Artykuły autora: Katarzyna Lisowska
Polacy wytypowali pracodawców marzeń. Jakie są względem nich oczekiwania?

Polacy wytypowali pracodawców marzeń. Jakie są względem nich oczekiwania?

71 firm – tylu laureatów znalazło się w rankingu „Najbardziej pożądani pracodawcy”. Eksperci firmy Antal, która organizowała badanie już po raz siódmy, zauważają, że w porównaniu ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Pracownik zamiast headhuntera. Programy poleceń na rekrutacyjnym szczycie

Pracownik zamiast headhuntera. Programy poleceń na rekrutacyjnym szczycie

Według najnowszego międzynarodowego raportu LinkedIn „Global Recruiting Trends 2017”, polecenia pracownicze stanowią najlepsze źródło jakościowych rekrutacji dla aż 48% ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Skuteczne delegowanie, jako narzędzie budowania autorytetu przywódcy

Skuteczne delegowanie, jako narzędzie budowania autorytetu przywódcy

Mija kolejny miesiąc roku 2017, a wraz z nim nowy zestaw celów, zadań i projektów, które oczywiście wykraczają poza standardowy wymiar czasu menedżera. Powstaje pytanie w jaki ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przykuje uwagę pokolenia Y?

Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przykuje uwagę pokolenia Y?

Kwiecień i maj to okres intensywnego poszukiwania kandydatów na staże i praktyki wakacyjne. Jak wynika z badania serwisu rekrutacyjnego GoldenLine, w ogłoszeniu o pracę ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Jak gig economy zmienia współczesne miejsca pracy

Jak gig economy zmienia współczesne miejsca pracy

Poświęcają na pracę więcej godzin w tygodniu niż pracując w biurze, ale są bardziej szczęśliwi. Bywają w firmie raz w tygodniu, ale to oni w porównaniu do pracowników ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Przywództwo poprzez służenie – na czym polega i czy może się przydać w twojej firmie?

Przywództwo poprzez służenie – na czym polega i czy może się przydać w twojej firmie?

Choć służebne przywództwo dla niektórych brzmi jak oksymoron, menedżerowie coraz częściej dostrzegają zalety zarządzania w myśl tej idei. Co w praktyce oznacza ona dla pracodawców ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Crowdstaffing – rozwiązuje problemy rekrutacyjne

Crowdstaffing – rozwiązuje problemy rekrutacyjne

Jeszcze nie tak dawno rynkiem pracy kierowali pracodawcy poszukujący wyspecjalizowanych pracowników, których wykształcenie, doświadczenie oraz wiedza były na wagę złota. Nikogo ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Chcesz zbudować zaangażowany zespół? Zrób to skutecznie!

Chcesz zbudować zaangażowany zespół? Zrób to skutecznie!

Zastosowanie metody Lego® Serious Play® pozwala zbudować nowy zmotywowany zespół szybko i bez zbędnego stresu. Kiedy po warsztacie Lego® Serious Play® trzeba wdrożyć ustalenia: ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Tam, gdzie zaczyna się Employer Branding

Tam, gdzie zaczyna się Employer Branding

Ile jest marketingu w Employer Brandingu? Tym mniej, ile jest w nim autentyczności. Chociaż budowanie marki pracodawcy wydaje się nieskomplikowanym procesem, w praktyce na ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Biegły język obcy w CV – już nie dodatkowy atut, a konieczność

Biegły język obcy w CV – już nie dodatkowy atut, a konieczność

Znajomość języków obcych jest dziś właściwie warunkiem koniecznym na rynku pracy i w każdej branży. Posługiwanie się płynne językami nie tylko zwiększa szanse na lepsze ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Browsing All Comments By: Katarzyna Lisowska
  1. Reply
    Katarzyna Lisowska 12 maja 2017 at 12:11

    Niespodzianka! Jedyne, co możemy zdradzić to to, że na każdego uczestnika czekają nieskończone ilości pizzy i wspaniała atmosfera sprzyjająca dobrym hackerskim uczynkom.

  2. Reply
    Katarzyna Lisowska 28 marca 2017 at 15:47

    Od osoby rekrutowanej firma ma prawo zażądać podania tylko wybranych danych osobowych. Są to: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Innych danych osobowych można żądać tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
    Rekruter nie ma żadnych podstaw do wymagania odpowiedzi na pytanie dotyczące dotychczasowego wynagrodzenia i jego sytuacji materialnej.

HRstandard.pl
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled