NOWOŚCI

Wyzwania rekrutera, 28-29 marca 2017, Warszawa

Konferencja. Wyzwania rekrutera – w pogoni za idealnym kandydatem!

REKRUTERZE!
  •  Potrzebujemy nowych handlowców, rekrutuj, masz dwa tygodnie!
  •  Nie, ten człowiek wcale nie jest ekspertem, chcę kogoś innego!
  •  Ile?! Nie, nie ma takiej możliwości, możemy zaproponować połowę tej kwoty. Znajdź kogoś!
  • No nie wiem, Ci kandydaci… a nie ma kogoś innego? Jakiego? No nie wiem… Co myślisz?
  • Szukasz idealnego kandydata tak długo! Ile mam jeszcze czekać? Praca sama się nie zrobi!
 
Jak często słyszysz podobne uwagi? Czy zmagasz się z wyzwaniami w swojej pracy? Zapewne tak, zachęcam więc do dalszej lektury. Nie będzie ona długa, bo wiem, że masz przed sobą kolejny proces rekrutacyjny! Rekruter – wg definicji – osoba przeprowadzająca rekrutację. Teoretycznie proste, krótkie i zwięzłe określenie. A jak ma się do tego praktyka? Zupełnie inaczej – praktyczne aspekty pracy rekrutera nie są już tak proste. Właściwe ogłoszenie, sposób rekrutacji, weryfikacja setek CV, albo zbyt mało CV, selekcja kandydatów, rekomendacje, sprostanie oczekiwaniom zlecających proces, sprostanie oczekiwaniom kandydatów… Jeśli przez te i przez wiele innych kwestii przebrniesz pomyślnie, zostaje onboarding. Koniec. Czyżby? Nie! Przecież musisz być odrobinę marketingowcem i zadbać o employer branding, musisz też być odrobinę prawnikiem i znać prawne aspekty, których jest wiele, a w dodatku wciąż się zmieniają, musisz też być doskonałym psychologiem, musisz… No właśnie.
Czy czytając ten wstęp masz wrażenie, że jednak o Twoich zadaniach, zmaganiach, wyzwaniach można napisać wiele stron? Jeśli tak, dołącz do nas. Recruitment Days 2017 to spotkanie stworzone z myślą o tych, którzy pasjonują się swoją pracą, którzy mimo wszystkich zmagań cieszą się każdym sukcesem, którzy chcą mówić o wyzwaniach w pozytywny sposób i którzy chcą zostać zainfekowani pozytywną energią zaproszonych gości, którzy podzielą się swoimi wyzwaniami i sukcesami!
Czekamy na Ciebie już 28-29 marca 2017 w Warszawie. Otwórz się na nowe, inne spojrzenie. Wspólnie budujmy społeczność zaangażowanych ekspertów! A jeśli wciąż nie masz pewności, czy to spotkanie jest dla Ciebie, zadzwoń, pozwól nam się przekonać!
O czym chcemy Ci opowiedzieć?
Oczywiście o wyzwaniach i sukcesach m.in. w zakresie:
  • wyzwań stawianych przez pokolenie millennialsów jako kandydatów do pracy
  • efektywnych rekrutacji wewnątrz organizacji i idących za tym zmianach
  • wielozadaniowości rekruterów
  • Employer Brandingu i jego ogromnego wpływu na poszukiwania idealnych pracowników
  • rekrutacji mobilnych
  • pułapek prawnych rekrutacji
Dlaczego warto do nas dołączyć?
O to zapytamy Ciebie po zakończonej konferencji. Teraz możemy zagwarantować:
  • jedyną w swoim rodzaju atmosferę tworzoną przez inspiratorów, Ciebie oraz współuczestników
  • realny wpływ na przebieg spotkania – każde z wystąpień jest na tyle długie, aby dać Ci możliwość zadawania pytań
  • wiele case studies, ale również dwie sesje warsztatowe – u nas nie musisz wybierać, gwarantujemy udział w każdym wystąpieniu!
  • znakomitych inspiratorów, którzy chcą dzielić się tym, co udało im się stworzyć i inspirować Ciebie do działania
  • certyfikat potwierdzający, że jesteś częścią społeczności Recruitment Days 2017
Kogo spotkasz wśród uczestników?
Poza zaproszonymi inspiratorami, których znajdziesz w zakładce „Prelegenci” z pewnością spotkasz:
  • Dyrektorów i Managerów ds. Rekrutacji
  • HR Managerów
  • Specjalistów ds. Rekrutacji
  • HR Biznes Partnerów
  • Headhunterów
  • Wiele osób zajmujących się rekrutacją bez względy na stanowisko, jakie zajmują.

Czytaj więcej TUTAJ!

2 komentarze
  1. Reply
    Justyna 28 marca 2017 at 14:15

    W dobie rosnących wyzwań przed rekruterami to bardzo przydatna tematyka. Zwłaszcza w branży IT, gdzie to programiści dyktują warunki, a stanowisk pracy jest więcej aniżeli samych pracowników. Będę śledzić doniesienia i publikacje, bo osobiście się zjawić nie mogę.

    • Reply
      Joanna 29 marca 2017 at 21:24

      @Justyna
      To prawda, programiści nadal są w tej uprzywilejowanej grupie zawodowej, że mogą dyktować warunki swojego zatrudnienia. Ale nie wszyscy. Mogą sobie na to pozwolić jedynie najlepsi. I to m.in. dla nich działy HR i Head Hunterzy proponują coraz ciekawsze formy przeprowadzania rekrutacji.

Zostaw komentarz

HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled