Artykuły autora: kaja.gryciak@ebinstitute.pl
HR-Day, jaka jest Twoja supermoc?

HR-Day, jaka jest Twoja supermoc?

Specjaliści HR mają herkulesowe zadanie znalezienia idealnych kandydatów na mnóstwo stanowisk w swoich organizacjach. To ponadludzka praca wymagająca wytrwałości, perswazji, ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
HR jako partner dla zarządów, liderów i top menedżerów

HR jako partner dla zarządów, liderów i top menedżerów

Data webinaru: 20 czerwca (wtorek), godz. 13:00 Prowadząca: Beata Kapcewicz Jestem trenerem biznesowym, coachem i autorką książek, a także Prezesem Momentum Way. Na co dzień ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
1
“Szefie, daj lajka!” Kilka słów o kulturze feedbacku

“Szefie, daj lajka!” Kilka słów o kulturze feedbacku

Okazja do wyżycia się i oceny czy szansa na rzetelną wymianę informacji? Feedback  potrafi wzbudzić prawdziwe kontrowersje. Nie ulega jednak wątpliwości, że udzielony właściwie ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Jak stać się HR Business Partnerem?

Jak stać się HR Business Partnerem?

Data webinaru: 23.05Chcemy być bliżej biznesu i dla biznesu! – deklarują przedstawiciele działów personalnych. Niestety, często niski poziom kompetencji biznesowych i natłok ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
2
Dane osobowe w cyberprzestrzeni – na co powinien zwrócić uwagę HR, aby spełniać wymogi prawne?

Dane osobowe w cyberprzestrzeni – na co powinien zwrócić uwagę HR, aby spełniać wymogi prawne?

Szczegóły wydarzenia:Początek: 26. Maj 2017 09:30 Koniec: 26. Maj 2017 10:30Chcąc chronić swój dom lub mieszkanie przed włamaniem zamykamy drzwi na klucz. Jeśli ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
2
Zastosowania sztucznej inteligencji w HR

Zastosowania sztucznej inteligencji w HR

Zastosowania sztucznej inteligencji w HR Sztuczna inteligencja, jak wiele innych technologii, wpisuje się w stare porzekadło: „potrzeba matką wynalazków”. Powód w tym przypadku ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Pracodawcy nie dotrzymują tempa rewolucji technologicznej

Pracodawcy nie dotrzymują tempa rewolucji technologicznej

Globalne trendy HR: roboty, techniki kognitywne oraz sztuczna inteligencja nowymi wyzwaniami dla działów HR i pracowników. Warszawa, 28 lutego 2017 r. – Obecny sposób prowadzenia ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Na HR-owy ring wkraczają programy poleceń rekrutacyjnych

Na HR-owy ring wkraczają programy poleceń rekrutacyjnych

Co czwarta aplikacja pozyskiwana przez pracodawcę w ramach programu poleceń rekrutacyjnych to finalnie zatrudnieni kandydaci. Redukcja kosztów rekrutacji kadry specjalistycznej ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Znamy ulubione miejsca pracy. Pierwsze wyróżnienia I Love My Job Winner 2017.

Znamy ulubione miejsca pracy. Pierwsze wyróżnienia I Love My Job Winner 2017.

Przyjazny proces rekrutacji, wzorowa komunikacja wewnętrzna, oferta dopasowana do potrzeb pracowników, wyróżniająca oferta benefitów, programy wspierające różnorodność ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Wyróżnieni i nagrodzeni w konkursie Bohater HR 2017

Wyróżnieni i nagrodzeni w konkursie Bohater HR 2017

Przedstawiamy wyniki konkursu BohaterowieHR. To już druga odsłona konkuru w Polsce, w którym chcemy nagradzać zarówno szefów, CEO firm, ale też najmłodszych HRowców, zespoły za ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
0
Browsing All Comments By: kaja.gryciak@ebinstitute.pl
  1. Reply
    kaja.gryciak@ebinstitute.pl 25 kwietnia 2017 at 16:38

    Pani Doroto, dziękujemy za pytanie. Rekruterami w firmie Talent Place zostają osoby, które mają predyspozycje do wykonywania tej pracy. Często są to osoby wykształcone w kierunku HR, ale to nie jest reguła. Mogą być to osoby, które nie posiadają takiego wykształcenia, ale charakteryzują się otwartością, komunikatywnością i mają rozległe sieci własnych kontaktów. W Talent Place szkoli się pracowników tak, aby wykonywali swoją pracę efektywnie i skutecznie. Nie jest wśród nich wymagane doświadczenie, ale przy procesie rekrutacji na stanowisko hr’owca, może być to traktowane jako zaleta. Po więcej informacji zapraszamy na http://www.talentplace.pl

HRstandard.pl
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled