<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
> <channel><title>Komentarze do: Matryca oceny kompetencji</title> <atom:link href="http://hrstandard.pl/2010/03/18/matryca-oceny-kompetencji/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://hrstandard.pl/2010/03/18/matryca-oceny-kompetencji/</link> <description>Portal branży HR</description> <lastBuildDate>Sun, 20 May 2012 09:23:43 +0000</lastBuildDate> <generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <item><title>Autor: krytyk</title><link>http://hrstandard.pl/2010/03/18/matryca-oceny-kompetencji/comment-page-1/#comment-1811</link> <dc:creator>krytyk</dc:creator> <pubDate>Tue, 17 Apr 2012 21:12:29 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=6604#comment-1811</guid> <description>po opanowaniu wzburzenia pytanie do starszego konsultanta:
Jak stworzyć zestaw kompetencji ogólnych i szczegółowych wraz z behawioralną skalą ocen dla stanowiska starszy inspektor do spraw podatku VAT?
Jakimi metodami mogę się posłużyć, jakich narzędzi użyć?
Pozdrawiam</description> <content:encoded><![CDATA[<p>po opanowaniu wzburzenia pytanie do starszego konsultanta:<br
/> Jak stworzyć zestaw kompetencji ogólnych i szczegółowych wraz z behawioralną skalą ocen dla stanowiska starszy inspektor do spraw podatku VAT?<br
/> Jakimi metodami mogę się posłużyć, jakich narzędzi użyć?<br
/> Pozdrawiam</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Autor: krytyk</title><link>http://hrstandard.pl/2010/03/18/matryca-oceny-kompetencji/comment-page-1/#comment-1810</link> <dc:creator>krytyk</dc:creator> <pubDate>Tue, 17 Apr 2012 21:05:30 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=6604#comment-1810</guid> <description>nie ładnie podpisywać artykuł skopiowany z innych miejsc jako swój nie powołując się na autorów...
przypisów nie znalazłem...
to przykre jak bardzo bezczelność i złodziejstwo szerzy się wśród młodziezy polskiej</description> <content:encoded><![CDATA[<p>nie ładnie podpisywać artykuł skopiowany z innych miejsc jako swój nie powołując się na autorów&#8230;<br
/> przypisów nie znalazłem&#8230;<br
/> to przykre jak bardzo bezczelność i złodziejstwo szerzy się wśród młodziezy polskiej</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Autor: kasia</title><link>http://hrstandard.pl/2010/03/18/matryca-oceny-kompetencji/comment-page-1/#comment-1674</link> <dc:creator>kasia</dc:creator> <pubDate>Tue, 14 Feb 2012 14:26:38 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://hrstandard.pl/?p=6604#comment-1674</guid> <description>czy mogłabym otrzymać od Pani materiały o metodach oceny kompetencji pracowniczych, materiały potrzebne są mi do pracy licencjackiej, chodzi mi o książki:)</description> <content:encoded><![CDATA[<p>czy mogłabym otrzymać od Pani materiały o metodach oceny kompetencji pracowniczych, materiały potrzebne są mi do pracy licencjackiej, chodzi mi o książki:)</p> ]]></content:encoded> </item> </channel> </rss>
<!-- This site's performance optimized by W3 Total Cache. Dramatically improve the speed and reliability of your blog!

Learn more about our WordPress Plugins: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk
Page Caching using disk (user agent is rejected)
Database Caching 7/13 queries in 0.019 seconds using disk

Served from: v021125.home.net.pl @ 2012-05-24 15:25:19 -->
