Artykuły autora: Katarzyna Lisowska
Ile piłek pomieści autobus? Rekruterzy zadają zaskakujące pytania

Ile piłek pomieści autobus? Rekruterzy zadają zaskakujące pytania

Ile piłek zmieści się w autobusie? Proszę zaśpiewać? - to jedne z przykładowych zadań jakie pojawiają się w trakcie rozmów o pracę. Rekruterzy mogą poprosić o rozwiązanie zadania ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Podanie widełek wynagrodzeń sposobem na efektywniejszą rekrutację

Podanie widełek wynagrodzeń sposobem na efektywniejszą rekrutację

Jak wynika z najnowszego badania GoldenLine “Efektywność narzędzi rekrutacyjnych”, najczęstszym powodem odrzucenia przez kandydata finalnej oferty zatrudnienia są zbyt niskie ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
HR starter pack – czerwiec #2

HR starter pack – czerwiec #2

Za nami kolejny tydzień ciężkiej pracy. Mieliście czas rzucić okiem na najświeższe newsy z branży? Nie? Nic nie szkodzi - HR starter pack wprowadzi was w najnowsze trendy w każdy ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
1
Sztuczna inteligencja pomoże w wyborze kandydatów do pracy

Sztuczna inteligencja pomoże w wyborze kandydatów do pracy

Nikogo nie trzeba przekonywać, o tym, że na rynku wciąż jest duże zapotrzebowanie na programistów. Stały popyt na specjalistów w tej branży sprawia, że firmy zajmujące się ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Piątki w poniedziałki? Tylko z PracujeBoLubię!

Piątki w poniedziałki? Tylko z PracujeBoLubię!

Już 26 czerwca na warszawskim Mordorze drużyna PracujeBoLubię będzie liczyć wszystkich tych, którzy zmierzają w poniedziałkowy poranek do pracy z uśmiechem na ustach! Przybij nam ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Szkolenie rekrutacyjne STEP BY STEP HR – 22 czerwca 2017

Szkolenie rekrutacyjne STEP BY STEP HR – 22 czerwca 2017

Co? STEP BY STEP HR - rekrutacja Kiedy? 22 czerwca 2017 Gdzie? Warszawa, Hotel Marriott, Centrum Dla kogo? Dla specjalistów i osób odpowiedzialnych za rekrutację w firmach. ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Pięć cech dobrego przywódcy, na które nie zwracasz uwagi

Pięć cech dobrego przywódcy, na które nie zwracasz uwagi

Istnieje wiele teorii na temat tego, jaki powinien być dobry przywódca. Niektóre stawiają na budowanie autorytetu, inne na umiejętność osiągania celów, a kolejne między innymi na ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Relacja z wydarzenia – Hackathon Hack’n’GO 2017

Relacja z wydarzenia – Hackathon Hack’n’GO 2017

To już ponad tydzień od ostatniej, trzeciej edycji charytatywnego hackathonu Hack’n’GO organizowanego przez Employer Branding Institute oraz mBank! Jak co roku kodowaliśmy dla ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Nastała era post-prywatności. Firmy wiedzą o nas więcej niż nasi bliscy?

Nastała era post-prywatności. Firmy wiedzą o nas więcej niż nasi bliscy?

Żyjemy w dobie post-prywatności. Defetyści biją na alarm przekonani, że najczarniejsze fantazje George'a Orwella na naszych oczach stają się rzeczywistością. Firmy, które żyją z ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Racjonalne uzasadnienie pozornie nieracjonalnych zachowań – czyli o grach w organizacji

Racjonalne uzasadnienie pozornie nieracjonalnych zachowań – czyli o grach w organizacji

Wielokrotnie spotkałem się w organizacjach ze szczególnym sposobem ich funkcjonowania. Na pierwszy rzut oka wszystkie jednostki wewnątrz organizacji walczą o wynik. Komitety ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Browsing All Comments By: Katarzyna Lisowska
  1. Reply
    Katarzyna Lisowska 12 maja 2017 at 12:11

    Niespodzianka! Jedyne, co możemy zdradzić to to, że na każdego uczestnika czekają nieskończone ilości pizzy i wspaniała atmosfera sprzyjająca dobrym hackerskim uczynkom.

  2. Reply
    Katarzyna Lisowska 28 marca 2017 at 15:47

    Od osoby rekrutowanej firma ma prawo zażądać podania tylko wybranych danych osobowych. Są to: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Innych danych osobowych można żądać tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
    Rekruter nie ma żadnych podstaw do wymagania odpowiedzi na pytanie dotyczące dotychczasowego wynagrodzenia i jego sytuacji materialnej.

HRstandard.pl
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled