<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
><channel><title>HRstandard.pl &#187; Employer Branding</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/category/hrm/employer-branding/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 11:53:19 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Trwają zapisy na warsztaty Employer Branding School!</title><link>http://hrstandard.pl/2011/08/03/rusza-iii-edycja-employer-branding-school/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/08/03/rusza-iii-edycja-employer-branding-school/#comments</comments> <pubDate>Wed, 03 Aug 2011 08:51:53 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[marketing HR]]></category> <category><![CDATA[rozwój HR]]></category> <category><![CDATA[Wydarzenia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=14977</guid> <description><![CDATA[W październiku ruszyła III edycja Employer Branding School,  a w jej ramach nowe warsztaty, zupełnie nowi trenerzy i nowy podział tematów. W aktualnej ofercie przygotowane zostały trzy moduły: Strategia, Internal i Narzędzia EB, a w ich ramach aż sześć nowych warsztatów.
Szczegółowy program dostępny jest na stronie Employer Branding InstituteDo współpracy zaproszony został nowy zespół [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/08/03/rusza-iii-edycja-employer-branding-school/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Wpływ zwolnień na wizerunek pracodawcy</title><link>http://hrstandard.pl/2011/07/05/wplyw-zwolnien-na-wizerunek-pracodawcy/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/07/05/wplyw-zwolnien-na-wizerunek-pracodawcy/#comments</comments> <pubDate>Tue, 05 Jul 2011 08:20:56 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[wizerunek pracodawcy]]></category> <category><![CDATA[zwolnienia]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=14360</guid> <description><![CDATA[Duża gotowość do dzielenia się negatywnymi informacjami nie jest jedynie naszą narodową specjalizacją. Choć, co zgodnie komentuje wielu obcokrajowców przebywających w naszym kraju, Polacy mają szczególne upodobanie do narzekań. Dodatkowo popularność internetu i forów, na których można prawie bez konsekwencji złorzeczyć i dzielić się ciekawostkami (często negatywnymi, bo te bardziej podnoszą temperaturę dyskusji) zdecydowanie ułatwia [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/07/05/wplyw-zwolnien-na-wizerunek-pracodawcy/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>e- rekrutacja w wydaniu 2.0</title><link>http://hrstandard.pl/2011/06/22/e-rekrutacja-w-wydaniu-2-0/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/06/22/e-rekrutacja-w-wydaniu-2-0/#comments</comments> <pubDate>Wed, 22 Jun 2011 07:55:36 +0000</pubDate> <dc:creator>anna</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category> <category><![CDATA[portale społecznościowe]]></category> <category><![CDATA[social media]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=14048</guid> <description><![CDATA[Wykorzystanie internetu w rekrutacji (i selekcji) to już od dawna standard a większość nowoczesnych systemów IT pozwala na uproszczenie i ułatwienie tych procesów. Zamknięcie wszystkich zagadnień związanych z rekrutacją pracownika w ramach dedykowanych narzędzi zabija kreatywność oraz  nie pozwala nadążyć za zmianami, które wprowadziła stale rosnąca popularność mediów społecznych.
Badanie „Online Reputation in a Connected World” [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/06/22/e-rekrutacja-w-wydaniu-2-0/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Najbardziej angażujące firmy w Polsce</title><link>http://hrstandard.pl/2011/06/10/najbardziej-angazujace-firmy-w-polsce/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/06/10/najbardziej-angazujace-firmy-w-polsce/#comments</comments> <pubDate>Fri, 10 Jun 2011 06:44:02 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[badanie księgowych]]></category> <category><![CDATA[Najlepsi pracodawcy w Polsce]]></category> <category><![CDATA[zangażowanie pracowników]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13709</guid> <description><![CDATA[Aon Hewitt, firma doradcza i outsourcingowa, specjalizująca się  w rozwiązaniach z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, ogłosiła wyniki 6. edycji Badania Najlepsi Pracodawcy (BNP) w Polsce. Zwycięzcą w kategorii dużych firm został INTEL Technology Poland Sp. z o.o., a w kategorii małych i średnich Grupa Pracuj Sp. z o.o.  3 firmy z Polski znalazły się również w [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/06/10/najbardziej-angazujace-firmy-w-polsce/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Wyszukiwarka ekspertów CSR</title><link>http://hrstandard.pl/2011/06/01/wyszukiwarka-ekspertow-csr/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/06/01/wyszukiwarka-ekspertow-csr/#comments</comments> <pubDate>Wed, 01 Jun 2011 06:27:41 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[CSR]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13607</guid> <description><![CDATA[Chcesz dowiedzieć się, kim są specjaliści w branży CSR? Teraz to nic trudnego, wystarczy zajrzeć na portal www.odpowiedzialnybiznes.pl,  gdziezostała uruchomionawyszukiwarka Kto jest kim &#8211; największa polska baza ekspertów zajmujących się tematyką społecznej odpowiedzialności biznesu.–Z radościąobserwujemy wzrost zainteresowania tematyką CSR. To właśnie skłoniło nas do stworzenia zupełnie nowej funkcji na naszym portalu – bazy ekspertów. [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/06/01/wyszukiwarka-ekspertow-csr/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Atrakcyjny pracodawca, czyli jaki?</title><link>http://hrstandard.pl/2011/06/01/atrakcyjny-pracodawca-czyli-jaki/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/06/01/atrakcyjny-pracodawca-czyli-jaki/#comments</comments> <pubDate>Wed, 01 Jun 2011 06:22:43 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[najlepsi pracodawcy]]></category> <category><![CDATA[Ranstad Award]]></category> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13604</guid> <description><![CDATA[Stabilne zatrudnienie oraz wysokie wynagrodzenie to wyznaczniki atrakcyjnego pracodawcy &#8211; stwierdziło ponad 70.000 respondentów międzynarodowego badania agencji zatrudnienia Randstad. Liderami popularności pracowników są linie lotnicze oraz firmy branży aeronautycznej. W Polsce najatrakcyjniejszym pracodawcą wybrano TVN.Projekt Randstad Award to pierwsze kompleksowe międzynarodowe badanie dotyczące wizerunku pracodawcy, obejmujące kraje różnych kultur i kontynentów. W tym roku [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/06/01/atrakcyjny-pracodawca-czyli-jaki/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>KANDYDACI 2.0 &#8211; raport z badań</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/30/kandydaci-nie-chca-aplikowac-do-pracy-na-facebooku/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/30/kandydaci-nie-chca-aplikowac-do-pracy-na-facebooku/#comments</comments> <pubDate>Mon, 30 May 2011 07:32:34 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[Badania]]></category> <category><![CDATA[pokolenie Y]]></category> <category><![CDATA[rekrutaca]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13498</guid> <description><![CDATA[Studenci i absolwenci poszukują informacji o pracodawcach na Facebooku, ale niechętnie aplikują poprzez to medium do pracy. Spędzają w internecie do 8 godzin dziennie, ale najchętniej spotkaliby się z pracodawcą podczas dni otwartych w firmie. Takie zaskakujące czasem wyniki przyniosło badanie „Kandydaci 2.0 – studenci i absolwenci w internecie”, prowadzone przez Employer Branding Institute.Celem badania [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/30/kandydaci-nie-chca-aplikowac-do-pracy-na-facebooku/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Wysoka bariera wejścia, jako taktyka Employer Branding’owa</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/16/wysoka-bariera-wejscia-jako-taktyka-employer-brandingowa/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/16/wysoka-bariera-wejscia-jako-taktyka-employer-brandingowa/#comments</comments> <pubDate>Mon, 16 May 2011 06:35:54 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[marketing]]></category> <category><![CDATA[strategia EB]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13380</guid> <description><![CDATA[Od dawna już planuję napisanie artykułu nt. strategii Employer Brandigowych opartych na ‘ekskluzywności’ czy ‘niedostępności’. Szukałam intensywnie opracowań bądź studiów przypadków firm, które stosowałyby taką politykę. Niestety, do takowych nie dotarłam, a przynajmniej, nigdzie nie ma mowy wprost nt. ‘wysokiej bariery wejścia’, jako czynnika, który przyciągałby talent.Wysoka bariera wejścia w naukach ekonomicznych oznacza w uproszczeniu, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/16/wysoka-bariera-wejscia-jako-taktyka-employer-brandingowa/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Idealni Pracodawcy dla studentów &#8211; wyniki</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/13/idealni-pracodawcy-dla-studentow-wyniki/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/13/idealni-pracodawcy-dla-studentow-wyniki/#comments</comments> <pubDate>Fri, 13 May 2011 08:44:29 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[badania studentów]]></category> <category><![CDATA[idealny pracodawca]]></category> <category><![CDATA[Universum Award]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13337</guid> <description><![CDATA[Polscy studenci najbardziej cenią pracodawców, których cechuje finansowa stabilność oraz dynamiczny rozwój – zgodnie z wynikami badania Universum Student Survey 2011. Wśród swoich wymarzonych pracodawców pracodawców studenci wymieniają takie firmy, które potrafią umiejętnie łączyć te pozornie sprzeczne ze sobą wartości.W tegorocznej edycji badania Universum Student Survey wzięło udział ponad 15 300 studentów ze 100 najważniejszych [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/13/idealni-pracodawcy-dla-studentow-wyniki/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Złowić talent w sieć</title><link>http://hrstandard.pl/2011/05/12/zlowic-talent-w-siec/</link> <comments>http://hrstandard.pl/2011/05/12/zlowic-talent-w-siec/#comments</comments> <pubDate>Thu, 12 May 2011 06:58:02 +0000</pubDate> <dc:creator>Redakcja</dc:creator> <category><![CDATA[Employer Branding]]></category> <category><![CDATA[Rekrutacja]]></category> <category><![CDATA[talent management]]></category><guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=13333</guid> <description><![CDATA[Konkursy kreatywne nie są jedynie domeną humanistów &#8211; biorą w nich udział również np. informatycy, lingwiści, zoolodzy, architekci, ekonomiści, fizjoterapeuci, lekarze, programiści, robotycy… Coraz więcej młodych ludzi pragnie rozwijać swoje zainteresowania zawodowe, projekty i plany edukacyjne. Są ambitni, wiedzą czego chcą. Środków na spełnienie tych marzeń muszą szukać poza uczelnią i oferowanymi tam programami stypendialnymi, [...]]]></description> <wfw:commentRss>http://hrstandard.pl/2011/05/12/zlowic-talent-w-siec/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 11/16 queries in 0.007 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-02-11 09:58:00 -->
