Portale społecznościowe oczami pracodawców

• Tagi:
HR 2.0HRSportale sołęcznościowe
Podziel się:
• 
• 
• 

Sieci społecznościowe pełnią coraz większą rolę w dzisiejszym świecie biznesu. To narzędzie znajduje coraz więcej zastosowań, także związanych z budowaniem zaangażowania pracowników.

Agencja zatrudnienia Manpower Polska opublikowała wyniki badania Portale społecznościowe z perspektywy pracodawców, które wskazują, że 93% badanych pracodawców w Polsce nie wprowadziło oficjalnej polityki korzystania z serwisów społecznościowych przez pracowników. Zaledwie 1% polskich pracodawców deklaruje, że ich organizacja opracowała taką politykę.

Polscy przedsiębiorcy pytani o główną przyczynę wprowadzenia polityki wykorzystywania portali społecznościowych wskazują chęć uniknięcia strat spowodowanych spadkiem efektywności (55%), potrzebę zapewnienia ochrony prawa własności intelektualnej oraz tajemnicy informacji (45%) i ochrony przed utratą renomy (27%). Zdecydowana większość pracodawców (ponad 60%) pytanych o to, jakie dziedziny biznesu mogą być z sukcesem wspierane przez portale społecznościowe, nie widzi takiej sfery ich działalności. Główne dziedziny, w których portale społecznościowe mogą odegrać dużą rolę według pracodawców to: wzmocnienie rozwoju zawodowego pracowników, wzmocnienie zaangażowania pracowników, wsparcie budowania marki.

Wyniki badania w Polsce w sposób znaczący odbiegają od średnich wyników dla regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka), w którym 11% firm opracowało politykę korzystania z portali społecznościowych przez pracowników, a 87% tego nie zrobiło. Kraje, w których najmniej firm przygotowało politykę korzystania z sieci społecznościowych to Francja (2%), Austria i Czechy (po 4%), Niemcy i Szwajcaria (po 6%), Belgia, Rumunia i Szwecja (po 7%) oraz Grecja, Hiszpania i Włochy (po 10%). Z kolei wśród grupy państw, w których najwięcej pracodawców wdrożyło taką
politykę są Republika Południowej Afryki (40%), Wielka Brytania (22%) i Irlandia (15%). Powodem wprowadzenia polityki korzystania z portali społecznościowych przez pracowników były: chęć uniknięcia strat spowodowanych spadkiem efektywności (56%), potrzeba zapewnienia ochrony przed utratą renomy (30%) i prawa własności intelektualnej oraz tajemnicy informacji (26%).

Portale społecznościowe są pomocne firmom w kilku sferach, głównie w: zachęcaniu pracowników do współpracy i komunikacji, wspieraniu budowy marki firmy oraz pozyskaniu utalentowanych pracowników. Coraz więcej firm zdaje się dostrzegać potencjał, jaki dają takie portale jak Facebook, Twitter, LinkedIn czy polski Goldeline. Serwisy te wykorzystywane są przez organizacje nie tylko jako kanał komunikacji czy sieć, dzięki której pracownicy mają możliwość pozostawania w kontakcie, ale także jako narzędzie budujące wizerunek i zaangażowanie pracowników.

„Portale społecznościowe będą pełnić coraz większą rolę w procesach zarządzania firmą, pracownikami i wizerunkiem firmy. Świadome i innowacyjne organizacje zdają sobie sprawę z tego, że nowe pokolenie wchodząc na rynek pracy, traktuje serwisy społecznościowe jako narzędzie pracy. Polscy pracodawcy planujący działania na przyszłość powinni uwzględnić opracowanie polityki korzystania z sieci społecznościowych”, zauważa tłumaczy Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska.

W ujęciu globalnym politykę korzystania z portali społecznościowych wdrożyło 20% badanych firm, natomiast 75% organizacji nie przygotowało takiej polityki. Kolejność trzech głównych powodów, dla których zdecydowano się na opracowanie polityki jest taka sama jak w przypadku polskich przedsiębiorców: 63% pracodawców jako główny powód wprowadzenia zasad wykorzystywania sieci społecznościowych wskazuje chęć uniknięcia strat spowodowanych
spadkiem efektywności. 33% ankietowanych widzi politykę korzystania z sieci społecznościowych jako narzędzie mające na celu zapewnienie ochrony prawa własności intelektualnej oraz tajemnicy informacji. Według 29% ankietowanych stosowna polityka uchroniła firmy przed utratą renomy. Jakie dziedziny funkcjonowania firmy są wspierane dzięki korzystaniu z sieci społecznościowych? Najwięcej ankietowanych wskazuje możliwość wspierania budowy marki firmy, zachęcanie pracowników do współpracy i komunikacji oraz pozyskanie utalentowanych
pracowników.

Publikacji wyników badania towarzyszy opracowanie eksperckie Manpower Sieci społecznościowe a zarządzanie. Wykorzystanie potęgi portali społecznościowych, w którym zwrócono uwagą na kroki, jakie firmy powinny przedsięwziąć, aby wykorzystując potencjał portali społecznościowych budować trwałą przewagę konkurencyjną. W opracowaniu kładzie się nacisk na to, że pracodawcy powinni zwrócić szczególnie uwagę na:

Zachęcanie pracowników do innowacyjności, jeśli chodzi o wykorzystywanie portali
społecznościowych. W ramach tych działań powinni promować pozytywne korzystanie
z serwisów, m.in. wymyślanie sposobów ich wykorzystania do zwiększenia efektywności,
dzielenie się najlepszymi praktykami związanymi z wykorzystaniem portali czy wprowadzenie
konkursów na najlepsze pomysły.

Wyznaczanie wewnętrznych ekspertów pełniących funkcję mentorów ds. wykorzystania potencjału sieci. Zadanie osób, na co dzień wykorzystujących sieci społecznościowe w pracy, to przekazywanie tej wiedzy innym pracownikom. Stali użytkownicy zazwyczaj znajdują nowe zastosowania, dzięki czemu firmy mogą wdrażać innowacyjne pomysły i w efekcie zwiększać wydajność.

Przekazanie zarządzania kwestiami związanymi z portalami społecznościowymi pracownikom, dzięki czemu pracownicy bardziej zaangażują się we wsparcie wytycznych firmy. Jako osoby współodpowiedzialne za sukces firmy, będę aktywniej i z większym oddaniem wspierać wartości przedsiębiorstwa m.in. na portalach społecznościowych. Powyższe działania mają na celu zwiększyć lojalność pracowników w stosunku do firmy, dzięki
czemu w efekcie poprawi się ich efektywność, co z kolei wpłynie na lepszą wydajność firmy. Kolejną zaletą zachęcania pracowników do wykorzystywania serwisów społecznościowych jest wzmocnienie pozytywnego wizerunku firmy, czego skutkiem będzie m.in. przyciągnięcie utalentowanych pracowników czy większe zainteresowanie potencjalnych klientów współpracą z daną firmą. Istotnym elementem zwiększenia zaangażowania pracowników jest także
zmniejszenie rotacji zespołu. W czasach, kiedy zamrażane są podwyżki wynagrodzeń i ograniczane przyznawanie nagród, pracodawcy powinni wykorzystać potencjał, jaki dają portale społecznościowe.

O badaniu
Wyniki zostały opracowane na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 15 a 28
października 2009 r. na reprezentatywnej grupie 750 pracodawców w Polsce. W tym samym okresie
przebadano ponad 34 000 pracodawców z 35 krajów na całym świecie.

Źródło: Manpower

Gartner przewiduje upowszechnienie wśród przedsiębiorców metody SNA

• Tagi:
HR 2.0SNAwiedza w organiacji
Podziel się:
• 
• 
• 

Według szacunków firmy konsultingowej Gartner w 2015 roku około 25% przedsiębiorstw będzie wykorzystywać metodę SNA w celu badania nieformalnej struktury współpracy i przepływu wiedzy w organizacji, jak również współpracy pomiędzy partnerami biznesowymi oraz klientami. Jednocześnie wskazano, iż pewnym ograniczeniem w popularyzacji tych narzędzi pozostaje kwestia zbierania danych. Sąd też Gartner proponuje aby organizacje przed implementacją narzędzi bazujących na metodzie SNA przekonały do nich pracowników pozyskując ich zaufanie.

Ponadto raport Gartner zawiera również projekcje dotyczące rozwoju innych technologii wykorzystywanych przez firmy takich jak serwisy społecznościowe czy mikroblogi. Szacuje się między innymi, iż do roku 2014 serwisy społecznościowe dla znaczącej liczby użytkowników (tj. 20%) przejmą rolę korespondencji mailowej jako głównego narzędzia komunikacji interpersonalnej. Z tego względu Gartner zaleca przedsiębiorcom budowanie długoterminowej strategii w tym zakresie.

Odnośnie rozwoju mikrologów Gartner przewiduje natomiast, że do 2012 roku ponad 50% przedsiębiorstw będzie korzystać z protokołów wskazujących na aktywność użytkowników w społecznościach (activity streams) w tym mikrologów. Jednocześnie jedynie ok. 5% przedsiębiorstw zdecyduje się, zdaniem Gartner, na zaimplementowanie własnych tego typu rozwiązań.
Więcej na ten temat w tym miejscu.

Źródło: www.episteme.com.pl

Ogłoszenia rekrutacyjne w wersji video

• Tagi:
ogłoszenia rekrutacyjnepracaRekrutacjaVideo
Podziel się:
• 
• 
• 

Filmów rekrutacyjnych w Polsce wciąż jak na lekarstwo…dlatego polecamy dobre, znalezione w sieci (więcej…)

HumanWay pozyskał finansowanie

• Tagi:
HR 2.0HumanWayRekrutacjarekrutacja onlinesystemy wspierania rekrutacji
Podziel się:
• 
• 
• 

Właściciele spółki HumanWay, zarządzającej aplikacją ułatwiającą proces rekrutacji online, pozyskali finansowanie na rozwój projektu od grupy Vivex Investment. (więcej…)

Lab2 dla Advisio

• Tagi:
AdvisioHRMkompetencjenarzędzia HRODRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Lab2 podpisał umowę z firmą Advisio sp. z o.o., liderem w tworzeniu narzędzi wspomagających rozwój organizacyjny firm i przedsiębiorstw. W ramach współpracy pomiędzy firmami powstanie sześć internetowych narzędzi, (więcej…)

netHR 2009 – zobacz relację video

• Tagi:
e-rekrutacjaHRHR 2.0netHRRekrutacjarozwój zawodowyWydarzenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Tuż przed Świętami odbyła się konferencja netHR 2009 poświęcona zagadnieniom możliwości zastosowania internetu w zarządzaniu personelem. (więcej…)

Pracownik w sieci

• Tagi:
Employer BrandingHRSinternetpracownik w sieciRozwój pracownikówstrategia HR
Podziel się:
• 
• 
• 

Jak angażować pracowników by pracowali na naszą markę w internecie? Jak zapewnić im odpowiedni poziom umiejętności? Skoro maja pracować w sieci, mogą też uczyć się w sieci. Przykład na dobry i multimedialny manual po tym, jak poruszać się po internecie. Kodeks zachowań wypracowany przez firmę Telstra. Polecamy Waszej uwadze. (więcej…)

Pracodawco zanurkuj po nagrody

• Tagi:
HRSogłoszeniaportale pracypracapraca.plRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Pracodawcy chcą skoczyć na bungee, nauczyć się nurkowania i jazdy konnej. Praca.pl jako pierwszy w Polsce serwis rekrutacyjny rozdaje swoim klientom nagrody. (więcej…)

Rekrutacja 24 godziny na dobę

• Tagi:
Rekrutacjarekrutacja przez internet
Podziel się:
• 
• 
• 

Internetowe giełdy pracy są dziś najszybszym i najchętniej wykorzystywanym sposobem poszukiwania pracowników, i coraz bardziej dystansują inne metody rekrutacji. (więcej…)

e-book: “Prawie wszystko o prowadzeniu firmowego bloga przez dział HR”

• Tagi:
blog firmowyblogowanieKomunikacjaRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Dla naszych Czytelników mamy specjalny prezent: e-book dotyczący blogów firmowych. “Prawie wszystko o prowadzeniu firmowego bloga przez dział HR” (więcej…)

Zapraszamy na netHR 2009!

• Tagi:
HRkonferencje HRnetHRrozwójWydarzenia
Podziel się:
• 
• 
• 

Już w najbliższy wtorek 15 grudnia podczas konferencji netHR 2009 poznamy wyniki Badania HR, które miało na celu sprawdzenie poziomu wykorzystania Internetu w działach firm związanych z rekrutacją i zarządzaniem personelem. (więcej…)

netHR 2009 już w przyszłym tygodniu!

• Tagi:
HRkonferencjenetHRrozwój zawodowywydarzenia HR
Podziel się:
• 
• 
• 

Już w przyszłym tygodniu zapraszamy  serdecznie na BEZPŁATNĄ konferencję dla profesjonalistów Human Resources, którą organizujemy wspólnie z firmą HumanWay! (więcej…)

Nowoczesny system e-rekrutacji w KP

• Tagi:
aplikacjeATSe-rekrutacjaHR 2.0Rekrutacjasystemy rekrutacyjne
Podziel się:
• 
• 
• 

Kompania Piwowarska, która miesięcznie otrzymuje prawie 2000 aplikacji rekrutacyjnych zdecydowała się wdrożyć nowy, oparty na elastycznej platformie, umożliwiającej  zarządzanie znaczną ilością aplikacji nadesłanych przez kandydatów – system MrTedTalentlink. (więcej…)

Być czy nie być na Facebooku?

• Tagi:
Employer BrandingFacebook
Podziel się:
• 
• 
• 

Wzrost ilości rekrutacji on-line

• Tagi:
HR 2.0monsterpolska.plpracaRekrutacja
Podziel się:
• 
• 
• 

Monster Worldwide opublikował kolejną edycję raportu na temat podaży internetowych ofert pracy. Publikacja opiera się na wynikach badania Monster Employment Index (MEI)* (więcej…)

Web 2.0 i rekrutacja – optymalizacja budżetu (ang)

• Tagi:
HR 2.0narzędziaRekrutacjaTrendyweb 2.0
Podziel się:
• 
• 
• 

Jak korzystać z web 2.0 rekrutując pracowników? Jak optymalizować budżet kampanii za pomocą narzędzi 2.0? Ciekawa prezentacja Jasona Bussa. Uwaga! Dotyczy rynku do którego dopiero zmierzamy…

(więcej…)

Job interview by skype

• Tagi:
HR 2.0Rekrutacjarozmwa rekrutacyjnaSkype
Podziel się:
• 
• 
• 

O tym jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną przez Skypa i o tym jakie pułapki niesie ze sobą ten coraz popularniejszy trend: (więcej…)

Automatyczna selekcja kandydatów na Praca.pl

• Tagi:
HRSportale rekrutacyjnepracapraca.plRekrutacjaselekcjaselekcja kandydatów
Podziel się:
• 
• 
• 

Automatyczna selekcja kandydatów to nowa usługa Praca.pl. Rozmawiamy z Michałem Filipkiewiczem z portalu Praca.pl na temat nowej funkcjonalności. (więcej…)

Intranety w Polsce 2009

• Tagi:
HRSintranetKomunikacja
Podziel się:
• 
• 
• 

II Edycja autorskich badań Contium w obszarze intranetów zrealizowanych wspólnie z wrocławskim oddziałem Pentor Research International -“Intranety w Polsce 2009″ ukazuje wiele zaskakujących i ciekawych tendencji. (więcej…)

Ranking popularności portali pracy w sierpniu

• Tagi:
HRSoferty pracypracaranking portali pracyRekrutacjarekrutacja przez internet
Podziel się:
• 
• 
• 

Najnowszy ranking popularności portali pracy nie przynosi wiele zmian w porównaniu z lipcem. Zwiększył się natomiast dystans pomiędzy pierwszymi miejscami w rankingu. GazetaPraca.pl przyciągnęła ok. 1,8 mln internautów, a Pracuj.pl ok. 1,5 mln. (więcej…)

Mobilne Pracuj.pl

• Tagi:
HR 2.0pracaPracuj.plRekrutacjaserwisy rekrutacyjne
Podziel się:
• 
• 
• 

Polkomtel SA, operator sieci Plus, oraz Pracuj.pl, wiodący polski serwis rekrutacyjny, udostępniły mobilną wersję Pracuj.pl. Klienci sieci Plus mogą bezpłatnie wyszukiwać ogłoszenia o pracę, korzystając ze swojego telefonu komórkowego. (więcej…)

Debata HR: Jak motywować pracowników w czasie kryzysu?

• Tagi:
debata HRInternetowe Targi PracykryzysMotywacjamotywowanie pracownikówwydazenia HR
Podziel się:
• 
• 
• 

Czy metody pozapłacowej motywacji pracowników sprawdzają się w polskiej rzeczywistości? Jak realizować tę strategię w zarządzaniu talentami? Jakie metody i narzędzia powinien wykorzystywać pracodawca do skutecznej motywacji? (więcej…)

Tydzień X Wirtualnych Targów Pracy Pracuj.pl

• Tagi:
Employer BrandingInternetowe Targi Pracykarieratargi pracyTargi Pracy Pracuj.pl
Podziel się:
• 
• 
• 

105 firm z 23 branż i 16 województw czeka od dzisiaj na kandydatów do pracy.  Od 19 do 23 października wystarczy usiąść przed komputerem, by poszukać wymarzonego zajęcia wśród wielu propozycji (więcej…)

HRM Systems GigaCon 2009 już 20 października

• Tagi:
HRMS GigaConHRSHuman Resource Management SystemsIToprogramowaniewydarzenia HR
Podziel się:
• 
• 
• 

20 października odbędzie się konferencja HRM Systems GigaCon 2009 poświęcona tematyce Human Resource Management Systems. Wstęp dla uczestników jest bezpłatny (po uprzedniej rejestracji). Polecamy Waszej uwadze. (więcej…)

Ruszyła strona Praca@Danone na Facebooku!

• Tagi:
DanoneEmployer BrandingFacebookmarketing rekrutacyjny
Podziel się:
• 
• 
• 

Wraz z rozpoczęciem nowego roku akademickiego Danone uruchamia swoją stronę w serwisie Facebook. Znajdują się na niej nie tylko wiadomości o aktualnych programach rekrutacyjnych (więcej…)

Nietypowe ogłoszenie o pracę od Google

• Tagi:
Googleogłoszenia o pracęogłoszenia rekrutacyjne
Podziel się:
• 
• 
• 

Google jeśli już się ogłasza, to robi to w sposób niekonwencjonalny. Tym razem przykład ogłoszenia o pracę w Google jakie zawisło na ścianach MIT ( jednej z najlepszych szkół wyższych technicznych w USA). (więcej…)

Lipcowy ranking popularności portali pracy

• Tagi:
ofert pracyranking portali pracyRekrutacjarekrutacja przez internet
Podziel się:
• 
• 
• 

Przedstawiamy wyniki lipcowego rankingu serwisów tematycznych Megapanel PBI/Gemius w kategorii praca. Jakie zmiany w stosunku do czerwca? (więcej…)

Rekrutacja online: ATS od HumanWay

• Tagi:
ATSHRSHumanWayNarzędziownia HRRekrutacjazarządzanie aplikacjami kandydatów
Podziel się:
• 
• 
• 

Systemy do zarządzania aplikacjami kandydatów (ATS) to rzecz na świecie tak powszechna jak sama rekrutacja. W Polsce takie narzędzia dopiero zdobywają sobie zwolenników (więcej…)