećmi do lat trzech, tzw. ustawy żłobkowej. Nowelizacja ułatwiłaby m.in. zakładanie żłobków, a tym samym dostęp do nich. – Dziś żłobki są traktowane jak zakłady opieki zdrowotnej i aby je założyć, trzeba spełnić szereg ostrych wymagań, m.in. sanitarnych – mówiła. Projekt przewiduje również m.in. utworzenie instytucji tzw. opiekuna dziennego – osoby, która zajmuje się dzieckiem w swoim domu. Według ostatnich doniesień medialnych projekt ma trafić pod obrady rządu w marcu.

W ramach kampanii w Warszawie pojawiły się billboardy promujące zatrudnianie kobiet-matek. Pierwsza część kampanii odbyła się w ubiegłym roku.

Źrodło: PAP

Refleksje coacha – “Dream Team”

• Tagi:
coachingcoaching zespołuOlga Rzyckateam buildingteam coaching
Podziel się:
• 
• 
• 

Siedząc sobie dzisiaj przy herbacie do głowy przyszedł mi amerykański Dream Team – olimpijska drużyna koszykówki sprzed dobrych paru lat. Niektórzy zawodnicy tego zespołu okrzyknięci najlepszymi koszykarzami w historii sportu. (więcej…)

Firmy z kapitałem zagranicznym lepiej zarządzają pracownikami w kryzysie

• Tagi:
badania satysfakcji pracownikówHRHRSKomunikacjakryzyspolityka personalnastrategia HR
Podziel się:
• 
• 
• 

Tylko 28 proc. firm, z przewagą polskiego kapitału, traktuje politykę personalną na równi z innymi strategicznymi funkcjami w przedsiębiorstwie. (więcej…)

Mniej gotowi do poświęceń – druga edycja badania Rynek pracy w czasach turbulencji.

• Tagi:
HRM PartnersHRSkryzysMotywacjaRynek pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

W kwietniu 2009 r. Polacy ze zrozumieniem przyjmowali wdrażane w swoich firmach oszczędności. Ważne było dla nich przede wszystkim zachowanie miejsc pracy. W ciągu ostatnich 6 miesięcy ich gotowość do poświęceń nieco spadła (więcej…)

Potencjał pracowników zatrudnienia zewnętrznego

• Tagi:
elastyczne formy zatrudnieniakryzysoutsorcingpokolenie Ypracownicy tymczasowirozwójzawodowytelepraca
Podziel się:
• 
• 
• 

Spowolnienie gospodarcze, którego obecnie doświadczamy zmienia oblicze rynku pracy na zawsze. Pracodawcy zrozumieli, że w obliczu rosnącej konkurencji na świecie niezbędne jest wprowadzenie zmian w strategiach pozyskiwania talentów. (więcej…)

Polscy menedżerowie o sobie, czyli nieskazitelny portret własny?

• Tagi:
HRSmenedżerTalent ClubZarządzanie talentami
Podziel się:
• 
• 
• 

Gazeta Prawna informuje o wynikach badania Talent Club „Polski menedżer 2009” (którego część uzupełniającą opisywaliśmy już na naszym portalu). (więcej…)

Kryzysowe świadczenia pozapłacowe

• Tagi:
Motywacjamotywowanieświadczenia pozapłacowe
Podziel się:
• 
• 
• 

Trudna sytuacja na rynku pracy wykształca wśród pracodawców dwa sposoby postrzegania motywacji personelu. Część z firm uważa, że w okresie destabilizacji skutecznym sposobem na motywację jest sam fakt zatrudnienia. (więcej…)

Kryzys w oczach pracowników

• Tagi:
kryzysRynek pracyzwolnienia
Podziel się:
• 
• 
• 

Prawie połowa pracowników firm, dotkniętych skutkami dekoniunktury gospodarczej, uważa że kryzys jest tylko pretekstem do zwolnienia pracowników i zmniejszenia kosztów (więcej…)

Style przewodzenia

• Tagi:
leadershipprzywództwostyle przewodzenia
Podziel się:
• 
• 
• 

W przewodzeniu jedną z najsilniejszych zależności jest „zachowanie za zachowanie”. Uśmiech za uśmiech, pomoc za pomoc, ale także „ząb za ząb”. Problem w tym, że na pracowników oddziałują nie tylko zachowania pozytywne. (więcej…)

Menedżer w czasach kryzysu

• Tagi:
HRSkryzysmenedżer
Podziel się:
• 
• 
• 

Talent Club, ogólnopolski program edukacyjny dla polskiej kadry menedżerskiej, którego organizatorem i pomysłodawcą jest firma Diners Club Polska, zakończył drugą edycję badań polskiej kadry menedżerskiej. (więcej…)

Świadczenia pozapłacowe popularnym sposobem motywacji

• Tagi:
dodatki motywacyjneMotywacjaświadczenia pozapłacowe
Podziel się:
• 
• 
• 

90 proc. zagranicznych firm działających w Polsce i 81 proc. firm polskich przyznaje swoim pracownikom niepieniężne dodatki do pensji, tzw. świadczenia pozapłacowe – wynika z sondażu PBS DGA, przeprowadzonego na zlecenie “Dziennika Gazety Prawnej” i MDDP Doradztwo Podatkowe. (więcej…)

Zaangażowanie pracowników tymczasowych

• Tagi:
Badanie ManpowerHRSpraca tymczasowapracownicy tymczaswizaangażowanie pracowników
Podziel się:
• 
• 
• 

Zbliżająca się poprawa sytuacji gospodarczej sprawia, że pracodawcy coraz częściej będą polegać na elastycznej strukturze zatrudnienia, gdzie zatrudnianie pracowników na stałe oraz korzystanie z pracowników zatrudnienia zewnętrznego pozwoli organizacjom osiągać strategiczne cele i lepiej zarządzać ryzykiem. (więcej…)

Debata HR: Jak motywować pracowników w czasie kryzysu?

• Tagi:
debata HRInternetowe Targi PracykryzysMotywacjamotywowanie pracownikówwydazenia HR
Podziel się:
• 
• 
• 

Czy metody pozapłacowej motywacji pracowników sprawdzają się w polskiej rzeczywistości? Jak realizować tę strategię w zarządzaniu talentami? Jakie metody i narzędzia powinien wykorzystywać pracodawca do skutecznej motywacji? (więcej…)

Skoczek w pracy

• Tagi:
motywacja pracownikówmłodzi pracownicyposzukiwanie pracyskoczkizmiana pracy
Podziel się:
• 
• 
• 

Niektórzy młodzi w pracy bywają niecierpliwi. Szukają wyzwań, pracy, która im odpowiada. Nie chcą czekać na szansę u swojego pracodawcy (więcej…)

Konferencja: Pieniądze to nie wszystko – potęga motywacji pozapłacowej

• Tagi:
konferencje HRMotywacjamotywacja pozafinansowamotywacja pracownikówStructurawydarzenia HR
Podziel się:
• 
• 
• 

22 października w Katowicach odbędzie się konferencja skierowana do działów HR , właścicieli firm i działów sprzedaży. Temat – motywacja pozapłacowa. Organizatorem projektu jest Centrum Szkoleniowe „Structura”. (więcej…)

Pilotowanie samolotu zamiast bonu na święta?

• Tagi:
HRSmotywacja pozafinansowamotywacja pracownikównagrodypremiepłacewynagrodzeniawyróżnieniawywiad
Podziel się:
• 
• 
• 

Ustalono, że zaangażowanie pracowników zależy w dużej mierze od tego, czy potrafimy efektywnie wykorzystywać cztery podstawowe emocje: Radość z wykonywanej pracy, Satysfakcję z uznania ze strony przełożonych i innych pracowników, Dumę z wyników pracy i rozwoju firmy, a także Wdzięczność za świadomość i spełnianie potrzeb pracowników. (więcej…)

Impreza firmowa oczami pracowników

• Tagi:
HRSintegracja pracownikówspotkania firmoweteambuilding
Podziel się:
• 
• 
• 

Aż 70 proc. pracowników ceni dobre relacje z kolegami z pracy, wynika z badań Show Service Events Marketing. Jako najlepszy sposób ich budowania, ankietowani wskazują imprezy firmowe. (więcej…)

Odpowiedzialność za służbową komórkę

• Tagi:
benefitynarzędzia pracysłużbowy telefontelefon
Podziel się:
• 
• 
• 

Przekazywanie pracownikowi do użytku służbowej komórki jest coraz powszechniejsze w polskich firmach. Służy jako narzędzie pracy, ale oczywiste jest, że ten sam telefon służy do telefonowania w sprawach prywatnych (więcej…)

Kogo najchętniej słuchają szefowie firm? –badanie THINKTANK

• Tagi:
autyrytetguru zarządzaniaTHINKTANK
Podziel się:
• 
• 
• 

Biznesowi guru Gary Hamel, Bill Gates oraz pisarz Malcolm Gladwell – to najchętniej słuchane autorytety biznesu w USA. Magazyn THINKTANK postanowił zbadać, czyj głos jest najważniejszy dla przedsiębiorców i menedżerów w polskich firmach.

(więcej…)

Fluktuacja w 2008 roku

• Tagi:
fluktuacjafluktuacja pracowników
Podziel się:
• 
• 
• 

Fluktuacja, czyli dobrowolna zmiana pracy na inną w II połowie 2007 roku dotyczyła 18% zatrudnionych Polaków. Oznacz to, iż prawie co piąty polski pracownik zdecydował się na dalszy rozwój kariery u nowego pracodawcy. Trzeba zaznaczyć, iż w tym okresie rynek pracy był rynkiem pracownika. (więcej…)

Video: Dlaczego motywowanie pracowników nie działa?

• Tagi:
Motywacjamotywowanie pracownikówVideo
Podziel się:
• 
• 
• 

Co wiemy o motywacji jako specjaliści od zarządzania pracownikami? Czy konstruując zasady systemu motywacyjnego pracowników stosujemy fundamentalne odkrycia nauki? (więcej…)

Tak pracują w YouTube

• Tagi:
MotywacjapracaVideowarunki pracywellness organizacyjnyYouTube
Podziel się:
• 
• 
• 

Fotorelacja z warunków pracy u jednego z największych portali umożliwiających emisję własnych filmów video.  Na zdjęciach poniżej biuro YouTube w San Bruno (Kalifornia). Kolejny przykład na to, że Google wie jak zatrzymać ludzi w pracy. (więcej…)

Video:czego w pracy chcą Y-reki?

• Tagi:
Motywacjapokolenie YVideo
Podziel się:
• 
• 
• 

Co motywuje pracowników pokolenia Y, co ich różni od poprzedniego pokolenia? Jak rekrutować, motywować, nagradzać i stawiać cele Y-rekom? Wywiad Harvard Business Publishing z Sylvią Ann Hewlett z Center for Work-Life Policy. (więcej…)

Pracownicy częśćiej naruszają dobre imię firmy

• Tagi:
kodeks pracypracodawcazwolnienie dyscyplinarne
Podziel się:
• 
• 
• 

W ostatnim roku trzykrotnie więcej pracodawców skarży się w sądzie na pracowników za naruszenie dobrego imienia firmy. (więcej…)

Cyber slacking – Internet pod lupą pracodawcy

• Tagi:
cybrslackinginternetinternet w pracykontrola pracowników
Podziel się:
• 
• 
• 

Często zdarza ci się wykorzystywać w pracy Internet do swoich własnych potrzeb? Czatować z nieznajomymi, ściągać filmy, wysyłać internetowe kartki czy e-maile do znajomych, zamawiać zakupy przez Internet albo robić przelewy w internetowym banku? Uważaj, już wkrótce może cię dosięgnąć karząca ręka inwigilacji. (więcej…)

Menedżer na trudne czasy

• Tagi:
coachingKomunikacjakryzysmotywowanieprzywództwo
Podziel się:
• 
• 
• 

Echa światowego kryzysu ekonomicznego są odczuwalne w Polskich firmach już od ponad pół roku. Zmiana warunków na rynku powoduje, że wymagania stawiane najwyższej kadrze zarządzającej wzrastają. (więcej…)

Ocena 360 stopni – momenty krytyczne – cz. 3

• Tagi:
dobry raport 360ocena 360ocena pracownikówraport 360raport po ocenie
Podziel się:
• 
• 
• 

Raporty – czyli jakie są wyniki. Mimo iż niemalże każdy menedżer z dłuższym stażem był już oceniany w swojej karierze, to wyniki oceny 360 budzą za każdym razem dużą ciekawość. Ta ciekawość dotyczy każdego – zarówno menedżerów niższego szczebla, jak i członków zarządów. (więcej…)

Od czego zależy produktywność amerykańskich przedsiębiorstw?

• Tagi:
kultura organizacjileadershipzarządznaie
Podziel się:
• 
• 
• 

Firma doradcza i4cp zbadała najlepsze praktyki sprzyjające maksymalizacji produktywności wśród firm działających w USA. Wśród firm uznanych za najbardziej produktywne najwyższe noty uzyskały czynniki związane z ludźmi, a dopiero na dalszych miejscach były czynniki technologiczne. (więcej…)