Konferencja “Zrozumieć i przełamać lęk. Niepełnosprawność w miejscu pracy”

W ostatnim czasie obserwujemy wzmożone wysiłki biznesu ukierunkowane na zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Potrzebujemy ich jak nigdy wcześniej, z wielu powodów. Dlatego już po raz siódmy organizowana jest konferencja Diversity Hub “Zrozumieć i przełamać lęk. Niepełnosprawność w miejscu pracy”  objęta honorowym patronatem Prezydenta Miasta Krakowa – Jacka Majchrowskiego.

Konferencja odbędzie się 1 czerwca w godzinach 11.00 – 15.30 w krakowskim klubie Forty Kleparz. Gościem specjalnym będzie David Capozzi – dyrektor amerykańskiej agencji rządowej U.S. Access Board.Prowadzi ona badania, określa wytyczne i standardy oraz wyznacza kierunki dla ustawodawstwa w obszarze niepełnosprawności i dostępności dla osób niepełnosprawnych. Capozzi jest uznanym działaczem i ambasadorem osób z niepełnosprawnościami.

Zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami potrzebujemy, ponieważ pozyskujemy zmotywowanych i wyjątkowo lojalnych pracowników, docierając do tej grupy. Zwiększamy możliwości poszukiwania talentów, ale także sprawiamy, że nasz biznes staje się lepszy. Wciąż jednak zatrudnienie niepełnosprawnych jest na bardzo niskim poziomie. Dlaczego jest to takie trudne?

Podczas nadchodzącej konferencji spojrzymy na ten temat pod innym kątem. Przyjrzymy się zjawisku lęku, który towarzyszy wszystkim stronom w sytuacji zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością. Skupimy się na różnych jego obliczach. Spróbujemy poszukać odpowiedzi na pytanie, dlaczego tak często firmy mówią “nie jesteśmy jeszcze gotowi na zatrudnianie osób niepełnosprawnych” i co tak naprawdę się za tym kryje.

Więcej informacji o wydarzeniu znajduję się na stronie http://diversityhub.pl/lek/

Partnerami konferencji są Konsulat Generalny Stanów Zjednoczonych w Krakowie oraz firma Pratt&Whitney Rzeszów. Wydarzenie objęte zostało honorowym patronatem Marszałka Województwa Małopolskiego – Jacka Krupy oraz Prezydenta Miasta Krakowa – Jacka Majchrowskiego.

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

      Skomentuj

      HRstandard.pl
      Login/Register access is temporary disabled