Artykuły autora: Katarzyna Lisowska
Warszawskie Dni Informatyki – 28-29 marca 2017

Warszawskie Dni Informatyki – 28-29 marca 2017

Ostatnie dni rejestracji na największe wydarzenie IT dla studentów i specjalistów w Polsce – Warszawskie Dni Informatyki! Już wkrótce, bo 28 i 29 marca (wtorek, środa) odbędzie ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Pracownicy – więźniowie, czyli o niezaangażowanych w pracę

Pracownicy – więźniowie, czyli o niezaangażowanych w pracę

Pracownicy – więźniowie to szczególna grupa, wyróżniona spośród wszystkich pracowników niezaangażowanych w najnowszym raporcie Aon Hewitt Actively Disengaged & Staying. ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Etyczne firmy zarabiają więcej

Etyczne firmy zarabiają więcej

Przedsiębiorstwa potrafią włożyć wiele wysiłku w budowanie swojego wizerunku. Jeśli za deklaracjami, że firma działa etycznie, faktycznie idą działania mające na celu eliminowanie ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
W świecie nowych technologii firmy muszą traktować pracownika jak klienta

W świecie nowych technologii firmy muszą traktować pracownika jak klienta

Warszawa, 14 marca 2017 r. – Postęp technologiczny osiągnął niespotykane dotąd tempo. Sztuczna inteligencja, platformy mobilne, i społecznościowe systemy współpracy ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Nowoczesny Model Pracy, czyli fotel z podnóżkiem, poproszę!

Nowoczesny Model Pracy, czyli fotel z podnóżkiem, poproszę!

Więcej niż co drugi pracujący Polak wolałby zmienić przestrzeń, w jakiej pracuje. Aż 36% osób przyznaje, że pracuje także w czasie wolnym, a co trzeci badany często pracuje w ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Interaktywna mapa targów pracy według PracujeBoLubie.pl

Interaktywna mapa targów pracy według PracujeBoLubie.pl

PracujeBoLubie.pl to pozytywny serwis kariery, uruchomiony przez Employer Branding Institute, którego misją jest przekonanie Polaków do tego, że można lubić swoją pracę. Pokazuje ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Zarządzanie czasem dla efektywnych menedżerów

Zarządzanie czasem dla efektywnych menedżerów

Każdy menedżer powinien dobrze opanować umiejętność zarzadzania czasem, zwłaszcza jeśli chodzi o zarządzanie czasem swojego zespołu. Jakie są obecne trendy i co można zrobić, aby ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Jak grywalizacja może umocnić markę Twojego pracodawcy

Jak grywalizacja może umocnić markę Twojego pracodawcy

Szukasz sposobu na połączenie grywalizacji z oceną umiejętności? David Barrett z cut-e proponuje siedem sposobów na uzyskanie kreatywnego i oryginalnego sposobu rekrutacji ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Monitoring działań pracowników kluczem do sukcesu?

Monitoring działań pracowników kluczem do sukcesu?

Według badań przeprowadzonych przez CBOS 7% zatrudnionych dorabia do pensji w godzinach pracy, a 28% korzysta z Internetu w celach niezwiązanych z pracą. Przeglądanie stron, ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
HR Case Study: film rekrutacyjny

HR Case Study: film rekrutacyjny

Był koniec maja 2016 r., gdy zorientowaliśmy się, że nie możemy tego dłużej odwlekać. Każdy usiadł na swoim miejscu i zaczęliśmy spotkanie. – Musimy zrekrutować nowych ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Browsing All Comments By: Katarzyna Lisowska
  1. Reply
    Katarzyna Lisowska 12 maja 2017 at 12:11

    Niespodzianka! Jedyne, co możemy zdradzić to to, że na każdego uczestnika czekają nieskończone ilości pizzy i wspaniała atmosfera sprzyjająca dobrym hackerskim uczynkom.

  2. Reply
    Katarzyna Lisowska 28 marca 2017 at 15:47

    Od osoby rekrutowanej firma ma prawo zażądać podania tylko wybranych danych osobowych. Są to: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Innych danych osobowych można żądać tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
    Rekruter nie ma żadnych podstaw do wymagania odpowiedzi na pytanie dotyczące dotychczasowego wynagrodzenia i jego sytuacji materialnej.

HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled