NOWOŚCI
User Posts: Katarzyna Lisowska
IV Kongres HR Summit, 27-28.09.2017, Warszawa

IV Kongres HR Summit, 27-28.09.2017, Warszawa

0

Przed nami 4 edycja kongresu HR Summit, która odbędzie się 27-28 września 2017 w Warszawie. Po sukcesie poprzedniej edycji podążać będziemy w kierunku relacji międzyludzkich i ich ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Polacy wytypowali pracodawców marzeń. Jakie są względem nich oczekiwania?

Polacy wytypowali pracodawców marzeń. Jakie są względem nich oczekiwania?

0

71 firm – tylu laureatów znalazło się w rankingu „Najbardziej pożądani pracodawcy”. Eksperci firmy Antal, która organizowała badanie już po raz siódmy, zauważają, że w porównaniu ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Pracownik zamiast headhuntera. Programy poleceń na rekrutacyjnym szczycie

Pracownik zamiast headhuntera. Programy poleceń na rekrutacyjnym szczycie

0

Według najnowszego międzynarodowego raportu LinkedIn „Global Recruiting Trends 2017”, polecenia pracownicze stanowią najlepsze źródło jakościowych rekrutacji dla aż 48% ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Skuteczne delegowanie, jako narzędzie budowania autorytetu przywódcy

Skuteczne delegowanie, jako narzędzie budowania autorytetu przywódcy

0

Mija kolejny miesiąc roku 2017, a wraz z nim nowy zestaw celów, zadań i projektów, które oczywiście wykraczają poza standardowy wymiar czasu menedżera. Powstaje pytanie w jaki ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przykuje uwagę pokolenia Y?

Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przykuje uwagę pokolenia Y?

0

Kwiecień i maj to okres intensywnego poszukiwania kandydatów na staże i praktyki wakacyjne. Jak wynika z badania serwisu rekrutacyjnego GoldenLine, w ogłoszeniu o pracę ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Jak gig economy zmienia biura

Jak gig economy zmienia biura

0

Poświęcają na pracę więcej godzin w tygodniu niż pracując w biurze, ale są bardziej szczęśliwi. Bywają w firmie raz w tygodniu, ale to oni w porównaniu do pracowników ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Przywództwo poprzez służenie – na czym polega i czy może się przydać w twojej firmie?

Przywództwo poprzez służenie – na czym polega i czy może się przydać w twojej firmie?

1

Choć służebne przywództwo dla niektórych brzmi jak oksymoron, menedżerowie coraz częściej dostrzegają zalety zarządzania w myśl tej idei. Co w praktyce oznacza ona dla pracodawców ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Crowdstaffing – rozwiązuje problemy rekrutacyjne

Crowdstaffing – rozwiązuje problemy rekrutacyjne

2

Jeszcze nie tak dawno rynkiem pracy kierowali pracodawcy poszukujący wyspecjalizowanych pracowników, których wykształcenie, doświadczenie oraz wiedza były na wagę złota. Nikogo ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Chcesz zbudować zaangażowany zespół? Zrób to skutecznie!

Chcesz zbudować zaangażowany zespół? Zrób to skutecznie!

0

Zastosowanie metody Lego® Serious Play® pozwala zbudować nowy zmotywowany zespół szybko i bez zbędnego stresu. Kiedy po warsztacie Lego® Serious Play® trzeba wdrożyć ustalenia: ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Tam, gdzie zaczyna się Employer Branding

Tam, gdzie zaczyna się Employer Branding

0

Ile jest marketingu w Employer Brandingu? Tym mniej, ile jest w nim autentyczności. Chociaż budowanie marki pracodawcy wydaje się nieskomplikowanym procesem, w praktyce na ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Browsing All Comments By: Katarzyna Lisowska
  1. Reply
    Katarzyna Lisowska 28 marca 2017 at 15:47

    Od osoby rekrutowanej firma ma prawo zażądać podania tylko wybranych danych osobowych. Są to: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Innych danych osobowych można żądać tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
    Rekruter nie ma żadnych podstaw do wymagania odpowiedzi na pytanie dotyczące dotychczasowego wynagrodzenia i jego sytuacji materialnej.

HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled