<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; HR 2.0</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/category/hrm/hr_20/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 08:11:32 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Zarządzanie ciągłością pracy</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/12/zarzadzanie-ciagloscia-pracy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/12/zarzadzanie-ciagloscia-pracy/#comments</comments> <pubDate>Thu, 12 May 2011 06:44:46 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[HR 2.0]]></category> <category><![CDATA[IT&HR]]></category> <category><![CDATA[narzędzia HR]]></category> <category><![CDATA[zarządzanie pracą]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13329</guid> <description><![CDATA[Każdy menadżer kierujący dużą firmą może podać dziesiątki przyczyn, z powodu który pracownicy  nie mogą przyjść do pracy &#8211; chorują; mają szkolenia;  urlopy planowane i tzw. kacowe (urlop na żądanie);  wypadki, mogą utknąć gdzieś w drodze, bo samochód się popsuje; mogą nawet zrezygnować z pracy itp. Potencjalnie dane te powinny trafiać do działu kadr, ale [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/12/zarzadzanie-ciagloscia-pracy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Kariera w erze web 2.0</title><link>http://hrstandard.pl/2011/04/01/kariera-w-erze-web-2-0/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/04/01/kariera-w-erze-web-2-0/#comments</comments> <pubDate>Fri, 01 Apr 2011 07:12:01 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[HR 2.0]]></category> <category><![CDATA[poszukiwanie pracy]]></category> <category><![CDATA[praca]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=12902</guid> <description><![CDATA[Czy korzystanie z serwisów społecznościowych pomaga  w poszukiwaniu pracy? Czy jest może  przeszkodą w znalezieniu wymarzonego zajęcia? Ile o kandydacie potencjalny pracodawca  dowiaduje się z sieci? Sprawdźcie jak wygląda poszukiwanie pracy w erze Web 2.0.Wzrost popularności serwisów społecznościowych stawia przed kandydatami nowe wyzwania. Poszukiwanie pracy jest obecnie procesem wieloaspektowym, w którym wszystkie elementy wpływające na [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/04/01/kariera-w-erze-web-2-0/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Kandydat i Firma w sieci – raport</title><link>http://hrstandard.pl/2011/03/30/kandydat-i-firma-w-sieci-%e2%80%93-raport/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/03/30/kandydat-i-firma-w-sieci-%e2%80%93-raport/#comments</comments> <pubDate>Wed, 30 Mar 2011 05:32:40 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[HR 2.0]]></category> <category><![CDATA[firma w sieci]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[social media]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=12878</guid> <description><![CDATA[Media społecznościowe to ostatnio absolutny hit sezonu, odmieniany przez wszystkie przypadki nie tylko w nowoczesnych, ale także w tradycyjnych środkach przekazu.  Eksperci podkreślają przede wszystkim ich znaczenie jako źródła informacji oraz narzędzia promocji – zarówno w rękach osób indywidualnych, jak i przedsiębiorstw. Promocja ta dotyczy nie tylko oferowanych dóbr i usług, ale także sfery rozwoju [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/03/30/kandydat-i-firma-w-sieci-%e2%80%93-raport/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>E-learning w firmie – co jest najważniejsze?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/03/15/e-learning-w-firmie-%e2%80%93-co-jest-najwazniejsze/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/03/15/e-learning-w-firmie-%e2%80%93-co-jest-najwazniejsze/#comments</comments> <pubDate>Tue, 15 Mar 2011 06:53:56 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[HR 2.0]]></category> <category><![CDATA[e-learning]]></category> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=12544</guid> <description><![CDATA[Na polskim rynku e-learning wciąż jeszcze raczkuje, na dodatek jego potencjał w szkoleniach biznesowych pozostaje niedoceniany. A szkoda, bowiem – jak przekonują specjaliści –
e-learningowe szkolenia w biznesie mogą być nie tylko równie efektywne co szkolenia stacjonarne, ale w niektórych  przypadkach wpisują się lepiej w specyfikę danej firmy. Decydując się na tego typu rozwiązanie [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/03/15/e-learning-w-firmie-%e2%80%93-co-jest-najwazniejsze/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Jak rekrutować na Facebooku?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/01/13/jak-rekrutowac-na-facebooku/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/01/13/jak-rekrutowac-na-facebooku/#comments</comments> <pubDate>Thu, 13 Jan 2011 07:40:29 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[HR 2.0]]></category> <category><![CDATA[Facebook]]></category> <category><![CDATA[HRM]]></category> <category><![CDATA[nowe technologie]]></category> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=11560</guid> <description><![CDATA[Facebook to najgorętszy serwis społecznościowy tego roku. Na świecie używa go już 600 milionów osób, w tym 8 milionów Polaków.
Potencjał Facebooka z powodzeniem można wykorzystać w działaniach rekrutacyjnych. Poniżej przedstawiamy kilka pomysłów na to, jak docierać do kandydatów za pomocą tego popularnego portalu.
Strona firmy na Facebooku
Facebook oferuje możliwość nieodpłatnego założenia profilu firmy na portalu. [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/01/13/jak-rekrutowac-na-facebooku/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>5</slash:comments> </item> <item><title>Ranking popularności portali pracy 09-10.2010</title><link>http://hrstandard.pl/2010/12/29/ranking-popularnosci-portali-pracy-09-10-2010/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/12/29/ranking-popularnosci-portali-pracy-09-10-2010/#comments</comments> <pubDate>Wed, 29 Dec 2010 08:58:41 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[HR 2.0]]></category> <category><![CDATA[Megapanel PBI/Gemius]]></category> <category><![CDATA[portale pracy]]></category> <category><![CDATA[praca]]></category> <category><![CDATA[ranking portali pracy]]></category> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=11357</guid> <description><![CDATA[Znamy wyniki popularności witryn w kategorii praca za październik 2010.  Zmian dużo nie ma, zauważalnie do gór pną się agregatory ofert pracy &#8211; jobrapido.pl (wyprzedza infopraca.pl już drugi miesiąc) oraz jooble.com.pl. Zestawienie przygotowane przez Internet Standard poniżej:Poniżej zestawienie z września 2010:Źródło: internetstandard.pl
]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/12/29/ranking-popularnosci-portali-pracy-09-10-2010/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Motywacja w e-learningu: wyniki badania</title><link>http://hrstandard.pl/2010/12/15/motywacja-w-e-learningu-wyniki-badania/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/12/15/motywacja-w-e-learningu-wyniki-badania/#comments</comments> <pubDate>Wed, 15 Dec 2010 09:34:08 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[HR 2.0]]></category> <category><![CDATA[e-learning]]></category> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[szkolenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=11221</guid> <description><![CDATA[Na międzynarodowej konferencji EDUCA, która odbyła się w dniach 1-3 grudnia 2010 roku w Berlinie, przedstawiono wyniki pierwszych  w Polsce Badań na temat motywacji w szkoleniach e-learningowych. Celem badania, przygotowanego przez firmę Dom Szkoleń i Doradztwa oraz Instytut Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, było poznanie czynników wpływających na motywację wewnętrzną kursantów.  Autorzy chcieli również dowiedzieć się jak [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/12/15/motywacja-w-e-learningu-wyniki-badania/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Popularność witryn pracy w czerwcu</title><link>http://hrstandard.pl/2010/08/25/popularnosc-witryn-pracy-w-czerwcu/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/08/25/popularnosc-witryn-pracy-w-czerwcu/#comments</comments> <pubDate>Wed, 25 Aug 2010 09:01:17 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[HR 2.0]]></category> <category><![CDATA[Megapanel]]></category> <category><![CDATA[oferty pracy]]></category> <category><![CDATA[portale pracy]]></category> <category><![CDATA[praca]]></category> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=9485</guid> <description><![CDATA[Są już znane wyniki rankingu popularności witryn w miesiącu czerwcu, w tym stron z ofertami pracy. Raczej bez niespodzianek, jedynie drobne przetasowania w porównaniu z miesiącem poprzednim i to na niższych pozycjach. Najwięksi (pierwsza czwórka) zyskuje użytkowników. Jedyne co zaskakuje to duży spadek monsterpolska o prawie 200 000 uu!Źródło: IDG.pl
]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/08/25/popularnosc-witryn-pracy-w-czerwcu/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> </item> <item><title>Rozwój intuicji biznesowej w symulacji GMC</title><link>http://hrstandard.pl/2010/08/13/rozwoj-intuicji-biznesowej-w-symulacji-gmc/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/08/13/rozwoj-intuicji-biznesowej-w-symulacji-gmc/#comments</comments> <pubDate>Fri, 13 Aug 2010 07:28:04 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[HR 2.0]]></category> <category><![CDATA[innowacje]]></category> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[Trendy]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=9249</guid> <description><![CDATA[GMC to nie tylko symulacja biznesowa rozgrywana w Internecie przez zespoły z doświadczeniem w zarządzaniu, które reprezentują swoje firmy. To również kuźnia młodych talentów, jeszcze zasiadających w studenckich ławach, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z zarządzaniem. To właśnie ich poszukują pracodawcy sponsorując zespoły studenckie.„Chcemy przy okazji konkursu nawiązać bliższe relacje z młodymi talentami, a studenci [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/08/13/rozwoj-intuicji-biznesowej-w-symulacji-gmc/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Innowacyjna metoda rozwoju pracowników</title><link>http://hrstandard.pl/2010/07/29/innowacyjna-metoda-rozwoju-pracownikow/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2010/07/29/innowacyjna-metoda-rozwoju-pracownikow/#comments</comments> <pubDate>Wed, 28 Jul 2010 22:07:09 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[HR 2.0]]></category> <category><![CDATA[Rozwój pracowników]]></category> <category><![CDATA[gry szkoleniowe]]></category> <category><![CDATA[HRS]]></category> <category><![CDATA[innowacje HR]]></category> <category><![CDATA[symulacje biznesowe]]></category> <category><![CDATA[szkolenia 3D]]></category> <category><![CDATA[trendy HR]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=8988</guid> <description><![CDATA[Tak zwane wirtualne otoczenia biznesowe, przygotowane na zaawansowanych programach komputerowych, są coraz częściej stosowane w szkoleniach i projektach integracyjnych. W ich trakcie, uczestnicy przejmują role zarządów wirtualnych spółek. W programach tego typu zwykle uczestniczą kilkuosobowe zespoły, a zatem dla osiągnięcia dobrych wyników bardzo ważne jest współdziałanie oraz grupowe podejmowanie decyzji.
Kierując wirtualną spółką przez kolejne etapy, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2010/07/29/innowacyjna-metoda-rozwoju-pracownikow/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 10/14 queries in 0.006 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-05-24 19:20:10 -->
