Artykuły autora: Maciej Ostrowski
Najważniejsze zmiany w ustawie o pracy tymczasowej po 1 czerwca 2017

Najważniejsze zmiany w ustawie o pracy tymczasowej po 1 czerwca 2017

Jak nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej wpłyną na pracę HRowców? Jak uniknąć kary nawet do 30 tys. zł za nieprzestrzeganie nowych przepisów? Które obowiązki można ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
1
Yggdrasil Coding Challenge

Yggdrasil Coding Challenge

Yggdrasil Polska ogłasza turniej dla programistów Java! 6. lipca o 18:00 w Browarze Lubicz rozpocznie się turniej dla programistów Java – Yggdrasil Coding Challenge. Udział w ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Komunikacja wewnętrzna kluczem do sukcesu organizacji

Komunikacja wewnętrzna kluczem do sukcesu organizacji

Dobra organizacja w firmie jest niezwykle istotna, Najważniejszym zadaniem wewnętrznej komunikacji jest zadbanie o to, aby osoby związane w większym lub mniejszym stopniu z ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Po co pracownikowi poczucie własnej wartości?

Po co pracownikowi poczucie własnej wartości?

Jeśli chcesz mieć naprawdę dobrego pracownika, zadbaj o jego poczucie własnej wartości. Dzięki większej samoświadomości i pewności siebie, stanie się lepszym partnerem do ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
TOP 7 cech, które trzeba posiadać, żeby pracować w IT

TOP 7 cech, które trzeba posiadać, żeby pracować w IT

Dyplomowany matematyk, informatyk lub inżynier automatyki i robotyki - czy tak wygląda profil współczesnego programisty? Zdecydowanie nie. Skoro nie wykształcenie techniczne, to ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
HR starter pack – lipiec #1

HR starter pack – lipiec #1

Minął tydzień, zaczyna się tydzień! Jak w każdy poniedziałek o 11 zapraszamy na szybki przegląd tego, co w zeszłym tygodniu wydarzyło się ciekawego. W dzisiejszym wydaniu HR ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
1
Browsing All Comments By: Maciej Ostrowski
  1. Reply
    Maciej Ostrowski 20 listopada 2017 at 15:49

    Obie formy, to jest: otworzyło i otwarło są formami poprawnymi, choć ta budząca Pana zastrzeżenia jest formą rzadszą (co zresztą może stanowić powód zastrzeżeń).

HRstandard.pl

Dołącz do naszego newslettera!

You have Successfully Subscribed!

HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled