Artykuły autora: Katarzyna Lisowska
Boty – wsparcie dla HR i komunikacji wewnętrznej

Boty – wsparcie dla HR i komunikacji wewnętrznej

Z botami można porozmawiać na firmowe tematy lub poprosić o pomoc w rozwiązaniu codziennych zadań. Użyć możemy ich w komunikacji wewnętrznej i HR. Czym są boty i jakie dają ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
HR Millenials: Zrozumieć Przyszłość, 21-22 czerwca 2017

HR Millenials: Zrozumieć Przyszłość, 21-22 czerwca 2017

O millenialsach, czyli o pokoleniu Y, mówi się bardzo dużo. Od dzieciństwa korzystali z zalet konsumpcyjnego stylu życia, dlatego uważa się, że millenialsi są skupieni na sobie, ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Rynek pracownika – fakt czy mit?

Rynek pracownika – fakt czy mit?

Z wyników Barometru ManpowerGroup Perspektywy Zatrudnienia wynika, że zapowiada się pracowita wiosna. Aż 91 proc. firm deklaruje albo wzrost zatrudnienia, albo stabilizację w ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Kobiece startupy coraz silniejsze na polskim rynku!

Kobiece startupy coraz silniejsze na polskim rynku!

Aż 90% firm założonych przez uczestniczki programu akceleracyjnego „Biznes w Kobiecych Rękach” po pierwszym roku swojej działalności nadal funkcjonuje – wynika z raportu ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Dlaczego szefowie nie chwalą?

Dlaczego szefowie nie chwalą?

Dziś kompetencje czy umiejętności zarządcze to zbyt mało, aby być dobrym szefem - do tego niezbędne są umiejętności miękkie. Instytut Durkalskiego RMP Polska przeprowadził ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przykuje uwagę pokolenia Y?

Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przykuje uwagę pokolenia Y?

Kwiecień i maj to okres intensywnego poszukiwania kandydatów na staże i praktyki wakacyjne. Jak wynika z badania serwisu rekrutacyjnego GoldenLine, w ogłoszeniu o pracę ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Rekrutacja 5.0, czyli nowy trend w pozyskiwaniu talentów IT

Rekrutacja 5.0, czyli nowy trend w pozyskiwaniu talentów IT

Rekrutacja w branży IT nie jest łatwa. Zapotrzebowanie na wysokiej klasy specjalistów wciąż rośnie, a atrakcyjnych stanowisk nadal jest więcej niż doświadczonych pracowników. ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Zarządzanie poprzez granie? Firmy inwestują w gamifikację

Zarządzanie poprzez granie? Firmy inwestują w gamifikację

46% - tyle według prognoz Markets&Markets będzie rósł globalny rynek gamifikacji. Podczas gdy jeszcze w 2015 roku wyceniany był na 1,65 mld dolarów, do 2020 jego wartość ma ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
IV Kongres HR Summit, 27-28.09.2017, Warszawa

IV Kongres HR Summit, 27-28.09.2017, Warszawa

Przed nami 4 edycja kongresu HR Summit, która odbędzie się 27-28 września 2017 w Warszawie. Po sukcesie poprzedniej edycji podążać będziemy w kierunku relacji międzyludzkich i ich ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Polacy wytypowali pracodawców marzeń. Jakie są względem nich oczekiwania?

Polacy wytypowali pracodawców marzeń. Jakie są względem nich oczekiwania?

71 firm – tylu laureatów znalazło się w rankingu „Najbardziej pożądani pracodawcy”. Eksperci firmy Antal, która organizowała badanie już po raz siódmy, zauważają, że w porównaniu ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Browsing All Comments By: Katarzyna Lisowska
  1. Reply
    Katarzyna Lisowska 12 maja 2017 at 12:11

    Niespodzianka! Jedyne, co możemy zdradzić to to, że na każdego uczestnika czekają nieskończone ilości pizzy i wspaniała atmosfera sprzyjająca dobrym hackerskim uczynkom.

  2. Reply
    Katarzyna Lisowska 28 marca 2017 at 15:47

    Od osoby rekrutowanej firma ma prawo zażądać podania tylko wybranych danych osobowych. Są to: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Innych danych osobowych można żądać tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
    Rekruter nie ma żadnych podstaw do wymagania odpowiedzi na pytanie dotyczące dotychczasowego wynagrodzenia i jego sytuacji materialnej.

HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled