NOWOŚCI
User Posts: kaja.gryciak@ebinstitute.pl
Zastosowania sztucznej inteligencji w HR

Zastosowania sztucznej inteligencji w HR

1

Zastosowania sztucznej inteligencji w HR Sztuczna inteligencja, jak wiele innych technologii, wpisuje się w stare porzekadło: „potrzeba matką wynalazków”. Powód w tym przypadku ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Pracodawcy nie dotrzymują tempa rewolucji technologicznej

Pracodawcy nie dotrzymują tempa rewolucji technologicznej

0

Globalne trendy HR: roboty, techniki kognitywne oraz sztuczna inteligencja nowymi wyzwaniami dla działów HR i pracowników. Warszawa, 28 lutego 2017 r. – Obecny sposób prowadzenia ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Na HR-owy ring wkraczają programy poleceń rekrutacyjnych

Na HR-owy ring wkraczają programy poleceń rekrutacyjnych

1

Co czwarta aplikacja pozyskiwana przez pracodawcę w ramach programu poleceń rekrutacyjnych to finalnie zatrudnieni kandydaci. Redukcja kosztów rekrutacji kadry specjalistycznej ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Znamy ulubione miejsca pracy. Pierwsze wyróżnienia I Love My Job Winner 2017.

Znamy ulubione miejsca pracy. Pierwsze wyróżnienia I Love My Job Winner 2017.

1

Przyjazny proces rekrutacji, wzorowa komunikacja wewnętrzna, oferta dopasowana do potrzeb pracowników, wyróżniająca oferta benefitów, programy wspierające różnorodność ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Wyróżnieni i nagrodzeni w konkursie Bohater HR 2017

Wyróżnieni i nagrodzeni w konkursie Bohater HR 2017

1

Przedstawiamy wyniki konkursu BohaterowieHR. To już druga odsłona konkuru w Polsce, w którym chcemy nagradzać zarówno szefów, CEO firm, ale też najmłodszych HRowców, zespoły za ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Adaptacja pracowników – nie tylko dla nowych

Adaptacja pracowników – nie tylko dla nowych

0

Osoby, które rozpoczynają pracę w nowej firmie, potrzebują czasu oraz wsparcia, by poznać zasady panujące w nowym miejscu i nauczyć się wykonywać swoją pracę zgodnie z ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Program lojalnościowy jako sposób na pozytywny employer branding!

Program lojalnościowy jako sposób na pozytywny employer branding!

0

Czy wiesz, że Google oferuje swoim pracownikom benefity pośmiertne, a pracownice Facebooka mogą bezpłatnie zamrozić swoje komórki jajowe? Czy to ma sens biznesowy czy tylko ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Activity-Based Working – czy organizacja biura ma sens?

Activity-Based Working – czy organizacja biura ma sens?

0

Nie bój się Activity-Based Working – trzech liderów rynku środowiska pracy – Hays, Kinnarps i Skanska opublikowało obszerny materiał na temat polskich doświadczeń dotyczących ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Partner wdrożeniowy, czyli kto i co powinien umieć?

Partner wdrożeniowy, czyli kto i co powinien umieć?

0

Partner realizujący wdrożenie systemu IT w firmie jest jak doświadczony przewodnik. Oprócz posiadania merytorycznej wiedzy powinien on dostrzegać i rozumieć potrzeby organizacji i ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Ocena roczna – relikt przeszłości czy obiektywny wskaźnik rozwoju pracowników?

Ocena roczna – relikt przeszłości czy obiektywny wskaźnik rozwoju pracowników?

0

Sezon rocznych ocen pracowników zbliża się ku końcowi. Jednocześnie w mediach społecznościowych nie cichnie dyskusja na temat ich zasadności, a największe ilości polubień zbierają ...

CZYTAJ WIĘCEJ +
Browsing All Comments By: kaja.gryciak@ebinstitute.pl
  1. Reply
    kaja.gryciak@ebinstitute.pl 25 kwietnia 2017 at 16:38

    Pani Doroto, dziękujemy za pytanie. Rekruterami w firmie Talent Place zostają osoby, które mają predyspozycje do wykonywania tej pracy. Często są to osoby wykształcone w kierunku HR, ale to nie jest reguła. Mogą być to osoby, które nie posiadają takiego wykształcenia, ale charakteryzują się otwartością, komunikatywnością i mają rozległe sieci własnych kontaktów. W Talent Place szkoli się pracowników tak, aby wykonywali swoją pracę efektywnie i skutecznie. Nie jest wśród nich wymagane doświadczenie, ale przy procesie rekrutacji na stanowisko hr’owca, może być to traktowane jako zaleta. Po więcej informacji zapraszamy na http://www.talentplace.pl

HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled