E-learning w Europie

Tagi:

Podziel się:

Jak wynika z prowadzonych badań coraz więcej firm i instytucji decyduje się na wdrożenie metody nauczania pracowników, jaką jest e-learning. W 2011 roku w Europie odbyły się obszerne badania przedsiębiorstw, właśnie pod kątem zastosowania e-learningu i planów rozwoju. (więcej…)

Podobne wpisy:

Rekrutacja – wyzwaniem dla rekrutera cz. 1

Tagi:

Assesment Center

Rekrutacja

rekruter

selekcja

Podziel się:

O rekrutacji wiadomo już sporo. Dziś każdy portal pracy zasypuje nas informacjami co robić a czego nie robić podczas spotkań rekrutacyjnych, jak pisać cv i czego nie pisać w liście motywacyjnym , jaki zakładać strój, i czego absolutnie nie mówić. HRowcy na różne sposoby przestrzegają przed błędami, które dyskwalifikują całe masy kandydatów. Wydaje się więc że trzeba bardzo się postarać aby nie dostać zaproszenia na rozmowę. Ale rozmowa choć wydaje się być stresująca tylko dla jednej ze stron bywa czasem ogromną porażką dla drugiej. Czy jest zatem możliwe aby osoba, która przygotowuje cały proces i przechodzi przez niego z kandydatami popełniała błędy, które dyskwalifikują nie kandydata ale pracodawcę?
(więcej…)

Podobne wpisy:

Word-of-Mouth w rekrutacji

Tagi:

marketing rekrutacyjny

marketing szeptany

word of mouth

Podziel się:

Podczas rozpatrywania możliwości o aplikowaniu do konkretnej firmy lub przyjęciu propozycji pracodawcy kandydaci często szukają dodatkowych, mniej oficjalnych informacji, które wpływają na ostateczną decyzję. Źródłem informacji o pracodawcy są obecni i byli pracownicy (tzw. alumni), jak i inni kandydaci biorący udział w obecnym lub wcześniejszych projektach rekrutacyjnych. (więcej…)

Podobne wpisy:

Pracownik zestresowany, pracownikiem nieefektywnym!

Tagi:

Rozwój pracowników

stres w pracy

Podziel się:

Jak podaje Rzeczpospolita Polacy należą do najbardziej zestresowanych pracowników. Firma doradcza Extended Disc przeprowadzająca badanie narodowego wskaźnika stresu wśród menedżerów i specjalistów* wskazuje, że poziom stresu w naszym kraju jest najwyższy spośród krajów, biorących udział w badaniu. Wskazuje się na pozytywne działanie umiarkowanego stresu, ponieważ mobilizuje i zwiększa energię i zapał. Jednak negatywny stres działa całkowicie odwrotnie. Stres może być przyczyną niskiej wydajności i efektywności pracy.
(więcej…)

Podobne wpisy:

Diagnoza firmy na miarę XXI wieku

Tagi:

badania pracowników

kampanie

testy

Podziel się:

Rynek badań dla biznesu zmienia się wskutek postępu technologicznego. Coraz więcej firm rezygnuje z tradycyjnej diagnozy pracowników metodą papier-ołówek. Wysokie koszty, długotrwałość całej procedury powodują, że dotychczasowe metody badania pracowników spotykają się często z oporem wśród kadry zarządzającej oraz samych badanych. Od pewnego czasu tradycyjne metody diagnozy ustępują miejsca opartym na technologiach IT. Co więcej, nowoczesne rozwiązania technologiczne i możliwości Internetu, otwierają szansę opracowania zupełnie nowych, znacznie lepszych metod badania potencjału pracowników.
(więcej…)

Podobne wpisy:

5 sposobów na posiadanie wykwalifikowanej kadry

Tagi:

Employer Branding

mentoring

rekrutacja wewnętrzna

strategia rekrutacyjna

wynagrodzenia

Zarządzanie talentami

Podziel się:

Pracodawcy skarżą się na małą liczbę kandydatów spełniających wymagania stanowisk pracy, natomiast kandydaci – na duże trudności w znalezieniu zatrudnienia. Co jest przyczyną tego stanu? (więcej…)

Podobne wpisy:

CSR powinien stać się elementem oceny działalności firm

Tagi:

CSR

społeczna odpowiedzialność

Podziel się:

Społeczne aspekty działalności gospodarczej stają się coraz ważniejszym elementem światowego biznesu. Z globalnego badania firmy doradczej Deloitte wynika, że 76% przedsiębiorców uważa, iż wartość firmy należy oceniać nie tylko mierząc zysk, ale także na podstawie pozytywnego wpływu jej podstawowej działalności na społeczeństwo. (więcej…)

Podobne wpisy:

Czy kandydaci udają kogoś innego?

Tagi:

Rekrutacja

rozmowa kwalifikacyjna

selekcja kandydatów

Podziel się:

To, że ubiegający się o pracę starają się przedstawić siebie w najkorzystniejszym świetle – nie dziwi. Bywa raczej traktowane jako zdrowy objaw przystosowania społecznego. Oczywiście, że stopień, w jakim kandydaci starają się autoprezentować w czasie rozmowy kwalifikacyjnej może być różny u różnych osób. Może przybierać formę udawania większego zainteresowania ofertą niż w rzeczywistości, selektywnego dobierania referencji, selektywnego dobierania dorobku i konsekwentnego pomijania wszystkiego, co może świadczyć na niekorzyść kandydata. Takie zachowania większość osób uzna za racjonalne i przystosowawcze.

(więcej…)

Podobne wpisy:

Problematyczny pracownik

Tagi:

Podziel się:

W każdej organizacji zdarzają się pracownicy, z którymi trudniej współpracować. W jaki sposób radzić sobie z trudnymi pracownikami? Przede wszystkim należy rozeznać się, w czym tkwi problem. Poniżej dziesięć najbardziej irytujących charakterów:
(więcej…)

Podobne wpisy:

Przetestuj praktyczne narzędzia do zarządzania wiekiem w swojej firmie

Tagi:

pracownicy 50+

zarządzanie wiekiem

Podziel się:

Jedną z metod walki z kryzysem gospodarczym jest wdrożenie w organizacjach strategii zarządzania wiekiem. Firma doradcza HRP zaprasza przedsiębiorstwa z województwa łódzkiego do wzięcia udziału w projekcie innowacyjnym, w ramach którego pod okiem specjalistów będą miały okazję przetestować praktyczne narzędzia zarządzania wiekiem oraz podręcznik ułatwiający ich zastosowanie w organizacji.

(więcej…)

Podobne wpisy:

Wygraj Kompedium Zarządzania Szkoleniami!

Wpływ gier na efektywność procesu szkoleniowego

Tagi:

gry komputerowe

metody szkoleniowe

symulacje komputerowe

szkolenie

Podziel się:

Komputerowe gry symulacyjne są coraz częściej wykorzystywane podczas realizacji procesu szkoleniowego. Czy słusznie? (więcej…)

Podobne wpisy:

Ocenianie kandydatów na podstawie mowy ciała

Tagi:

Rekrutacja

rozmowa kwalifikacyjna

zachowania kandydatów

Podziel się:

Nie ma wątpliwości, że gesty, mimika, i to zarówno reakcje zależne od woli jak i mimowolne, są niesłychanie ważnym elementem podczas globalnej oceny kandydata. Podobno dobry, doświadczony i skuteczny rekruter jest w stanie rozpoznać i odpowiednio zinterpretować każde istotne zachowanie tego rodzaju.

(więcej…)

Podobne wpisy:

10 porad na 2012 rok – co zrobić, żeby nie stracić pracy?

Podziel się:

Zawirowania w światowej gospodarce coraz bardziej widoczne są również w Polsce.
W 2012 roku rząd prognozuje wzrost gospodarczy na poziomie 2,5%, za niskim, żeby doszło do wyhamowania negatywnego trendu na rynku pracy. Co w takiej sytuacji powinni zrobić polscy pracownicy, aby nie stracić obecnego zatrudnienia – doradzają eksperci firmy Work Service S.A.
(więcej…)

Podobne wpisy:

5 sposobów zwiększania efektywności organizacji

Podziel się:

Jak organizacje mają osiągać ustalone cele w tak niepewnych czasach? Na jakich aspektach należy skupić się w tym roku? Propozycję odpowiedzi na te pytania przedstawia Madeline Laurano z Aberdeen Group. (więcej…)

Podobne wpisy:

Testy osobowości a dyskryminacja kandydatów

Tagi:

dyskryminacja

Rekrutacja

selekcja kandydatów

Podziel się:

Coraz więcej miejsca w literaturze naukowej dotyczącej rekrutacji i selekcji poświęca się ostatnio problematyce przeciwdziałania dyskryminacji. Przyczyną jest to, że zwłaszcza w USA, zagadnienia te mają wymiar zarówno polityczny jak i finansowy w związku z obowiązywaniem tam praw idących w kwestii ochrony równych szans kandydatów znacznie dalej niż ma to miejsce u nas.

(więcej…)

Podobne wpisy:

Premiować za niepalenie?

Tagi:

Motywacja

premia

przerwa w pracy

Podziel się:

Odkąd weszły przepisy zabraniające palenia w miejscach publicznych wielu pracowników znalazło się w położeniu nie do pozazdroszczenia. Nie każdy pracodawca może sobie pozwolić na wprowadzenie palarni. Zdarza się też, że zbyt dużo czasu pochłania wychodzenie na zewnątrz. Przeciwko palącemu przemawia fakt, że przez częste przerwy w pracy wpływają na obniżenie wydajności pracownika. Jakie jest najlepsze wyjście z takiej sytuacji? Przestać palić.

(więcej…)

Jak zadbać o pracownika?

Tagi:

środowisko pracy

zarządzanie stresem

zdrowie pracowników

Podziel się:

Firmy chcące zaskarbić sobie pracowników powinny muszą dbać o jego zdrowie. Jak się okazuje programy prozdrowotne nie muszą być bardzo drogie, a przynoszą bardzo wiele pozytywnych efektów – podaje Rzeczpospolita.
(więcej…)

Podobne wpisy:

Jak zdemotywować pracownika?

Silikonowi kandydaci kontra pomysłowi headhunterzy

Tagi:

Assessment Center

kandydaci

Rekrutacja

Podziel się:

Sztukę autoprezentacji mają opanowaną do perfekcji, ich dokumenty aplikacyjne są niczym wzorzec z Sevres, znają dziesiątki sposobów i trików, by oczarować pracodawcę i zdeklasować konkurencję. W zderzeniu z realnymi obowiązkami jednak nie sprawdzają się. Rekruterzy określają ich mianem „silikonowych kandydatów” i szukają coraz bardziej wymyślnych sposobów, by zawczasu zdemaskować zagrożenie Bywa, że kontrowersyjnych…

(więcej…)

Podobne wpisy:

Jak efektywnie zarządzać czasem w pracy

Tagi:

czas pracy

organizacja pracy

zarządzanie czasem

Podziel się:

Nie można go rozciągnąć, wydłużyć, zatrzymać, magazynować czy nabyć na życzenie kolejnych kilku minut, godzin lub dni. Czas, a raczej jego efektywne zarządzanie to kluczowy element nie tylko w realizowaniu codziennych obowiązków, ale przede wszystkim w pracy. Może nie jesteśmy w stanie zmienić jego biegu, ale możemy wpłynąć na zwiększenie własnej efektywności poprzez właściwe gospodarowanie czasem. Jak tego dokonać?
(więcej…)

Podobne wpisy:

Czy talenty lubią korporacje?

Tagi:

korporacja

talent

Podziel się:

Wydawałoby się, że praca w korporacjach to marzenie wielu ambitnych kandydatów. Jak się jednak okazuje charakterystyka pracy w korporacji nie jest dopasowana do każdego typu pracownika. I nic nie zmieniają w tym względzie szeroko rozbudowany pakiet świadczeń pozapłacowych, bonusów, służbowy samochód, czy telefon komórkowy. Talenty są wyczulone na rodzaj stosunków międzyludzkich panujących w firmie. Jeżeli pracodawca nie zagwarantuje możliwości rozwoju pracownika, ten szybko zacznie się rozglądać za innym. Co odpowiada za sceptycyzm korporacyjny najzdolniejszych? (więcej…)

Popularność świadczeń pozapłacowych

Tagi:

benefity

świadczenia pozapłacowe

Podziel się:

Jak wynika z analizy badań przeprowadzonych na zlecenie monsterpolska.pl przez firmę Mareco, w większych firmach pracownicy mogą liczyć na więcej benefitów. Telefony komórkowe, laptopy i samochody służbowe najczęściej otrzymują osoby pracujące w sprzedaży, branży IT oraz inżynierowie. (więcej…)

Podobne wpisy:

Seminarium “Optymalizacja redukcji zatrudnienia”

Tagi:

konferencja

redukcja zatrudnienia

Podziel się:

Seminarium
„OPTYMALIZACJA REDUKCJI ZATRUDNIENIA
… czyli jak chronić interes firmy i nie stracić potencjału”
14-15 lutego 2012 r., Warszawa

(więcej…)

Podobne wpisy:

Rynek pracy spowalnia, ale nie będzie zwiększenia redukcji

Nowa usługa dla publikujących oferty pracy – wypróbuj za darmo

Tagi:

oferty pracy

portale pracy

Rekrutacja

Podziel się:

Jobbler – unikalna wyszukiwarka ofert pracy (więcej…)

Podobne wpisy:

Happy New Year!

Tagi:

angielski

Zarządzanie talentami

zatrudnianie

Podziel się:

Here it is! The New Year has come. And while you’re probably all busy with annual staff evaluation, stop for a moment and think about the things you’d like to change. When we wake up on 1 January, even without realising it properly, we hope for changes, we like to think that the New Year will bring us more happiness, better opportunities etc. Most of us make some resolutions, just like Bridget Jones:

…and just like Bridget Jones, we forget about them the next day (or in a month or so).

You need to realize, however, that if you want to convince the management that HR is in fact a business partner and should be treated as such, you need to start thinking about what to do to make them realize that.

First of all think about making some systems and processes, such as talent acquisition process or talent development system, more effective. We all know (and I’ve emphasised it several times here) that attracting talent is one of the key components to the success of your organisation. But in order to attract talent we first need to create a culture that helps to develop and retain talent within the organisation. It is essential that your company supports employee growth, creativity and development. Set up an individual training program for each member of the staff. Give your employees the opportunity to take advantage of all possible training solutions – and I don’t mean only skills or compliance training – I mean all sorts of classes, webinars, seminars etc. I’ve even encountered an interesting solution of how to help people develop even when your budget is tight – you might establish a “book club”, i.e. put together a group of employees and give them the task of reading a book on a business topic and later on discuss the subject matter covered in it. Which might help you with fulfilling the second possible resolution – involving leadership in the talent development scheme. Aberdeen Group has conducted a study which showed that the top-notch organisations put much more effort in engaging senior managers in talent development processes. Each “book club” group may be given an opportunity to discuss the issue with their manager or an executive who may be an expert on the subject matter. Then next step might be encouraging your top executives to coach the staff. This could help with creating a pleasant and productive working environment which would further lead to attracting new talent! Of course along with attracting new high-potential employees, we also attract others that might not be such an advantage for our organisation. And there’s room for next resolution – avoid hiring mistakes. We’ve already talked about how much mis-hires cost the organisation so I’m not going to repeat it. In order to make all the resolutions work you need to remember about one essential thing – aligning business strategy with people strategy. Even if you have great staff and you work for a top-notch organisation attracting best talent, if you don’t have a clear business strategy and purpose, you won’t succeed.

So be a visionary but never forget about the bottom line! J

Glossary:

resolution – postanowienie

to emphasise – podkreślać

to set up – ustanowić, stworzyć

compliance – stosowanie się, zgodność z przepisami

to encounter – znaleźć, napotkać

tight budget – niewielki, napięty budżet

subject matter – zakres, temat

covered in it – o którym mowa

to conduct – przeprowadzać

top-notch – na najwyższym poziomie

effort – wysiłek

to encourage – zachęcać

mis-hire – błędnie zatrudniona osoba

to align – dostosować, “zgrać”

Exercise 1:

Match the words with their synonyms:

1.   set up
2.   encounter
3.   conduct
4.   top-notch
5.   encourage

a)   first-rate
b)   establish
c)   perform
d)   motivate
e)   find

Exercise 2:
Match the words with their definitions:

1.   tight budget
2.   compliance
3.   mis-hire
4.   align
5.   subject matter

a)      wrong person on a wrong position
b)   things that are discussed in a piece of writing, speech etc.
c)   a small amount of money which you can spend on something
d)   obeying a law or rule
e)   organise systems so that they fit well together

More English for HR at www.s-teem.pl

Key:
Ex. 1:
1-b), 2-e), 3-c), 4-a), 5-d)
Ex. 2:
1-c); 2-d); 3-a); 4-e); 5-b)

5 sposobów na wyróżnienie oferty pracy

Tagi:

oferty pracy

selekcja

social recruiting

Podziel się:

Czy zwykła, standardowa oferta pracy jest w stanie przyciągnąć specjalistów? Choć bezrobocie mamy spore, wiele firm boryka się z problemem obsadzenia specjalistycznych wakatów. Jakie pomysły na wyróżnienie swojej oferty pracy można wykorzystać?

(więcej…)

Podobne wpisy:

6 kompetencji HR-owca 2012 roku!

Tagi:

Podziel się:

Efektywność pracy HR-owca nie zależy wyłącznie od posiadania wiedzy i umiejętności zawodowych, ale przede wszystkim od umiejętności ich wykorzystania w biznesowym kontekście. RBL Group we współpracy z Ross School of Business działającym na Uniwersytecie w Michigan ogłosili wyniki 2012 HR Competency Study. Na podstawie badania zrealizowanego wśród ponad 20 000 respondentów na świecie zidentyfikowano 6 obszarów kompetencji, jakie powinni posiadać profesjonaliści HR: (więcej…)

Podobne wpisy:

Jak zmieniał się e-learning?

Tagi:

blended learning

e-learning

Podziel się:

Z globalnymi trendami branży szkoleniowej dzieje się to samo co z nowościami światowego kina: docierają do nas z opóźnieniem. Ich nadejście jest jednak nieuniknione dlatego warto przyjrzeć się zmieniającym się tendencjom międzynarodowej branży szkoleniowej, aby wiedzieć, co nas czeka w najbliższej przyszłości. Niniejszy tekst dotyczy fenomenu e-learningu oraz możliwości i ograniczeń, jakie za sobą niesie. (więcej…)

Podobne wpisy:

Co przyniesie rok 2012?

Podziel się:

Rok 2012 w branży HR z pewnością będzie wymagający zarówno w na świecie jak i w Polsce. Wiele wskazuje na to, że w Polsce będzie trzeba się zmierzyć z kryzysem finansowym związanym z niestabilnością strefy euro. (więcej…)

Podobne wpisy:

Portal branży HR

Newsletter HRstandard.pl

Blogi

Narzędziownia HR

Polecane szkolenia

Wydarzenia

Zasoby