HRM w polskich przedsiębiorstwach – konkurs

Tagi:

Podziel się:

To już kolejny konkurs, w którym nagrody ufundowało Wydawnictwo PWN.

Tym razem na uczestników czekają egzemplarze książki:

“Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach.
Metody, narzędzia, mierniki” autorstwa Dagmary Lewickiej.

Jak wygrać książkę?

Aby wygrać książkę należy odpowiedzieć poprawnie na jedno pytanie zamieszczone poniżej i przesłać do nas swoją odpowiedź. 50, 100, 150, 200 i 250 osoba, która udzieli prawidłowej odpowiedzi otrzyma nagrodę!

Do kiedy?

Konkurs trwa od 13 do 29 kwietnia 2011 r. Informacje o wygranej zostaną rozesłane po zakończeniu konkursu.

Pytanie konkursowe:

Kometa kadrowa to:
A) sciąganie przez nowego szefa firmy znajomych, z którymi zetknął się w swojej karierze i oferowanie im wysokich stanowisk B) sytuacja, gdy pracownik opuszcza stanowisko by zająć inne, pojawia się wolny etat, który obsadza inny pracownik, aż do momentu, gdy powstanie wolne miejsce pracy, które musi być obsadzone przez osobę z zewnątrz C) wybór następców na najbardziej kluczowe stanowiska w firmie na wypadek odejścia pracownika z tego stanowiska

Twój e-mail (wymagane)

Firma (wymagane)

Stanowisko (niewymagane)

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji Konkursu zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 o ochronie danych osobowych /Dz.U. z 2002r nr 101 poz.926 z pózn.zm./

Wyrażam zgodę na dopisanie do newslettera HRstandard.pl. Akceptuję warunki subskrypcji i wyrażam zgodę na przekazywanie informacji handlowych drogą elektroniczną przez redakcję HRstandard.pl

O nagrodzie

W dobie gospodarki opartej na wiedzy właściwe zarządzanie kapitałem ludzkim nabiera szczególnego znaczenia dla rozwoju przedsiębiorstwa. Wiedza, kompetencje i postawy pracowników składają się na istotną część jego wartości. Autorka przedstawia tę problematykę zarówno od strony teoretycznej, jak i przez pryzmat badań empirycznych przeprowadzonych w polskich przedsiębiorstwach. Omawia najważniejsze problemy i wyzwania, przed którymi stają polscy menedżerowie i wskazuje pomocne w ich pracy narzędzia. Uwzględnia takie aspekty nowoczesnego zarządzania jak: konkurencyjność, innowacyjność, zarządzanie różnorodnością i zarządzanie wiedzą. W aneksie do książki Czytelnik znajdzie przykładowe ankiety wykorzystywane w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz analizy przypadków zaczerpnięte z polskiej praktyki gospodarczej.

Praktyczny charakter książki i wnikliwa analiza badań empirycznych sprawiają, że praca jest wyjątkowo cenną pozycją na polskim rynku wydawniczym.

Książka adresowana jest do:
-   specjalistów z działów HRM,
-   doradców personalnych,
-   studentów zarządzania, doktorantów, kadry akademickiej,
-   uczestników szkoleń i treningów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

O autorce

Doktor Dagmara Lewicka jest adiunktem w Katedrze Zarządzania Kadrami i Prawa Gospodarczego na Wydziale Zarządzania Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Współpracuje również z firmami szkoleniowymi i doradztwa personalnego.

Książkę można również zamówić w Wydawnictwie PWN.

Regulamin konkursu