Artykuły autora: Katarzyna Lisowska
Zarządzanie czasem dla efektywnych menedżerów

Zarządzanie czasem dla efektywnych menedżerów

Każdy menedżer powinien dobrze opanować umiejętność zarzadzania czasem, zwłaszcza jeśli chodzi o zarządzanie czasem swojego zespołu. Jakie są obecne trendy i co można zrobić, aby ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Jak grywalizacja może umocnić markę Twojego pracodawcy

Jak grywalizacja może umocnić markę Twojego pracodawcy

Szukasz sposobu na połączenie grywalizacji z oceną umiejętności? David Barrett z cut-e proponuje siedem sposobów na uzyskanie kreatywnego i oryginalnego sposobu rekrutacji ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Monitoring działań pracowników kluczem do sukcesu?

Monitoring działań pracowników kluczem do sukcesu?

Według badań przeprowadzonych przez CBOS 7% zatrudnionych dorabia do pensji w godzinach pracy, a 28% korzysta z Internetu w celach niezwiązanych z pracą. Przeglądanie stron, ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
HR Case Study: film rekrutacyjny

HR Case Study: film rekrutacyjny

Był koniec maja 2016 r., gdy zorientowaliśmy się, że nie możemy tego dłużej odwlekać. Każdy usiadł na swoim miejscu i zaczęliśmy spotkanie. – Musimy zrekrutować nowych ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
4 błędy w ocenie kompetencji pracowników metodą Assessment Center  – z doświadczenia praktyka

4 błędy w ocenie kompetencji pracowników metodą Assessment Center – z doświadczenia praktyka

Assessment center (AC) jest uznawany za jedno z najbardziej skutecznych narzędzi do badania potencjału kompetencyjnego, ale jak korzystać z tego rozwiązania, aby było skuteczne i ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Interim Manager – agent do zadań specjalnych, którego atutem jest wiek

Interim Manager – agent do zadań specjalnych, którego atutem jest wiek

Kariery kierownicze przyjmują wiele form a doświadczeni managerowie dysponują szeregiem możliwości dotyczących wyboru dalszej drogi zawodowej. Jedną z nich jest praca Interim ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Automatyka, innowacja, różnorodność – nowoczesne trendy na rynku pracy

Automatyka, innowacja, różnorodność – nowoczesne trendy na rynku pracy

Opublikowany na początku lutego 2017 Global Workplace Trends Report pokazuje w jaki sposób komunikacja, innowacja i indywidualizm będą kształtować rynek pracy w przyszłości. ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Life’s too short for a bad job, czyli o kampanii employer branding’owej

Life’s too short for a bad job, czyli o kampanii employer branding’owej

Najpierw masa, później rzeźba - tymi słowami najkrócej można określić kampanię employer brandigową „Life’s too short for a bad job“. Uwierzcie, z małym budżetem da się zrobić ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Browsing All Comments By: Katarzyna Lisowska
  1. Reply
    Katarzyna Lisowska 12 maja 2017 at 12:11

    Niespodzianka! Jedyne, co możemy zdradzić to to, że na każdego uczestnika czekają nieskończone ilości pizzy i wspaniała atmosfera sprzyjająca dobrym hackerskim uczynkom.

  2. Reply
    Katarzyna Lisowska 28 marca 2017 at 15:47

    Od osoby rekrutowanej firma ma prawo zażądać podania tylko wybranych danych osobowych. Są to: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Innych danych osobowych można żądać tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
    Rekruter nie ma żadnych podstaw do wymagania odpowiedzi na pytanie dotyczące dotychczasowego wynagrodzenia i jego sytuacji materialnej.

HRstandard.pl
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled