Świadectwa pracy i badania lekarskie – uproszczenie zasad

Pod koniec ubiegłego tygodnia Senat przyjął ustawę z dn. 05.01.2011 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która zmienia zasady wydawania świadectw pracy i kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie.

Jeżeli przepisy ustawy wejdą w życie, to już od marca pracodawca nie będzie musiał kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, w sytuacji gdy zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę.

Kolejna z proponowanych zmian dotyczy wydawania świadectwa pracy. Wprowadzony art. 97 § 11 k.p. ma zwolnić pracodawcę od obowiązku każdorazowego wydawania świadectwa pracy pracownikowi, jeżeli pozostaje on w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca będzie obowiązany wydać pracownikowi  świadectwo pracy obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w okresie 2 lat, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.

Na  żądanie pracownika pracodawca będzie miał jednak obowiązek wydać pracownikowi  świadectwo pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu każdej umowy o pracę lub dotyczące  łącznego okresu zatrudnienia, przypadającego przed zgłoszeniem  żądania wydania świadectwa pracy.

Proponowane zmiany zniosą zbędne obciążenia biurokratyczne pracodawców i obniżą koszty zatrudniania pracowników.

Źródło: Biblioteka Prawa Pracy

Z przyjemnością poznamy Twoją opinię

Skomentuj

Wystarczy 5 sekund aby być zawsze na bieżąco.

Zapisz się do naszego newslettera tutaj:

Informacje o najciekawszych artykułach i nowościach w świecie HR.

Dziękujemy za zapisanie do naszego newslettera. Od teraz będziesz na bieżąco ze światem HR.

Share This
HRstandard.pl
Login/Register access is temporary disabled
Compare items
  • Total (0)
Compare
0