Artykuły autora: Katarzyna Lisowska
Zadbaj o prawdziwe wakacje

Zadbaj o prawdziwe wakacje

Według badań urlop dla wielu pracowników to jeden z najbardziej stresujących okresów w roku kalendarzowym. Konieczność przekazywania informacji, zastępstw czy potem twardego ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
STAG Rally Team, gdy praca rodzi pasję

STAG Rally Team, gdy praca rodzi pasję

Firma AC pochodzi z Białegostoku, ale swoją działalność prowadzi w całej Polsce, oferując najwyższej klasy systemy LPG i zatrudniając ponad 600 osób. Ogromnym sukcesem właścicieli ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Warsztat Personal Brand Inspiration – 13 lipca 2017, Warszawa

Warsztat Personal Brand Inspiration – 13 lipca 2017, Warszawa

Dlaczego w tych firmach pracują najlepsi? Marka osobista - wiele krzyku o nic? Czy Employer Branding można budować bez silnych osobowości? ---------Już 13 lipca 2017 ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Jak zapobiec komplikacjom w projekcie?

Jak zapobiec komplikacjom w projekcie?

Czy zdarzyło Ci się, że mimo precyzyjnie zaplanowanej pracy nad wdrożeniem czy realizacją projektu, pojawiły się niespodziewane komplikacje, jak na przykład poważne przesunięcia ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Siedem zdań, którymi skutecznie zdemotywujesz pracowników

Siedem zdań, którymi skutecznie zdemotywujesz pracowników

Motywowanie pracowników to ważne, choć niełatwe wyzwanie, przed którym stoją współcześni menedżerowie. Zdecydowanie prościej przygasić zaangażowanie członków zespołu, na przykład ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Biuro multikulti, czyli spotkanie pokoleń i różnych kultur pracy

Biuro multikulti, czyli spotkanie pokoleń i różnych kultur pracy

X, Y, Z – różne pokolenia, potrzeby i oczekiwania, ale też odmienna kultura pracy i style zarządzania. Podczas gdy „iksy” powoli odchodzą ze stanowisk menedżerskich, ustępując ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Życie prywatne i zawodowe – razem, czy jednak osobno?

Życie prywatne i zawodowe – razem, czy jednak osobno?

Ideę work-life balance bardzo często sprowadza się do umiejętności odkreślenia grubą kreską życia prywatnego od zawodowego. Tymczasem stawianie muru pomiędzy dwoma podstawowymi ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Videorozmowa kwalifikacyjna, czyli nowe trendy na rynku pracy

Videorozmowa kwalifikacyjna, czyli nowe trendy na rynku pracy

Rozmowy kwalifikacyjne w formie video szybko stają się gorącym trendem na rynku pracy. Dlaczego? Przede wszystkim ze względu na niższe koszty, oszczędność czasu i zasobów, a także ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Ile piłek pomieści autobus? Rekruterzy zadają zaskakujące pytania

Ile piłek pomieści autobus? Rekruterzy zadają zaskakujące pytania

Ile piłek zmieści się w autobusie? Proszę zaśpiewać? - to jedne z przykładowych zadań jakie pojawiają się w trakcie rozmów o pracę. Rekruterzy mogą poprosić o rozwiązanie zadania ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Podanie widełek wynagrodzeń sposobem na efektywniejszą rekrutację

Podanie widełek wynagrodzeń sposobem na efektywniejszą rekrutację

Jak wynika z najnowszego badania GoldenLine “Efektywność narzędzi rekrutacyjnych”, najczęstszym powodem odrzucenia przez kandydata finalnej oferty zatrudnienia są zbyt niskie ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Browsing All Comments By: Katarzyna Lisowska
  1. Reply
    Katarzyna Lisowska 12 maja 2017 at 12:11

    Niespodzianka! Jedyne, co możemy zdradzić to to, że na każdego uczestnika czekają nieskończone ilości pizzy i wspaniała atmosfera sprzyjająca dobrym hackerskim uczynkom.

  2. Reply
    Katarzyna Lisowska 28 marca 2017 at 15:47

    Od osoby rekrutowanej firma ma prawo zażądać podania tylko wybranych danych osobowych. Są to: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Innych danych osobowych można żądać tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
    Rekruter nie ma żadnych podstaw do wymagania odpowiedzi na pytanie dotyczące dotychczasowego wynagrodzenia i jego sytuacji materialnej.

HRstandard.pl
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled