Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji rozpoczęła drugą edycję badania postaw i działań pracodawców w zakresie Candidate Experience.
Czy firmy w Polsce dbają o relacje z kandydatami w czasie i po rekrutacji? Czy pracodawcy zdają sobie sprawę, że odczucia kandydatów mają wpływ na wizerunek firmy? Do udzielenia odpowiedzi na te i inne pytania po raz drugi zaprasza wszystkich pracodawców Koalicja na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji.
Tegoroczna edycja badania trwa od 10 do 24 października br. Wypełnienie ankiety zajmuje kilka minut. Badanie jest anonimowe, a jego wyniki zostaną prezentowane w formie zbiorczej.
W podziękowaniu za wypełnienie kwestionariusza, ankietowani otrzymają pełny raport z wynikami. Link do badania: http://questionpro.com/t/
W pierwszej edycji badania „Candidate Experience” wzięło udział 554 rekruterów oraz 3000 kandydatów. Wówczas, widać było wyraźny rozdźwięk pomiędzy firmami a kandydatami w kwestii przyjaznej rekrutacji. Podczas gdy zdecydowania większość firm (73%) odpowiedziała, że dba o relacje z kandydatami, w opinii aż 68% kandydatów pracodawcy nie przywiązują wagi do przyjaznej rekrutacji i nie interesują się ich opiniami. A jaki wniosek wypłynie z kolejnego badania Candidate Experience? Zapraszamy do podzielenia się swoimi doświadczeniami i udziału w badaniu.
Badanie „Candidate Experience” składa się z dwóch części. Pierwsza dotyczy opinii pracodawców na temat doświadczeń kandydatów i jest realizowana wśród osób zajmujących się procesami rekrutacyjnymi w firmach przez eRecruitment Solutions, właściciela internetowej aplikacji do zarządzania procesami rekrutacji i bazą kandydatów eRecruiter. Druga część zawiera opinie kandydatów na temat rekrutacji, które są zebrane w ramach badania „Specjaliści na rynku pracy”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl.
HRstandard.pl jest partnerem medialnym Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji.
