Artykuły autora: Katarzyna Lisowska
Przywództwo poprzez służenie – na czym polega i czy może się przydać w twojej firmie?

Przywództwo poprzez służenie – na czym polega i czy może się przydać w twojej firmie?

Choć służebne przywództwo dla niektórych brzmi jak oksymoron, menedżerowie coraz częściej dostrzegają zalety zarządzania w myśl tej idei. Co w praktyce oznacza ona dla pracodawców ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Crowdstaffing – rozwiązuje problemy rekrutacyjne

Crowdstaffing – rozwiązuje problemy rekrutacyjne

Jeszcze nie tak dawno rynkiem pracy kierowali pracodawcy poszukujący wyspecjalizowanych pracowników, których wykształcenie, doświadczenie oraz wiedza były na wagę złota. Nikogo ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Chcesz zbudować zaangażowany zespół? Zrób to skutecznie!

Chcesz zbudować zaangażowany zespół? Zrób to skutecznie!

Zastosowanie metody Lego® Serious Play® pozwala zbudować nowy zmotywowany zespół szybko i bez zbędnego stresu. Kiedy po warsztacie Lego® Serious Play® trzeba wdrożyć ustalenia: ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Tam, gdzie zaczyna się Employer Branding

Tam, gdzie zaczyna się Employer Branding

Ile jest marketingu w Employer Brandingu? Tym mniej, ile jest w nim autentyczności. Chociaż budowanie marki pracodawcy wydaje się nieskomplikowanym procesem, w praktyce na ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Biegły język obcy w CV – już nie dodatkowy atut, a konieczność

Biegły język obcy w CV – już nie dodatkowy atut, a konieczność

Znajomość języków obcych jest dziś właściwie warunkiem koniecznym na rynku pracy i w każdej branży. Posługiwanie się płynne językami nie tylko zwiększa szanse na lepsze ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Zasada 80/20 w budowaniu marki pracodawcy

Zasada 80/20 w budowaniu marki pracodawcy

Zgodnie z zasadą Pareto 20 proc. naszych działań przynosi 80 proc. rezultatów. Nie inaczej jest z naszą motywacją oraz motywowaniem innych. Jak znaleźć mityczne 20 proc. ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Najgorsze pytania, jakie możesz zadać na rozmowie kwalifikacyjnej

Najgorsze pytania, jakie możesz zadać na rozmowie kwalifikacyjnej

Mówi się, że kto pyta, nie błądzi. Zadając nieodpowiednie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możesz jednak zboczyć z drogi do swojego wymarzonego miejsca pracy. O jakie ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Subiektywny przegląd 9 narzędzi, które ułatwią pracę każdego HR-owca

Subiektywny przegląd 9 narzędzi, które ułatwią pracę każdego HR-owca

Jedną z najpiękniejszych rzeczy ery digital jest mnogość darmowych narzędzi, które ułatwiają codzienną pracę. O ile zespołu marketingu, IT czy social media w sposób naturalny ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Joanna Adamska

Joanna Adamska

Certyfikowany facylitator LEGO® SERIOUS PLAY®, właścicielka „adamska coaching I warsztaty”, doświadczony manager. Skoncentrowana na praktycznych aspektach szkoleń i rozwoju, ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Automatyzacja, cyfryzacja i zawody przyszłości wyprą prawie połowę obecnych profesji

Automatyzacja, cyfryzacja i zawody przyszłości wyprą prawie połowę obecnych profesji

Blisko połowa zawodów (40%) obecnych na dzisiejszym rynku pracy w ciągu najbliższych 25 lat zostanie zastąpiona przez maszyny. Najbardziej pożądanymi kompetencjami będą natomiast ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Browsing All Comments By: Katarzyna Lisowska
  1. Reply
    Katarzyna Lisowska 12 maja 2017 at 12:11

    Niespodzianka! Jedyne, co możemy zdradzić to to, że na każdego uczestnika czekają nieskończone ilości pizzy i wspaniała atmosfera sprzyjająca dobrym hackerskim uczynkom.

  2. Reply
    Katarzyna Lisowska 28 marca 2017 at 15:47

    Od osoby rekrutowanej firma ma prawo zażądać podania tylko wybranych danych osobowych. Są to: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Innych danych osobowych można żądać tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
    Rekruter nie ma żadnych podstaw do wymagania odpowiedzi na pytanie dotyczące dotychczasowego wynagrodzenia i jego sytuacji materialnej.

HRstandard.pl
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled