Artykuły autora: Katarzyna Lisowska
Andrzej Śmiech

Andrzej Śmiech

Andrzej Śmiech, doświadczony doradca personalny i psycholog biznesu. Ma ponad 26-letnie doświadczenie biznesowe, a od ponad 17 lat specjalizuje się w tworzeniu i prowadzeniu ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Konferencja “Zrozumieć i przełamać lęk. Niepełnosprawność w miejscu pracy”

Konferencja “Zrozumieć i przełamać lęk. Niepełnosprawność w miejscu pracy”

W ostatnim czasie obserwujemy wzmożone wysiłki biznesu ukierunkowane na zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Potrzebujemy ich jak nigdy wcześniej, z wielu ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
X, Y, Z – odkryj pokoleniowy potencjał zespołu

X, Y, Z – odkryj pokoleniowy potencjał zespołu

Pokoleniowa sztafeta na rynku pracy ruszyła. Obecnie, przeważającą cześć pracowników stanowią osoby z formacji X oraz Y. Do ich grona powoli dołączać zaczynają także ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Work Life Balance – trzy słowa, które zmieniają rynek pracy i… polskie miasta

Work Life Balance – trzy słowa, które zmieniają rynek pracy i… polskie miasta

Coraz częściej mówi się o zjawisku „rynku pracownika”. Firmy konkurujące o wykwalifikowane kadry starają się sprostać oczekiwaniom kandydatów, a te nie ograniczają się już tylko ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Kompetentne zarządzanie, czyli nowoczesne zarządzanie kompetencjami

Kompetentne zarządzanie, czyli nowoczesne zarządzanie kompetencjami

Na bardzo ruchomym gruncie wolnego rynku, zarządzanie właściwymi (ze względu na strategię i bieżące cele firmy) kompetencjami jest kluczowym elementem budowania przewagi. W wielu ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Raport „PRACA, MOC, ENERGIA W POLSKICH FIRMACH”

Raport „PRACA, MOC, ENERGIA W POLSKICH FIRMACH”

CZ. I : ODŻYWIANIE, SEN I ODPOCZYWANIE, RUCH Ponad połowa pracowników polskich firm odczuwa w ciągu dnia znużenie i senność, a 60% czuje zmęczenie i niewyspanie tuż po ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Historia HR w Polsce, czyli coś czego HR manager nie powinien przegapić

Historia HR w Polsce, czyli coś czego HR manager nie powinien przegapić

HR to jedna z dziedzin biznesu, która w ostatnich 30. latach podlegała  największym zmianom - od ograniczania obsługi kadrowo-administracyjnej pracowników, aż do gruntownej zmiany ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Testy psychologiczne w rekrutacji. Wymóg czy moda?

Testy psychologiczne w rekrutacji. Wymóg czy moda?

Testy psychologiczne są obowiązkowym elementem rekrutacji w policji, wojsku czy na lotniskach. Ostatnio stały się też modne podczas rekrutacji na stanowiska menadżerskie i ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Kasia Borowicz

Kasia Borowicz

Zawodowo zajmuję się prowadzeniem szkoleń dla rekruterów, pomagając im skutecznie korzystać z mediów społecznościowych i darmowych narzędzi do wyszukiwania kandydatów. Po pracy ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Hack’N’GO – koduj dla dobra innych!

Hack’N’GO – koduj dla dobra innych!

W weekend 27 i 28 maja w Business Link Łódź, przy ul. Narutowicza 34 w Łodzi, odbędzie się Hack’N’GO czyli konkurs programistyczny o wyjątkowej, bo charytatywnej formule. ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
1
Browsing All Comments By: Katarzyna Lisowska
  1. Reply
    Katarzyna Lisowska 12 maja 2017 at 12:11

    Niespodzianka! Jedyne, co możemy zdradzić to to, że na każdego uczestnika czekają nieskończone ilości pizzy i wspaniała atmosfera sprzyjająca dobrym hackerskim uczynkom.

  2. Reply
    Katarzyna Lisowska 28 marca 2017 at 15:47

    Od osoby rekrutowanej firma ma prawo zażądać podania tylko wybranych danych osobowych. Są to: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Innych danych osobowych można żądać tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
    Rekruter nie ma żadnych podstaw do wymagania odpowiedzi na pytanie dotyczące dotychczasowego wynagrodzenia i jego sytuacji materialnej.

HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled