Artykuły autora: Katarzyna Lisowska
Nastała era post-prywatności. Firmy wiedzą o nas więcej niż nasi bliscy?

Nastała era post-prywatności. Firmy wiedzą o nas więcej niż nasi bliscy?

Żyjemy w dobie post-prywatności. Defetyści biją na alarm przekonani, że najczarniejsze fantazje George'a Orwella na naszych oczach stają się rzeczywistością. Firmy, które żyją z ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Racjonalne uzasadnienie pozornie nieracjonalnych zachowań – czyli o grach w organizacji

Racjonalne uzasadnienie pozornie nieracjonalnych zachowań – czyli o grach w organizacji

Wielokrotnie spotkałem się w organizacjach ze szczególnym sposobem ich funkcjonowania. Na pierwszy rzut oka wszystkie jednostki wewnątrz organizacji walczą o wynik. Komitety ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
“Szefie, daj lajka!” Kilka słów o kulturze feedbacku

“Szefie, daj lajka!” Kilka słów o kulturze feedbacku

Okazja do wyżycia się i oceny czy szansa na rzetelną wymianę informacji? Feedback  potrafi wzbudzić prawdziwe kontrowersje. Nie ulega jednak wątpliwości, że udzielony właściwie ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
HR starter pack – czerwiec #1

HR starter pack – czerwiec #1

Rozpoczynamy cykl cotygodniowych wpisów zawierających olbrzymią dawkę HR-owej wiedzy i newsów ze świata branży! Bądźcie czujni w każdy poniedziałek o godzinie 11 - HR starter pack ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
2
Telefonia konwergentna rozwiązaniem dla mobilnych pracowników

Telefonia konwergentna rozwiązaniem dla mobilnych pracowników

Pracownicy, którzy używają prywatnych urządzeń do wykonywania służbowych czynności pracują zdecydowanie wydajniej. W przypadku telekomunikacji „przesiadka” z telefonu firmowego na ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Wykwalifikowani pracownicy – skarb każdego pracodawcy

Wykwalifikowani pracownicy – skarb każdego pracodawcy

Nikogo nie trzeba przekonywać o tym, jak duża jest rola szkoleń i kursów podnoszących kompetencje kadry. Niestety często są one kosztowne i mało efektywne. Odpowiedzią na rosnące ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Co blogerzy i youtuberzy mogą zrobić dla HR?

Co blogerzy i youtuberzy mogą zrobić dla HR?

Blogi, kanały na YouTube, Instagramie czy Snapchacie. To właśnie tam rodzą się i działają nowi celebryci – influencerzy, w Polsce nazywani po prostu twórcami internetowymi. ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Klątwa wiedzy: Przekleństwo managerów i marketerów

Klątwa wiedzy: Przekleństwo managerów i marketerów

Klątwa wiedzy jest efektem psychologicznym, który w ogromnym stopniu wpływa na naszą pracę oraz życie osobiste. W wielu wypadkach niestety negatywnie. Szczególnie narażone na jego ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Chatowanie z prezesem? Czemu nie!

Chatowanie z prezesem? Czemu nie!

Komunikacja korporacyjna nie musi być nudna. Firmy idą z duchem czasu i zapewniają nowoczesne narzędzia pracy oraz formy komunikowania się. Długie, nudne maile zastępują chaty i ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Nie chodzą do pracy, ale pracują efektywniej i bardziej kreatywnie rozwiązują zadania

Nie chodzą do pracy, ale pracują efektywniej i bardziej kreatywnie rozwiązują zadania

Czas. Mamy go coraz mniej i coraz więcej zadań. Dlatego potencjalni pracownicy, również w Polsce, chcą mieć wpływ na godziny swojej pracy i miejsce jej wykonywania. Z pomocą ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Browsing All Comments By: Katarzyna Lisowska
  1. Reply
    Katarzyna Lisowska 12 maja 2017 at 12:11

    Niespodzianka! Jedyne, co możemy zdradzić to to, że na każdego uczestnika czekają nieskończone ilości pizzy i wspaniała atmosfera sprzyjająca dobrym hackerskim uczynkom.

  2. Reply
    Katarzyna Lisowska 28 marca 2017 at 15:47

    Od osoby rekrutowanej firma ma prawo zażądać podania tylko wybranych danych osobowych. Są to: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Innych danych osobowych można żądać tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
    Rekruter nie ma żadnych podstaw do wymagania odpowiedzi na pytanie dotyczące dotychczasowego wynagrodzenia i jego sytuacji materialnej.

HRstandard.pl
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled